做好思想政治工作，促進電力公司和諧發(fā)展

摘 要：新時期，隨著我國經(jīng)濟高速發(fā)展，對全黨社會的思想道德水平提出新的要求，我們在適應(yīng)這種變化和要求的同時，必須深化各方面的體制改革，促進社會的全面發(fā)展。在當(dāng)前的電力公司改制和機制變換過程中，必須堅持以人為本，服務(wù)人民的基本思想不能動搖，必須堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，充分發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢，緊緊圍繞為病人服務(wù)這個中心，加強醫(yī)務(wù)人員的思想道德建設(shè)。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；和諧發(fā)展；

文章編號：1674-3520（2015）-07-00-01

一、新形勢下職工思想政治工作面臨的問題

（一）追求經(jīng)濟利益使得思想政治工作失去動力

隨著社會經(jīng)濟不斷深化和發(fā)展，各種文化思潮、思想意識、價值觀念和行為方式的激烈沖撞，不少職工在經(jīng)濟利益的驅(qū)動下，追求自身的愉悅感、滿足感和成就感，面對工作往往考慮與個人利益相關(guān)的因素比較多，看重的是薪酬、福利、晉級、工作環(huán)境等物質(zhì)激勵，這讓以說教為主的傳統(tǒng)思想政治工作起不到應(yīng)有的作用。同時，在有些單位存在重視物質(zhì)激勵而輕視精神激勵的情況，在職工中產(chǎn)生了一些負面效應(yīng)，一旦激勵因素受到影響，職工就會產(chǎn)生失落感和不滿情緒，為開展思想政治工作留下不少難點。

（二）方法形式簡單使得思想政治工作失去感召力

思想政治工作與企業(yè)改革發(fā)展的實際聯(lián)系不緊密，務(wù)虛多、務(wù)實少；方式仍然停留在傳統(tǒng)說教和灌輸?shù)亩啵槍β毠りP(guān)注的熱點難點問題進行有的放矢解疑釋惑的少；不分對象、層次搞群體性和階段性的活動多，分層次、針對性的個性化教育少；空洞說教和正面宣傳的多，適應(yīng)青年特點的電化教育、網(wǎng)絡(luò)教育少，不能適應(yīng)年輕職工的思想需求。這些問題使得思想政治工作缺乏應(yīng)有的感召力。

（三）政工隊伍斷層老化使得思想政治工作失去活力

當(dāng)前，企業(yè)政工隊伍普遍存在青黃不接現(xiàn)象，隊伍后繼乏人。一是重視政工隊伍的梯隊建設(shè)和人才培養(yǎng)不夠，出現(xiàn)斷層的現(xiàn)象比較突出；二是在現(xiàn)有體制機制條件下，對年輕員工的吸引力不大，各種待遇不如專業(yè)技術(shù)人員，優(yōu)秀的中青年都不愿意到政工工作崗位上來，隊伍老化問題比較突出；三是現(xiàn)職政工干部年齡偏高，兼職過多，工作壓力大而且待遇相對比較低、發(fā)展空間有限，造成政工隊伍不穩(wěn)定，隊伍流失比較嚴(yán)重。政工干部隊伍老化、不穩(wěn)定等因素使得思想政治工作缺少生氣和活力，抓思想政治工作顯得勢單力薄。

二、電力公司轉(zhuǎn)制過渡期職工思想政治工作的方法和途徑

面對電力公司轉(zhuǎn)制過渡期復(fù)雜形勢，電力公司結(jié)合實際情況，通過多種方法和途徑，做好職工的思想政治工作，切實解決電力公司存在的實際問題，消除職工對改革發(fā)展的種種顧慮，增強責(zé)任意識，變壓力為動力，為電力公司發(fā)展貢獻力量，共享電力公司改革發(fā)展的成果。

一是建立齊抓共管的組織領(lǐng)導(dǎo)機制。為切實搞好職工思想政治工作，確保電力公司轉(zhuǎn)制平穩(wěn)過渡，電力公司切實加強思想政治工作隊伍建設(shè)，完善領(lǐng)導(dǎo)機制，建立以黨政領(lǐng)導(dǎo)、黨支部、工會、團委、科室為基礎(chǔ)，黨政齊工團齊抓共管，多管齊下的電力公司思想政治領(lǐng)導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)體系，實行“一崗雙責(zé)”制度，按照“誰主管，誰負責(zé)”的原則，一級抓一級，一級帶一級，分片包干，責(zé)任到人，層層落實，使職工思想政治工作實現(xiàn)“縱向到底，橫向到邊”。同時，針對轉(zhuǎn)制過渡期出臺的改革措施和出現(xiàn)的各種問題，電力公司通過各種渠道積極了解職工思想動態(tài)，并定期召開會議認真分析，針對存在的工資福利、職稱晉升等問題，研究制定方法和措施，有針對性地做好各類職工的思想政治工作。

二是開展內(nèi)容豐富的思想教育活動。首先是重視宣傳引導(dǎo)工作。通過新聞媒體、電力公司院報、電力公司視頻、宣傳欄等載體，對外宣傳電力公司品牌特色和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，形成良好的輿論氛圍，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，提升電力公司整體形象，增強職工對電力公司改革發(fā)展的信心，對內(nèi)宣傳各項改革措施和本院的好人好事，增強轉(zhuǎn)制過渡期各項工作的透明度，爭取職工對電力公司各項工作的理解和支持，并在職工中積極開展樹典型、學(xué)先進的活動，通過先進典型具體地、形象地影響職工，不斷提高他們的思想政治素質(zhì)，引導(dǎo)他們積極為電力公司的建設(shè)與發(fā)展服務(wù)。其次是注重電力公司文化建設(shè)。

三、做好醫(yī)務(wù)人員思想政治工作的方法和途徑

（一）以人為本，切實抓好員工的思想教育。首先，以人為本，樹立正確觀念。電力公司思想教育工作，必須響應(yīng)黨的號召，本著以人為本的思想，切實關(guān)注員工最關(guān)心的問題。對電力公司來說，就是要關(guān)心醫(yī)務(wù)人員的勞務(wù)分配、福利待遇等熱點問題，切實抓好員工的職業(yè)道德教育，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，真正做到一切從患者出發(fā)，發(fā)揚救死扶傷，治病救人的醫(yī)德。其次，聯(lián)系實際，務(wù)實改革。結(jié)合電力公司的工作實際，將思想政治工作貫穿到電力公司各項工作中去，做到公正嚴(yán)明，獎懲分明，激勵與嚴(yán)懲結(jié)合；切實抓好員工的職業(yè)道德教育，增強服務(wù)意識，規(guī)范服務(wù)行為，糾正醫(yī)療不正之風(fēng)；緊密結(jié)合電力公司人事分配制度改革的實踐，實行全套一體的分配考核，開展多方位的思想政治工作。

（二）耐心引導(dǎo)，集思廣益。醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的思想政治工作不僅要引導(dǎo)黨員干部關(guān)心醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展，更主要的在于引導(dǎo)全體黨員干部和全體干部職工想主人事，說主人話，盡主人責(zé)，為醫(yī)療事業(yè)的各項發(fā)展獻計獻策，以變成推動衛(wèi)生行業(yè)發(fā)展的巨大力量。而民主管理的過程就是尊重黨員干部和員工主人翁地位的過程，也是做好衛(wèi)生行業(yè)黨員干部及群眾思想政治工作的過程。為獲得大家心系電力公司發(fā)展的情感，就必須尊重相信大家，要及時把衛(wèi)生行業(yè)的實際情況和問題告訴大家，請大家出主意，一起想辦法，以達集思廣益的目的。當(dāng)人們對有關(guān)政策不了解時，要耐心地加以引導(dǎo)，避免不必要的矛盾。

（三）善抓教育契機，深入貫徹醫(yī)療體制改革。隨著醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)近年來開展的反商業(yè)賄賂活動、保持黨的先進性教育活動，就是要改變一些電力公司管理人員、一線從業(yè)人員思想上存在的不同程度問題，從而保持衛(wèi)生行業(yè)從業(yè)人員黨的先進性，更好地改善醫(yī)患關(guān)系，促進社會和諧。

綜上所述，隨著醫(yī)療改革的不斷發(fā)展和深入，對新時期的醫(yī)務(wù)工作人員的思想政治工作，我們要做到實事求是，深入實踐，具體問題具體分析，找出解決問題的方法和規(guī)律，已達到有所創(chuàng)新和前進，才能真正開創(chuàng)醫(yī)療思想工作的新格局。