• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    三體系運行績效及總體成熟度評價研究

    2015-12-15 03:26:04劉金勇王若劍
    水利規(guī)劃與設(shè)計 2015年5期
    關(guān)鍵詞:成熟度關(guān)鍵資源管理

    劉金勇,王若劍

    (黃河勘測規(guī)劃設(shè)計有限公司,河南鄭州450003)

    三體系運行績效及總體成熟度評價研究

    劉金勇,王若劍

    (黃河勘測規(guī)劃設(shè)計有限公司,河南鄭州450003)

    依據(jù)G B/T 19004《追求組織的持續(xù)成功 質(zhì)量管理方法》等標準要求,結(jié)合企業(yè)實際情況,對三體系運行績效及成熟度評價的內(nèi)容與方法進行了研究探討。結(jié)果表明,利用相關(guān)標準要求開展體系運行績效及成熟度評價是可行的,其成果可對企業(yè)開展相關(guān)績效評價和其他具體要素評價提供參考。

    三體系;績效;成熟度評價

    1 問題的提出

    企業(yè)管理體系通過認證后,每年都要按規(guī)定至少開展一次體系內(nèi)審和接受第三方監(jiān)督或再認證審核。內(nèi)、外部審核結(jié)論除了體系建立初期的“基本適宜、有效”外,以后每次基本都能給出“適宜、有效”的結(jié)論。但這些結(jié)論僅僅是審核員們在短短的幾天內(nèi),通過抽查審核得出的結(jié)論,有時也不排除是對企業(yè)管理體系運行的一種鼓勵。而企業(yè)管理的實際情況是不是全過程管理就真正有效了,體系達到什么程度才算是有效了,作為體系運行的企業(yè)最有發(fā)言權(quán)。不少企業(yè)時常會出現(xiàn)體系建立是一種情況,實際運作又是另外一種情況的“兩張皮”現(xiàn)象。客觀分析其原因,一是G B/T 19001[1]、G B/ T 24001[2]、G B/T 28001[3]等標準是通用要求和最低要求,滿足了標準要求不能代表相關(guān)工作都做好了;二是以往三體系管理的關(guān)注點多放在了滿足標準要求上,而非企業(yè)管理的實際需求上,關(guān)注符合性多;三是以往對三體系運行評價主要依據(jù)G B/ T 19001標準要求,在抽樣的基礎(chǔ)上,主要從過程是否已被識別并適當規(guī)定;職責是否已被分配;程序是否得到實施與保持;在實現(xiàn)所要求的結(jié)果方面、過程是否有效等方面進行評價,而非按照較高標準(如G B/T 19004[4]、G B/T 19580[5]等)或標桿對企業(yè)的活動和績效進行全面系統(tǒng)地評定。

    對已多年運行體系的企業(yè)來說,如何務(wù)實、系統(tǒng)地評價體系運行績效和成熟度,以及采用什么有效方法進行評價,是一個值得探討的問題。本文按照較高標準要求和企業(yè)現(xiàn)時做法進行比較,分析三體系及相關(guān)管理方面的優(yōu)、劣勢,查找差距和薄弱環(huán)節(jié),客觀評價三體系運行績效及成熟度情況,為企業(yè)的體系管理、績效管理、風險控制等管理工作的持續(xù)改進提供參考。

    2 成熟度模型[4]

    2.1 成熟度評價的主要方面和活動

    成熟度評價基礎(chǔ)是結(jié)合了G B/T 19001和G B/ T 19004要素并以過程為基礎(chǔ)的質(zhì)量管理體系擴展模式。評價時,重點從G B/T 19004標準第4章~第九章規(guī)定的六個方面內(nèi)容進行評價。即持續(xù)成功的管理;戰(zhàn)略和方針;資源管理;過程管理;監(jiān)視、測量、分析和評審;改進、創(chuàng)新和學習。

    評價活動主要包括:理解和滿足相關(guān)方的需求和期望;監(jiān)視組織環(huán)境的變化;識別可能進行改進和創(chuàng)新的領(lǐng)域;制定并展開戰(zhàn)略和方針;設(shè)定并展開相應的目標;管理組織的過程和資源;展現(xiàn)對員工的信任,激發(fā)他們的積極性、責任心和參與熱情;建立與供方和其他合作伙伴的互利關(guān)系等。

    2.2 成熟度等級

    成熟度等級采用五個等級,即基本等級、規(guī)范化級、系統(tǒng)化級、優(yōu)秀級、最佳實踐級,企業(yè)也可根據(jù)需要將其擴展為更多等級。自我評價要素與成熟度等級相關(guān)準則的通用模型見表1。G B/T 19004標準附錄A中的表A.1~表A.7給出了以本標準為基礎(chǔ)的完整示例。

    表1 通用模型表

    3 關(guān)鍵要素自我評價內(nèi)容與方法[6-7]

    3.1 評價方面

    關(guān)鍵要素成熟度(總體成熟度)評價涉及6個方面的9個問題,即:①在持續(xù)成功的管理方面包括了管理者的關(guān)注點是什么;②采用什么領(lǐng)導方法;③在戰(zhàn)略和方針方面包括了如何做出重大決策;④在資源管理方面包括了為達到預期結(jié)果需要做什么;⑤在過程管理方面包括了如何開展活動;⑥在監(jiān)視、測量、分析和評審方面包括了如何達到結(jié)果;⑦如何監(jiān)視結(jié)果;⑧在改進、創(chuàng)新和學習方面包括了如何確定改進的優(yōu)先次序;⑨如何學習。

    3.2 評價等級

    對每個要素的評價,可分為以下5個等級,即:①基本等級:管理上有一定章法,可能只有一些口頭規(guī)定,書面文件大都流于形式,組織正常運作完全依靠經(jīng)營者親自下令指揮;②規(guī)范化級:已有一些管理制度但不夠系統(tǒng)化,管理者習慣等問題出現(xiàn)時再憑經(jīng)驗做出反應,有時應急措施會取代正式規(guī)定;③系統(tǒng)化級:系統(tǒng)化的管理過程已在程序運行,對所期望和不期望出現(xiàn)的結(jié)果已能有效管控,各部門已能圓融協(xié)作;④優(yōu)秀級:全員都在參與持續(xù)優(yōu)化級管理過程,對市場機遇能快速靈活掌握,經(jīng)營績效正在飛躍成長;⑤最佳實踐級:管理能力成熟度已達到6σ國際先進水平,經(jīng)營績效及競爭實力已足以媲美世界一流企業(yè)。

    3.3 評價過程

    3.3.1 評價方法

    評價方法是根據(jù)評分的“關(guān)鍵要素”(即G B/ T 19004標準附錄A中表A.1)要求,用方法—展開—學習—整合(A-D-L-I)四個因素評價組織的各過程處于何種階段。

    3.3.2 評分原則

    在確定分數(shù)的過程中應遵循如下原則:①給一個評分的“關(guān)鍵要素”評分時,首先判定哪個分數(shù)范圍(如2.5~3.5)總體上“最適合”組織在評分的“關(guān)鍵要素”達到的水平??傮w上“最適合”并不要求與評分范圍的每句話完全一致,允許在個別因素上有差距;②組織達到的水平是依據(jù)對4個因素整體綜合評價的結(jié)果,并不是專門針對某一個因素進行評價或?qū)γ恳粋€因素評價后進行平均的結(jié)果;③在適合的范圍內(nèi),實際分數(shù)根據(jù)組織的水平與評分的“關(guān)鍵要素”的要求相近的程度來判定;④“關(guān)鍵要素”的分數(shù)為2.5,表示方法符合該“關(guān)鍵要素”的總體要求并持續(xù)展開,且展開到該評分項涉及的大多數(shù)部門;通過一些改進和學習的循環(huán),滿足了關(guān)鍵的組織需要。更高的分數(shù)則反應更好的成就,證實了更廣泛的展開、更顯著的組織學習以及日趨完善的整合性。

    3.3.3 評價分數(shù)指南

    “關(guān)鍵要素”的評價指南見表2。

    3.3.4 評價分數(shù)確定

    (1)過程分數(shù)分級[8]。將5個等級平均分成10個分數(shù)段,從0分到5分,每個分數(shù)段為0.5分,如圖1所示。

    圖1 總體成熟度等級分數(shù)示意圖

    (2)分數(shù)換算并確定得分。根據(jù)“關(guān)鍵要素”評分指南及滿分為5分,通過換算公式得出分數(shù)。換算公式如下:

    得分=百分比×5

    評價得出最后分數(shù)后,根據(jù)各過程得分畫出成熟度等級分數(shù)圖。根據(jù)結(jié)果采取相關(guān)改進措施。

    4 具體要素自我評價內(nèi)容與方法

    4.1 評價方面

    具體要素的自我評價(分項成熟度評價),主要針對G B/T 19004標準中第4~9章的每個子條款進行評價。由于條件所限,本文僅以標準中“6資源管理”為例進行分項成熟度評價研究,以探索經(jīng)驗,為今后開展其他具體要素的評價提供參考。

    表2 關(guān)鍵要素評分指南

    4.2 評價等級

    評價等級同3.2,可參見相關(guān)論述。

    4.3 評價過程

    評價方法、評價分數(shù)原則、評價評分指南、過程分數(shù)分級、分數(shù)換算并確定得分等內(nèi)容基本同3.3中的相關(guān)內(nèi)容,可參照執(zhí)行。

    5 自我評價實施研究

    5.1 現(xiàn)場自我評價的實施

    召開溝通會議。由評價小組與受評價方負責人員進行溝通,以確認評價計劃安排、活動實施、溝通渠道等。受評價部門應指定一名聯(lián)絡(luò)人負責該部門評價的聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)工作。當評價人員要求受評價部門提供見證文件資料或檢查工作場所時,受評價部門應予配合。

    評價人員在評價過程中應融入產(chǎn)品及過程要求,加強對管理體系在業(yè)務(wù)流程的合規(guī)性、適用性和有效性方面的關(guān)注與檢查。評價人員應對評價發(fā)現(xiàn)做出慎重判斷,辨別體系規(guī)定和要求是否完整,重點是提出改進意見和建議,并與受評價方進行溝通,判斷改進點,確定基本改進思路。

    5.2 評價過程中的溝通

    自我評價溝通包括評價小組內(nèi)部溝通和評價小組與受評價方的溝通。評價小組內(nèi)部溝通內(nèi)容包括:評價進度、評價氣氛、評價的客觀性、評價結(jié)果等。評價小組與受評價方的溝通內(nèi)容包括:評價計劃、評價進展、改進意見和建議等。

    5.3 信息的收集和驗證

    自我評價過程中采用的信息收集方法主要有:提問法、觀察法、查閱記錄、文件評審、他人反饋、跟蹤驗證等?,F(xiàn)場提問可采用開放式提問方式,可要求受評價方進行說明、解釋,即使用5W1H法。

    5.4 自我評價報告的編制、審批

    現(xiàn)場評價工作完成后,由評價組長編制評價報告。評價報告內(nèi)容主要包括:①評價的目的和范圍;②評價人員及評價日期;③評價依據(jù);④評價中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)勢和不足;⑤評價結(jié)論及改進意見和建議。

    評價報告對評價發(fā)現(xiàn)、產(chǎn)生原因、相關(guān)改進措施進行梳理,做到客觀、完整、清晰,并具有建設(shè)性。評價報告編制完成后,對存在爭議或不明確的事實可向受評價單位、部門征求意見,根據(jù)意見征集情況可作必要修改,經(jīng)審批后發(fā)放實施。

    5.5 評價結(jié)果

    (1)關(guān)鍵要素——總體成熟度評價結(jié)果見表3。

    表3 “關(guān)鍵要素——總體成熟度”自我評價結(jié)果

    (2)總體成熟度等級分數(shù)雷達圖見圖2。

    圖2 “關(guān)鍵要素-總體成熟度”自我評價雷達圖

    (3)具體要素——分項成熟度評價結(jié)果(以資源管理為例)見表4。

    (4)具體要素——分項成熟度(以資源管理為例)等級分數(shù)雷達圖見圖3。

    表4 “具體要素——分項成熟度”自我評價結(jié)果(以資源管理為例)

    6 評價結(jié)論及建議

    6.1 評價結(jié)論

    根據(jù)G B/T 19004標準要求,若將評價等級分為5級,即基本級、規(guī)范化級、系統(tǒng)化級、優(yōu)秀級、最佳實踐級,滿分為5分,經(jīng)過對持續(xù)改進的管理、戰(zhàn)略與方針、資源管理、過程管理、監(jiān)視與測量、改進創(chuàng)新與學習等要素進行分析評價,可初步得出以下幾點結(jié)論:

    T-652.1

    A

    1672-2469(2015)05-0007-04

    10.3969/j.i s s n.1672-2469.2015.05.002

    劉金勇(1968年—),男,高級工程師。

    猜你喜歡
    成熟度關(guān)鍵資源管理
    人事檔案管理在人力資源管理中的作用
    人力資源管理促進企業(yè)績效提升
    企業(yè)人力資源管理
    高考考好是關(guān)鍵
    產(chǎn)品制造成熟度在型號批生產(chǎn)風險管理中的應用
    整機產(chǎn)品成熟度模型研究與建立
    不同成熟度野生水茄果實的種子萌發(fā)差異研究
    種子(2018年9期)2018-10-15 03:14:04
    GIS在森林資源管理中的應用
    剛好夠吃6天的香蕉
    獲勝關(guān)鍵
    NBA特刊(2014年7期)2014-04-29 00:44:03
    亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 美国免费a级毛片| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产av一区二区精品久久| 成在线人永久免费视频| 亚洲人成电影免费在线| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 欧美+亚洲+日韩+国产| 黄色片一级片一级黄色片| 亚洲av电影不卡..在线观看| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| ponron亚洲| 亚洲精品色激情综合| 免费人成视频x8x8入口观看| 色av中文字幕| 免费无遮挡裸体视频| 日韩欧美国产一区二区入口| or卡值多少钱| 最新在线观看一区二区三区| 人人妻人人看人人澡| 999精品在线视频| 一区福利在线观看| 在线天堂中文资源库| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 在线av久久热| 中文字幕高清在线视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 欧美av亚洲av综合av国产av| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 91麻豆av在线| 看片在线看免费视频| 欧美不卡视频在线免费观看 | 亚洲电影在线观看av| 欧美av亚洲av综合av国产av| 久久久久久大精品| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲人成网站高清观看| 又黄又爽又免费观看的视频| 人人妻人人澡欧美一区二区| 久久精品国产亚洲av高清一级| 中文字幕人妻熟女乱码| 久久久久久久久免费视频了| 国产精品亚洲一级av第二区| 十八禁网站免费在线| 十八禁人妻一区二区| 日本在线视频免费播放| 中文亚洲av片在线观看爽| 草草在线视频免费看| 亚洲七黄色美女视频| 国产视频内射| 亚洲午夜理论影院| 美女免费视频网站| 久久精品91无色码中文字幕| 一本精品99久久精品77| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 亚洲无线在线观看| 欧美中文日本在线观看视频| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 日韩av在线大香蕉| 性欧美人与动物交配| 久久久久免费精品人妻一区二区 | 亚洲国产高清在线一区二区三 | 亚洲五月天丁香| 国内精品久久久久久久电影| 色播在线永久视频| 亚洲电影在线观看av| 午夜影院日韩av| АⅤ资源中文在线天堂| 久9热在线精品视频| 人妻久久中文字幕网| 在线国产一区二区在线| 麻豆久久精品国产亚洲av| 日韩精品免费视频一区二区三区| 香蕉丝袜av| 国产熟女午夜一区二区三区| 人人澡人人妻人| 免费无遮挡裸体视频| 亚洲精品一区av在线观看| 免费在线观看完整版高清| 性色av乱码一区二区三区2| 免费在线观看黄色视频的| 国产高清videossex| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 自线自在国产av| 久久久久久久久久黄片| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲国产中文字幕在线视频| 看黄色毛片网站| 999久久久精品免费观看国产| 午夜a级毛片| 精品免费久久久久久久清纯| 少妇的丰满在线观看| 脱女人内裤的视频| 国产野战对白在线观看| 欧美黑人巨大hd| 国产精品永久免费网站| 免费在线观看影片大全网站| 国产精品av久久久久免费| 亚洲一区高清亚洲精品| 中文字幕高清在线视频| 一进一出抽搐gif免费好疼| 亚洲av美国av| 免费高清在线观看日韩| 久久午夜亚洲精品久久| 中文字幕久久专区| 在线观看www视频免费| 两个人免费观看高清视频| 欧美激情高清一区二区三区| 首页视频小说图片口味搜索| 美国免费a级毛片| 97碰自拍视频| 精品久久久久久久毛片微露脸| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 亚洲成国产人片在线观看| 色播在线永久视频| 精品久久久久久,| 久久久久久大精品| 欧美黄色淫秽网站| av免费在线观看网站| 久久狼人影院| 19禁男女啪啪无遮挡网站| av超薄肉色丝袜交足视频| 俺也久久电影网| 国产99久久九九免费精品| 久久精品91蜜桃| 又黄又粗又硬又大视频| 久久亚洲精品不卡| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 在线国产一区二区在线| 国产三级在线视频| 久久久国产精品麻豆| 99精品久久久久人妻精品| 最新美女视频免费是黄的| 一本大道久久a久久精品| 国产精品影院久久| 精品国产乱码久久久久久男人| 中文字幕精品亚洲无线码一区 | 亚洲精品一区av在线观看| 亚洲精品美女久久av网站| 又大又爽又粗| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国内揄拍国产精品人妻在线 | svipshipincom国产片| 国产免费男女视频| 欧美在线黄色| 国产成人精品无人区| 精品日产1卡2卡| 少妇熟女aⅴ在线视频| 亚洲国产精品999在线| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 99久久精品国产亚洲精品| 久久精品国产综合久久久| 欧美又色又爽又黄视频| 满18在线观看网站| 在线播放国产精品三级| 在线观看www视频免费| 91麻豆精品激情在线观看国产| 最近最新免费中文字幕在线| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产视频一区二区在线看| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 欧美日韩乱码在线| 美女扒开内裤让男人捅视频| 少妇熟女aⅴ在线视频| 久久婷婷成人综合色麻豆| 久久久久久久久久黄片| 无人区码免费观看不卡| 啦啦啦韩国在线观看视频| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 99国产精品一区二区蜜桃av| 高清在线国产一区| 精品福利观看| 精品久久久久久久毛片微露脸| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产亚洲精品av在线| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 亚洲七黄色美女视频| www.精华液| 免费无遮挡裸体视频| 午夜a级毛片| 亚洲国产欧美一区二区综合| 最近最新中文字幕大全电影3 | 国产精品香港三级国产av潘金莲| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 精品国产一区二区三区四区第35| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 国产精品国产高清国产av| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 久久久久久久午夜电影| 99久久综合精品五月天人人| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 88av欧美| 在线观看免费午夜福利视频| 国产熟女xx| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 伦理电影免费视频| 久久婷婷成人综合色麻豆| av在线播放免费不卡| 麻豆av在线久日| 日韩欧美国产在线观看| 中文亚洲av片在线观看爽| 日本精品一区二区三区蜜桃| 夜夜夜夜夜久久久久| 日韩国内少妇激情av| 国产成人系列免费观看| 在线观看午夜福利视频| 久久久久久久久免费视频了| 婷婷精品国产亚洲av在线| 叶爱在线成人免费视频播放| 午夜成年电影在线免费观看| 一区二区三区高清视频在线| 久久久久久久久久黄片| 国产激情久久老熟女| 欧美三级亚洲精品| АⅤ资源中文在线天堂| 午夜激情福利司机影院| 色播在线永久视频| 成人三级黄色视频| 亚洲国产精品成人综合色| www.精华液| 亚洲三区欧美一区| 国产精品一区二区三区四区久久 | 久久青草综合色| 成人av一区二区三区在线看| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 国产v大片淫在线免费观看| 国产精品98久久久久久宅男小说| 国产一区二区激情短视频| 男女视频在线观看网站免费 | 在线观看舔阴道视频| 国产三级在线视频| 又大又爽又粗| 看免费av毛片| 无遮挡黄片免费观看| 成在线人永久免费视频| 欧美色视频一区免费| 看片在线看免费视频| 亚洲第一av免费看| 午夜福利视频1000在线观看| 国产亚洲精品一区二区www| 美女午夜性视频免费| 亚洲国产欧美一区二区综合| 国产在线精品亚洲第一网站| 韩国精品一区二区三区| 51午夜福利影视在线观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 丝袜在线中文字幕| 一边摸一边抽搐一进一小说| 两个人看的免费小视频| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 一本久久中文字幕| 丁香六月欧美| 无遮挡黄片免费观看| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 国产人伦9x9x在线观看| 日韩欧美国产一区二区入口| 搡老妇女老女人老熟妇| 黄色a级毛片大全视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲国产精品久久男人天堂| 一区二区三区高清视频在线| 国产高清有码在线观看视频 | 亚洲成a人片在线一区二区| 日本熟妇午夜| 日韩欧美三级三区| 十分钟在线观看高清视频www| 色婷婷久久久亚洲欧美| 变态另类丝袜制服| 欧美国产日韩亚洲一区| 日韩成人在线观看一区二区三区| 欧美成狂野欧美在线观看| 热re99久久国产66热| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 嫁个100分男人电影在线观看| 超碰成人久久| 叶爱在线成人免费视频播放| 精品国产国语对白av| 88av欧美| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 色老头精品视频在线观看| 国产精品,欧美在线| 美女 人体艺术 gogo| 日本熟妇午夜| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 国产v大片淫在线免费观看| 一区二区三区激情视频| 一夜夜www| 正在播放国产对白刺激| 大型黄色视频在线免费观看| 国产欧美日韩一区二区精品| 国产精品亚洲美女久久久| 日韩欧美一区视频在线观看| 欧美色视频一区免费| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 国产精品一区二区三区四区久久 | 91在线观看av| 国产私拍福利视频在线观看| xxxwww97欧美| 12—13女人毛片做爰片一| 18禁美女被吸乳视频| 国产激情欧美一区二区| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 午夜精品久久久久久毛片777| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产91精品成人一区二区三区| 三级毛片av免费| 国产精品99久久99久久久不卡| 十八禁网站免费在线| 99久久综合精品五月天人人| 麻豆久久精品国产亚洲av| 免费观看人在逋| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 精品电影一区二区在线| a级毛片在线看网站| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 不卡一级毛片| 欧美在线一区亚洲| 老司机在亚洲福利影院| 亚洲中文av在线| 欧美成人免费av一区二区三区| 老汉色∧v一级毛片| а√天堂www在线а√下载| 国产精品一区二区免费欧美| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 很黄的视频免费| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产精品久久电影中文字幕| 男人舔女人的私密视频| 精品免费久久久久久久清纯| 免费在线观看日本一区| 欧美黑人精品巨大| 老司机午夜十八禁免费视频| 久久精品人妻少妇| 一进一出抽搐动态| 日韩精品青青久久久久久| 欧美成狂野欧美在线观看| 中文字幕精品免费在线观看视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲男人的天堂狠狠| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 老鸭窝网址在线观看| 色综合婷婷激情| 一进一出好大好爽视频| 99热这里只有精品一区 | 亚洲av第一区精品v没综合| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 国产真人三级小视频在线观看| 在线观看日韩欧美| 成人精品一区二区免费| 久热这里只有精品99| 国产熟女午夜一区二区三区| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 免费一级毛片在线播放高清视频| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 香蕉国产在线看| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 99热这里只有精品一区 | av有码第一页| 九色国产91popny在线| www日本黄色视频网| 可以在线观看的亚洲视频| 婷婷精品国产亚洲av| a级毛片a级免费在线| 制服人妻中文乱码| 国产又爽黄色视频| 黄色片一级片一级黄色片| 中文亚洲av片在线观看爽| 一区福利在线观看| 国产区一区二久久| 久久精品人妻少妇| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 少妇粗大呻吟视频| 久久久久国内视频| 日韩国内少妇激情av| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 99久久综合精品五月天人人| 亚洲精品一区av在线观看| 好男人在线观看高清免费视频 | 国产精品久久久久久人妻精品电影| 日韩精品中文字幕看吧| 亚洲男人天堂网一区| 桃色一区二区三区在线观看| 国产视频一区二区在线看| 亚洲七黄色美女视频| 精品高清国产在线一区| 亚洲熟妇熟女久久| 久久久久久久久免费视频了| 日韩欧美一区视频在线观看| 久久草成人影院| 韩国精品一区二区三区| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产伦在线观看视频一区| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产精品精品国产色婷婷| 淫妇啪啪啪对白视频| 午夜a级毛片| 欧美丝袜亚洲另类 | 日韩欧美一区二区三区在线观看| 亚洲欧美精品综合久久99| 999久久久国产精品视频| a在线观看视频网站| 婷婷亚洲欧美| 国产亚洲精品久久久久5区| 午夜免费鲁丝| 欧美黑人欧美精品刺激| www.熟女人妻精品国产| 啦啦啦免费观看视频1| 亚洲成a人片在线一区二区| 一进一出抽搐gif免费好疼| 十八禁人妻一区二区| 国产精品98久久久久久宅男小说| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲一区二区三区不卡视频| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产人伦9x9x在线观看| 亚洲精品美女久久av网站| 最新在线观看一区二区三区| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产又色又爽无遮挡免费看| 久久久国产成人精品二区| 自线自在国产av| 99在线视频只有这里精品首页| 女同久久另类99精品国产91| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 国产伦一二天堂av在线观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 久久青草综合色| 国产精品久久久久久精品电影 | av天堂在线播放| 日韩大码丰满熟妇| 亚洲国产精品合色在线| 国产黄色小视频在线观看| 黑人操中国人逼视频| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲欧美日韩高清在线视频| www.999成人在线观看| 日日爽夜夜爽网站| 日本免费a在线| 亚洲av五月六月丁香网| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 韩国精品一区二区三区| 成人亚洲精品av一区二区| 一进一出好大好爽视频| 久久 成人 亚洲| 亚洲九九香蕉| 亚洲色图av天堂| 高清毛片免费观看视频网站| 成人av一区二区三区在线看| 国产真实乱freesex| 国产一区二区三区视频了| 高清毛片免费观看视频网站| 久久香蕉精品热| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 成人永久免费在线观看视频| 黑丝袜美女国产一区| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 岛国视频午夜一区免费看| 精品高清国产在线一区| 露出奶头的视频| 久久精品国产综合久久久| a级毛片a级免费在线| 男男h啪啪无遮挡| 国产三级黄色录像| 日日夜夜操网爽| 亚洲精品美女久久av网站| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 亚洲激情在线av| 最近最新中文字幕大全电影3 | 国产成人影院久久av| 婷婷亚洲欧美| 亚洲国产欧美一区二区综合| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 免费人成视频x8x8入口观看| 美女国产高潮福利片在线看| 亚洲七黄色美女视频| 国产精品亚洲美女久久久| or卡值多少钱| 99久久99久久久精品蜜桃| 日韩三级视频一区二区三区| 91老司机精品| 国产欧美日韩一区二区三| 日韩欧美国产在线观看| 岛国视频午夜一区免费看| 中文字幕久久专区| 久久精品影院6| 国产激情欧美一区二区| 视频区欧美日本亚洲| 怎么达到女性高潮| 99精品欧美一区二区三区四区| 精品久久久久久久久久久久久 | 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲熟妇熟女久久| 色婷婷久久久亚洲欧美| 麻豆国产av国片精品| 久久人人精品亚洲av| 欧美国产日韩亚洲一区| 亚洲无线在线观看| 一级a爱视频在线免费观看| 1024手机看黄色片| 亚洲第一av免费看| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 欧美激情高清一区二区三区| 久久精品91蜜桃| 国产亚洲欧美98| 少妇被粗大的猛进出69影院| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲av熟女| 国产一区二区三区视频了| 首页视频小说图片口味搜索| 国产精品免费一区二区三区在线| 亚洲国产欧美网| a级毛片在线看网站| 男人舔女人的私密视频| 国产激情久久老熟女| 亚洲熟妇熟女久久| 亚洲国产精品合色在线| 99精品久久久久人妻精品| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 欧美一级a爱片免费观看看 | 可以免费在线观看a视频的电影网站| 成在线人永久免费视频| 亚洲午夜理论影院| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 久久久久久国产a免费观看| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 两性夫妻黄色片| 亚洲欧美日韩无卡精品| www.熟女人妻精品国产| 亚洲性夜色夜夜综合| 一二三四在线观看免费中文在| www.www免费av| 动漫黄色视频在线观看| 在线av久久热| av欧美777| 成人18禁在线播放| 岛国视频午夜一区免费看| 国产1区2区3区精品| 女性生殖器流出的白浆| 国产精品亚洲美女久久久| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 91字幕亚洲| 成年免费大片在线观看| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 亚洲国产精品久久男人天堂| 日韩欧美三级三区| 啦啦啦韩国在线观看视频| 免费搜索国产男女视频| 久久久久久免费高清国产稀缺| 午夜老司机福利片| 亚洲国产精品999在线| 成熟少妇高潮喷水视频| 一级a爱片免费观看的视频| 欧美最黄视频在线播放免费| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 美女国产高潮福利片在线看| 给我免费播放毛片高清在线观看| 悠悠久久av| xxxwww97欧美| 精品乱码久久久久久99久播| 国产激情欧美一区二区| av在线天堂中文字幕| 色婷婷久久久亚洲欧美| 在线观看免费日韩欧美大片| 亚洲专区中文字幕在线| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| www.999成人在线观看| 在线观看66精品国产| 真人一进一出gif抽搐免费| 久久欧美精品欧美久久欧美| 黄色丝袜av网址大全| 欧美激情极品国产一区二区三区| 欧美久久黑人一区二区| ponron亚洲| www国产在线视频色| avwww免费| 黄色a级毛片大全视频| 午夜福利免费观看在线| 女性被躁到高潮视频| 久久久久九九精品影院| 一进一出抽搐gif免费好疼| 很黄的视频免费| 国产高清激情床上av| 亚洲第一电影网av| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产精品99久久99久久久不卡| 久久午夜亚洲精品久久| 久久人人精品亚洲av| 美女扒开内裤让男人捅视频| 嫩草影院精品99| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 熟女电影av网| 两性夫妻黄色片| 村上凉子中文字幕在线| 久久午夜综合久久蜜桃| 美女高潮到喷水免费观看| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲精品美女久久av网站| 在线观看66精品国产| 久99久视频精品免费| 精华霜和精华液先用哪个| 成人18禁在线播放| 亚洲av成人av| 精品国产乱子伦一区二区三区|