做好新形勢下石油企業(yè)員工思想政治工作的幾點對策

摘 要：近年來，隨著我國經濟發(fā)展的減速換擋升級、國企深化改革的全面推進以及國際油價持續(xù)低位震蕩的疊加影響，石油企業(yè)主要業(yè)績指標明顯下滑，紛紛采取開源節(jié)流、降薪減員等舉措，使得員工思想波動較大，給思想政治工作提出了許多新的課題。如何做好新形勢下石油企業(yè)員工的思想政治工作，并在傳承中創(chuàng)新和發(fā)展國有企業(yè)的傳統(tǒng)優(yōu)勢，是擺在全體政工人員面前的一項緊迫任務。

關鍵詞：新形勢；低油價；思想政治工作；對策；

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-07-00-01

思想政治工作是我們黨的傳家寶，是經濟工作的生命線。隨著改革開放和社會主義市場經濟體制的確立，人們的價值取向、利益訴求和精神追求日趨多元，使得石油企業(yè)思想政治工作普遍面臨著一些新情況、新課題，需要廣大政工人員結合實際，認真加以研究，切實發(fā)揮思想政治工作推動發(fā)展、促進和諧、確保穩(wěn)定的作用。

一、石油企業(yè)思想政治工作面臨的新形勢

（一）國際油價持續(xù)低位震蕩徘徊。2014年以來，受產量增加、需求下降、美元升值以及地緣政治紛爭等影響，國際油價持續(xù)下跌，近乎“腰斬”。石油企業(yè)普遍采取壓減產能、開源節(jié)流、降本增效、降薪減員等舉措來應對低油價帶來的風險和挑戰(zhàn)，行業(yè)發(fā)展整體進入“低谷”，造成員工對企業(yè)發(fā)展的遠景產生迷茫。

（二）國有企業(yè)深化改革全面推進。黨的十八大以來，中央對國有企業(yè)深化改革做出了一系列戰(zhàn)略性部署，突出強調要發(fā)揮市場在資源配置中起的決定性作用，涉及企業(yè)重組整合、體制機制創(chuàng)新、工資待遇等多個方面。這些改革舉措力度大、時限緊、任務重、敏感性強，大多關乎企業(yè)的生存發(fā)展和員工群眾的切身利益，造成干部員工思想波動較大。

（三）人們的思想觀念日趨多元。隨著我國經濟的持續(xù)快速發(fā)展和對外開放的不斷深入，石油企業(yè)員工的價值取向和行為方式也發(fā)生了重大變化。思想更加活躍，利益訴求越來越高，部分專業(yè)人才已不安于現(xiàn)狀而去尋求更大的發(fā)展平臺，加之受社會不良風氣的侵蝕和浸染，造成個別員工思想退化，甚至腐敗變質，走上了觸犯黨紀國法的“不歸路”。

二、石油企業(yè)思想政治工作存在的主要問題

（一）重視不夠。有的企業(yè)偏重于發(fā)展經濟，對思想政治工作說起來重要，忙起來不要，沒有真正做到抓生產從思想入手、抓思想從生產出發(fā)。有的企業(yè)黨群部門不健全，人員配備不到位，存在“掛空擋”、“不作為”等問題。

（二）協(xié)同不力。從橫向看，有的企業(yè)黨政分設，本位主義嚴重，行政干部支持政工工作不夠，在基層科級單位表現(xiàn)更為突出；從縱向看，有的企業(yè)黨群部門間溝通不夠，各種各的“責任田”，沒有形成整體合力。

（三）方法單一。有的政工干部理論水平不高，觀念陳舊，思想落后，且不注重學習積累和提高素質，工作中上下一般粗，遇有矛盾問題多以說服教育為主，不能竭力為員工答疑解惑或解決現(xiàn)實問題，造成員工對思想政治工作認識錯位。

（四）脫離實際。企業(yè)政工工作的核心是圍繞中心、服務大局，但現(xiàn)實中有的政工人員不能很好地結合企業(yè)不同時期的工作重點，找不準切入點，選不準結合點，總是脫離實際講大道理，造成工作滯后，沒有效果。

三、做好新形勢下石油企業(yè)思想政治工作的幾點對策

（一）切實提高思想認識。思想政治工作從本質上講就是群眾工作，是體現(xiàn)黨的服務宗旨、貫徹群眾路線的重要抓手，也是國有企業(yè)凝聚人心、構建和諧、保障發(fā)展的“效益”工程。思想政治工作抓實了、做好了，能夠最大限度地調動員工的積極性和創(chuàng)造性，使其全身心投身工作；能夠及時化解各種不和諧矛盾和不穩(wěn)定因素，確保企業(yè)和諧穩(wěn)定；能夠同生產經營工作一樣，也是一種生產力，如細雨潤物般為企業(yè)的長期穩(wěn)定健康發(fā)展保駕護航。

（二）進一步加強組織領導。石油企業(yè)作為國民經濟的支柱產業(yè)，是我國現(xiàn)代化建設的生力軍。針對當前部分企業(yè)思想政治工作有所弱化的傾向，要結合企業(yè)實際和面臨的新形勢、新任務以及員工隊伍的新特點，加大頂層設計力度，在組織架構、人員配置、經費保障等方面加大投入，確保思想政治工作真正有人抓、抓得實，能夠見到真成效。

（三）不斷創(chuàng)新改進方式方法。思想政治工作講究與時俱進，在不同的時代和企業(yè)發(fā)展的不同時期會有所差異，甚至是質的區(qū)別。這就要求廣大政工人員要結合實際，不斷加強學習，廣泛涉獵多學科知識，努力開闊視野、增長見識、豐富自身知識結構，并在實踐中不斷創(chuàng)新內容形式和方式方法，積極探索新思路，總結新經驗，真正做到貼近基層、貼近員工、貼近生活，不斷激發(fā)思想政治工作的活力。

（四）重視加強企業(yè)文化建設。文化是根，精神是魂。抓好企業(yè)思想政治工作不僅要靠有形的物質手段來保障，也要靠無形的企業(yè)文化來催化和推動。我國石油企業(yè)在波瀾壯闊的發(fā)展歷程中，實踐形成的“大慶精神”、“鐵人”精神不僅是石油工業(yè)的一面旗幟，也是中華民族精神的重要組成部分，激發(fā)了幾代石油人的干事創(chuàng)業(yè)激情。為此，石油企業(yè)要始終高舉這面旗幟，在傳承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，不斷拓展內涵，賦予其新的時代特征和企業(yè)精神，切實發(fā)揮企業(yè)文化鑄魂育人的重要作用。

（五）加強員工思想教育。抓好員工思想教育是做好思想政治工作的重要前提。因此，要把員工思想教育納入企業(yè)整體培訓計劃，統(tǒng)籌考慮和安排。在方式上，要采取案例、身邊人講身邊事等方式，不能沿襲過去 “填鴨式”的說教；在內容上，要貼合隊伍思想實際，聚焦熱點，增強針對性和時效性。同時，要建全教育培訓制度，固化一些行之有效的工作方法。如，中石油近年來持續(xù)開展的“形勢、目標、任務、責任”主體教育活動，現(xiàn)已成為一項品牌工程，為中石油打造綜合性國際能源公司做出了積極貢獻。

參考文獻：

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[2]關曉紅，《努力開創(chuàng)新時期中國石油黨建思想政治工作新局面》，《企業(yè)文明》，2013

[3]于其彬，《新形勢下如何加強企業(yè)思想政治工作》，《德育研究》，2009