淺談企業(yè)黨員隊伍思想作風建設的思考

摘要：企業(yè)黨員隊伍思想作風建設的成效關系著企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，本文簡要分析了目前企業(yè)中黨員思想作風中存在的問題及原因，并提出了加強和轉變黨員干部思想工作作風的幾點建議。

文獻標識碼：A

文章編號：1671-864X（2015）08-0086-01

自去年開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，我公司的黨員隊伍以“改造工作作風、促進工作落實”為重點，找準企業(yè)思想作風建設中存在的突出問題，有針對性地解決黨員思想作風建設上存在的薄弱環(huán)節(jié)，確保思想作風建設取得實效。通過對前階段黨員干部隊伍思想作風建設“回頭看”的整改情況的調研，談談我自己的一些想法和建議。

一、目前黨員思想作風中存在的問題及原因

（一）黨員意識不強先鋒作用發(fā)揮不明顯。

有些黨員干部混同于普通群眾，平時不注重學習，黨的理論知識學習不夠，掌握不多，特別是對黨章學習沒有原原本本學，沒有嚴格按黨章規(guī)定辦事，在實際工作中忘記了自己是一名共產(chǎn)黨員，不能很好地發(fā)揮先鋒模范作用。對當前深化改革持懷疑態(tài)度，對員工的思想動態(tài)分析不細，法律法規(guī)了解太少，遇到問題和矛盾，拿不出解決辦法和點子。

（二）服務意識不強工作能力欠缺。

有的黨員干部服務意識淡薄，存在官本位的思想；有的敬業(yè)精神不強，事業(yè)心、責任心有所退化；有的思想不解放，患得患失，工作打不開局面；有的工作缺乏深度與硬度，缺乏一種一抓到底雷厲風行的激情；有的片面夸大不利因素，把問題歸咎于客觀原因，不能正視和積極解決問題，結果問題越積越多，工作陷入被動；有的缺少工作的前瞻性，對公司發(fā)展缺乏研究；有的工作拖拉，缺乏艱苦奮斗的作風。

（三）黨規(guī)黨紀執(zhí)行不嚴法制觀念淡薄。由于公司在體制改革前，個別黨員在執(zhí)行黨規(guī)黨紀不嚴，平時缺少對法律知識的學習，結果走上犯罪的道路，如公司一出納利用職務之便貪污挪用公款，受到法律制裁。還有個別黨員出現(xiàn)違反“八項規(guī)定”，受到黨規(guī)黨紀的處分。

上述存在的現(xiàn)象，究其原因，主要有以下幾方面：

一是學習存在形式主義，缺乏深度和效果。有的黨員思想認識還不夠到位，對《黨章》學習抓得不緊，少數(shù)部門領導對開展作風建設的重要性和必要性認識不足，學習上存在形式主義，走過場，缺乏學以致用意識，在學習深度上有欠缺，在學習效果上不顯著。

二是工作存在消極情緒，缺乏責任進取心。部分黨員干部上進心不夠強，爭先創(chuàng)優(yōu)意識淡薄，缺乏事業(yè)心、責任心。有的工作上不求上進，只得過得去，安于現(xiàn)狀，不求創(chuàng)新。有些同志工作做不好，不是從主觀找原因，而是喜歡強調客觀原因，從而降低工作標準。有些黨員干部做事情沒有目標計劃，工作主動性不強，責任心不夠，能拖則拖，推推動動，不推不動，一碰到困難與矛盾就上交，能推的推，能避的避，不肯做難人。有的同志認為“多干多錯，少干少錯，不干不錯”，從而出現(xiàn)了“多干事不如少干事，少干事不如不干事”的現(xiàn)象，最好閑事不管，落得清閑。

三是宗旨意識不強，關心員工不夠。一些黨員干部為人民服務的宗旨意識不強，特別在面對面為市民用水排水和修理管道等方面還不夠及時，有時態(tài)度不好，影響公司形象。有的黨員干部忙于面上事務的多，與基層員工打成一片的不多，真心實意關心幫助群眾解決實際問題和困難的少，解決問題的方法和手段不多，思想作風、工作作風不夠深入。

四是自我要求有所放松，缺乏組織紀律性。有些黨員干部組織紀律觀念和自律意識還不夠。有些黨員自身要求來嚴，在遵守上下班制度、會議制度、值班制度上不夠自覺，還存在上班遲到、早退，擅自離崗的情況。有的黨員還有違反“八項規(guī)定”、“四條禁令”的現(xiàn)象。

二、加強和轉變黨員干部思想工作作風的幾點建議

（一）認真學習，不斷提高隊伍素質。

一是要注重理論學習，當前要加強對《黨章》學習。只有通過原原本本學習黨章，才能加強黨員的黨員意識，強化為黨工作的思想覺悟和工作熱情。二是要認真學習當代科學知識，特別是在互聯(lián)網(wǎng)時代，每個黨員更要學習先進科學知識，提高為人民服務的本領。三是嚴格學習制度，正確處理好學習與工作關系，無論是平時學習還是集中組織學習，每個黨員都要自覺學習。同時，還要建立健全學習的考核制度，把學習當作終身大事，在學習中提高工作能力，在工作中加強學習，不斷提高黨員隊伍整體素質。

（二）加強管理，健全完善各項制度。

加強黨員干部思想作風建設就必須建立健全制度建設。一是要實行責任追究制，明確各級應負的責任，一級抓一級，一級帶一級，出了問題不但要追究責任人的責任，而且要視情況追究相關領導的責任。二是要建立領導信訪接待日制度，定期接待廣大市民群眾信訪事件和用水排水等投訴。三是制定《企業(yè)工作作風檢查考核辦法》，每月開展一次抽查，重點檢查黨員干部遵守“八項規(guī)定”、“四條禁令”和上班到崗、值班在崗情況，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題根據(jù)情節(jié)輕重，及時作出嚴肅處理，并把檢查結果作為年終“評先評優(yōu)”的依據(jù)。

（三）強化服務，努力提高服務品質。

我黨的宗旨是全心全意為人民服務，作為企業(yè)黨員在工作中更加要增強服務意識，做到“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”，牢固樹立服務意識。一是要確立為民服務規(guī)范化，在為企業(yè)和市民用水排水等方面完善一整套的規(guī)范化的服務制度。二是開通“小童熱線”，方便市民群眾辦事，并建立定期回訪機制。三是成立黨員志愿服務隊，定期不定期為孤寡老人、困難群眾開展志愿服務活動。四是加強技術培訓，提高黨員干部的能力素質和服務水平。

（四）深入基層，提升群眾滿意度。

要經(jīng)常組織黨員干部深入企業(yè)客戶、市群眾，了解用水排水等情況。從實際出發(fā)特別從解決社會關注、群眾關心的熱點難點問題抓起，來提升群眾的滿意度。以“重行、重做”為工作著力點，組織開展黨員干部進村訪戶調研活動。圍繞“五水共治”中存在的問題，深入群眾進行面對面交流，認真聽取群眾意見建議，切身了解用水治污方面的突出問題和困難，力所能及地幫助群眾解決實際問題。要經(jīng)常開展談心活動，關心員工的思想和工作生活情況，通過召開座談會、上門走訪、實地考察等方法，與群眾談心交心等，盡心盡力解決實際困難，對困難員工家庭發(fā)放慰問金。同時，要開展文明創(chuàng)建和豐富多彩的文化活動，提升企業(yè)形象，提高群眾滿意度。

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