女性創(chuàng)業(yè)者大會(huì)：開啟“她時(shí)代”

李藝雯 整理

女性創(chuàng)業(yè)者大會(huì)：開啟“她時(shí)代”

李藝雯 整理

“姑娘們，盡情享受自我吧！”阿里巴巴集團(tuán)董事局主席馬云在5月20日舉行的全球女性創(chuàng)業(yè)者大會(huì)上說，“越來越多的女性正走上傳統(tǒng)由男性主導(dǎo)的舞臺(tái)，女性創(chuàng)業(yè)者大會(huì)是阿里第一次辦，我們會(huì)繼續(xù)辦下去。希望辦5年辦10年，希望10年以后，我們能真正迎來女性時(shí)代。”

被萬千“敗家女人”推上全球互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)TOP榜的阿里巴巴，正將目光對準(zhǔn)創(chuàng)業(yè)女人們。馬云表示，阿里巴巴舉辦女性創(chuàng)業(yè)者大會(huì)，是希望表達(dá)感謝之情，“這兩天在韓國，被很多人問起阿里巴巴成功的秘訣，我說沒有秘訣，而如果一定要說，第一是女人，第二是年輕人，第三是專注小企業(yè)?！睍?huì)場上，馬云在拱手讓出主角的同時(shí)，也表達(dá)了他對女性的傾慕，“世界因?yàn)榕远篮?，世界因?yàn)榕远善錇槭澜?。‘永恒的女性引領(lǐng)我們上升！’”

本次大會(huì)官方數(shù)據(jù)顯示，有超過800名來自全球各個(gè)領(lǐng)域的知名女性受邀或主動(dòng)參與了這次會(huì)議，除國際影星杰西卡·阿爾芭、《赫芬頓郵報(bào)》創(chuàng)始人阿里安娜·赫芬頓外，還包括英國首位女性駐華大使吳百納、滴滴快的公司總裁柳青、影星趙薇等杰出女性。

英國首位女性駐華大使吳百納：中國剩女是獨(dú)特現(xiàn)象

“當(dāng)我被任命為英國駐華大使時(shí)，我就知道我一定要在我的工作崗位上做出一番成績，努力使21世紀(jì)成為女性的世紀(jì)?！?吳百納表示。三個(gè)月前，吳百納被任命為英國駐華大使，這是自1972年以來，英國首位女性駐華大使。

今年54歲的吳百納，1986年第一次來到中國，從此與中國有著近30年的不解情緣。由于多年的在華經(jīng)歷，吳百納能講一口流利中文。英國媒體稱她為“中國通”。

而她的名字，是倫敦一位熟悉中國文化的老師取的?！安粌H發(fā)音聽上去好聽，而且寓意也好?！眳前偌{解釋道。

據(jù)估計(jì)，現(xiàn)在的女性能為全球經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)9萬億美元價(jià)值。在吳百納看來，在未來的10年里，女性對全球經(jīng)濟(jì)的影響，將會(huì)同中國對全球經(jīng)濟(jì)的影響一樣重大。

以英國外交部性別比為例，吳百納說，1947年開始，英國外交部開始招聘女性； 1972年以前，女性一旦結(jié)婚，必須從外交部辭職；1976年，出現(xiàn)第一位女性大使；1987年，有了第一位已婚女性大使。如今，英國外交部董事局35%的成員為女性，英國在全世界超過20%的大使和使團(tuán)長為女性?！拔液芨吲d，在中國，我的工作人員60%是女性，高級(jí)管理層50%是女性?！?/p>

“21世紀(jì)，女性可以和男性擁有大致相同的機(jī)遇和平臺(tái)，我認(rèn)為女性的世紀(jì)近在咫尺?！眳前偌{有些興奮地說。

女性的角色，讓吳百納更加關(guān)注中英兩國在婦女兒童事業(yè)方面的發(fā)展與合作。

短短三個(gè)月時(shí)間里，吳百納和女學(xué)生、年輕女企業(yè)家、女高管等多人進(jìn)行了討論。吳百納認(rèn)為，中國很多女人，有才、聰明、工作努力，需要多方面的支持。

“我愿意領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)新組織激勵(lì)女性?！眳前偌{希望通過這一組織，鼓勵(lì)女性更加積極參與經(jīng)濟(jì)、社會(huì)活動(dòng)。

在英國存在這樣的組織，邀請成年女性到中學(xué)、大學(xué)里，介紹其工作、生活情況，以便女學(xué)生提前了解她們感興趣的工作具體怎樣。

“我在中學(xué)的時(shí)候，只知道我對外交關(guān)系感興趣，但我不知道外交工作具體做什么。因?yàn)闆]人告訴我?！币虼?，吳百納認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)這樣的組織非常有必要。

在面對一位自稱為大齡剩女的觀眾的提問時(shí) ，吳百納說：“我們需要重新審視婚姻是什么，婚姻并不是衡量女人成功與否的唯一標(biāo)準(zhǔn)。在中國，剩女是一個(gè)獨(dú)特的現(xiàn)象，因?yàn)橹袊奈幕⑸鐣?huì)非常重視家庭的問題，但西方不是這樣?！?/p>

在吳百納看來，中國在施行計(jì)劃生育后，兒女成了家人唯一的寄托，因此婚姻變成了一種壓力，變成了讓父母和孩子都非常難處理的事情。吳百納提出，我們需要重新給成功下個(gè)定義，重新審視婚姻。在21世紀(jì)，越來越多的女性沖破了婚姻和家庭的束縛，重新來做自己的工作，擁有自己的職業(yè)，找到一個(gè)受人尊敬的職位?，F(xiàn)在可以看出，婚姻在這個(gè)時(shí)代并不是成功的唯一定義。

支付寶掌門人彭蕾：女人要相信直覺要勇于耍賴

彭蕾，阿里巴巴創(chuàng)始人之一，手上握有馬云真正的王牌——她執(zhí)掌阿里巴巴龐大的金融帝國浙江螞蟻小微金融服務(wù)集團(tuán)，她被視為馬云的左膀右臂。在《福布斯》剛剛發(fā)布的“2015全球百大權(quán)勢女性”榜單中，德國總理默克爾排名第一，美國前國務(wù)卿希拉里排名第二，比爾·蓋茨妻子梅琳達(dá)·蓋茨排名第三。具體到國內(nèi)，彭蕾排名最高，在第33位。這位行事低調(diào)的支付寶掌門人說，五年前上任支付寶CEO的時(shí)候，她告訴自己要“不講道理”。“在男人強(qiáng)大的邏輯和分析能力面前，女性創(chuàng)業(yè)者往往會(huì)受到誤導(dǎo)?！迸砝僬J(rèn)為，女性踏入以男性為主導(dǎo)的創(chuàng)業(yè)世界時(shí)，“要勇于‘耍賴’，勇于‘不講道理’，相信自己的直覺?！?/p>

彭蕾說，五年來有三個(gè)體會(huì)。第一，過程很重要，家庭、生活、事業(yè)的平衡，所有的事情都要去努力，努力之后坦然接受，不要去和男同胞比肌肉，要想怎么樣發(fā)揮自己的特點(diǎn)。第二，現(xiàn)在是體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，是感性的時(shí)代。畫面感和感覺對女性來說是一種與生俱來的能力。因此在體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)中，不要放棄自己的直覺。而最后一點(diǎn)則是心懷善意，有沒有辦法做到無私，把一己私念徹底放下。女性在這方面比男性更容易做到。因?yàn)樵诩彝ダ锞徒?jīng)常扮演這樣的角色，這和女性在事業(yè)中需要承擔(dān)的胸襟有關(guān)。

滴滴快的總裁柳青：女性也能玩轉(zhuǎn)速度與激情

滴滴快的公司總裁柳青則把自己的創(chuàng)業(yè)過程形容為“速度與激情”?！坝腥藛栁?，你們是不是可以收官了坐等IPO？但今天我和我的團(tuán)隊(duì)所面臨的，可能是危機(jī)感最強(qiáng)烈的時(shí)候。我們自己和我們要做的事情相比太渺小了，現(xiàn)在才是巔峰對決的開始?！?/p>

當(dāng)所有的目光都注視到了合并后的滴滴快的公司身上，柳青感受到了前所未有的壓力，“當(dāng)我們渺小的時(shí)候，我們只把自己看作輕量級(jí)選手，但是當(dāng)我們變成重量級(jí)拳擊手后，我們感受到的是重重的危機(jī)感?！痹诘蔚魏涂斓暮喜⒅耙粋€(gè)月的時(shí)候，柳青感到，“非常煎熬，那時(shí)候，兩家公司燒錢競爭非常厲害，如果繼續(xù)燒下去，前途將充滿不確定性?！彼寡?，加入滴滴的這段時(shí)光和她曾經(jīng)的經(jīng)歷完全不同，大學(xué)畢業(yè)后，她在高盛集團(tuán)工作12年，順風(fēng)順?biāo)搅藙?chuàng)業(yè)公司后，壓力卻與日俱增。

而面對曾經(jīng)的競爭對手快的，柳青認(rèn)為，“競爭是保持企業(yè)活力的最佳方法，因此我們尊重我們的對手，我們也發(fā)現(xiàn)，我們的對手非常了解我們?！绷嘁庾R(shí)到，滴滴快的在做的是解決中國4.6億人次的出行問題，“這是我們的使命。”在這樣巨大的使命面前，柳青覺得，所有個(gè)人情緒都應(yīng)該放下，正是有了這樣的“放下”，滴滴和快的才會(huì)放下，這背后是兩家公司達(dá)成了某種默契，即不要對一城一池太過于計(jì)較。

具體到運(yùn)營公司，柳青分享了自己的秘訣，那就是“迭代”。無論是產(chǎn)品層面、技術(shù)層面、運(yùn)營層面、服務(wù)層面還是市場層面都需要有迭代精神，這就好比人的新陳代謝，只能不停升級(jí)，不停升華，才能越快和重量級(jí)對手進(jìn)行對壘。以滴滴快的的產(chǎn)品迭代為例，為了更好服務(wù)出租車司機(jī)，公司推出了“出租車熱力圈”，告訴司機(jī)們哪里好接單，哪里訂單最多?！拔覀冏鳛橹袊鲂蟹矫娴囊苿?dòng)互聯(lián)網(wǎng)公司，每天運(yùn)行的數(shù)據(jù)，做的算法匹配的數(shù)字，是我們?nèi)蚋偁帉κ值臄?shù)倍?！痹蚝芎唵危谝?，這里是中國，滴滴快的最了解中國市場；第二，我們先發(fā)制人，巨大的投入能承載大密度的算法需求。

柳青的第三個(gè)體悟是“激發(fā)”。 “這是一個(gè)沒有人做過的行業(yè)，沒有人告訴我該怎么做才能成功，所以我只能激勵(lì)他們，給他們指引，讓他們解決問題。我們公司就是要解決中國人出行難的事情。通過高效匹配出行方式，解決公共交通壓力，提高個(gè)人的生活質(zhì)量。”