深度思考人才之策

深度思考人才之策

“村里”通過(guò)建立“內(nèi)部創(chuàng)業(yè)基金”激勵(lì)人才，增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)，這一步棋能奏效嗎？

公司：“村里”（IT企業(yè)）云安全數(shù)據(jù)加固公司

人物： 投資人 李財(cái) CEO 王軍

創(chuàng)業(yè)經(jīng)理 王小帥 銷(xiāo)售 張旺

財(cái)務(wù)經(jīng)理 趙銀子 顧問(wèn) 高楊

銷(xiāo)售經(jīng)理 李健 研發(fā) 李曉安

客戶 張曉帝

在項(xiàng)目人員被對(duì)手挖墻角的風(fēng)波還未平息的情況下，王軍和小帥積極采取了應(yīng)對(duì)措施，他們一方面逐一走訪了重點(diǎn)項(xiàng)目組，了解人事情況；一方面深入了解和分析了“村里”在競(jìng)爭(zhēng)中的人才策略，特別是與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比，“村里”的激勵(lì)與發(fā)展計(jì)劃還有哪些需要改進(jìn)和完善的地方。

王軍拿出了在部隊(duì)做軍情分析的專業(yè)方法，首先請(qǐng)人事部和市場(chǎng)部對(duì)信息安全產(chǎn)品領(lǐng)域人才的總體規(guī)模做出統(tǒng)計(jì)，并將市場(chǎng)上可以收集到的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在人才發(fā)展、激勵(lì)政策等方面的信息放在一起綜合比對(duì)，從而找到“村里”的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)及不足；對(duì)于不能從市場(chǎng)上公開(kāi)獲得的信息，王軍找來(lái)幾個(gè)工作經(jīng)歷豐富、外界人脈比較廣的項(xiàng)目經(jīng)理，讓他們?cè)谕?、同學(xué)和往來(lái)的朋友之間盡全力去打聽(tīng)，要在一周內(nèi)掌握對(duì)手的基本人才策略。

小帥和王軍在馬不停蹄地部署之后，一起來(lái)到小會(huì)議室。小帥對(duì)王軍說(shuō)：“現(xiàn)在投資人對(duì)咱們這個(gè)行業(yè)是越來(lái)越有興趣了呀?！蓖踯娀貞?yīng)到：“是啊，帥總，咱們?cè)谌谫Y，別人也在融資，今天找到融資不難，主要還是看內(nèi)功?！薄霸趺凑f(shuō)內(nèi)功呢？”小帥問(wèn)王軍。

王軍分析道：“這內(nèi)功主要有兩大因素，一個(gè)是產(chǎn)品的領(lǐng)先性，特別是構(gòu)架、思想是否應(yīng)和了現(xiàn)代安全技術(shù)的理念，比如算法和根加固的構(gòu)架設(shè)計(jì)是否可以在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)大行其道的今天，把安全加固技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)思維緊密結(jié)合，使產(chǎn)品的發(fā)布和線上更新不但易用，而且更加專業(yè)有效，就像蘋(píng)果發(fā)布的App應(yīng)用一樣，在現(xiàn)代移動(dòng)應(yīng)用潮流趨勢(shì)中可以做出特色。”

小帥一聽(tīng)，“哎呀，軍總你簡(jiǎn)直就是抓住了我們的脈搏，這就是當(dāng)今的一種趨勢(shì)，互聯(lián)互通不僅僅是一般應(yīng)用要做到的，就是安全產(chǎn)品也要緊跟形勢(shì)呀，這可是咱們的又一個(gè)新的起點(diǎn)，做技術(shù)的人都知道不跟上新技術(shù)趨勢(shì)，實(shí)施人員會(huì)覺(jué)得技術(shù)落伍了、沒(méi)新意、引不起他們的興趣。這年代，你的技術(shù)只要稍微停歇一點(diǎn)兒，可能就會(huì)被超過(guò)，這其中的主要原因是來(lái)自內(nèi)部人員對(duì)技術(shù)的渴望和外部大批創(chuàng)新型模仿者的不斷涌現(xiàn)?！毙洸粩嗟攸c(diǎn)頭應(yīng)和著王軍的觀點(diǎn)。

就在此時(shí)，王軍再次把目光向窗外看了看接著說(shuō)，“第二個(gè)因素就是，現(xiàn)在我們還沒(méi)有注意到年輕人創(chuàng)業(yè)的欲望早就已經(jīng)越來(lái)越強(qiáng)烈了，他們?cè)诠ぷ髦姓莆盏幕炯夹g(shù)一旦結(jié)合上外部資本，那就有很大可能性使他們毅然離開(kāi)現(xiàn)在的工作崗位而去創(chuàng)業(yè)，這是我們這一代人過(guò)去始料未及的。我們?cè)凇謇铩瘧?yīng)好好思考可否建立一個(gè)類(lèi)似‘創(chuàng)業(yè)基金’的特別機(jī)制來(lái)支持有志創(chuàng)業(yè)的年輕人，并且使這些人才通過(guò)‘村里’的機(jī)制深刻感受到自己的主人翁身份?！?/p>

“這可能聽(tīng)起來(lái)有些天方夜譚，但是如果‘村里’這樣做，很可能使不少內(nèi)部甚至外部的人才進(jìn)入到‘村里’，成為‘村里’的伙伴，而不是競(jìng)爭(zhēng)者，這個(gè)思維就像一家企業(yè)要參股到別的企業(yè)一樣，可以將社會(huì)資源及內(nèi)部資源進(jìn)行充分的整合?！蓖踯娧a(bǔ)充道。

小帥聽(tīng)到這里，脫口而出：“軍總，這可是一步高棋，咱們要仔細(xì)謀劃才行，我一直百思不得其解，怎樣才能將我們的內(nèi)部資源在現(xiàn)有思維方式之外，再整合一下變成我們的新生力量，如果這步棋可以順利的完成，那么我們就有機(jī)會(huì)勝出對(duì)手，使人才重新得到聚合，同時(shí)還會(huì)發(fā)揮超強(qiáng)的作用?！痹谌瞬帕鲃?dòng)這個(gè)難題上，王軍將一個(gè)全新的思路恰當(dāng)?shù)財(cái)[到了管理層的桌面上。

“軍總”，小帥再次說(shuō)道，“咱們的任務(wù)很明確了，在保存實(shí)力進(jìn)入競(jìng)爭(zhēng)這個(gè)十字路口上，‘村里’別無(wú)選擇，我們必須加快腳步，用加大技術(shù)創(chuàng)新投入給予實(shí)施人員以迎接更大挑戰(zhàn)，用創(chuàng)立內(nèi)部創(chuàng)業(yè)機(jī)制營(yíng)造一個(gè)全新的‘村里’人才戰(zhàn)略。今天這個(gè)談話對(duì)我們具有相當(dāng)大的戰(zhàn)略意義，軍總，咱們可以和投資人早落實(shí)這個(gè)計(jì)劃。”