新形勢下機(jī)關(guān)單位青年職工思想教育工作分析

溧陽市交通工程建設(shè)管理處 嚴(yán)辛

新形勢下機(jī)關(guān)單位青年職工思想教育工作分析

溧陽市交通工程建設(shè)管理處 嚴(yán)辛

經(jīng)濟(jì)全球化的腳步在逐漸加快的同時世界各國之間的距離也在日益縮小。我國在經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的過程中不僅迎來了許多的機(jī)遇當(dāng)然也有挑戰(zhàn)，當(dāng)前我國面臨的最為主要的挑戰(zhàn)就是文化多元化和價值取向多元化。因此本文主要針對機(jī)關(guān)單位的青年職工的思想發(fā)展?fàn)顩r做一個充分的了解和調(diào)查對于更好的發(fā)展機(jī)關(guān)單位是十分有必要的，對于一些思想狀況良好的青年職工，我們應(yīng)該給予獎勵，對于一些思想上存在著問題的職工我們應(yīng)該給予正確的引導(dǎo)，并針對這個引導(dǎo)策略提出一些看法和建議，以期望能夠更好的利用青年職工這一新鮮元素更好的將機(jī)關(guān)事業(yè)單位中的工作開展得更好。

青年職工；思想教育；工作策略

一、青年職工思想狀況調(diào)查分析

在毛澤東思想的指引下我們明白了要堅持走實事求是的路線，同時也明白了了所謂的‘沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)’因此，要想充分的發(fā)揮好青年職工這一新鮮血液的作用，我們就必須要在實事求是和實地調(diào)查的基礎(chǔ)上得出當(dāng)前機(jī)關(guān)事業(yè)單位中青年職工的思想狀況如何，再根據(jù)得出的結(jié)論來具體問題具體分析，提出具體的解決策略和應(yīng)對方法。根據(jù)調(diào)查我們得出了這樣一些結(jié)論：

首先，經(jīng)濟(jì)全球化和信息全球化條件下，網(wǎng)絡(luò)已成為多數(shù)青年職工生活中的一部分。對于青年職工而言，網(wǎng)絡(luò)是他們接收外界知識、信息以及娛樂的重要途徑之一，尤其是在這個互聯(lián)網(wǎng)時代，大多數(shù)的娛樂都可以通過網(wǎng)絡(luò)來實現(xiàn)，因此，青年職工對于網(wǎng)絡(luò)的依賴性和以前相比有了顯著的提高。就現(xiàn)在的青年職工而言，他們可以不看電視，不出門但是不能遠(yuǎn)離手機(jī)、不能遠(yuǎn)離網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為他們生活中不可分割的一部分，沒有網(wǎng)絡(luò)他們將覺得度日如年。如此顯著的對網(wǎng)絡(luò)的依賴性雖然可以為青年職工提供便捷的學(xué)習(xí)、生活、娛樂的方式，但是另一方面，過度的依賴網(wǎng)絡(luò)會使青年職工在網(wǎng)絡(luò)上接觸到一些不良的信息，同時網(wǎng)絡(luò)具有虛擬性，過度沉浸在虛擬的網(wǎng)絡(luò)中也會讓青年職工缺少在現(xiàn)實生活中的交流，不利于維持穩(wěn)定的良好的人際關(guān)系。

其次，我們也發(fā)現(xiàn)，和中老年職工相比，青年職工在當(dāng)今時代更加注重個人權(quán)益和個人特性的發(fā)展，他們表現(xiàn)除了更為自信的一面，同時這種過分關(guān)注自己特性的特點又讓他們在大多數(shù)情況下只會考慮自己的感受，削弱了集體榮譽感以及淡化了集體主義意識和責(zé)任感，反而表現(xiàn)出了極端的個人主義意識。最后，對于許多青年職工來說，社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和人們生活水平的不斷提高，并沒有給他們帶來幸福感的提升和生活滿意度的提升，反而給他們帶來的是越來越大的生活壓力。工作壓力、買房壓力、結(jié)婚壓力這些都像大山一樣壓得青年職工喘不過氣來。職工的工資增長速度永遠(yuǎn)趕不上房價增長速度以及物價飛漲的速度。工作崗位的競爭也日益激烈，這些都拉低了青年職工幸福感和生活滿意度。

二、目前青年職工思想教育工作存在的問題

1.思想教育工作內(nèi)容過于空洞。

青年職工子啊生存和發(fā)展匯總面臨著極大地壓力，這些壓力以及不幸福的感覺必須要得到合理的宣泄，否則會對青年職工的身心造成嚴(yán)重的損害，但是就當(dāng)前社會上在青年職工的壓力緩解這一方面所做的工作還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，無論是企業(yè)還是機(jī)關(guān)事業(yè)單位，對青年職工的思想教育工作都還存在著嚴(yán)重的不足，其中思想教育工作內(nèi)容過于空洞就是一大問題。泛泛而談的假大空的理論對于緩解青年職工的心理問題和壓力來說不僅沒有作用反而會讓其產(chǎn)生厭煩心理，時代在不斷的變化，當(dāng)前的青年職工具有十分清冽的自我意識，他們的思維方式和想象力都已經(jīng)得到了很好的發(fā)展，單傳的穿理論的說教已經(jīng)不能達(dá)到目的，只會適得其反。

2.思想教育方式方法比較陳舊。

我國的改革開放孩子呢個在不斷的深入發(fā)展，與世界接軌程度越來越高，受西方先進(jìn)國家的教育思想的影響，我國也在換左手進(jìn)行適合我國國情的教育改革，傳統(tǒng)的思想教育模式已經(jīng)逐漸在被淘汰了，我國的教育需要改頭換面以新的面孔出現(xiàn)在廣大人民群眾的面前。對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的思想政治教育工作而言也同樣如此。我們需要改變以往的純理論的說教方式，在開展思想政治教育工作時也要注意與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新思想教育的方法，創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位發(fā)展中，創(chuàng)新是其發(fā)展的不竭動力，因此，我們必須要拋棄以前陳舊的思想教育方法，不斷進(jìn)行改革創(chuàng)新。

三、新形勢下青年職工思想教育工作策略

1.創(chuàng)新思想教育機(jī)制，提高青工思想素質(zhì)。

首先，機(jī)關(guān)事業(yè)單位必須要做好自身思想的革新工作，努力創(chuàng)建一個新的思想教育機(jī)制，在改變以往的思想教育的方式方法的基礎(chǔ)上與時俱進(jìn)，采用的那個下青年職工們喜聞樂見的方式開展思想教育活動，努力提高青年職工的思想政治素質(zhì)。

2.關(guān)注青工思想動態(tài)，注重身心健康發(fā)展。

經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的同時，廣大青年職工也面臨著日益沉重的工作生活壓力，這就需要機(jī)關(guān)事業(yè)單位對青年職工的思想狀態(tài)保持密切的關(guān)注，及時調(diào)整和了解青年職工的不良情緒進(jìn)行疏導(dǎo)，做到切實關(guān)心青年員工的身心健康。

3.加強(qiáng)政工隊伍建設(shè)，提供組織保證。

青年職工隊伍和中年職工隊伍相比在工作經(jīng)驗以及適應(yīng)能力上可能還有一定的差異，這時就需要機(jī)關(guān)事業(yè)單位中的中老年職工隊伍充分發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用，及時傳授一些工作經(jīng)驗。生活經(jīng)驗，讓青年職工盡快的適應(yīng)并形成良好的心態(tài)。一個思想政治良好、作風(fēng)正派的組織單位會在無形中給青年職工造成影響，使之朝著組織不斷靠攏。

四、結(jié)論

在新形勢下，我國面臨的最為主要的挑戰(zhàn)就是文化多元化和價值取向多元化的挑戰(zhàn)，因此，對對機(jī)關(guān)單位的青年職工的思想發(fā)展?fàn)顩r做一個充分的了解和調(diào)查對于更好的發(fā)展機(jī)關(guān)單位是十分有必要的。筆者對該問題作了簡要的論述，如有不妥之處，請積極指正。

[1]趙瑞英.做好企業(yè)青年職工思想政治工作[J]. 內(nèi)蒙古教育(職教版). 2013(10).

[2]葉海明. 加強(qiáng)青年職工思想政治工作的思考[J]. 辦公室業(yè)務(wù). 2013(10).

[3]孫磊.淺談企業(yè)思想政治創(chuàng)新與青年職工的成長[J]. 改革與開放. 2013(04).

D64；F270

：A

：1671-864X（2015）02-0166-02

嚴(yán)辛，女（1984-10-27）。民族：漢。籍貫：江蘇溧陽。當(dāng)前職務(wù)：溧陽市交通局團(tuán)委副書記 溧陽市交通工程建設(shè)管理處辦公室副主任。當(dāng)前職稱：助理經(jīng)濟(jì)師，學(xué)歷：本科。研究方向：青年職工思想教育。