關(guān)于企業(yè)單位黨建工作的探討

摘 要：做好企業(yè)單位的黨組織建設(shè)工作，對(duì)企業(yè)單位長(zhǎng)期的發(fā)展與建設(shè)具有重要的影響。在企業(yè)單位改革不斷推進(jìn)的過(guò)程中，黨組織建設(shè)在其中發(fā)揮著重要的作用。文章就企業(yè)單位黨建工作進(jìn)行簡(jiǎn)單的分析，以期能夠進(jìn)一步了解企業(yè)單位黨建工作的實(shí)施。

關(guān)鍵詞：黨建工作；對(duì)策；

文章編號(hào)：1674-3520（2015）-07-00-01

一、企業(yè)單位黨建工作存在的問(wèn)題

（一）企業(yè)單位黨建工作活力不強(qiáng)。企業(yè)單位開展黨建工作的基礎(chǔ)就是黨建活力。唯有保持充沛的活力，黨建工作才能夠順利的開展。企業(yè)單位黨建工作活力不強(qiáng)主要體現(xiàn)這么幾方面。首先，沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)黨建工作的重要性。企業(yè)單位在開展黨建工作的過(guò)程中，普遍都認(rèn)為黨建工作非常重要，但在行動(dòng)方面存在不足。行動(dòng)不足嚴(yán)重影響企業(yè)單位黨建工作。即使有的企業(yè)單位實(shí)施黨建工作，但在開展的過(guò)程中并沒(méi)有按照相應(yīng)的要求。長(zhǎng)期以往就導(dǎo)致企業(yè)單位組織不能體現(xiàn)出政治核心作用。其次，黨建工作責(zé)任制沒(méi)有落實(shí)。部分企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)在開展黨建工作的過(guò)程中沒(méi)有將責(zé)任心豎立起來(lái)。黨建工作的成員普遍都具有其他的行政職務(wù)，在開展業(yè)務(wù)的過(guò)程中，很少有顧及黨建工作的。在開展各項(xiàng)工作時(shí)，在黨建工作方面缺乏主動(dòng)性。

（二）黨員主體認(rèn)識(shí)不夠。除了上文中闡述的黨建活力不夠，黨員主體意識(shí)不強(qiáng)也是一個(gè)重要問(wèn)題。第一，黨員黨性意識(shí)不強(qiáng)，黨建工作宗旨較為淡薄。黨員在開展工作的過(guò)程中使用黨性約束自己行為的主動(dòng)性不高，不能嚴(yán)格按照黨組織的決定。其次，黨員未能起到模范作用。部分黨員在開展工作的過(guò)程中只從職業(yè)觀點(diǎn)出發(fā)，在平時(shí)工作開展的過(guò)程中認(rèn)為只要做好本職工作就好，忽視了黨員的模范作用。另外，部分黨員不注重理論知識(shí)學(xué)習(xí)，不能全面了解黨員的政策，不能帶頭做好各項(xiàng)工作。第三，黨員原則性不強(qiáng)。在黨員開展工作的過(guò)程中，受到主觀心理與客觀因素的影響，黨員在開展工作的過(guò)程中原則性不強(qiáng)，導(dǎo)致黨建工作無(wú)法發(fā)揮良好的效果。

（三）某些黨員理論修養(yǎng)不高。主要表現(xiàn)在對(duì)黨的基本知識(shí)、基本理論貧乏。不少黨員對(duì)理論學(xué)習(xí)缺乏興趣，熱情不高，投入學(xué)習(xí)的時(shí)間和精力都不足。

二、問(wèn)題產(chǎn)生的原因

（一）單位對(duì)黨員教育管理工作重視不夠，組織開展學(xué)習(xí)教育不夠扎實(shí)。黨員教育管理上存在著“重發(fā)展，輕教育”的思想，部分黨組織認(rèn)為組織發(fā)展是硬任務(wù)，是便于衡量的，而培養(yǎng)教育是軟任務(wù)，是難以衡量的，投入再多的精力，效果也不容易出來(lái)。因此，不少尚未成熟的發(fā)展對(duì)象進(jìn)入黨的隊(duì)伍中，這些發(fā)展對(duì)象對(duì)加入黨組織的認(rèn)識(shí)不足，思想基礎(chǔ)不牢，不能發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，影響了黨組織在廣大群眾中的威信。

（二）黨務(wù)干部隊(duì)伍數(shù)量不足，素質(zhì)參差不齊。擁有一支高素質(zhì)高質(zhì)量的黨務(wù)干部隊(duì)伍是做好黨務(wù)工作的基礎(chǔ)，隨著社會(huì)生活方式呈現(xiàn)多樣化，人們的生活方式、價(jià)值觀念也呈現(xiàn)多元化，黨員人數(shù)的增加，黨建工作越來(lái)越繁重，而從事黨員教育管理工作的人員卻沒(méi)得到相應(yīng)的增加，且多數(shù)都是兼職，而且工作崗位調(diào)整頻繁，遠(yuǎn)滿足不了做好思想政治工作的要求，無(wú)法較好地發(fā)揮教育管理作用。

（三）黨員管理的監(jiān)督測(cè)評(píng)工作機(jī)制不完善。目前，有些單位尚未建立起符合單位實(shí)際的目標(biāo)管理考核評(píng)估體系，無(wú)法對(duì)黨員的各方面表現(xiàn)進(jìn)行客觀、全面的評(píng)價(jià)和有效的監(jiān)督約束。此外，嚴(yán)格的管理措施在執(zhí)行中容易被“軟化”。在處理不合格黨員的事情上，有些單位因怕斷送職工的“政治前途”、礙于情面等因素，主張教育從嚴(yán)、處理從寬，因此不自覺(jué)地違背了黨的原則，包容不合格的黨員，使有效的教育管理措施不能正常發(fā)揮作用。

三、加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作的幾點(diǎn)思考

（一）加強(qiáng)對(duì)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格黨建工作制度。切實(shí)認(rèn)清加強(qiáng)黨建工作的重要意義，由黨委統(tǒng)領(lǐng)黨建全部工作，將黨建工作列為黨委整體工作的重要部分，同業(yè)務(wù)工作同布置、同檢查、同考核，確保黨建工作落到實(shí)處；嚴(yán)格執(zhí)行黨建工作制度，真正將黨建工作理論學(xué)習(xí)制度、組織原則等貫徹到位，創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)方式方法，確保理論學(xué)習(xí)取得實(shí)效。

（二）加強(qiáng)高素質(zhì)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)。黨務(wù)工作者是黨建工作的重要力量，要抓好黨建工作，就必須建設(shè)一支高素質(zhì)的黨務(wù)工作者隊(duì)伍。應(yīng)加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)工作干部理論知識(shí)和業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，對(duì)黨務(wù)干部進(jìn)行定期培訓(xùn)或創(chuàng)造條件選送他們外出進(jìn)修和學(xué)習(xí)，提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)。此外，黨務(wù)工作者還應(yīng)不斷創(chuàng)新工作思路，改進(jìn)工作方法，樹立主動(dòng)服務(wù)的意識(shí)。

（三）加強(qiáng)制度建設(shè)，保證黨建工作規(guī)范化、制度化。制度建設(shè)具有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長(zhǎng)期性，要把黨建各項(xiàng)工作真正落到實(shí)處，歸根到底要靠制度作保障。一是建立健全黨建工作責(zé)任保障機(jī)制。要堅(jiān)持黨委定期召開會(huì)議制度，分析黨員隊(duì)伍情況和黨建工作形勢(shì)，把黨建工作與業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來(lái)，按照“同部署、同檢查、同考核”的要求，抓好落實(shí)，推動(dòng)黨建工作不斷向前發(fā)展。二是要積極推進(jìn)黨支部工作目標(biāo)管理責(zé)任制。黨支部是黨的最基層的一級(jí)組織，是開展黨的活動(dòng)、完成黨的各項(xiàng)任務(wù)的基本單位。通過(guò)推行黨支部工作目標(biāo)管理責(zé)任制，把黨建工作層層分解，落實(shí)到具體部門和具體人，使黨員和基層黨組織人人有目標(biāo)，使基層黨的建設(shè)真正做到“虛功實(shí)做”，促進(jìn)各項(xiàng)工作的落實(shí)。三是要建立健全黨建工作責(zé)任的考核激勵(lì)機(jī)制。做到層層有責(zé)任、考核有標(biāo)準(zhǔn)、檢查有依據(jù)、獎(jiǎng)懲有辦法。在考核中，堅(jiān)持“形式”和“效果”的統(tǒng)一，既看做了哪些工作，開展了哪些活動(dòng)；又看這些工作和活動(dòng)取得的實(shí)際效果，以及對(duì)促進(jìn)業(yè)務(wù)工作完成所起到的作用，充分調(diào)動(dòng)各黨組織的工作責(zé)任心、積極性和主動(dòng)性，增強(qiáng)黨建工作的內(nèi)在活力，使支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用進(jìn)一步發(fā)揮。

綜上所述，在我國(guó)各項(xiàng)事業(yè)不斷完善與建設(shè)的過(guò)程中，黨建工作在其中發(fā)揮著重要的作用。企業(yè)單位黨建工作是基層黨建工作的基礎(chǔ)，做好企業(yè)單位黨建工作，能夠有效促進(jìn)我過(guò)黨建工作的實(shí)施，保證黨建工作效果的實(shí)現(xiàn)，促進(jìn)企業(yè)單位又好又快的發(fā)展。

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