交流融合激勵引領(lǐng)切實做好省外煤礦職工思想政治工作

文/趙輝

交流融合激勵引領(lǐng)切實做好省外煤礦職工思想政治工作

文/趙輝

做好企業(yè)思想政治工作，是企業(yè)深入持久發(fā)展的需要。當今，一些煤礦企業(yè)紛紛到外地建設(shè)新礦井或收購重組外地煤礦企業(yè)，實施“走出去”戰(zhàn)略。作為山東能源淄礦集團公司響應(yīng)國家西部大開發(fā)號召，走出省門自主開發(fā)建設(shè)的第一個現(xiàn)代化煤炭企業(yè)，陜西長武亭南煤業(yè)有限責(zé)任公司針對礦井地處陜西、地域文化迥異的實際，把加快山東文化、陜西文化、百年淄礦文化、山東能源文化等多元文化融合作為企業(yè)文化建設(shè)的重點，堅持以文化融合引領(lǐng)，用企業(yè)文化影響和鍛煉職工，開辟多種途徑，不斷強化職工思想政治和安全教育，努力營造安定團結(jié)、和諧向上的環(huán)境和氛圍，從而為企業(yè)的深入發(fā)展打下了堅實基礎(chǔ)。

積極創(chuàng)造條件，加強溝通交流，促進與當?shù)匚幕纳钊虢蝗?/h2>

省外煤礦要想取得長足的發(fā)展和進步，只有在加強內(nèi)部管理、提升企業(yè)形象的同時，內(nèi)外結(jié)合，與當?shù)匚幕钊虢蝗?，才能筑牢企業(yè)發(fā)展根基。為此，亭南煤業(yè)公司一方面加強與地方政府部門的溝通交流，如舉辦法制報告會、安全生產(chǎn)月咨詢?nèi)?、稅?wù)知識講座、與政府部門舉行企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略對話等，通過與地方政府一起做好法制等方面的宣傳工作，不斷提升企業(yè)形象。另一方面，加強與地方文化的溝通，通過與當?shù)卮彐?zhèn)舉辦聯(lián)誼會、籃球賽、慰問送溫暖等活動，加強文化交流，進行深度融合，為企業(yè)長遠發(fā)展打好基礎(chǔ)。

深入分析探索，有針對性地做好大中專生的思想教育工作

大中專畢業(yè)生具有年齡優(yōu)勢和專業(yè)優(yōu)勢，思維敏捷，創(chuàng)新意識強，是企業(yè)中最富有活力，最富有創(chuàng)造性的群體。但由于大中專畢業(yè)生對自身期望高，社會閱歷少，對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃缺乏理性的思考，容易眼高手低、好高騖遠，加上特定年齡段的因素，人員流動性強,容易導(dǎo)致人才流失現(xiàn)象。因此，如何培養(yǎng)和鍛煉大中專生隊伍，發(fā)揮其技術(shù)知識人才優(yōu)勢的作用，是擺在企業(yè)面前非常緊迫的任務(wù)。近年來，亭南煤業(yè)公司針對大中專畢業(yè)生做了大量卓有成效的思想政治工作，創(chuàng)造條件加強溝通交流，努力改變和改善職工待遇和住宿條件，影響、感化和激勵了一批年輕有為的大中專畢業(yè)生踏實工作，使他們打好了創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)，增強了干好工作的信心和決心。

在做好思想感化和激勵工作的基礎(chǔ)上，亭南煤業(yè)公司根據(jù)大中專畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)和專長進行合理分配資源和重點培養(yǎng)，通過安排其到一線實習(xí)鍛煉，做到實踐與理論相結(jié)合，更好地鍛煉和發(fā)揮大中專畢業(yè)生的技術(shù)知識優(yōu)勢。當大中專畢業(yè)生實習(xí)一段時間后，立即進行組織考核，幫助他們準確找到與其專長相匹配的崗位。同時，還定期召開座談溝通會，及時了解大中專畢業(yè)生真實想法和心聲，有針對性地做好思想教育工作，消除隔閡和矛盾，為幫助其踏實工作打牢思想基礎(chǔ)。因時、因地制宜地將有潛力和前途的大中專畢業(yè)生及時提拔到管理崗位或技術(shù)崗位上來進一步鍛煉，納為企業(yè)后備管理人才。此外，還積極搭建舞臺，創(chuàng)造和提供大中專生施展才華的機會，為他們脫穎而出，成為企業(yè)管理和技術(shù)行家里手開辟路徑和渠道。并通過以情留人，不斷關(guān)心大中專畢業(yè)生的生活和學(xué)習(xí)，讓他們感受到企業(yè)大家庭的溫暖。

發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，加強思想政治教育工作

區(qū)隊黨支部作為煤炭企業(yè)基層的一級組織，是承上啟下，聯(lián)系職工思想做好政治工作的橋梁和紐帶，在思想政治教育工作中發(fā)揮著重要作用。為此，亭南煤業(yè)公司黨委要求各區(qū)隊黨支部應(yīng)結(jié)合公司大政方針、自身特點和實際情況，及時向職工傳達企業(yè)相關(guān)信息，使職工能掌握上情，了解下情，為指導(dǎo)自身工作的開展打好基礎(chǔ)。加強與職工之間的溝通和交流，定期舉辦溝通會，了解掌握職工日常的工作情況和有關(guān)想法，在解疑釋惑、消除疑慮和隔閡上下功夫，盡最大努力統(tǒng)一職工思想，使職工之間和平相處，共同努力，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。同時，通過組織開展崗位練兵和技術(shù)比武活動，提高職工的業(yè)務(wù)技術(shù)和工作能力，全方位提高職工的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)和鍛煉人才，讓職工把精力和感情都用到工作上來，引導(dǎo)職工為企業(yè)發(fā)展做貢獻。此外，還根據(jù)職工的愛好和性格特點，積極開展思想政治學(xué)習(xí)活動,不斷提高自身的政治素質(zhì),積極向黨組織靠攏。

開展職工素質(zhì)技能提升活動，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求

建設(shè)一支高素質(zhì)職工隊伍，是實施科教興企和人才強企戰(zhàn)略，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標的迫切要求；是維護職工學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)，促進職工全面發(fā)展的重要內(nèi)容；是鍛造企業(yè)文化品牌，加強三個文明建設(shè)的必然選擇。為此，亭南煤業(yè)公司黨委根據(jù)職工的工作表現(xiàn)，組織職工參加學(xué)歷深造、專業(yè)技術(shù)職務(wù)深造、技能培訓(xùn)等，通過多種途徑，將其鍛煉成為企業(yè)棟梁之才。

積極開展職工素質(zhì)提升活動，通過建立職工素質(zhì)提升檔案，定期進行考核和管理，對評選的五星和首席員工及時進行獎勵，增強了職工的榮譽感，并通過開展“雙述”工作，進一步提高職工的安全業(yè)務(wù)知識和操作技能。

大力開展導(dǎo)師帶徒活動和首席技師工作室培訓(xùn)活動，根據(jù)職工技術(shù)層次的不同，制定詳細的培訓(xùn)計劃，形成了技術(shù)上的傳、幫、帶，做到了一幫一，一對紅。同時，還通過首席技師工作室培訓(xùn)活動，使職工在日常工作中學(xué)習(xí)一技之長，增加其處理和解決問題的能力。同時，還通過開展提合理化建議、“金點子工程”和小改小革活動，發(fā)揮職工的聰明才智，使職工增強了學(xué)習(xí)和鉆研業(yè)務(wù)的樂趣和興趣。

“手指口述”比賽

用豐厚的企業(yè)文化底蘊，引領(lǐng)職工思想觀念轉(zhuǎn)變

近年來，亭南煤業(yè)公司通過不斷加強企業(yè)文化建設(shè)，不間斷地組織職工學(xué)習(xí)《企業(yè)文化手冊》，讓職工明確企業(yè)的發(fā)展目標、發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展內(nèi)涵，引領(lǐng)職工與企業(yè)同呼吸，共命運，使職工思想觀念統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展大局上來。同時，根據(jù)企業(yè)發(fā)展變化情況，及時賦予企業(yè)文化新的內(nèi)容，使企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中始終成為引領(lǐng)職工努力工作的目標和方向，積極為企業(yè)發(fā)展作貢獻。

在此基礎(chǔ)上，亭南煤業(yè)公司還通過定期舉辦形勢任務(wù)教育和階段性形勢任務(wù)報告會，用文化打造思想素質(zhì)過硬的員工隊伍，使企業(yè)員工始終保持清醒的頭腦和昂揚向上的激情，為企業(yè)健康快速發(fā)展提供動力源泉。

（作者單位：陜西長武亭南煤業(yè)有限責(zé)任公司）

（責(zé)任編輯：周瓊）