以人為本深化企業(yè)計劃生育管理的實踐探索

田冰

山東省微山湖礦業(yè)集團有限公司 山東濟寧 277600

以人為本深化企業(yè)計劃生育管理的實踐探索

田冰

山東省微山湖礦業(yè)集團有限公司 山東濟寧 277600

如今，隨著我國對煤礦企業(yè)的整頓，現(xiàn)在的煤礦企業(yè)管理形式越來越多樣化，如何對媒礦企業(yè)實現(xiàn)計劃生育對于我國實施以人為本的計劃生育管理政策和促進企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展意義重大。本文將主要結(jié)合我國目前煤礦企業(yè)在計劃生育管理中出現(xiàn)的問題，提出以人為本的企業(yè)計劃生育管理工作的方案，希望能對煤礦企業(yè)的計劃生育工作起來一定的幫助。

煤礦企業(yè)；計劃生育；以人為本

煤礦行業(yè)在我國的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中起著非常重要的作用，對煤礦企業(yè)的計劃生育管理，也是我國惠民工程中的一部分，如何對媒礦企業(yè)實現(xiàn)計劃生育對于我國實施以人為本的計劃生育管理政策和促進企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展意義重大。隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，國家為了推動煤礦企業(yè)的健康發(fā)展，促進產(chǎn)業(yè)的升級，與此同時，也伴隨著新的問題的出現(xiàn)，比如，員工身份多樣化，員工的生存狀態(tài)復(fù)雜化等。這些都給國家的計劃生育工作的正常開展帶來了不良影響，所以實施以人為本的計劃生育管理勢在必行。

一、目前煤礦企業(yè)計劃生育工作中存在的問題

（一）職工對國家的計劃生育政策認識了解不多

在煤礦企業(yè)進行資源整合后，煤礦企業(yè)內(nèi)部的組織也相應(yīng)地發(fā)生了一些變化，因此，企業(yè)將更多的精力放在了與經(jīng)營管理相關(guān)的事務(wù)上，因此，對于計劃生育工作本身并不重視，這就影響了國家計劃生育工作在企業(yè)的正常開展，因此，企業(yè)內(nèi)部的計劃生育工作出現(xiàn)不系統(tǒng)、不全面的狀況，工作也只是按部就班，缺少結(jié)合時代特點的創(chuàng)新，效果也就可想而知。

（二）計劃生育管理工作與職工現(xiàn)實生活脫節(jié)

煤礦企業(yè)實行資源整合以后，員工的身份也和以前不一樣了，他們的生存狀態(tài)也發(fā)生了很大的變化。而計劃生育工作如果還是按照原來的方針實行，那就與員工現(xiàn)有的情況之間存在太大的差距了。之所以會出現(xiàn)這種情況，主要是企業(yè)的計劃生育工作人員對于國家的計劃生育工作本身的理解上有問題，認為計劃生育工作就是將國家的相關(guān)政策對職員進行傳達即可，而并沒有結(jié)合企業(yè)的實際情況去考慮這些政策的可執(zhí)行性。因此，出現(xiàn)了計劃生育工作缺少實效性和針對性。

（三）計劃生育工作管理機制不健全

對于每一家企業(yè)而言，其計劃生育工作能否正確運行、執(zhí)行到位，很大程度上要靠企業(yè)的計劃生育工作機制來保證。但是，面對煤礦企業(yè)新的形勢變化，企業(yè)工作的重心發(fā)生了轉(zhuǎn)移，同時，由于煤礦企業(yè)本身內(nèi)部的工作機制不健全，對于計劃生育管理缺少長效機制，所以，對于企業(yè)內(nèi)部的計劃生育工作實行大事化小、小事化了的做法，也有一些企業(yè)對在計劃生育工作中出現(xiàn)錯誤的人處理不到，對于企業(yè)內(nèi)部的計劃生育機制中的規(guī)定執(zhí)行不徹底，在某種程度了也影響了企業(yè)的健康發(fā)展。

二、以人為本的企業(yè)計劃生育工作實施方案

（一）轉(zhuǎn)變工作觀念，樹立求真務(wù)實的工作作風

隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展和人民生活狀況、思想的變化，以往那種傳統(tǒng)的計劃生育觀念，已與今天的形勢不相適應(yīng)了，因此，轉(zhuǎn)化觀念勢在必行。如今，企業(yè)是社會中一個重要的組成單位，在社會經(jīng)濟的發(fā)展中實現(xiàn)了很好的發(fā)展和轉(zhuǎn)化，計劃生育的管理工作也是企業(yè)工作的一部分，所以，企業(yè)不能一味地只強調(diào)經(jīng)營生產(chǎn)和提高效益，也必須依照國家的相關(guān)法律政策做好企業(yè)內(nèi)部的計劃生育管理工作，并且要在計劃生育的管理工作中發(fā)揮求真務(wù)實的作風，把計劃生育工作作為企業(yè)發(fā)展中一個長期的工作來認真對待。

（二）健全工作制度，保障企業(yè)計劃生育工作的順利進行

如今，隨著我國經(jīng)濟發(fā)展，煤礦企業(yè)的資源整合，企業(yè)的工作重心都轉(zhuǎn)移到了發(fā)展生產(chǎn)上來，對于計劃生育的工作一般采取不得罪人的方式進行，因此，對于企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)即使違反了國家的計劃生育政策，也不會得到應(yīng)有的懲罰，所以，計劃生育工作難以實行。對此，企業(yè)可以采用通過對全體員工進行調(diào)查的方式，共同參與企業(yè)現(xiàn)有計劃生育工作的改進，制定出合理的工作制度，讓全體員工共同遵守和執(zhí)行，從而保證企業(yè)內(nèi)部的計劃生育工作順利開展。

（三）堅持以人為本的工作理念，優(yōu)化計劃生育工作的服務(wù)質(zhì)量

1．以尊重、理解和服務(wù)的工作理念展開企業(yè)計劃生育工作

企業(yè)要想做好計劃生育管理工作，首先，必須要建立以人為本的工作思想，在平時的工作中，充分尊重每一個員工的人格，對其合理的計劃生育要求要尊重，并幫助維護其應(yīng)有的生育權(quán)。第二，作為企業(yè)的計劃生育工作者，要及時了解員工在計劃生育方面的想法，對于員工對計劃生育方面的想法或者態(tài)度上出現(xiàn)的問題，要及時給予糾正和引導(dǎo)。第三，本著以人為本的服務(wù)原則，多關(guān)心企業(yè)員工，多聽取他們對于企業(yè)計劃生育方面的建議，并對他們的合理生育要求做到及時滿足。

2.關(guān)心企業(yè)職工子女的身心健康

如今的社會，獨生子女已是普遍現(xiàn)象。因此，作為企業(yè)的計劃生育工作者，要對企業(yè)職工的子女多給予身心方面的關(guān)懷。比如，可以在職工子女的暑假期間，在企業(yè)內(nèi)部為職工子女舉辦一些有利于他們身心發(fā)展的娛樂活動或者是親子游戲，這樣，非常有利于培養(yǎng)職工與子女之間的情感。此外，企業(yè)也可以結(jié)合實際情況，為獨生子女辦理意外險等，這樣，不僅對職工子女的身心健康起到良好的保障作用，同時，也有利于增強企業(yè)員工的歸縮感，對于企業(yè)的長遠發(fā)展非常有利。

3.做好企業(yè)青年職工的計劃生育引導(dǎo)工作

每一家企業(yè)內(nèi)部都少不了青年員工，因此，作為企業(yè)的計劃生育工作者，要注重在平時的工作中加強對青年員工計劃生育知識的宣傳。針對一些未婚的青年職工，要開展婚前知識的教育，可以通過舉辦一些文體活動，讓青年員工的情操得到很好的陶冶，同時，促進其良好人生觀、價值觀和生育觀的形成，幫助企業(yè)女青年職工樹立自尊、自愛的想法。對于已婚的青年職工，要提倡他們晚生、優(yōu)生，同時，對其加強婦幼保健知識的宣傳。

三、結(jié)語

隨著煤礦企業(yè)的資源整合和如今煤礦企業(yè)職業(yè)生活狀況的變化，企業(yè)要在保證生產(chǎn)經(jīng)營健康發(fā)展的同時，也要將計劃生育工作作為一項長期的工作來抓，樹立與當今社會發(fā)展和時代相統(tǒng)一的計劃生育觀，堅持以人為本的理念，從企業(yè)員工的實際情況出發(fā)，理解員工的合理想法，尊重員工的合理要求，同時，關(guān)心企業(yè)員工的子女，為保證煤礦企業(yè)的健康發(fā)展做好計劃生育管理工作。