金志峰：做企業(yè)就要誠信守法——訪江南嘉捷電梯股份有限公司董事長金志峰

文 ︱ 馮峰 吳萍 文禮

金志峰：做企業(yè)就要誠信守法——訪江南嘉捷電梯股份有限公司董事長金志峰

文 ︱ 馮峰 吳萍 文禮

黨的十八屆五中全會(huì)的召開，掀開了我國國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展十三五規(guī)劃的歷史新篇章，也將迎來我國民企大發(fā)展的又一新階段。在接受本刊專題部的采訪時(shí)，江南嘉捷電梯股份有限公司黨委書記、董事長金志峰不多說轉(zhuǎn)型升級(jí)、不多講互聯(lián)網(wǎng)+，卻暢談企業(yè)的誠信守法，強(qiáng)調(diào)全社會(huì)的公平、法制與規(guī)范……令我們耳目一新的同時(shí)，也將會(huì)引起大家的更多反思。

努力營造公平法制環(huán)境

“就任何企業(yè)經(jīng)營者而言，轉(zhuǎn)型升級(jí)、互聯(lián)網(wǎng)+等都是內(nèi)需，是他們自己應(yīng)該去做的，否則公司就會(huì)被落后、淘汰。我們?nèi)魏纹髽I(yè)、任何人，都要追求在公平、規(guī)范的法制環(huán)境下運(yùn)行，要努力地去遵紀(jì)守法，這才是最關(guān)鍵！”采訪伊始，與其他企業(yè)家多談市場(chǎng)環(huán)境、創(chuàng)新發(fā)展等熱詞不同的是，年輕、帥氣的金志峰董事長卻一臉嚴(yán)肅地講起了法制建設(shè)，儼然一位頗有學(xué)術(shù)造詣的的法制專家！盡管是從前不久他剛接受的一個(gè)政協(xié)調(diào)研開始此次專訪，但他表現(xiàn)出的那份社會(huì)責(zé)任感、企業(yè)危機(jī)感，已令我們敬佩不已。

“第一要守法，要講規(guī)范，重視法制建設(shè)；第二要公平地運(yùn)用法律武器，要在公平法制下運(yùn)行；第三要以建設(shè)更好的法制環(huán)境為基礎(chǔ)，提高社會(huì)、企業(yè)和人的犯罪成本……”金董坦言，法制環(huán)境建設(shè)并不只是政府、社會(huì)的事，也與任何企業(yè)戚戚相關(guān)。企業(yè)家在經(jīng)營中，必須要學(xué)會(huì)進(jìn)行先內(nèi)部、后外部的法制環(huán)境營造。為此，江南嘉捷公司作為上市公司，不僅嚴(yán)格要求公司董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《公司法》、《證券法》等相關(guān)法律法規(guī)，遵守證券市場(chǎng)“公開、公平、公正”三大原則，還有制度、有計(jì)劃地實(shí)施全員普法，增強(qiáng)員工法律意識(shí)。公司制定了《職業(yè)行為守則》，設(shè)立了紀(jì)律監(jiān)察委員會(huì)，成立了專門的法務(wù)部，聘請(qǐng)了法律顧問，還定期出版內(nèi)部普法刊物，組織進(jìn)行企業(yè)文化宣講，以此來不斷向員工普及法律知識(shí)，提高員工的法律意識(shí)，努力規(guī)范員工在日常工作中的職業(yè)操守，做到知法、懂法、守法。

同時(shí)，公司還自覺遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，保護(hù)職工合法權(quán)益，嚴(yán)格按照國家《勞動(dòng)法》，率先做到了100%與職工簽訂勞動(dòng)合同、100%為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、100%與符合條件的職工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。公司工會(huì)每年都按時(shí)召開職工代表大會(huì)，為保障和維護(hù)公司員工合法權(quán)益，與公司簽訂《集體合同》等多項(xiàng)專項(xiàng)合同，確保員工利益得到全面保護(hù)。而且，公司還專門設(shè)立合理化意見箱，聽取廣大員工心聲，將采納建議落實(shí)到相關(guān)部門，體現(xiàn)出在公平法制環(huán)境下的人性化管理。公司專門設(shè)立的人民調(diào)解委員會(huì)，由公司工會(huì)、人力資源、員工代表三方組成，努力及時(shí)第一時(shí)間解決勞資糾紛，共筑和諧企業(yè)的良好法制環(huán)境！

“一家好公司，就應(yīng)該是一個(gè)好社區(qū)?！?/p>

“一家好公司，就應(yīng)該是一個(gè)好社區(qū)?！苯鸲o員工不僅描繪了一份美好的藍(lán)圖，而是親力親為、實(shí)實(shí)在在地努力營造！走進(jìn)江南嘉捷，仿佛走進(jìn)了綠色樹林、休息公園。在企業(yè)發(fā)展迅速、生產(chǎn)場(chǎng)地極其緊張的情況下，他還毅然規(guī)劃出公司40%以上的面積用于綠化。常綠的、開花的、結(jié)果的、綠植甚至已覆蓋種植到車間內(nèi)。除綠化外，還飼養(yǎng)了鴿子、孔雀、兔子、野鴨等，小魚時(shí)而在辦公桌旁游過……除了營造這些優(yōu)美生態(tài)的工作環(huán)境，堅(jiān)持企業(yè)和諧發(fā)展以外，在經(jīng)營管理中也嚴(yán)格堅(jiān)持明確公司在執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)中的權(quán)利義務(wù)。比如在公司，加班必須和員工協(xié)商一致，但一般性崗位員工離職卻可以不提前一個(gè)月通知企業(yè)，對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)都高于國家規(guī)定。10多年來，公司未發(fā)生過一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，每年員工的流動(dòng)率保持在3%左右，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的公平法制、和諧發(fā)展。

誓做誠信守法先進(jìn)楷模

“如何做好企業(yè)？我越來越覺得誠信、法制的重要性！”采訪中，金志峰董事長如此坦言，并言行如一。江南嘉捷公司成立至今一直將誠信經(jīng)營作為生存之本，專門成立了信用管理機(jī)構(gòu)，由法律部、合同管理部、財(cái)務(wù)部共同管理，定期組織部門人員學(xué)習(xí)合同（經(jīng)濟(jì)）法規(guī)、銀行（商業(yè)）結(jié)算、財(cái)務(wù)知識(shí)等，以加強(qiáng)和提高各有關(guān)部門及人員對(duì)信用管理的認(rèn)識(shí)和素質(zhì)。認(rèn)真以國家級(jí)重守企業(yè)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范日常工作，建立信用管理體系，加強(qiáng)過程管理和具體指導(dǎo)、加強(qiáng)信用(合同)中的過程管理、建立客戶信用信息檔案等工作不斷完善企業(yè)信用管理工作。

公司自1994年起連續(xù)被評(píng)為蘇州市重合同守信用企業(yè)，2010年起連續(xù)被評(píng)為全國守合同重信用企業(yè)，2011年被評(píng)為江蘇省勞動(dòng)保障誠信示范企業(yè)，2014年被評(píng)為江蘇省信用管理示范企業(yè)稱號(hào)。公司商標(biāo)“SJEC”已被認(rèn)定為中國馳名商標(biāo)，公司還連續(xù)多年獲得銀行AAA資信等級(jí)，已榮獲電梯行業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)調(diào)查用戶滿意單位、產(chǎn)品用戶滿意服務(wù)單位、國家科技部頒發(fā)的民營科技發(fā)展貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、江蘇省民營企業(yè)納稅大戶、江蘇省廠務(wù)公開民主管理先進(jìn)單位、江蘇省總工會(huì)“模范職工小家”等榮譽(yù)稱號(hào)。金董本人還先后榮獲蘇州市十佳民營企業(yè)家、蘇州市關(guān)愛員工民營企業(yè)家、蘇州市勞動(dòng)模范五一獎(jiǎng)?wù)芦@得者、蘇州市優(yōu)秀民營企業(yè)家、蘇州市第三屆優(yōu)秀中國特色社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者等光榮稱號(hào)，以及中國機(jī)電年度人物、首屆江蘇省“百名誠信之星”。

我們的最終目標(biāo)是要把江南嘉捷打造成社區(qū)型企業(yè)，以企業(yè)員工為核心，讓每個(gè)員工都把江南嘉捷當(dāng)成自己的家，讓所有員工都有家的幸福感，讓每個(gè)使用江南嘉捷的用戶都有幸福感。

在公司每一個(gè)經(jīng)營活動(dòng)中，金董也定下鐵律，明確嚴(yán)守合同約定是最基本的信守，要求全體員工堅(jiān)持用戶至上、以誠信相待，視客戶的困難和需求如同自己的困難和需求，由此贏得了新老客戶的一致青睞。此類案例已枚不勝舉，成為了公司客戶和代理商間的美談！金董還要求，與新老用戶誠信相待的還應(yīng)包括百分百的質(zhì)量保證，真實(shí)而不含誤導(dǎo)的廣告信息等。公司產(chǎn)品也因此榮獲了江蘇省名牌、江蘇省著名商標(biāo)、江蘇省重點(diǎn)培育和發(fā)展的國際知名品牌等資質(zhì)保證，公司已獲得了國家火炬計(jì)劃重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)、江蘇省優(yōu)秀民營企業(yè)、江蘇省高新技術(shù)企業(yè)、蘇州市創(chuàng)新先鋒企業(yè)、蘇州市地標(biāo)企業(yè)等稱號(hào)。

全力履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任

作為一名民營上市公司負(fù)責(zé)人，金志峰董事長不但熱愛企業(yè)、關(guān)愛員工、構(gòu)建和諧企業(yè)，還長期熱衷于社會(huì)公益事業(yè)，積極參加扶貧幫困、捐資助學(xué)，全力回報(bào)社會(huì)?！拔覀兊钠髽I(yè)目標(biāo)并不僅僅體現(xiàn)在銷售業(yè)績上，還要體現(xiàn)在企業(yè)的理念和文化的建設(shè)上。我們的最終目標(biāo)是要把江南嘉捷打造成社區(qū)型企業(yè)，以企業(yè)員工為核心，讓每個(gè)員工都把江南嘉捷當(dāng)成自己的家，讓所有員工都有家的幸福感，讓每個(gè)使用江南嘉捷的用戶都有幸福感。在感受幸福的同時(shí)積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任”……在2012年公司在上交所掛牌上市之時(shí)，金董仍在一如既往地高聲呼吁和自覺履行社會(huì)責(zé)任。

在金董的親身示范和自身作則的引領(lǐng)下，如今“回報(bào)社會(huì)、愛心江南”已成為了公司全員履行社會(huì)責(zé)任的自覺行為。近年來，公司各類捐助已超過1000多萬元，分別用于了社會(huì)公益、抗震救災(zāi)、支持教育、扶貧幫困等方面，真正做到了大愛無疆、至善無垠。據(jù)介紹，公司與多所院校建立了長期的校企合作模式，先后成立江南嘉捷—星海學(xué)校電控實(shí)驗(yàn)室、江南嘉捷銀杏娃科學(xué)院（蘇州平江實(shí)驗(yàn)學(xué)校），資助園區(qū)跨塘實(shí)驗(yàn)小學(xué)少兒評(píng)彈社等。公司還成為蘇州大學(xué)機(jī)電學(xué)院人才培養(yǎng)實(shí)踐合作基地、星海學(xué)?？萍紕?chuàng)新教育基地、跨塘實(shí)驗(yàn)小學(xué)德育基地，為培養(yǎng)青少年提供了實(shí)踐場(chǎng)所。同時(shí)，公司還向蘇州市見義勇為基金會(huì)、蘇州法律援助基金會(huì)、蘇州市慈善協(xié)會(huì)等公益組織捐資。每年組織員工參加無償獻(xiàn)血活動(dòng)，每年舉辦“關(guān)注安全、關(guān)愛生命”大型電梯安全知識(shí)公益宣傳活動(dòng)，每年在端午、兒童、七一、建軍、中秋、春節(jié)等節(jié)日前夕對(duì)不同群體走訪慰問，每年開展向?yàn)?zāi)區(qū)和外來滯留人員捐款捐物活動(dòng)，還贊助了羽毛球、乒乓球、自行車等各類全民健身體育賽事……

值得一提的是，公司作為一家民企還率先成立了“關(guān)愛下一代工作委員會(huì)”，每年對(duì)員工在讀子女發(fā)放學(xué)習(xí)用品，邀請(qǐng)優(yōu)秀職工子女到公司參觀和給予表彰及獎(jiǎng)勵(lì)，培養(yǎng)員工及子女間的情感。還為職工嬰幼兒建立了有卡丁車、劃船、游戲室、學(xué)習(xí)室等專用場(chǎng)地，配備有專職陪護(hù)工作人員……“一個(gè)企業(yè)要發(fā)展，離不開社會(huì)提供的優(yōu)良環(huán)境和支持；另一方面，每個(gè)企業(yè)都有自己的社會(huì)責(zé)任，企業(yè)越做大，承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任就越多，讓更多的人享受企業(yè)發(fā)展的成果，應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)家的價(jià)值觀?！边@么多年來，金董一直恪守這一理念?！拔颐總€(gè)月都會(huì)定期捐款，直接從工資里拿出?！辈稍L中金董自豪地表示，捐款獻(xiàn)愛心如今已成為他本人和公司的一個(gè)自覺行動(dòng)、一種潛意識(shí)行為。自2009年起的六年來，每年反映公司創(chuàng)新發(fā)展的《江南嘉捷社會(huì)責(zé)任報(bào)告》，也已成為一道民企亮麗風(fēng)景、一個(gè)社會(huì)責(zé)任風(fēng)向標(biāo)！

“認(rèn)真，極致”。在日本考察企業(yè)時(shí)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)往往花一輩子只做好一件事，做好一個(gè)產(chǎn)品！采訪結(jié)束，金志峰董事長的話意味深長，也耐人尋味！