關(guān)于電力工程管理創(chuàng)新及其實施要點的研究

【摘 要】隨著我國國民經(jīng)濟的快速發(fā)展，整個社會對能源的需求量越來越大，電能作為一種清潔能源，它的發(fā)展關(guān)系到我國的未來。電力行業(yè)要想發(fā)展就需要加強電力工程的管理。因此，本文對電力工程管理創(chuàng)新及其實施要點提出一些觀點，希望對本行業(yè)有一定的幫助。

【關(guān)鍵詞】電力工程；管理創(chuàng)新；管理模式；實施要點

引言

隨著我國國民經(jīng)濟的快速發(fā)展，電力行業(yè)在我國經(jīng)濟發(fā)展中起著重要的作用。但是由于電力行業(yè)長期處于壟斷狀態(tài)，電力行業(yè)的發(fā)展受到了嚴(yán)重阻礙，以致于電力企業(yè)不能很好地適應(yīng)市場的變化。要適應(yīng)市場的變化必須改革技術(shù)和工程管理模式，技術(shù)創(chuàng)新需要很長時間，工程管理創(chuàng)新見效則顯而易見。一個好的工程管理模式能協(xié)調(diào)組織企業(yè)內(nèi)的各個部門和環(huán)節(jié)，合理充分地利用人力、物力、財力，促進生產(chǎn)力的發(fā)展，從而使企業(yè)獲得最大的經(jīng)濟效益，滿足市場的需求。

1 電力工程管理及其意義

電力工程的管理包括很多方面，主要包括工程質(zhì)量的管理、工程進度的管理、人事的管理、工程技術(shù)的管理和規(guī)范。工程質(zhì)量的管理關(guān)系到工程的安全、電力的安全，工程質(zhì)量不達標(biāo)就可能會造成不可估量的損失和重大的安全隱患。所以工程質(zhì)量的管理，有很大的經(jīng)濟和安全意義。工程進度的管理關(guān)系到工程施工效率的快慢，高效率，往往能節(jié)省很大的成本，還可大大降低工程周期。人事的管理主要是人才的選拔與任用，好的人事管理制度可以大大提高電力施工工程的效率、改善施工技術(shù)流程、控制工程成本，提高工程質(zhì)量與水準(zhǔn)。所以，管理好人事的選拔與任用，創(chuàng)造好一個公平公正的人事環(huán)境，對電力工程企業(yè)的發(fā)展有著很大的作用與意義。

2 電力工程項目傳統(tǒng)承包方式的缺點

電力工程項目傳統(tǒng)的管理模式是工程項目總承包管理模式，也是電力企業(yè)應(yīng)用做多，經(jīng)驗最豐富的管理模式。該模式主要是指電力工程施工責(zé)任由施工承包方承擔(dān)，監(jiān)理工程師負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理。采用這種模式，施工過程中的職責(zé)很明確，但隨著時代變化，其不足之處也隨之出現(xiàn)。監(jiān)理單位只對施工進行管理監(jiān)督，對項目的具體施工情況了解不夠，在某些情況下，不能正確地作出決策。針對這種管理模式的缺點，對其進行優(yōu)化，需要投資主體加大監(jiān)理公司的職能，使監(jiān)理公司強化對工程項目整個過程的掌控，發(fā)揮其監(jiān)督管理的專業(yè)性；同時更深入地了解工程項目，加強對電力工程設(shè)計施工過程的認(rèn)識，更好地監(jiān)管工程；在施工過程中，監(jiān)理公司與施工單位要加強交流，根據(jù)實際情況優(yōu)化工程設(shè)計，避免因變更設(shè)計造成損失。

3 電力工程管理創(chuàng)新方向

隨著我國推行的市場化經(jīng)濟，政府提出的讓市場在配置資源中起主導(dǎo)作用，各行各業(yè)的市場化進程在不斷加快，競爭也日益加劇。在當(dāng)前的這種新形勢新環(huán)境下，電力工程管理的創(chuàng)新和改革，是迫在眉睫的。只有不斷的革新創(chuàng)造，隨著市場的動向不斷改革創(chuàng)新管理，開拓新思路，傳統(tǒng)的電力企業(yè)才能有新的發(fā)展與突破。完善革新電力工程管理主要從以下幾個方面進行。

3.1 管理模式的革新

管理模式的革新，首先要引進市場競爭機制，引進先進的管理理念[1]。只有在市場的競爭機制下，才能激勵企業(yè)進步完善，促進企業(yè)的革新。先進的管理理念不僅表現(xiàn)在組織上，更是表現(xiàn)在工程實施的各個方面。管理模式的革新是以工程質(zhì)量、工程效率為方向，進行合作方式的設(shè)計與完善。其目的在于減少工程管理中的易漏點、疏忽點，完善工程中各個環(huán)節(jié)的可靠性，并使工程順力進行，提高工程效率、保證工程質(zhì)量。

3.2 管理職能與分工的細化

管理模式是工程管理的框架，管理職能是管理模式框架中的實施步驟與流程。管理職能是否到位，直接決定了管理模式的成敗。管理職能可劃分為計劃職能、組織職能、監(jiān)督職能。①計劃職能是指對未來的行動作出計劃、內(nèi)容的研究、行動編制和策劃。②組織職能是指為了達到特定的目的，對特定的人員進行組織安排和職能協(xié)作分工等。③監(jiān)督職能是指對各個職能的進行進度、目標(biāo)的完成、計劃的執(zhí)行情況進行督查，以及質(zhì)量的可靠性進行掌控反饋。而管理職能的分工細化，是指工作職能與流程的細化。做好管理職能的分工與細化，就要做好權(quán)能與職責(zé)的對稱性。權(quán)能是指職能人員所掌控的完成特定工作所需的權(quán)利與資源，而職責(zé)是指職能人員所擔(dān)負(fù)的完成相關(guān)工作的責(zé)任。

4 電力工程管理創(chuàng)新的實施要點

我國電力企業(yè)長期處于壟斷，要使其能夠長期持續(xù)地發(fā)展，就必須進行技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。要進行創(chuàng)新，需要增加電力企業(yè)的活力和競爭力。我國對電力技術(shù)的創(chuàng)新力度較大，很多技術(shù)已處于世界領(lǐng)先地位，而在管理創(chuàng)新方面相當(dāng)滯后。電力工程的管理創(chuàng)新需要在不同方面進行變革，具體如下：

4.1 現(xiàn)代管理

傳統(tǒng)的管理理念強調(diào)的僅僅是公司的利益，而現(xiàn)代的管理理念追求的則是實現(xiàn)社會利益的最大化以及客戶的價值，從而使企業(yè)長遠發(fā)展；其次，管理模式更精細化，使電力企業(yè)擺脫壟斷行業(yè)的優(yōu)勢，有意識地培養(yǎng)競爭力；第三，加強對企業(yè)文化建設(shè)等無形資產(chǎn)的重視。電力企業(yè)作為國家經(jīng)濟發(fā)展的重要部分，要根據(jù)市場變化不斷改變觀念，在工程管理中不斷創(chuàng)新。

4.2 人本管理

企業(yè)中人與人之間要建立良好的關(guān)系，無論是上級與下級，還是各個部門之間，都要注重人際關(guān)系的和諧，彼此尊重，互相理解，使企業(yè)有良好的工作氛圍。其次，改善人力資源，吸引人才，提高企業(yè)現(xiàn)有職工的質(zhì)量，加強工作管理，充分合理地利用勞動力資源。第三，通過增加管理的透明度，使職工也能參與到管理中，提高職工的積極性。第四，建設(shè)企業(yè)文化，增加企業(yè)和職工的凝聚力。

4.3 成本管理

企業(yè)在市場競爭中必須面對成本問題，因此要在工程管理中進行成本管理。這樣企業(yè)才能有資本不斷發(fā)展，有能力進行創(chuàng)新。成本管理使企業(yè)在工程管理過程中能全面的了解資本的流向，控制各項成本，有針對性地減少成本。根據(jù)各個環(huán)節(jié)的成本使用情況對資源進行更合理的分配，最大化地利用資源。

4.4 管理創(chuàng)新體制

進行管理創(chuàng)新，需要建立新的管理創(chuàng)新機制，把管理創(chuàng)新作為企業(yè)活動的重要工作。詳細了解企業(yè)運作的各個程序，根據(jù)實際情況分析制定管理創(chuàng)新的目標(biāo)和具體規(guī)劃。一定要根據(jù)市場的需求，堅持可持續(xù)發(fā)展和以人為本的原則，加強管理科學(xué)及相關(guān)知識的教育和宣傳，培養(yǎng)管理創(chuàng)新型人才。

4.5 管理基礎(chǔ)工作

在管理創(chuàng)新的過程中，必須注意基礎(chǔ)工作的實施。在基礎(chǔ)工作的各個環(huán)節(jié)中要嚴(yán)格按照國家的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范進行操作。完善企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，建立工作過程中各項信息的數(shù)據(jù)網(wǎng)，包括基礎(chǔ)工作中的工作程序、財務(wù)、職工資料等，運用相應(yīng)的技術(shù)、軟件和管理方法，宏觀全面地管理基礎(chǔ)工作。

4.6 社會責(zé)任建設(shè)

以往的管理模式都是以經(jīng)濟利益為主要目標(biāo)，而如今不能僅僅注重經(jīng)濟，要實現(xiàn)經(jīng)濟效益、社會效益和環(huán)境效益的共贏[3]。電力早已成為人們生活中不可缺少的部分，電力行業(yè)也必然成為國內(nèi)企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)的領(lǐng)先行業(yè)。加強社會責(zé)任的建設(shè)要建立企業(yè)正確的價值觀，認(rèn)識到企業(yè)也是社會的組成部分，要考慮社會的利益，承擔(dān)社會責(zé)任，為社會的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻。

結(jié)語

綜上所述，電力企業(yè)要想在錯綜復(fù)雜、變化迅速的經(jīng)濟環(huán)境下求發(fā)展，就必須要進行管理創(chuàng)新，使之不斷適應(yīng)市場和社會的發(fā)展，從而抓住機遇，為電力企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟效益。

【參考文獻】

[1]徐曉泉.淺析電力工程管理模式的創(chuàng)新與應(yīng)用[J].通訊世界，2014，09：139-140.

[2]賴碧亮.關(guān)于電力工程項目管理的實踐與創(chuàng)新研究[J].價值工程，2010，33：271.

[3]謝思恩.電力工程管理模式的創(chuàng)新研究[J].企業(yè)技術(shù)開發(fā)，2013，20：53-54.