遠(yuǎn)渡重洋來(lái)山城
—— 2015年 “重慶友誼獎(jiǎng)”頒獎(jiǎng)紀(jì)實(shí)

文/田小剛 李藝雯

遠(yuǎn)渡重洋來(lái)山城
—— 2015年 “重慶友誼獎(jiǎng)”頒獎(jiǎng)紀(jì)實(shí)

文/田小剛 李藝雯

黃奇帆市長(zhǎng)（左）為獲獎(jiǎng)專家頒獎(jiǎng)

4月10日，重慶舉行2015年度“重慶友誼獎(jiǎng)”頒獎(jiǎng)典禮，10位外國(guó)專家獲此殊榮，獲獎(jiǎng)專家涉及物流、汽車、農(nóng)業(yè)工程、自動(dòng)化等8大類專業(yè)領(lǐng)域；來(lái)自美國(guó)、英國(guó)、加拿大等7個(gè)國(guó)家；其中經(jīng)濟(jì)技術(shù)類專家6名，教科文衛(wèi)類專家4名；非華裔專家8名，華裔專家2名。

為何遠(yuǎn)渡重洋來(lái)到山城重慶？在這些專家眼中，重慶又是什么樣子？

中國(guó)馬鈴薯的“白求恩”

農(nóng)業(yè)工程學(xué)碩士弗朗索瓦·塞黑尼爾來(lái)自比利時(shí)，全國(guó)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心的首席專家親切地稱他為我國(guó)馬鈴薯晚疫病防治領(lǐng)域的“白求恩”。

1999年，弗朗索瓦·塞黑尼爾前往北京參加一個(gè)會(huì)議，就馬鈴薯晚疫病防控系統(tǒng)進(jìn)行展示。

會(huì)后，他和同事來(lái)到重慶，到了酉陽(yáng)、巫溪等地，對(duì)當(dāng)?shù)氐鸟R鈴薯進(jìn)行了解，并將馬鈴薯晚疫病防控系統(tǒng)進(jìn)行了普及，對(duì)當(dāng)?shù)禺a(chǎn)生了一些積極影響。

“過(guò)去這么多年，在重慶取得了一些成就，將該項(xiàng)技術(shù)逐步推廣到一些村鎮(zhèn)。從我和同事的角度來(lái)看，自己的工作對(duì)當(dāng)?shù)剞r(nóng)民產(chǎn)生了影響，感到很高興?！备ダ仕魍摺と谀釥栒f(shuō)，技術(shù)在重慶得到實(shí)踐后，不斷完善，目前已推廣到四川、貴州、湖北等地。

除了首席專家，弗朗索瓦·塞黑尼爾還是一名老師。“我的理念是把學(xué)生培養(yǎng)成農(nóng)業(yè)技師，而不單單是農(nóng)民。”他說(shuō)，教育在農(nóng)業(yè)中起著很大的作用，特別是技術(shù)類專業(yè)教育對(duì)農(nóng)民很重要。

針對(duì)重慶農(nóng)業(yè)的發(fā)展，他建議，應(yīng)該對(duì)農(nóng)民大力發(fā)展技術(shù)教育：“我們樂(lè)于分享這方面的經(jīng)驗(yàn)，我相信，經(jīng)過(guò)努力，重慶一定會(huì)成為這方面的佼佼者?！?/p>

愛(ài)吃火鍋愛(ài)重慶球隊(duì)

“為什么不呢？”當(dāng)長(zhǎng)安福特汽車有限公司總裁馬瑞麟第一次聽(tīng)到要來(lái)重慶時(shí)，這是他的第一反應(yīng)，“重慶是中國(guó)比較大的城市，對(duì)于長(zhǎng)安福特來(lái)說(shuō)，是一個(gè)好機(jī)會(huì)，具有非常重要的戰(zhàn)略意義，可以幫我們把汽車向北方、東方、南方運(yùn)輸，就像是一個(gè)西部門戶?！?/p>

讓馬瑞麟最為自豪的是，5年前，很多人會(huì)問(wèn)他為什么選擇在重慶建立基地。而現(xiàn)在，大家都問(wèn)他當(dāng)初為什么知道重慶是一個(gè)好選擇。馬瑞麟表示，2003年公司開(kāi)始生產(chǎn)，當(dāng)年銷售量只有1.7萬(wàn)輛。但今年，公司在重慶的年產(chǎn)量將超過(guò)100萬(wàn)輛。目前，公司在重慶建起了3家整車廠，員工超過(guò)2萬(wàn)人。

馬瑞麟說(shuō)，自己在來(lái)到重慶之前，就知道重慶火鍋?！耙?yàn)槲易≡谀珷柋?，家附近就有一家店，叫‘重慶火鍋’?！彼f(shuō)，自己最喜歡老火鍋，越辣越好，“來(lái)重慶5年了，重慶在我心中有個(gè)特殊的位置，意義非凡?！惫ぷ髦?，馬瑞麟還喜歡中國(guó)歷史，喜歡看球賽。重慶球隊(duì)參加的比賽，他都去現(xiàn)場(chǎng)觀看過(guò)。

談及未來(lái)，馬瑞麟說(shuō)，自己對(duì)重慶的車市非常有信心，會(huì)持續(xù)在重慶投資。

長(zhǎng)安福特總裁馬瑞麟（左四）與公司員工在一起

為重慶媽媽們護(hù)航

“是重慶熱情的力量，讓我來(lái)到這個(gè)地方，這里獨(dú)一無(wú)二?！贬t(yī)學(xué)博士菲利普·牛頓·貝克是英國(guó)人，2012年來(lái)中國(guó)考察，去了上海、北京、廣州、香港等10個(gè)城市。最后，他選擇了重慶，受聘于重慶醫(yī)科大學(xué)，擔(dān)任中國(guó)-加拿大-新西蘭聯(lián)合母胎醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)室主任，負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室的研究工作。

貝克在重慶的主要工作是研究母胎醫(yī)學(xué)?！叭俗钪匾氖浅錾暗囊欢螘r(shí)間，只要母親子宮內(nèi)的環(huán)境好，孩子出生后，疾病就會(huì)減少?！彼f(shuō)，妊娠期很重要，決定了孩子的壽命長(zhǎng)短。“現(xiàn)在我們也想通過(guò)臨床經(jīng)驗(yàn)、飲食等，來(lái)改善婦女妊娠。”

與馬瑞麟不同的是，貝克最不喜吃辣。他笑著說(shuō)，因?yàn)樯盍?xí)慣，自己并不怎么吃辣。

重慶市長(zhǎng)黃奇帆出席頒獎(jiǎng)禮并發(fā)言，他說(shuō)，重慶將堅(jiān)定不移推進(jìn)改革開(kāi)放，積極營(yíng)造尊重、關(guān)心、支持外國(guó)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，讓有志于來(lái)渝發(fā)展的外國(guó)人才待得住、用得好、盡其才、創(chuàng)大業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，僅2014年，重慶市引進(jìn)各類外國(guó)專家11700人次，執(zhí)行引智項(xiàng)目81項(xiàng)。

調(diào)查稱霧霾導(dǎo)致國(guó)際高端人才撤離北京

“對(duì)北京來(lái)說(shuō)更值得擔(dān)憂的是，歐盟企業(yè)認(rèn)為空氣污染是其在中國(guó)留住合適人才面臨的最大挑戰(zhàn)?！諝饽┤铡瘯r(shí)有發(fā)生，使得搶手的外籍人才——尤其是有年幼子女的人才——重新考慮他們留下的理由，其中一部分完全放棄了北京。”

4月9日，中國(guó)歐盟商會(huì)在京發(fā)布的《中國(guó)歐盟商會(huì)北京建議書(shū)2015/2016》，對(duì)北京霧霾導(dǎo)致國(guó)際高端人才撤離北京的說(shuō)法給出了一組調(diào)查數(shù)據(jù)。

嚴(yán)重的空氣污染影響了北京的國(guó)際形象。此外，由于阻礙了外國(guó)及中國(guó)本土專業(yè)人士移居北京，空氣污染還造成了重大人力資源問(wèn)題。中國(guó)歐盟商會(huì)的《2014年商業(yè)信心調(diào)查》發(fā)現(xiàn)，“空氣質(zhì)量問(wèn)題”是會(huì)員公司吸引人才的前三大挑戰(zhàn)之一——對(duì)北京表示擔(dān)憂的現(xiàn)象尤為嚴(yán)重。

根據(jù)中國(guó)歐盟商會(huì)2014年商業(yè)信心調(diào)查結(jié)果，受訪的歐盟在華企業(yè)面臨的吸引人才的最大挑戰(zhàn)包括：不愿意被派往中國(guó)（占28%）、培訓(xùn)項(xiàng)目欠缺（占28%）、空氣質(zhì)量問(wèn)題（占22%）等。而留住人才的最大挑戰(zhàn)是空氣質(zhì)量問(wèn)題，即39%的受訪企業(yè)認(rèn)為空氣質(zhì)量問(wèn)題是他們留住現(xiàn)有人才面臨的最大難題。

中國(guó)歐盟商會(huì)副主席何墨池說(shuō)，北京的空氣質(zhì)量可能長(zhǎng)期達(dá)不到可接受水平，嚴(yán)重的空氣污染時(shí)有發(fā)生且持續(xù)時(shí)間延長(zhǎng)，對(duì)北京人口的健康產(chǎn)生了不良影響，推高了經(jīng)濟(jì)成本，并且阻礙了北京的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。

《建議書(shū)》指出：“北京的國(guó)際形象不佳，再加上其吸引和留住最優(yōu)秀人才的能力在減弱，對(duì)其建設(shè)世界城市的努力產(chǎn)生了負(fù)面影響?！保▉?lái)源：科學(xué)網(wǎng)，2015年4月19日）