關(guān)于當(dāng)前形勢(shì)下事業(yè)單位青年干部如何養(yǎng)成積極健康的心態(tài)

摘 要：在我國(guó)的事業(yè)單位中，青年干部的數(shù)量開始持不斷上升的趨勢(shì)，并且已經(jīng)逐漸成為了諸多單位中的主力。為此，青年干部不僅僅是各個(gè)事業(yè)單位中的中流砥柱，同時(shí)還關(guān)乎到黨與國(guó)家未來的建設(shè)與成長(zhǎng)，基于此，本篇文章以當(dāng)前形勢(shì)下事業(yè)單位青年干部如何養(yǎng)成積極健康心態(tài)為題進(jìn)行了深入的研究，其中包括青年干部在成長(zhǎng)中會(huì)遇到的三個(gè)難題、在成長(zhǎng)中應(yīng)具備的三種心態(tài)以及在成長(zhǎng)中所應(yīng)擁有的兩種意識(shí)等等，以期能夠?qū)Ω魑煌蕩硪恍┚哂袇⒖夹缘囊庖姟?/p>

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；青年干部；積極健康；

中圖分類號(hào)：D630.3 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-3520（2015）-07-00-01

前言

事業(yè)單位具有著社會(huì)公益屬性，它是隸屬于國(guó)家和人民的服務(wù)類組織，正是因?yàn)檫@一點(diǎn)，作為事業(yè)單位中的領(lǐng)導(dǎo)者來說更加需要擁有更高水平的干部素質(zhì)。通常情況下，一名合格的干部應(yīng)該具備的素質(zhì)有很多種，例如思想道德品質(zhì)、文化水平以及身體和心理的健康程度等等。青年人對(duì)單位未來的發(fā)展與進(jìn)步起到了決定性的意義，為此筆者以青年干部健康心態(tài)的養(yǎng)成作為主要切入點(diǎn)，同時(shí)結(jié)合自身的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出了幾點(diǎn)可行性較高的實(shí)踐措施。

一、青年干部需要在成長(zhǎng)中正視三個(gè)難題

（一）難題一：有理想不代表有思想。一些青年干部由于進(jìn)入社會(huì)的時(shí)間較短，所以會(huì)經(jīng)常性的對(duì)自己的未來充滿了十分美好的暢想，認(rèn)為只要自己肯努力就一定會(huì)創(chuàng)出一番大事業(yè)。然而，由于在新時(shí)期的事業(yè)單位中，事業(yè)單位人員并非是僅僅擁有豐滿的理想抱負(fù)，以及躊躇滿懷的遠(yuǎn)大志向就可以的，年輕人更加需要學(xué)會(huì)如何將自己的理想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)。具體做法有二：首先根據(jù)自己的實(shí)際情況來理性的規(guī)劃自己未來的工作方向；其次要虛心聽從老員工的教導(dǎo)，學(xué)會(huì)放下身段來傾聽他人的意見。

（二）難題二：有激情不代表用真情。相信所有剛剛來到新崗位中的人都會(huì)覺得自己渾身都充滿了干勁，仿佛自己的生命就是由無數(shù)的激情所堆砌起來的。然而伴隨著時(shí)間的流逝，工作的重復(fù)性，在“激情燃燒中的歲月”會(huì)逐漸的歸于平靜，一些青年干部就會(huì)慢慢的開始顯露出各種各樣的問題，例如看見有功可記的工作才去做以及將人情作為工作的先決條件等等。然而，這些看似有激情而實(shí)則無真情的工作態(tài)度是無法支撐著青年干部更好的進(jìn)步的，正確的做法有兩點(diǎn)：首先時(shí)刻懷著感恩的心去對(duì)待自己的領(lǐng)導(dǎo)、同事以及下屬，只有得到他們的肯定與支持才能夠讓自己成長(zhǎng)的更快更好；其次要對(duì)每一位群眾都用心對(duì)待，在換位思考中感受他們的困難，盡量去解決他們的問題。

（三）難題三：有活力不代表有能力。青年干部無論在生理上還是在心理上都充滿著無限的活力，他們大多數(shù)的思維模式都比較跳躍，并且具備著超強(qiáng)的學(xué)習(xí)與模仿能力，這讓他們會(huì)經(jīng)常性的認(rèn)為自己仿佛就是一個(gè)天生做領(lǐng)導(dǎo)的“天才”。然而，如果不能夠很好的掌握這其中的度，就會(huì)非常容易因名利而蒙住雙眼，繼而白白虛度了大好的年華。正確做法如下：青年干部具有敢沖敢做的魄力是對(duì)的，但是卻不可過于急功近利而將個(gè)人得失放在第一位。另外，在面對(duì)困難時(shí)需要懂得知難而進(jìn)，時(shí)刻提醒自己所肩負(fù)的責(zé)任并善于通過各種方式來調(diào)節(jié)自己的心態(tài)。

二、青年干部需要在成長(zhǎng)中具備三種心態(tài)

（一）健康的權(quán)利心態(tài)。權(quán)利的確是讓很多人都無法抗拒的，對(duì)初出茅廬的青年干部來說必須要將自身的權(quán)利心態(tài)調(diào)整好，讓自己能夠在情緒和情感都處于健康狀態(tài)下時(shí)再去行使自己的權(quán)利。簡(jiǎn)單一些來解釋，權(quán)利心態(tài)就等同于是權(quán)利觀念，一名優(yōu)秀的事業(yè)干部需要時(shí)刻為人民著想，時(shí)刻謹(jǐn)記自己是為人民去服務(wù)的公仆，只有將姿態(tài)放低、心態(tài)放平，才能夠真正做到“立黨為公、執(zhí)政為民”?；诖耍嗄旮刹繎?yīng)該做到如下兩點(diǎn)：首先，牢記自己的權(quán)利是來自于人民，它并不是為自己謀得錢財(cái)?shù)墓ぞ?；其次，?jiān)決不將權(quán)利在親人面前無限的放大，現(xiàn)在我們倡導(dǎo)依法治國(guó)，法律和制度面前人人平等，不可唯親。

（二）常樂的知足心態(tài)。知足常樂就是要有一顆平常心。平常心源于對(duì)現(xiàn)實(shí)的清醒認(rèn)識(shí)，追求的是奮斗之后的平靜和從容。年輕干部要理性對(duì)待名和利，不附庸，不同污，不逐流，用一顆平常心處事，寬容心待人。要能夠正確看待人生曲折，認(rèn)真對(duì)待“巔峰”和“低谷”兩個(gè)極值，勝不驕，敗不氣，全身心地投入事業(yè)當(dāng)中，心無旁騖，矢志不渝。有一事業(yè)單位的青年干部就是因?yàn)橄矚g攀比金錢、權(quán)利，在中層干部崗位上收受服務(wù)對(duì)象的現(xiàn)金，嚴(yán)重影響公職人員形象，受到黨紀(jì)國(guó)法處罰，悔不當(dāng)初。

（三）虛心的服務(wù)心態(tài)?！笆焱傅柠溩?，頭會(huì)低得很低”這句話其實(shí)很有道理。一個(gè)人了解得越多，才能感覺到自己知識(shí)的匱乏，才能更虛心。事業(yè)單位很多青年干部正是因?yàn)橛胁惶撔牡男膽B(tài)導(dǎo)致了很多工作行為上的偏頗?！叭罕娛亲龊玫睦蠋煛?，青年干部如果想要更快成長(zhǎng)，就要謙虛地服務(wù)好群眾，并且在服務(wù)人民群眾的過程中體會(huì)自己的人生價(jià)值與職務(wù)價(jià)值。

三、青年干部需要在成長(zhǎng)中擁有兩種意識(shí)

（一）具備黨性意識(shí)。由于青年干部干入黨的時(shí)間不長(zhǎng)，所以具備的黨性意識(shí)較少。基于此，黨員干部應(yīng)該牢記如下四個(gè)必須：必須第一時(shí)間解決人民群眾的困難；必須全心全意為人民服務(wù)；必須擁有健康的價(jià)值觀念；必須做到共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性，時(shí)刻牢記自己的崗位職責(zé)，做到模范標(biāo)兵。

（二）具備他律意識(shí)。對(duì)青年干部采取有效的監(jiān)督與管理其實(shí)是關(guān)愛他們的另一種表現(xiàn)，其不但能夠有效的避免干部出現(xiàn)濫用私權(quán)的情況，同時(shí)還可以時(shí)刻的了解干部們的內(nèi)心變化?；诖?，青年干部應(yīng)該虛心的接受來自人民、來自上級(jí)、來自黨的監(jiān)督，并積極的改正自己所出現(xiàn)的錯(cuò)誤。

例如在面對(duì)同事的時(shí)候需要堅(jiān)決避免出現(xiàn)嫉妒于從眾心理，盡量用真誠(chéng)、風(fēng)險(xiǎn)以及寬容的態(tài)度來于他人進(jìn)行溝通。只有主動(dòng)去接納監(jiān)督，才能夠真正的將自己思想中的污濁之氣清除出去，繼而將自己未來的發(fā)展道路建設(shè)的更加筆直。

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