2014年國際社會責(zé)任十大事件

羅曙輝

事件1

法國媒體社會責(zé)任指南發(fā)布

3月6日，法國媒體社會責(zé)任論壇聯(lián)合法國企業(yè)社會責(zé)任研究中心發(fā)布了“法國媒體社會責(zé)任指引”。該指引包括兩部分：第一部分，傳媒業(yè)CSR議題一覽、現(xiàn)行的行業(yè)政策與發(fā)展現(xiàn)狀、傳媒企業(yè)的社會責(zé)任管理架構(gòu);第二部分，行業(yè)分議題（7項）社會責(zé)任指引，包括媒體可獲得性、媒體素養(yǎng)、新聞倫理&行為準(zhǔn)則、環(huán)境影響、青年保護(hù)、多樣性、可持續(xù)發(fā)展的公眾意識。

本刊推薦：作為社會的守望者，媒體承擔(dān)與發(fā)揮著反映與引導(dǎo)社會輿論的責(zé)任與社會價值。隨著新媒體的興起，在全球互通互聯(lián)的趨勢下，對于這個行業(yè)本身的社會責(zé)任正引發(fā)人們越來越多的關(guān)注。法國媒體社會責(zé)任指南的發(fā)布將成為這個特殊的行業(yè)的社會責(zé)任開篇之一。

事件2

全球首個水資源管理標(biāo)準(zhǔn)公布

4月8日，世界水資源管理聯(lián)盟發(fā)布了全球首個以促進(jìn)淡水的可持續(xù)使用為框架體系的國際水資源管理標(biāo)準(zhǔn)，為淡水資源的使用和可持續(xù)管理制定了具有普適性和一致性的規(guī)范要求。

本刊推薦：隨著生產(chǎn)的發(fā)展，不少地區(qū)和國家水資源的供需矛盾正日益突出。水資源的可持續(xù)利用將在很長一段時間里成為全球共同的挑戰(zhàn)。國際水資源管理標(biāo)準(zhǔn)將為各國以及各個市場經(jīng)濟(jì)主體開展水資源管理提供重要參考。

事件3

全球契約發(fā)布新指南瞄準(zhǔn)供應(yīng)鏈可追溯性

4月9日，全球契約和商務(wù)社會責(zé)任國際協(xié)會（BSR）經(jīng)過一年的調(diào)研訪談和研究，發(fā)布首個可追溯供應(yīng)鏈的指南《可追溯性的指南：推進(jìn)全球供應(yīng)鏈可持續(xù)發(fā)展的實用方法》，以幫助企業(yè)和利益相關(guān)方了解不斷變化的供應(yīng)鏈的可持續(xù)性并滿足其更廣泛的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。

本刊推薦：經(jīng)濟(jì)全球化趨勢，加速了社會分工，讓資本、勞動力、技術(shù)等分別在全球不同的地區(qū)集中，也讓企業(yè)供應(yīng)鏈越來越長、越來越復(fù)雜，給企業(yè)的可持續(xù)供應(yīng)鏈管理帶來了挑戰(zhàn)?？勺匪菪怨?yīng)鏈指南正是對這個課題的探討與解答。

事件4

歐盟2015-2019CSR戰(zhàn)略進(jìn)入公眾咨詢期

2014年4月29日至8月15日，歐盟委員會就歐盟CSR戰(zhàn)略（2015-2019）上一輪CSR戰(zhàn)略（2011-2014）的成效、不足和新戰(zhàn)略面臨的挑戰(zhàn)進(jìn)行公眾意見征詢。這些建議最終將匯總到一份技術(shù)報告，并呈送至計劃于2015年2月召開的歐盟CSR利益相關(guān)方大會。公眾咨詢期間，包括CSR Europe會員企業(yè)及眾多非營利機(jī)構(gòu)在內(nèi)的反饋意見將極為重要。CSR Europe也計劃于2014年秋季提交相關(guān)的系統(tǒng)性建議。

本刊推薦：歐洲一直將企業(yè)社會責(zé)任作為提振歐洲經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展中的重要戰(zhàn)略之一，新一輪的歐盟CSR戰(zhàn)略，吸引了各成員國、國際組織、產(chǎn)業(yè)協(xié)會、學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)等多方的關(guān)注，在全球范圍內(nèi)，歐洲CSR戰(zhàn)略無疑也將對其他國家?guī)碇匾挠绊憽?/p>

事件5

中歐聯(lián)合發(fā)起2020倡議新議題：積極老齡化

6月5日，在北京，中國“金蜜蜂2020社會責(zé)任倡議”與歐洲“企業(yè)2020”倡議首次聯(lián)合發(fā)起新議題。《WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》、歐洲企業(yè)社會責(zé)任協(xié)會（CSR Europe）共同發(fā)起了“積極老齡化”聯(lián)合倡議議題。作為在中國、歐洲影響最大的企業(yè)社會責(zé)任倡議，這是雙方首次實現(xiàn)跨地域合作，將有效推動中歐應(yīng)對人口老齡化及更廣泛議題的責(zé)任行動。

本刊推薦：老齡化的深入正帶來全球勞動力結(jié)構(gòu)與消費(fèi)者群體的新變化。最早進(jìn)入老齡化社會的歐洲早已將老齡化作為企業(yè)經(jīng)營中重要機(jī)遇與挑戰(zhàn)來考量。通過中、歐影響最大的企業(yè)社會責(zé)任倡議的首次跨地域合作，將助力企業(yè)參與這一社會問題的解決、把握這一全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新趨勢。

事件6

50%的日本企業(yè)引入企業(yè)可持續(xù)發(fā)展計劃

6月5日，在《WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》聯(lián)合責(zé)揚(yáng)天下（北京）管理顧問有限公司主辦的第九屆中國企業(yè)社會責(zé)任國際論壇上，日本企業(yè)市民協(xié)議會指導(dǎo)委員會主席關(guān)正雄在演講中透露，企業(yè)社會責(zé)任已經(jīng)在日本的管理層當(dāng)中生根發(fā)芽。日本企業(yè)高管聯(lián)合協(xié)會進(jìn)行的企業(yè)社會責(zé)任調(diào)查果表明，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展計劃引起日本企業(yè)和日本社會的關(guān)注，已經(jīng)有50%的日本企業(yè)引入這項計劃。同時，ISO 26000也成為日本企業(yè)最廣泛使用的用于評估和提升企業(yè)社會責(zé)任的工具。

本刊推薦：日本是亞洲企業(yè)社會責(zé)任實踐較前瞻的國家，不論是對國際標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用還是從管理層出發(fā)的戰(zhàn)略制定與創(chuàng)新性實踐，日本的企業(yè)社會責(zé)任歷程能夠給社會、環(huán)境發(fā)展?fàn)顩r相近的國家?guī)斫梃b。

事件7

國際SOS發(fā)布首個“員工關(guān)懷與義務(wù)”全球框架報告

9月16日美通社消息，國際SOS作為世界領(lǐng)先的提供醫(yī)療和安全服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)在中國發(fā)布了世界上首個“員工關(guān)懷與義務(wù)”全球框架報告，提倡企業(yè)踐行保護(hù)商旅人士和外派員工的“員工關(guān)懷與義務(wù)”。這份文件為企業(yè)鑒別運(yùn)營相關(guān)的危害和威脅、管理風(fēng)險以及保障員工安全和健康提供了戰(zhàn)略性的指導(dǎo)。據(jù)悉，普華永道發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，預(yù)計到2020年全球差旅及外派員工數(shù)量將增長50%。研究表明，一次失敗的員工海外派遣代價則是該員工年工資的3-5倍。

本刊推薦：工作中的健康與安全是ISO 26000勞工與人權(quán)一章中的重要內(nèi)容。隨著全球范圍內(nèi)經(jīng)濟(jì)商貿(mào)活動頻率的增加，商旅人士和外派員工的健康與安全問題越來越受到人們的關(guān)注，也成為了影響企業(yè)經(jīng)營中不可忽略的風(fēng)險。首個“員工關(guān)懷與義務(wù)”全球框架報告的發(fā)布填補(bǔ)了社會責(zé)任領(lǐng)域的這一空白。

事件8

歐盟發(fā)布新指令：企業(yè)需公布非財務(wù)信息

歐盟理事會9月29日表示，理事會通過了要求大型企業(yè)和集團(tuán)披露非財務(wù)信息和多元化信息的指令。根據(jù)該指令，符合要求的企業(yè)必須按年度披露企業(yè)在社會、環(huán)境、員工、人權(quán)、反腐敗、賄賂等議題上所采取的政策、績效以及風(fēng)險。根據(jù)該指令，沒有發(fā)布相關(guān)信息和制定相關(guān)政策的企業(yè)必須做出解釋。

本刊推薦：改進(jìn)企業(yè)社會和環(huán)境信息披露質(zhì)量被視為歐盟提升企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略的重要議題。此次歐盟發(fā)布的對企業(yè)透明度建設(shè)強(qiáng)制性指令將給歐洲企業(yè)社會責(zé)任帶來一陣新風(fēng)，作為一項前沿的趨勢，此舉也引發(fā)了全球各國企業(yè)的高度關(guān)注。

事件9

聯(lián)合國貿(mào)發(fā)會議：推動私營部門助力可持續(xù)發(fā)展

10月13日至16日，聯(lián)合國貿(mào)易和發(fā)展會議舉行“2014年世界投資論壇”，著重討論了私營部門參與實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)問題。貿(mào)發(fā)會議最新一期的《世界投資報告》指出，跨國公司的投資，尤其是在勞動密集型、以出口為導(dǎo)向的行業(yè)投資，有助于為女性創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會。此外，女性在獲得就業(yè)機(jī)會的同時，從跨國公司工作所得到的薪水往往更高，工作更為穩(wěn)定，獲得的技能開發(fā)和升遷機(jī)會也更多。報告提出了具體的“可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)私營投資行動計劃”，提出了一系列政策選擇，以應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。

本刊推薦：貿(mào)發(fā)會議發(fā)出的一個關(guān)鍵信號是：私營部門在全球可持續(xù)發(fā)展中擁有著巨大的潛力，發(fā)揮著不可或缺的力量。這值得包括中國在內(nèi)的全球的私營投資者關(guān)注。

事件10

加拿大推出企業(yè)社會責(zé)任新戰(zhàn)略

11月14日，加拿大政府頒布了針對加拿大采礦業(yè)和油氣行業(yè)的新的《企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略》。新戰(zhàn)略保留了2009年加拿大企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略設(shè)立的采掘業(yè)企業(yè)社會責(zé)任顧問辦公室的顧問職能，但是有3個關(guān)鍵的完善：明確不參與企業(yè)社會責(zé)任顧問程序的企業(yè)，會面臨貿(mào)易專員服務(wù)及其他加拿大政府對企業(yè)在海外發(fā)展給予的一些支持的撤銷;明確了當(dāng)投資目標(biāo)國的法律規(guī)定與相關(guān)國際標(biāo)準(zhǔn)不同的時候，加拿大政府希望加拿大企業(yè)可以遵守更高標(biāo)準(zhǔn)的、更嚴(yán)格的法律;確認(rèn)加拿大經(jīng)合組織國家聯(lián)絡(luò)辦公室可以作為爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)。

本刊推薦：作為為數(shù)不多頒布國家企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略的國家，加拿大政府的戰(zhàn)略關(guān)注到該國重點的行業(yè)——采礦業(yè)和油氣行業(yè)的社會責(zé)任實踐，并以全球更高的標(biāo)準(zhǔn)為基準(zhǔn)，以求提升本國企業(yè)的責(zé)任競爭力與國家綜合實力，具有特色與代表性。