論加強(qiáng)醫(yī)院黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)

摘要：對(duì)醫(yī)院的黨務(wù)工作調(diào)查發(fā)現(xiàn)，醫(yī)院黨務(wù)工作存在著一些問(wèn)題，不僅對(duì)醫(yī)院的現(xiàn)代化管理造成了不良的影響，對(duì)于醫(yī)院的發(fā)展也造成了嚴(yán)重的阻礙，對(duì)此內(nèi)容必須要引起高度的反思。本文對(duì)加強(qiáng)醫(yī)院黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行淺顯分析，希望對(duì)相關(guān)人員能夠有所幫助，促進(jìn)我國(guó)醫(yī)院的發(fā)展。

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1671-864X（2015）08-0017-01

加強(qiáng)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)，能夠有效的提升醫(yī)院的管理成效，使得醫(yī)院醫(yī)療工作人員具有的使命感和崗位責(zé)任感能夠有效的提升，使我國(guó)醫(yī)院、社會(huì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)可以為人民群眾提供更加優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。我國(guó)的醫(yī)院黨務(wù)工作存在著較多的問(wèn)題，追溯其根本原因就是因?yàn)辄h務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)存在嚴(yán)重的不足。要積極的創(chuàng)建具有很強(qiáng)政治意識(shí)和責(zé)任意識(shí)的高素質(zhì)黨務(wù)隊(duì)伍，將黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)作為黨務(wù)工作的重點(diǎn)內(nèi)容，下面就對(duì)相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)的闡述。

一、當(dāng)前醫(yī)院黨務(wù)工作者隊(duì)伍中存在的問(wèn)題

（一）黨務(wù)工作者的知識(shí)結(jié)構(gòu)與實(shí)際工作需求不符。

醫(yī)院具有的黨務(wù)工作者本身具有的知識(shí)結(jié)構(gòu)較為薄弱，不能良好的應(yīng)對(duì)醫(yī)院發(fā)展對(duì)黨務(wù)工作的實(shí)際需求?，F(xiàn)階段醫(yī)院很多的黨務(wù)工作人員都是從臨床工作逐漸轉(zhuǎn)變而來(lái)的，也有一部分工作人員是從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)的和其它政府部門調(diào)配過(guò)來(lái)的，導(dǎo)致醫(yī)院黨務(wù)工作隊(duì)伍的專業(yè)化水平不高。醫(yī)院黨務(wù)工作隊(duì)伍與醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)工作隊(duì)伍進(jìn)行比較發(fā)現(xiàn)，黨務(wù)工作人員具有的文化素質(zhì)與醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員也存在一定的差距。一些黨務(wù)工作人員沒(méi)有深厚的理論知識(shí)基礎(chǔ)，對(duì)于馬克思列寧主義、毛澤東思想、以及我黨現(xiàn)階段提出的科學(xué)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展等先進(jìn)觀念都沒(méi)有深入的了解，更不用說(shuō)使得黨務(wù)工作與醫(yī)院發(fā)展的實(shí)際需求相聯(lián)系。不能將醫(yī)院黨務(wù)工作落實(shí)的意義全面的發(fā)揮出來(lái)，對(duì)于醫(yī)院的發(fā)展造成了非常不良的影響。

（二）黨務(wù)工作者從事管理工作能力不強(qiáng)。

黨務(wù)工作者從事管理工作的能力較差，不能夠滿足現(xiàn)階段對(duì)于黨務(wù)工作的嚴(yán)格要求，不能呈現(xiàn)黨要管黨、對(duì)黨進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范的良好局勢(shì)。一些黨務(wù)工作人員對(duì)于管理工作的落實(shí)沒(méi)有意識(shí)，同時(shí)也不知道該如何進(jìn)行管理，對(duì)于黨務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)中存在的不良問(wèn)題，黨務(wù)工作人員總是不知如何應(yīng)對(duì)，甚至還會(huì)出現(xiàn)不聞不問(wèn)的不良情況。在這些醫(yī)院黨務(wù)工作人員眼中認(rèn)為，醫(yī)院具有的黨員都具有較高的素質(zhì)，其本身的自律性也很好，所以管理工作落實(shí)很多太大的必要，與自身也沒(méi)有太大的聯(lián)系。也有的黨務(wù)工作人員因?yàn)楹ε碌米锶怂圆桓疫M(jìn)行管理，所以不能依據(jù)我黨的黨規(guī)黨紀(jì)嚴(yán)格的進(jìn)行管理工作的落實(shí) [1]。

（三）黨務(wù)工作者進(jìn)取心不強(qiáng)。

黨務(wù)工作人員的工作處于被動(dòng)的狀態(tài)，對(duì)于醫(yī)院黨建工作造成了非常不良的影響。一些黨務(wù)工作人員只是依據(jù)自身具有的老舊觀念，對(duì)于創(chuàng)新工作沒(méi)有任何的關(guān)注。黨務(wù)工作人員對(duì)于自身的工作沒(méi)有任何的喜愛(ài)，對(duì)于自身的工作具有的積極性不高，同時(shí)對(duì)于黨建工作沒(méi)有良好的責(zé)任心，甚至一心只想調(diào)離此崗位。

二、加強(qiáng)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的途徑

（一）擴(kuò)寬選人用人渠道。

對(duì)于黨務(wù)工作者的選用必須要給予高度的重視，只有將高素質(zhì)人才引入到黨務(wù)隊(duì)伍中，這樣才能創(chuàng)建出一直具有高素質(zhì)的黨務(wù)隊(duì)伍。我國(guó)醫(yī)院需要?jiǎng)?chuàng)建一套系統(tǒng)性、規(guī)范性的人才選用機(jī)制，嚴(yán)格的選拔和配置專職或者是兼職的黨務(wù)工作人員。所以首先要注重的是黨務(wù)工作人員必須要德才兼?zhèn)?，不僅需要黨務(wù)工作人員能夠具備扎實(shí)的理論知識(shí)基礎(chǔ)，同時(shí)，還能夠具備良好的創(chuàng)新意識(shí)。其次就是一定要落實(shí)精干、高效的原則，在醫(yī)院不斷發(fā)展的過(guò)程中黨務(wù)工作具有的重要性不斷的提升，同時(shí)任務(wù)量也在增長(zhǎng)。所以黨務(wù)工作者必須要堅(jiān)持精干、高效的原則，有效的提升黨務(wù)工作成效。最后需要注重的就是要以群眾公認(rèn)為重要基礎(chǔ)，將群眾公認(rèn)作為黨務(wù)工作人員選拔和配置的重要依據(jù)，應(yīng)用公開(kāi)式、透明化的選拔方式，或者應(yīng)用競(jìng)爭(zhēng)上崗的形式，使得那些具有很強(qiáng)的群眾威信，以及工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜藛T能夠引入到黨務(wù)工作隊(duì)伍中去。

（二）大培訓(xùn)工作力度。

要依據(jù)不斷增強(qiáng)我黨執(zhí)政能力建設(shè)的需求，對(duì)黨務(wù)工作人員進(jìn)行嚴(yán)格的培訓(xùn)，將醫(yī)院黨務(wù)工作人員逐漸培養(yǎng)成具有高素質(zhì)的綜合型人才。利用工作調(diào)配和工作崗位交流等有效措施，最終使得黨務(wù)工作隊(duì)伍能夠?qū)崿F(xiàn)良好的轉(zhuǎn)變，無(wú)論是黨務(wù)工作人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)，還是黨務(wù)人員的工作能力都能夠得到積極的變化。要全面的落實(shí)各項(xiàng)在職培訓(xùn)制度，積極的找尋對(duì)于黨務(wù)工作人員在職培訓(xùn)的新路徑?？梢栽卺t(yī)院開(kāi)設(shè)講座會(huì)議或者進(jìn)行短期培訓(xùn)等多種黨務(wù)工作人員培訓(xùn)形式，使得醫(yī)院黨務(wù)工作人員的培訓(xùn)形式能夠變得更加的豐富。對(duì)于那些在培訓(xùn)工作中表現(xiàn)積極，綜合素質(zhì)得到良好提升的黨務(wù)工作人員必須要進(jìn)行相應(yīng)的提拔，并且要對(duì)其重用。對(duì)于那些對(duì)于自身工作態(tài)度消極的黨務(wù)工作人員要進(jìn)行調(diào)離，使得黨務(wù)工作人員對(duì)于提升自身具有的素質(zhì)能夠更加的重視 [2]。

（三）要建立健全激勵(lì)機(jī)制。

建立完善的激勵(lì)機(jī)制，能夠?qū)h務(wù)工作人員提供廣闊的舞臺(tái)。激勵(lì)機(jī)制的創(chuàng)建自然與績(jī)效考核分不開(kāi)，所以要不斷的找尋符合我國(guó)醫(yī)院黨務(wù)工作實(shí)際情況的考核機(jī)制，掌握好良好的用人導(dǎo)向。對(duì)于黨務(wù)工作人員的考核，不僅需要考核黨務(wù)工作人員的思想道德、黨務(wù)工作人員的能力，還需要注重黨務(wù)工作人員工作的取得的實(shí)際成績(jī)，考核的著重點(diǎn)需要放在黨建工作成效方面。對(duì)于黨政工作隊(duì)伍建設(shè)要進(jìn)行科學(xué)化、系統(tǒng)化的規(guī)劃，全面性的構(gòu)建黨務(wù)工作人員的選拔、配置的有效機(jī)制。經(jīng)過(guò)考核成績(jī)優(yōu)異的黨務(wù)工作人員，要積極的向有關(guān)的部門進(jìn)行推薦，從而將黨務(wù)工作人員工作的積極性充分的調(diào)動(dòng)起來(lái)。對(duì)于黨務(wù)工作人員成長(zhǎng)要給予更多的關(guān)注，要時(shí)常的了解黨務(wù)工作人員的意見(jiàn)，對(duì)于他們的生活和工作方面多給予關(guān)心，使得黨務(wù)工作人員能夠感受到醫(yī)院對(duì)于黨務(wù)隊(duì)伍的重視，黨對(duì)于黨務(wù)工作隊(duì)伍的關(guān)懷，要醫(yī)院黨務(wù)工作者對(duì)于自身的工作崗位更加的喜愛(ài)。

結(jié)語(yǔ)：醫(yī)院在不斷的發(fā)展過(guò)程中黨務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)的重要性也在不斷的增強(qiáng)，醫(yī)院必須要對(duì)此內(nèi)容給予高度的重視。要不斷的擴(kuò)寬對(duì)于黨務(wù)工作人員的選用渠道，注重黨務(wù)工作人員的培訓(xùn)，不斷的加強(qiáng)培訓(xùn)力度，還需要注重完善激勵(lì)機(jī)制的建設(shè)。從而使得醫(yī)院黨務(wù)工作隊(duì)伍具有的綜合素質(zhì)能夠得到有效的提升，為醫(yī)院的不斷發(fā)展增加新的生命力。