國(guó)家引才政策告訴你：學(xué)什么專業(yè)的海歸大有前途

記者_(dá)曹爾寅 編輯_鄧茗文 攝影_董德

國(guó)家引才政策告訴你：學(xué)什么專業(yè)的海歸大有前途

記者_(dá)曹爾寅 編輯_鄧茗文 攝影_董德

在中國(guó)留學(xué)生選擇最多的40個(gè)學(xué)科分布中，最熱門的工商管理和應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)兩個(gè)學(xué)科的留學(xué)回國(guó)人員竟占到海歸總?cè)藬?shù)的45.75%。他們對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的預(yù)計(jì)不足，導(dǎo)致最初對(duì)就業(yè)率和投資回報(bào)的判斷，滯后于市場(chǎng)的發(fā)展。

2 0 1 5年4月2 9日，一份由教育組織Quacquarelli Symonds（QS）發(fā)布的“QS世界大學(xué)學(xué)科排名”出爐。該排名涵蓋了藝術(shù)&人文、工程&技術(shù)、生命科學(xué)&醫(yī)學(xué)、自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)五大領(lǐng)域的36個(gè)學(xué)科。相比2014年的排名，本次還新增了6門學(xué)科排名，分別是工商管理學(xué)、藝術(shù)與設(shè)計(jì)、建筑學(xué)、發(fā)展研究和牙醫(yī)。

QS學(xué)科榜單的出爐為中國(guó)準(zhǔn)留學(xué)生選專業(yè)、選大學(xué)提供了數(shù)據(jù)支持，不過榜單仍然不能解決的問題是：究竟學(xué)什么樣的專業(yè)更有前景？

答案其實(shí)很簡(jiǎn)單，要想在國(guó)外或者歸國(guó)后盡快找到一份高薪、有發(fā)展的工作，那就去了解國(guó)內(nèi)外不同職業(yè)對(duì)相應(yīng)專業(yè)的需求狀況及變化。鑒于教育部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，改革開放以來(lái)，超七成留學(xué)生學(xué)成后選擇回國(guó)發(fā)展，那么本篇就僅討論將來(lái)打算回國(guó)的準(zhǔn)留學(xué)生如何選專業(yè)的問題。

根據(jù)中國(guó)（教育部）留學(xué)服務(wù)中心去年發(fā)布的《中國(guó)留學(xué)生回國(guó)就業(yè)藍(lán)皮書》，有超過70%的在外留學(xué)人員表示學(xué)成以后要回國(guó)。未來(lái)5年，中國(guó)將迎來(lái)回國(guó)人數(shù)比出國(guó)人數(shù)多的“拐點(diǎn)”，中國(guó)將從世界最大的人才流出國(guó)，轉(zhuǎn)變?yōu)槭澜缱钪饕娜瞬呕亓鲊?guó)。在這個(gè)背景下，了解國(guó)家對(duì)何種海歸人才有較大需求變得十分有必要。

四類海歸人才將走俏中國(guó)

2015年，我國(guó)將出臺(tái)《2015-2017留學(xué)工作行動(dòng)計(jì)劃》，在未來(lái)3年中，國(guó)家將加大對(duì)尖端人才、國(guó)際組織人才、非通用語(yǔ)種人才、來(lái)華青年杰出人才、國(guó)別和區(qū)域研究人才等五類人才的培養(yǎng)力度。這五類人才中除了“來(lái)華青年杰出人才”是針對(duì)外國(guó)人以外，其余都與海歸群體有直接聯(lián)系。

尖端人才屬于技術(shù)類創(chuàng)造性人才，他們的研究和掌握的技術(shù)往往可以帶動(dòng)一個(gè)產(chǎn)業(yè)，甚至引領(lǐng)一個(gè)時(shí)代。清華大學(xué)技術(shù)創(chuàng)新研究中心去年發(fā)布的《國(guó)家創(chuàng)新藍(lán)皮書》指出，雖然我國(guó)研發(fā)人員總量占到世界總量的25.3%，居世界第一，但人均產(chǎn)出效率遠(yuǎn)落后于發(fā)達(dá)國(guó)家，高端的創(chuàng)新型人才非常稀缺。以IT服務(wù)行業(yè)為例，我國(guó)IT高附加值的跨國(guó)服務(wù)收入只占總收入的10%，而印度在這一比例上遠(yuǎn)超中國(guó)，達(dá)75%。由此可見，國(guó)家將在未來(lái)加大對(duì)世界級(jí)科學(xué)家、工程技術(shù)等尖端人才的引進(jìn)和培 養(yǎng)。

隨著中國(guó)的崛起，中國(guó)的國(guó)際地位也不斷提升，在大大小小的國(guó)際舞臺(tái)上，國(guó)際組織人才起關(guān)鍵作用。目前，我國(guó)國(guó)際組織人才的儲(chǔ)備不足，在國(guó)際組織中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人才更少，這與中國(guó)的國(guó)際地位不相稱。在海歸群體中，有一批外語(yǔ)能力強(qiáng)，通曉專業(yè)知識(shí)（如國(guó)際法、國(guó)際金融）的佼佼者便是補(bǔ)充中國(guó)國(guó)際組織人才庫(kù)的重要來(lái)源。

在2014年年底召開的全國(guó)留學(xué)工作會(huì)議上，國(guó)家對(duì)于非通用語(yǔ)人才的需求被屢次提及。據(jù)了解，目前和中國(guó)建交的175個(gè)國(guó)家中，通用的語(yǔ)種約95種，而內(nèi)地僅能開設(shè)54種語(yǔ)言課程；國(guó)家實(shí)施的“一帶一路”戰(zhàn)略覆蓋中亞、南亞、西亞等地區(qū)，涉及官方語(yǔ)言達(dá)40余種，而目前內(nèi)地教授的語(yǔ)種僅20種。對(duì)于到“小語(yǔ)種”國(guó)家學(xué)習(xí)的留學(xué)生而言，利用自身語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)，未來(lái)進(jìn)入大學(xué)授課或成為國(guó)際會(huì)議翻譯的幾率要遠(yuǎn)大于只會(huì)英語(yǔ)的留學(xué)生。

國(guó)別和區(qū)域研究人才是《2015-2017留學(xué)工作行動(dòng)計(jì)劃》中特別提出的一類特殊人才。中國(guó)作為新興發(fā)展中國(guó)家，正在實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略，那么該如何“走出去”，應(yīng)該朝哪個(gè)方向“走出去”？這些問題需要一批對(duì)世界十分了解的飽學(xué)之士來(lái)解答，而有過海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷對(duì)留學(xué)目的國(guó)的政治、經(jīng)濟(jì)、文化都十分了解的人士將有機(jī)會(huì)加入國(guó)家智庫(kù)。

中西部地區(qū)對(duì)海歸人才需求強(qiáng)烈

根據(jù)《中國(guó)留學(xué)生回國(guó)就業(yè)藍(lán)皮書2014》，57.94%的海歸將就業(yè)城市瞄準(zhǔn)北京、上海、廣州和深圳。而最受海歸追捧的行業(yè)集中在金融業(yè)、教育、信息和軟件服務(wù)業(yè)。這在一定程度上造成了海歸就業(yè)扎堆，競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈的情況。

《留學(xué)》在研究了一遍全國(guó)各地方海歸人才引進(jìn)項(xiàng)目后，卻發(fā)現(xiàn)金融、管理等人文社科類專業(yè)并非地方發(fā)展的首要稀缺人才。根據(jù)北京、天津、河北、上海、江蘇、杭州、廈門、福州、青島、山西、江西、洛陽(yáng)、武漢、湖北、湖南、重慶、四川、貴州、甘肅、青海、寧夏、山西、云南、吉林等省市的海外人才引進(jìn)計(jì)劃，出現(xiàn)頻率最多的專業(yè)關(guān)鍵詞前三位為：機(jī)械裝備制造，新材料和生物科技。

24個(gè)省市海歸人才引進(jìn)計(jì)劃中專業(yè)關(guān)鍵詞數(shù)量統(tǒng)計(jì)

此外，隨著我國(guó)沿海城市的人才市場(chǎng)日趨飽和，發(fā)展?jié)摿^大的中西部地區(qū)將成為海歸的理性選擇。一方面，中西部地區(qū)人才需求量更大；另一方面，中西部對(duì)有國(guó)際視野的優(yōu)秀海歸人才十分渴求。其中一些地區(qū)更是對(duì)某些專業(yè)的海歸情有獨(dú) 鐘。

陜西 航空航天專業(yè)

山西 新能源專業(yè)

山西省是我國(guó)最早發(fā)現(xiàn)和利用煤炭的地區(qū)之一，煤炭資源不僅豐富且質(zhì)量高，如今煤炭工業(yè)已成為山西省的經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)。但山西煤炭企業(yè)高速增長(zhǎng)的同時(shí)，也帶來(lái)環(huán)境污染、資源利用率低、粗放式發(fā)展等一系列問題，煤炭企業(yè)急需轉(zhuǎn)型升級(jí)。山西省積極引進(jìn)相關(guān)領(lǐng)域的海外高層次人才，推出一系列引才計(jì)劃和優(yōu)惠政策，大力推進(jìn)煤炭產(chǎn)業(yè)深加工及發(fā)展代替型新能源產(chǎn)業(yè)，致力于推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā) 展。

青海 生物工程專業(yè)

青海省依托青藏高原獨(dú)特的動(dòng)植物資源，建成以中藏藥和高原生物產(chǎn)業(yè)為主的國(guó)家級(jí)高新區(qū)，并在集成現(xiàn)有科研成果的基礎(chǔ)上，加快建設(shè)青藏高原特色生物資源與中藏藥創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)集群。目前，青海的中藏藥資源保護(hù)與持續(xù)利用已取得了階段性進(jìn)展，工業(yè)總產(chǎn)值達(dá)到178億元。為了大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和改造傳統(tǒng)特色產(chǎn)業(yè)，青海省積極利用優(yōu)勢(shì)資源，推出一系列引才計(jì)劃，加大海內(nèi)外科技型人才、專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)的力度。

航空航天產(chǎn)業(yè)在陜西省的發(fā)展由來(lái)已久，是陜西省的特色和支柱產(chǎn)業(yè)。陜西省是我國(guó)唯一擁有兩家大型航空制造企業(yè)的省份，另外中國(guó)航空工業(yè)第一飛機(jī)設(shè)計(jì)研究院、中國(guó)飛行試驗(yàn)研究院也都坐落于西安。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)航空業(yè)1/4的專業(yè)人員在這里創(chuàng)造了全國(guó)航空制造業(yè)1/3的總產(chǎn)值。陜西省航空航天業(yè)的發(fā)展離不開大量的高精尖航空人才，引進(jìn)優(yōu)秀的海外高層次人才，也是推動(dòng)國(guó)家航空航天業(yè)大力發(fā)展的重要保證。

回應(yīng)國(guó)家需求 別再盲目扎堆商科

近年來(lái)海歸與國(guó)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生薪酬的差距日益縮小，原因何在？海歸專業(yè)同質(zhì)化是一大原因?！吨袊?guó)留學(xué)回國(guó)就業(yè)藍(lán)皮書2014》顯示，在中國(guó)留學(xué)生選擇最多的40個(gè)學(xué)科分布中，最熱門的工商管理和應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)兩個(gè)學(xué)科的留學(xué)回國(guó)人員竟占到海歸總?cè)藬?shù)的45.75%。

2014年3月29日，北京，2014春季留學(xué)英才招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。一線城市是海歸最心儀的就業(yè)城市，但這也造成了海歸就業(yè)扎堆，競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈的情況。

專業(yè)扎堆現(xiàn)象一方面反映留學(xué)生與家長(zhǎng)選擇專業(yè)時(shí)的功利之心，以留洋“鍍金”為目的，更關(guān)心專業(yè)的名氣，而盲目選擇金融管理和經(jīng)濟(jì)等商科專業(yè)；另一方面，反映了他們對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的預(yù)計(jì)不足，導(dǎo)致最初對(duì)就業(yè)率和投資回報(bào)的判斷，滯后于市場(chǎng)的發(fā)展。

家長(zhǎng)和學(xué)生在做留學(xué)規(guī)劃時(shí)，不妨做個(gè)逆向推導(dǎo)，借助了解未來(lái)5-10年國(guó)家對(duì)人才的需求，再結(jié)合學(xué)生的特長(zhǎng)和興趣，做好職業(yè)規(guī)劃，從而為選擇留學(xué)目的國(guó)、學(xué)校、專業(yè)規(guī)劃出明確的方向。

“千人計(jì)劃”、“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”、“百人計(jì)劃”……從中央到地方層面的一系列引才政策都能為準(zhǔn)留學(xué)生做好學(xué)業(yè)規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃提供參考。

根據(jù)國(guó)家與地方引才項(xiàng)目的要求，可以看出三類海歸將成為未來(lái)職場(chǎng)的香餑餑：其一，掌握核心技術(shù)、具有自主創(chuàng)新能力的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才；其二，熟悉國(guó)際慣例、具有國(guó)際運(yùn)作能力的高級(jí)管理人才；其三，具有特定專業(yè)技能、為我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展急需緊缺的專門人才（如非通用語(yǔ)專業(yè)人才）。

“海歸”與國(guó)家的命運(yùn)息息相關(guān)，清末明初的海歸，回國(guó)后為中國(guó)各領(lǐng)域的現(xiàn)代化奠定了基礎(chǔ)。改革開放后的第一批海歸皆為公派留學(xué)，他們回國(guó)后迅速進(jìn)入政府機(jī)構(gòu)、大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)以及國(guó)有企業(yè)，成為當(dāng)時(shí)推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的重要力量，是精英人才的代名詞。如今新一代以自費(fèi)留學(xué)為主的海歸，如何能夠?qū)ふ业阶约旱亩ㄎ?，為?guó)家的發(fā)展助力，才是每個(gè)準(zhǔn)備留學(xué)的中國(guó)學(xué)生應(yīng)該思考的問題。

拎客

千人計(jì)劃

2008年12月，中央決定實(shí)施引進(jìn)海外高層次人才的“千人計(jì)劃”，圍繞國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，用5-10年時(shí)間，在國(guó)家重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、中央企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)、以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)等，有重點(diǎn)的引進(jìn)并支持一批海外高層次人才回國(guó)（來(lái)華)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

截至2014年5月底，“千人計(jì)劃”已分十批引進(jìn)4180余名海外高層次人才，在科技創(chuàng)新、技術(shù)突破、學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面發(fā)揮了積極作用，正成為創(chuàng)新型國(guó)家建設(shè)的一支重要生力軍。

（實(shí)習(xí)生張家瑜對(duì)本文亦有貢獻(xiàn)）