• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    伴隨式教育檔案管理數(shù)據(jù)及其評價功能

    2020-04-28 01:07:12馬紅梅肖雨桐張汶軍
    關(guān)鍵詞:評價學(xué)校教育

    馬紅梅 肖雨桐 張汶軍

    (華中師范大學(xué) 教育學(xué)院/湖北省基礎(chǔ)教育研究中心, 湖北 武漢 430079)

    引言

    “善于運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息化手段開展工作”是十九大報告對公共事業(yè)管理提出的時代要求。在數(shù)字化平臺建設(shè)和信息化管理服務(wù)全面輻射學(xué)校等企事業(yè)單位的背景下,將日常教育管理工作中自動生成的伴隨式管理過程數(shù)據(jù)(administrative data)用于評估學(xué)生發(fā)展?fàn)顟B(tài)、教師教學(xué)績效及其所在學(xué)校組織效能或教育政策效果等是教育治理與改進工作的重要內(nèi)容。實際上,這種數(shù)據(jù)建設(shè)和應(yīng)用分析的工作思路在工業(yè)界和企業(yè)界也受到了高度重視①,信息技術(shù)領(lǐng)域的研究者也關(guān)注了類似的數(shù)據(jù)采集與分析技術(shù)對教學(xué)診斷、學(xué)習(xí)心理與行為干預(yù)等方面的價值②。

    近年來,各部委的若干政策文本中均體現(xiàn)了充分利用信息化手段改善公共事務(wù)治理水平的要求③。具體到教育領(lǐng)域,《中小學(xué)學(xué)生學(xué)籍信息化管理基本信息規(guī)范》(教基廳[2007]10號)提出了與公安部人口信息管理系統(tǒng)和國家人口基礎(chǔ)信息庫整合、根據(jù)學(xué)生身份信息建立全國統(tǒng)一聯(lián)網(wǎng)的中小學(xué)生電子學(xué)籍系統(tǒng)的設(shè)想,該系統(tǒng)于2014年1月10日聯(lián)網(wǎng)試運行成功,預(yù)期可“拓展應(yīng)用于事業(yè)規(guī)劃、經(jīng)費使用、招生就學(xué)、控輟保學(xué)、教材管理、考勤評價、社會實踐等校內(nèi)外相關(guān)管理”,為教育評價與治理提供數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。2015年8月31日,國務(wù)院《關(guān)于印發(fā)促進大數(shù)據(jù)發(fā)展行動綱要的通知》(國發(fā)[2015]50號)肯定了電子學(xué)籍系統(tǒng)的重要價值。2016年6月7日,教育部頒布的《教育信息化“十三五”規(guī)劃》(教技[2016]2號)將基礎(chǔ)數(shù)據(jù)伴隨式收集和全國互通共享的國家教育管理信息化戰(zhàn)略工作規(guī)劃進行了細(xì)化。

    全員全過程管理數(shù)據(jù)的伴隨式收集為教育評價和政策評估奠定了基礎(chǔ),但如何整合并利用這種全樣本大規(guī)模數(shù)據(jù)仍是一個需要理論與技術(shù)指導(dǎo)的問題。本研究將教育信息化、管理精細(xì)化、技術(shù)精準(zhǔn)化等工作的工具價值統(tǒng)合到評價與治理中,從理論層面分析整合多部門寬時段追蹤型檔案數(shù)據(jù)對改進我國教育評價實踐的重要價值,也從技術(shù)層面討論處理這類特殊數(shù)據(jù)的操作步驟。

    本文的研究意義主要體現(xiàn)在以下兩個方面:第一,將國家關(guān)于利用信息手段促進教育評價與治理的精神落實到可操作的層面;第二,展望電子學(xué)籍檔案系統(tǒng)產(chǎn)生的大規(guī)模伴隨式數(shù)據(jù)對改進教育教學(xué)評價或公共政策評估的潛在貢獻。文章回應(yīng)了《關(guān)于推進中小學(xué)教育質(zhì)量綜合評價改革的意見》(教基二[2013]2號)提出的“充分利用現(xiàn)代信息技術(shù),建立和完善教育質(zhì)量綜合評價數(shù)字化管理平臺,開發(fā)評價工具,為開展評價、改進工作提供技術(shù)支撐”的要求。下面將對伴隨式數(shù)據(jù)的集成與分析及其應(yīng)用價值進行詳細(xì)論述。

    伴隨式數(shù)據(jù)的集成與分析

    用可靠的高質(zhì)量數(shù)據(jù)說正確的話是當(dāng)前經(jīng)濟和社會各領(lǐng)域評估工作的訴求。如前所述,在“信息化”和“大數(shù)據(jù)”時代,教育日常管理工作中自然產(chǎn)生的數(shù)據(jù)富含各類信息,它“大”而“厚”的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)所享有的分析技術(shù)優(yōu)勢能大幅度地縮減評價或評估中的誤差方差比例,從而更真實地反映學(xué)生的學(xué)習(xí)曲線、教師的教學(xué)水平、學(xué)校的培養(yǎng)質(zhì)量、政策的實際效果。本部分重點介紹伴隨式檔案管理的數(shù)據(jù)集成和分析技術(shù)。

    (一)數(shù)據(jù)集成

    根據(jù)《國家教育管理信息系統(tǒng)建設(shè)總體方案》中關(guān)于“兩級建設(shè)、五級應(yīng)用”數(shù)據(jù)庫建設(shè)要求,學(xué)籍檔案覆蓋了學(xué)生和教職工基本信息等微觀個體數(shù)據(jù)、學(xué)校資產(chǎn)及辦學(xué)條件等中觀數(shù)據(jù)、縣級或地市級以及省級的經(jīng)費收支等宏觀數(shù)據(jù)。理論上,學(xué)籍管理系統(tǒng)所采集的動態(tài)多期信息可包羅教育生產(chǎn)過程內(nèi)外的任何事件。例如,學(xué)生個人和家庭基本信息、學(xué)校及其所在社區(qū)的基本情況、各科任課教師的背景信息和履歷及其所教學(xué)生每次考試成績等所有檔案。此外,學(xué)者還可通過有意識地設(shè)定識別碼的方式將自行收集的調(diào)查數(shù)據(jù)、社會實驗數(shù)據(jù)等與學(xué)籍檔案庫進行合并。在公共數(shù)據(jù)庫建設(shè)制度成熟的挪威、瑞典、法國、意大利、美國等國家,教育系統(tǒng)的伴隨式檔案管理數(shù)據(jù)還可以與勞動和社會保障、醫(yī)療衛(wèi)生、財政與稅收、保險、軍役服務(wù)等終生各項社會記錄跨庫合并④。而且,這些數(shù)據(jù)對評估個人和組織的長期發(fā)展、公共政策執(zhí)行效果等方面都起到了重要作用。

    由于個人身份代碼或若干個體共享的組織機構(gòu)代碼以及地區(qū)行政編碼等識別碼的唯一性,所有數(shù)據(jù)表均可以通過它得以集成歸檔。識別碼雖然不用于實質(zhì)性的統(tǒng)計分析,但它對數(shù)據(jù)整合工作尤其重要,而錨定一個終身不變且便于識計的識別碼卻成為現(xiàn)實中數(shù)據(jù)管理與規(guī)劃工作的難點之一。如果數(shù)據(jù)表中缺乏具有唯一性和關(guān)聯(lián)性的識別碼,即使大量信息都被存儲下來,學(xué)生與他所在的學(xué)校、教他的任課教師及這些教師開設(shè)的課程也無法對應(yīng)起來,這樣無法匹配的凌亂數(shù)據(jù)仍然無助于推進評價工作。

    通過個人、組織和地區(qū)等各層面的固定匹配代碼,分散在任課教師、教務(wù)處、學(xué)校財務(wù)處、人事處、招生和就業(yè)或升學(xué)處、區(qū)縣教育局等多個部門的數(shù)據(jù)可以橫向合并。而且,由于識別碼不隨時間而變,不同時點上的觀測值又可以縱向合并。因此,這符合國務(wù)院《關(guān)于印發(fā)促進大數(shù)據(jù)發(fā)展行動綱要的通知》(國發(fā)[2015]50號)工作部署的要求:“完善教育管理公共服務(wù)平臺,推動教育基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的伴隨式收集和全國互通共享。建立各階段適齡入學(xué)人口基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫、學(xué)生基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫和終身電子學(xué)籍檔案,實現(xiàn)學(xué)生學(xué)籍檔案在不同教育階段的縱向貫通?!?/p>

    數(shù)據(jù)管理和分析中心工作人員只需將這些零散的后臺數(shù)據(jù)直接導(dǎo)出,再以識別碼為數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(node)做合并和轉(zhuǎn)置處理就可以形成基于同一個體或組織的廣統(tǒng)計口徑寬時間窗口的面板數(shù)據(jù)。此外,即使只有單期截面數(shù)據(jù),這種分科目同時采集學(xué)生和教師等相關(guān)主體信息的數(shù)據(jù)也可通過重新編碼和縱向轉(zhuǎn)置技術(shù)轉(zhuǎn)換成同一學(xué)生在同一時點上的多次觀測數(shù)據(jù),這就是經(jīng)濟學(xué)文獻中常用的偽面板數(shù)據(jù)(pseudo-panel)⑤。

    實際上,我國人文社會科學(xué)文獻中常見的縣級、地市級或省級面板數(shù)據(jù)也是利用這種思路集成的伴隨式管理數(shù)據(jù),只是其分析單位和加總級別較高而已。在這種同時記錄了時間差異和截面差異的面板數(shù)據(jù)中,某些基本信息不隨時間變化(例如,性別、出生時間或地點等)或在同等間隔的時間區(qū)間內(nèi)所有個體發(fā)生等量變化(例如,年齡、工作年限等);而另外一些信息隨著記錄時間的不同而發(fā)生不同變化。這種數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)方面的優(yōu)勢為后文所涉的分析技術(shù)提供了統(tǒng)計學(xué)基礎(chǔ)。

    伴隨式檔案管理數(shù)據(jù)至少具有以下幾個方面的突出優(yōu)勢。第一,在不同時點上頻繁觀測各項指標(biāo)所形成的(偽)面板數(shù)據(jù)具有統(tǒng)計上的優(yōu)良屬性,可適用于固定效應(yīng)(fixed effect,F(xiàn)E)等高級計量方法獲得更加精準(zhǔn)的估計,便于更科學(xué)地評估學(xué)生發(fā)展、教師績效、學(xué)校效能以及政策效果等。第二,可以根據(jù)歸屬關(guān)系或業(yè)務(wù)關(guān)系將若干個源數(shù)據(jù)主體進行精確匹配,形成信息量豐富的“厚數(shù)據(jù)”,以備更加充分地控制協(xié)變量的混淆效應(yīng)、減少遺漏變量偏誤。第三,各源數(shù)據(jù)主體間存在交叉匹配的可能,可應(yīng)用更加精致的方法獲得最優(yōu)無偏一致估計。例如,師生業(yè)務(wù)關(guān)系配對記錄中可能存在同一學(xué)生選修不同教師的若干門課程的情況或同一學(xué)生同時選修同一位教師多門課程的情況,在這種情況下,可以進一步引入“教師-課程”、“教師-學(xué)生”、“學(xué)生-課程”等高維固定效應(yīng),可更加徹底地消除影響學(xué)業(yè)表現(xiàn)水平的個人能力、人格個性、教師評分標(biāo)準(zhǔn)或教務(wù)及課程政策變遷等各主體間的相互選擇效應(yīng)。

    (二)分析技術(shù)

    如上所述,具有追蹤性質(zhì)的學(xué)籍檔案資料是一個很強大的面板數(shù)據(jù),時空雙重差異所賦予的結(jié)構(gòu)特質(zhì)決定了它可以適用FE估計等方法以更加準(zhǔn)確地識別變量間的數(shù)量關(guān)系。為了論述的便利,筆者先設(shè)定一個如公式1所示的“線性累積模型”(linear cumulative model)。在這個模型中,教育是一個特殊生產(chǎn)過程,且后一階段的成就水平高度依賴于前一階段的發(fā)展結(jié)果,即增值評估模型。來自家庭(F)、學(xué)?;蛲?S)和教師(T)的各方面資源聯(lián)合作用于具有一定特質(zhì)(X)且具有一定學(xué)力(A0)和前期基礎(chǔ)(At-t*)的學(xué)生,在t時點產(chǎn)生階段性成績或最終教育成就(At)。

    簡化分析起見,先假設(shè)A是學(xué)生在某科目考試中的分?jǐn)?shù)。對教師而言,A即為學(xué)生在教師所教課程上的班級或年級平均成績,此時公式1右邊與學(xué)生有關(guān)的變量均需加總到相應(yīng)的層面;對學(xué)校而言,A是將這門課程上的標(biāo)準(zhǔn)化成績加總到學(xué)校層面的均值,而此時方程右邊的學(xué)生個體變量和教師變量需要加總到學(xué)校級別。以此類推,研究者可以靈活地選擇分析單位,在各個層次上評估產(chǎn)出水平。

    t表示當(dāng)期觀測,而t-t*為此前t*期的觀測時間。如果將數(shù)據(jù)表從按時間依次橫向排列變量的寬型格式轉(zhuǎn)置成同一個變量t次縱向堆棧的長型格式,則t*期上A的前期觀察值與第t期的A合并到同一列,相當(dāng)于動態(tài)面板數(shù)據(jù)中的若干階滯后項。t*的值域取決于可獲得的數(shù)據(jù)觀測期數(shù),最少為1期;而當(dāng)t*為0時,就退化為不考慮前期學(xué)業(yè)基礎(chǔ)的截面數(shù)據(jù);當(dāng)t=t*時,A0=At-t*⑥。在FE估計中,A0因其不隨時間而變被消項,部分學(xué)者也將A0移項到方程左邊后計算“凈增值”(net gain)。

    公式1中,下標(biāo)k,j和s表示第k所學(xué)校由第j位教師負(fù)責(zé)教授的第s名學(xué)生,學(xué)校、教師、學(xué)生等都具有不隨時間而變的個體特征,記為uk、τj、ωs。例如,學(xué)生人格個性、教師職業(yè)精神、學(xué)校組織氛圍等個人或組織的不可觀測特征也影響t時點上的被解釋變量(A),而且,這些不隨時間而變的特征較難度量且具有跨期穩(wěn)定性,因此,遺漏變量和序列相關(guān)等對模型設(shè)定的影響較大。利用追蹤數(shù)據(jù)的結(jié)構(gòu)優(yōu)勢、調(diào)用FE估計技術(shù)可以解決這些問題。FE估計的主要思路是對誤差項進行分解處理,其技術(shù)要點是通過組內(nèi)去均值的對中處理過程消除不隨時間而變或在同樣的時間窗口內(nèi)所有發(fā)生等量變化的個體特征。時間趨勢項(λt)進一步消除了同時影響所有學(xué)生、教師、學(xué)校和社區(qū)等的隨時間而變的共同趨勢之干擾。

    盡管雙向固定效應(yīng)能緩解部分遺漏變量引起的估計偏誤,但仍無法消除雙向因果的可能性。研究者可根據(jù)數(shù)據(jù)的可得性,聯(lián)合使用工具變量、斷點回歸等其他因果推斷技術(shù)改進估計結(jié)果的精準(zhǔn)性。除了以上常見的方法外,結(jié)構(gòu)方程以及貝葉斯估計、蒙特卡洛模擬等非參數(shù)(或半?yún)?shù))估計也在這個領(lǐng)域的研究逐漸流行。因此,在具體的研究中,研究者可根據(jù)研究的目的和數(shù)據(jù)的信息容量選擇最恰當(dāng)?shù)姆椒ā?/p>

    公式1對教育評價工作的重要意義在于,At-t*項控制了學(xué)生的前期學(xué)習(xí)基礎(chǔ),為評價工作提供了更加完整的圖景。將t*次前期表現(xiàn)對當(dāng)期成績影響的程度βt*投射到圖像上即可根據(jù)成長曲線的斜率變化刻畫各階段的發(fā)展趨勢⑦。增值評估中可能出現(xiàn)正增值、負(fù)增值和零增值三種情況。而且,在這種動態(tài)的評估過程中,即使整體發(fā)展趨勢既定,評價對象也可以在部分觀測點上出現(xiàn)反方向波動,例如,圖1描繪的發(fā)展型成長曲線中也可以容納間歇性的負(fù)增值,而退化型成長曲線在第四期也出現(xiàn)了正增值。

    圖1 基于跟蹤數(shù)據(jù)的學(xué)生成長曲線與發(fā)展軌跡

    此外,公式1中隱含了一個很強的假設(shè),即前期投入(At-t*)在所有個人或組織中的當(dāng)期回報率都完全相同。通過在成長模型中引入衰減系數(shù)而允許βt*在不同時點上或在不同群體中的取值不同,上述問題就可以得到解決。這就是文獻中常涉及的“幾何衰減效應(yīng)”(geometric decay),技術(shù)上對應(yīng)著若干個交互項。

    綜上,學(xué)籍檔案管理系統(tǒng)對今后教育評價與測量工作、教育政策評估具有重要的工具性價值。通過對學(xué)生、教師、學(xué)校、區(qū)縣等信息主體多期追蹤觀測,研究者或數(shù)據(jù)管理中心的分析師可以將這些信息合成縱橫貫通的面板數(shù)據(jù),進而采用高級計量分析技術(shù)以克服當(dāng)前我國主流評價方式的諸多問題。下文將對當(dāng)前我國教育評價實踐中存在的主要問題以及伴隨式數(shù)據(jù)彰顯其應(yīng)用價值之處進行說明。

    伴隨式數(shù)據(jù)的應(yīng)用價值

    在數(shù)據(jù)開放度較高的歐美地區(qū),包括教育在內(nèi)的社會公共事務(wù)評估研究中廣泛地啟用了行政管理過程中產(chǎn)生的伴隨式數(shù)據(jù)⑧。例如,美國北卡羅納州幾十年的教育管理檔案數(shù)據(jù)存放在杜克大學(xué);佛羅里達(dá)、華盛頓、德克薩斯、紐約、芝加哥、丹佛等地的數(shù)據(jù)頻繁地出現(xiàn)在美國教育評估文獻中。普林斯頓大學(xué)還成立了“國家教育追蹤數(shù)據(jù)分析中心”(National Center for Analysis of Longitudinal Data in Education Research, CALDER)。

    截至目前,出于信息安全等方面的考慮,國內(nèi)伴隨式管理過程數(shù)據(jù)總體上尚未用于教育評價,只有少數(shù)學(xué)者在部分地區(qū)或個別學(xué)校開展了個案研究⑨。我國行政管理過程數(shù)據(jù)的壟斷與封閉現(xiàn)象不僅限于教育領(lǐng)域,經(jīng)濟學(xué)家也表達(dá)了類似的呼吁⑩。然而,從意識到行政管理數(shù)據(jù)在評價方面的優(yōu)越性到普遍投入使用需要經(jīng)歷一個認(rèn)識過程,即使在數(shù)據(jù)開放度較高的美國,部分地區(qū)早期也受到類似問題的困擾,學(xué)者掀起的“數(shù)據(jù)質(zhì)量運動”(data quality campaign)緩慢而艱難地改變了美國數(shù)據(jù)封存和浪費狀況。

    (一)評價個體或組織

    在數(shù)據(jù)不充分或信息缺乏有效整合的情況下,我國教育評價方式也相對粗糙,至少存在以下兩個方面的問題。

    第一,數(shù)據(jù)所有者缺乏共建共享與集成優(yōu)化意識。即使很多學(xué)校或地區(qū)很早就啟動了無紙化自動辦公系統(tǒng)的建設(shè)并通過這個信息平臺采集了充足的信息,但這些數(shù)據(jù)散落在科任教師、教務(wù)處、招生辦和就業(yè)指導(dǎo)處、區(qū)縣教育行政管理部門等。這可能反映了數(shù)據(jù)處理技術(shù)和能力、信息保密的多重限制。筆者認(rèn)為,即使在短期內(nèi)無法實現(xiàn)行政管理數(shù)據(jù)大范圍地聯(lián)網(wǎng)使用,各學(xué)校或地區(qū)也可以先行先試,做好數(shù)據(jù)收集規(guī)劃方案并使這些伴隨式數(shù)據(jù)服務(wù)于教育評價與治理工作。

    第二,數(shù)據(jù)的利用水平不足,分析技術(shù)簡單粗糙。很多評價還停留在報告頻數(shù)(或優(yōu)秀率、及格率)和均值等描述統(tǒng)計量的初級階段,增值評估沒反映到對學(xué)生、教師和培養(yǎng)單位的考核中。用達(dá)標(biāo)率和均值等指標(biāo)評價教師績效或?qū)W校效能的做法是“一次性”終結(jié)性評價,斬斷了過去與現(xiàn)在的內(nèi)在聯(lián)系,遺漏了公式1中的At-t*等重要內(nèi)容。這種做法有失公允,引起了很多教師和校長等一線教育工作者的不滿,甚至挫傷了一些生源較差的學(xué)校的辦學(xué)積極性或教師的工作積極性。

    在班級或?qū)W校甚至地區(qū)等更高層級的分析單元上做橫向比較時,更有必要訴諸增值評價理念與技術(shù)。在實驗示范班級或生源占絕對優(yōu)勢的學(xué)校,學(xué)生可輕易達(dá)到更高的絕對水平,但這些學(xué)生最終表現(xiàn)并不一定是學(xué)校和教師的作用。從增值的角度看,優(yōu)生群體甚至還可能存在負(fù)增值的退化過程;相反,在生源較差的班級或薄弱學(xué)校,盡管學(xué)生的絕對表現(xiàn)水平較低,但他們可能已遠(yuǎn)超出預(yù)期可達(dá)到的水平。后一種情況所描述的教育過程有效地促進了學(xué)生成長,符合“投入-產(chǎn)出”的邏輯,但得不到現(xiàn)行評價制度的認(rèn)可。這正是很多生源較差但效能較高學(xué)校面臨的困惑。

    中小學(xué)校長和區(qū)縣教育行政管理部門工作人員也意識到了上述問題,他們很想知道如何做好學(xué)生學(xué)業(yè)評價和教師績效激勵等問題的頂層設(shè)計和技術(shù)改進。本文中關(guān)于數(shù)據(jù)采集方式的變更及這種信息的合成處理與分析可以從技術(shù)上解決他們的憂慮,因此,充分利用教育管理信息化過程中自動生成的伴隨式管理過程數(shù)據(jù)是推動我國教育評價與治理工作的一個立足點。與此同時,較好地落實本研究的研究設(shè)想對負(fù)責(zé)評價的相關(guān)工作人員提出了新的專業(yè)要求,他們需要加強數(shù)統(tǒng)知識修煉或積極尋求與同時諳熟評價理論與計量分析的學(xué)者的合作。

    (二)評估公共政策

    政策分析和項目評估常用面板數(shù)據(jù)進行研究。除了用于評估個人和組織外,學(xué)籍檔案管理系統(tǒng)生成的伴隨式過程性數(shù)據(jù)還能用于構(gòu)造前后測“準(zhǔn)實驗”,并用于評估教育政策效果或其他事件的干預(yù)效應(yīng)(treatment effect)。與社會調(diào)查數(shù)據(jù)相比,伴隨式管理過程數(shù)據(jù)“先知先覺”地自動記錄了政策生效前的“前測”情況,不必采取要求被訪者“回溯”的方式獲取干預(yù)前的信息,利用雙重差分估計等類型的研究設(shè)計優(yōu)勢更突出。

    當(dāng)前我國很多公共政策評估的文獻均是以縣或地市以及省為分析單位展開的分析,這些加總到更高行政單元的數(shù)據(jù)為了解公共政策的執(zhí)行效果之概貌提供了重要信息,但政策成效及其作用的微觀機制還有待更加細(xì)致地分析,而檔案管理工作能在更基礎(chǔ)的觀測單元獲取數(shù)據(jù),對詳盡了解公共政策的作用方式、分布效應(yīng)等問題都具有重要價值。

    結(jié)語

    持續(xù)性地跟蹤人在教育教學(xué)常態(tài)情境中留下的歷時痕跡,有意識地規(guī)劃數(shù)據(jù)生成、歸檔、建模、分析與應(yīng)用,這項工作能服務(wù)于學(xué)生成長與發(fā)展、教師教學(xué)與考核、學(xué)校治理與改進、公共政策運行與調(diào)整。本研究探討了電子學(xué)籍檔案系統(tǒng)生成的伴隨式數(shù)據(jù)對日常教育評價和教育政策評估等方面的潛在價值。

    在管理電子化和辦公自動化的今天,檔案資料管理過程中伴隨式生成的數(shù)據(jù)具有完整、追蹤等諸多優(yōu)勢。以學(xué)生和教師的個人身份代碼、學(xué)校組織代碼、地區(qū)行政編碼等為識別變量將跨期信息合并成寬厚的數(shù)據(jù)后,研究者能采用更靈活的模型設(shè)定和更精準(zhǔn)的分析技術(shù),動態(tài)評估學(xué)生、教師、學(xué)?;蚬舱叩龋辉谛畔⒘砍渥愕那闆r下,研究者還可以結(jié)合財務(wù)數(shù)據(jù)進行“成本-收益”分析,監(jiān)測公共教育資源的使用效率等。

    綜上,文中所涉的數(shù)據(jù)構(gòu)造與應(yīng)用技術(shù)對改進信息收集、資料分析和呈現(xiàn)方式以及提高教育評價精度等方面具有重要價值。而且,評價過程和結(jié)果均數(shù)有先后、進退有據(jù),經(jīng)得起反復(fù)檢驗,預(yù)期能提高教育治理的精細(xì)化水平。受篇幅限制,本研究僅從理論層面討論了伴隨式管理數(shù)據(jù)的應(yīng)用價值,而沒有提供基于數(shù)據(jù)的實證分析。

    注釋

    ①C. Zhu, “Big Data as a Governance Mechanism,”ReviewofFinancialStudies, vol. 32, no. 5, 2019, pp. 2021-2061;劉強、秦泗釗:《過程工業(yè)大數(shù)據(jù)建模研究展望》,《自動化學(xué)報》2016第2期;汪壽陽、洪永淼、霍紅、方穎、陳海強:《大數(shù)據(jù)時代下計量經(jīng)濟學(xué)若干重要發(fā)展方向》,《中國科學(xué)基金》2019年第4期。

    ②盧國慶、謝魁、張文超、劉清堂、張妮、梅鐳:《面向即時數(shù)據(jù)采集的經(jīng)驗取樣法:應(yīng)用、價值與展望》,《電化教育研究》2019年第6期;余勝泉、徐劉杰:《大數(shù)據(jù)時代的教育計算實驗研究》,《電化教育研究》2019年第1期;羅瑋、羅教講:《新計算社會學(xué):大數(shù)據(jù)時代的社會學(xué)研究》,《社會學(xué)研究》2015年第3期。

    ③劉亞亞、曲婉、馮海紅:《中國大數(shù)據(jù)政策體系演化研究》,《科研管理》2019年第5期。

    ④實際上,即使在沒實現(xiàn)教育管理過程電子化的時代,研究者也可以通過問卷調(diào)查等方式建構(gòu)這樣的集成式數(shù)據(jù),但這項工作的核心是在問卷中設(shè)置可以將不同主體與各種外圍信息庫進行精確匹配的識別碼。例如,美國的學(xué)校和人員配備調(diào)查(Schools & Staffing Survey)及與此配套的教師專項調(diào)查(Teacher Follow-up Survey)均采集了個人社保號碼(security number)這個唯一身份識別碼信息,通過它既可以實現(xiàn)各調(diào)查主體的內(nèi)部合并,又可以與勞動力市場調(diào)查National Longitudinal Survey of Youth、Panel Study of Income等綜合社會調(diào)查進行外部合并以分析學(xué)校教育對個人終身發(fā)展的長期效應(yīng)或代際傳遞問題等。

    ⑤自從Deaton(1985)分享了這種偽面板數(shù)據(jù)構(gòu)造技巧后,經(jīng)濟學(xué)文獻中開始大量使用這種技術(shù)。國內(nèi)教育研究領(lǐng)域還沒有充分開發(fā)偽面板數(shù)據(jù)處理技術(shù),筆者曾對其具體操作步驟進行了詳細(xì)論述。

    ⑥C. Koedel, K. Mihaly and J. E. Rockoff, “Value-Added Modeling: A Review,”EconomicsofEducationReview, vol. 47, no. 4, 2015, pp. 180-195.

    ⑦T. Andrabi, J. Das, A. I. Khwaja and T. Zajonc, “Do Value-Added Estimates Add Value? Accounting for Learning Dynamics,”AmericanEconomicJournal:AppliedEconomics, vol. 3, no. 3, 2011, pp. 29-54.

    ⑧M. Almunia, J. Harju, K. Kotakorpi, J. Tukiainen and J. Verho, “Expanding Access to Administrative Data: The Case of Tax Authorities in Finland and the U.K.,”InternationalTax&PublicFinance, vol. 26, no. 3, 2019, pp. 661-676; D. Card, R. Chetty, M. S. Feldstein and E. Saez, “Expanding Access to Administrative Data for Research in the United States,” Nashville: American Economic Association,2010.

    ⑨梁晨、董浩:《必要與如何? 基于歷史資料的量化數(shù)據(jù)庫構(gòu)建與分析: 以大學(xué)生學(xué)籍卡片資料為中心的討論》,《社會》2015年第2期;梁晨、李中清:《大數(shù)據(jù)、新史實與理論演進:以學(xué)籍卡材料的史料價值與研究方法為中心的討論》,《清華大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版)》2014年第5期;辛濤、姜宇、劉文玲:《中高考數(shù)據(jù)鏈接對學(xué)校進行增值性評價:以某市40所高中2132名學(xué)生中高考數(shù)據(jù)的實證分析為例》,《中小學(xué)管理》2012年第6期。此外,岳昌君教授及其研究團隊關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的一系列優(yōu)秀研究作品也是基于全國高校檔案管理數(shù)據(jù)撰寫而成的;辛濤教授、孫志軍教授、蘭小歡教授等基于中高考數(shù)據(jù)的研究也是與地方教育局合作的經(jīng)典案例。

    ⑩甘犁、馮帥章:《以微觀數(shù)據(jù)庫建設(shè)助推中國經(jīng)濟學(xué)發(fā)展:第二屆微觀經(jīng)濟數(shù)據(jù)與經(jīng)濟學(xué)理論創(chuàng)新論壇綜述》,《經(jīng)濟研究》2019年第4期。此外,2019年8月9-10日,中國國家自然科學(xué)基金委召開了“大數(shù)據(jù)時代計量經(jīng)濟學(xué)前沿理論、方法與應(yīng)用”會議,并決定重點資助五大與數(shù)據(jù)有關(guān)的研究主題,其中之一即為“大數(shù)據(jù)政策評估計量分析的理論、方法與應(yīng)用”。教育領(lǐng)域的研究也開始關(guān)注這個趨勢,參見杜育紅、臧林:《學(xué)科分類與教育量化研究質(zhì)量的提升》,《華東師范大學(xué)學(xué)報(教育科學(xué)版)》2019年第4期;范涌峰、宋乃慶:《大數(shù)據(jù)時代的教育測評模型及其范式構(gòu)建》,《中國社會科學(xué)》2019年第12期。

    猜你喜歡
    評價學(xué)校教育
    國外教育奇趣
    華人時刊(2022年13期)2022-10-27 08:55:52
    題解教育『三問』
    SBR改性瀝青的穩(wěn)定性評價
    石油瀝青(2021年4期)2021-10-14 08:50:44
    教育有道——關(guān)于閩派教育的一點思考
    辦好人民滿意的首都教育
    學(xué)校推介
    留學(xué)生(2016年6期)2016-07-25 17:55:29
    基于Moodle的學(xué)習(xí)評價
    奇妙學(xué)校
    保加利亞轉(zhuǎn)軌20年評價
    多維度巧設(shè)聽課評價表 促進聽評課的務(wù)實有效
    體育師友(2012年4期)2012-03-20 15:30:10
    久久青草综合色| 青草久久国产| 午夜福利乱码中文字幕| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 久久久久久久大尺度免费视频| 自线自在国产av| 久久久久久人人人人人| 91字幕亚洲| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 97在线人人人人妻| 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲专区中文字幕在线| 老熟女久久久| 国产又爽黄色视频| 搡老岳熟女国产| 美女中出高潮动态图| 国产精品久久久人人做人人爽| 一区福利在线观看| 在线永久观看黄色视频| 另类精品久久| 久热爱精品视频在线9| 亚洲专区国产一区二区| 在线观看www视频免费| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 午夜福利视频在线观看免费| 亚洲欧美色中文字幕在线| 国产又爽黄色视频| 国产又色又爽无遮挡免| 美女高潮到喷水免费观看| 香蕉丝袜av| 1024视频免费在线观看| 两性夫妻黄色片| 亚洲熟女精品中文字幕| 免费在线观看黄色视频的| 国产国语露脸激情在线看| 亚洲av男天堂| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 国产激情久久老熟女| 青青草视频在线视频观看| 久久99热这里只频精品6学生| 国产免费一区二区三区四区乱码| 国产成+人综合+亚洲专区| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 亚洲熟女毛片儿| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 国产xxxxx性猛交| 欧美激情 高清一区二区三区| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 蜜桃在线观看..| 欧美黄色片欧美黄色片| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 蜜桃在线观看..| 91精品三级在线观看| 男女床上黄色一级片免费看| 国产深夜福利视频在线观看| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 欧美日韩福利视频一区二区| 日本wwww免费看| 99久久精品国产亚洲精品| 精品欧美一区二区三区在线| www.精华液| 精品第一国产精品| 久久99热这里只频精品6学生| 国产成人a∨麻豆精品| 在线观看舔阴道视频| 男人爽女人下面视频在线观看| 色老头精品视频在线观看| 午夜激情av网站| 不卡一级毛片| 男人舔女人的私密视频| 精品亚洲成a人片在线观看| av欧美777| 亚洲精品一二三| 男女床上黄色一级片免费看| 久久精品人人爽人人爽视色| 满18在线观看网站| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲精品自拍成人| 欧美日韩福利视频一区二区| 大片电影免费在线观看免费| 国产高清国产精品国产三级| 亚洲精品国产色婷婷电影| 天堂8中文在线网| 精品久久久精品久久久| a 毛片基地| 久久久精品区二区三区| 亚洲 国产 在线| 美女中出高潮动态图| 午夜福利,免费看| 性色av乱码一区二区三区2| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲一区二区三区欧美精品| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产麻豆69| 欧美一级毛片孕妇| www.熟女人妻精品国产| 精品少妇久久久久久888优播| av不卡在线播放| 亚洲一区中文字幕在线| 另类精品久久| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲视频免费观看视频| 十八禁网站网址无遮挡| 国产亚洲精品久久久久5区| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 成人黄色视频免费在线看| 人人妻人人澡人人看| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 桃花免费在线播放| 国产极品粉嫩免费观看在线| 国产成人欧美在线观看 | av在线播放精品| 日韩大码丰满熟妇| 国产97色在线日韩免费| 欧美少妇被猛烈插入视频| 国产高清国产精品国产三级| 中文字幕av电影在线播放| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲国产成人一精品久久久| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 午夜福利,免费看| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 大香蕉久久成人网| 国产区一区二久久| 国产人伦9x9x在线观看| 91九色精品人成在线观看| 日韩一区二区三区影片| 91成人精品电影| 黄片小视频在线播放| 狠狠狠狠99中文字幕| 最黄视频免费看| 欧美国产精品一级二级三级| av电影中文网址| 悠悠久久av| 两个人免费观看高清视频| 日韩视频一区二区在线观看| 国产精品 国内视频| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 成人国产av品久久久| 2018国产大陆天天弄谢| 日日爽夜夜爽网站| 一级a爱视频在线免费观看| 99久久人妻综合| 欧美黑人精品巨大| 天天添夜夜摸| a在线观看视频网站| 国产麻豆69| 高潮久久久久久久久久久不卡| av不卡在线播放| 久久久久久久大尺度免费视频| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 无限看片的www在线观看| 成人av一区二区三区在线看 | 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 黄色毛片三级朝国网站| 色老头精品视频在线观看| 三上悠亚av全集在线观看| 日韩欧美一区视频在线观看| 成在线人永久免费视频| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲成国产人片在线观看| 亚洲 欧美一区二区三区| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 国产精品久久久人人做人人爽| 国产男女超爽视频在线观看| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 老司机午夜福利在线观看视频 | 成人黄色视频免费在线看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 美国免费a级毛片| 美女视频免费永久观看网站| 成年动漫av网址| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 久久精品亚洲av国产电影网| www.精华液| 亚洲精品国产av成人精品| 成年av动漫网址| 十八禁网站网址无遮挡| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲精品国产色婷婷电影| 免费日韩欧美在线观看| 乱人伦中国视频| 午夜福利在线免费观看网站| 日韩有码中文字幕| 久久国产精品人妻蜜桃| 欧美精品亚洲一区二区| 免费黄频网站在线观看国产| 久久久国产精品麻豆| 欧美日韩视频精品一区| 国产高清国产精品国产三级| 在线观看舔阴道视频| 老汉色∧v一级毛片| 国产91精品成人一区二区三区 | 久久免费观看电影| 99热网站在线观看| 午夜福利视频精品| 不卡一级毛片| kizo精华| 午夜福利在线观看吧| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 狂野欧美激情性bbbbbb| 日本五十路高清| 国产一区二区三区综合在线观看| 黄片大片在线免费观看| 男女高潮啪啪啪动态图| 老司机亚洲免费影院| 精品亚洲成a人片在线观看| 99国产综合亚洲精品| 欧美黄色淫秽网站| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲全国av大片| 欧美日本中文国产一区发布| 最新的欧美精品一区二区| 欧美中文综合在线视频| 人妻人人澡人人爽人人| 久久精品国产a三级三级三级| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 制服诱惑二区| 脱女人内裤的视频| 性色av一级| 免费在线观看完整版高清| 国产成人精品在线电影| 69精品国产乱码久久久| 天堂8中文在线网| 亚洲三区欧美一区| 国产日韩欧美在线精品| 大陆偷拍与自拍| 国产精品秋霞免费鲁丝片| av在线播放精品| 久久久精品区二区三区| 欧美黄色片欧美黄色片| 制服诱惑二区| 91老司机精品| 丰满饥渴人妻一区二区三| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产黄频视频在线观看| 黄片播放在线免费| 美女视频免费永久观看网站| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 国产一区二区三区av在线| 91老司机精品| 老汉色∧v一级毛片| 精品少妇黑人巨大在线播放| 中亚洲国语对白在线视频| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 9热在线视频观看99| 精品一品国产午夜福利视频| 男女下面插进去视频免费观看| 国产男人的电影天堂91| 曰老女人黄片| 久久亚洲精品不卡| 伊人亚洲综合成人网| www.熟女人妻精品国产| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产精品久久久人人做人人爽| 色精品久久人妻99蜜桃| av天堂久久9| 丰满饥渴人妻一区二区三| 欧美激情 高清一区二区三区| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 精品国内亚洲2022精品成人 | 大型av网站在线播放| 国产精品免费大片| 正在播放国产对白刺激| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 亚洲中文av在线| 各种免费的搞黄视频| 一级a爱视频在线免费观看| 国产xxxxx性猛交| 一本综合久久免费| 精品亚洲成a人片在线观看| 国产一卡二卡三卡精品| 欧美精品一区二区大全| 淫妇啪啪啪对白视频 | 一区福利在线观看| 精品视频人人做人人爽| 婷婷成人精品国产| 在线精品无人区一区二区三| 免费在线观看黄色视频的| 国产av国产精品国产| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产成人精品在线电影| 一级片'在线观看视频| 一二三四在线观看免费中文在| 99re6热这里在线精品视频| 国产麻豆69| 一本久久精品| 两个人免费观看高清视频| 中文欧美无线码| 午夜日韩欧美国产| 国产亚洲精品第一综合不卡| 亚洲国产欧美一区二区综合| 法律面前人人平等表现在哪些方面 | 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 久久久精品免费免费高清| 免费观看a级毛片全部| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 日韩精品免费视频一区二区三区| 欧美日韩成人在线一区二区| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 精品人妻一区二区三区麻豆| 中国美女看黄片| av在线播放精品| 精品人妻在线不人妻| 成人国语在线视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 老司机午夜福利在线观看视频 | 欧美变态另类bdsm刘玥| 国产精品 欧美亚洲| 欧美av亚洲av综合av国产av| 十分钟在线观看高清视频www| 久久人人97超碰香蕉20202| cao死你这个sao货| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 精品国产乱码久久久久久男人| 99久久综合免费| 国产欧美亚洲国产| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 99国产精品免费福利视频| 国产高清videossex| tube8黄色片| 99热网站在线观看| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| bbb黄色大片| 久久久久久久大尺度免费视频| 欧美成狂野欧美在线观看| 午夜两性在线视频| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 亚洲专区国产一区二区| 18在线观看网站| 黄色视频在线播放观看不卡| 一级,二级,三级黄色视频| 午夜激情av网站| 人成视频在线观看免费观看| 老熟妇乱子伦视频在线观看 | 亚洲欧美一区二区三区久久| 大陆偷拍与自拍| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 丝袜美腿诱惑在线| 无限看片的www在线观看| 国产av精品麻豆| 热re99久久国产66热| 国产欧美亚洲国产| 丝袜美足系列| 叶爱在线成人免费视频播放| 不卡av一区二区三区| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 亚洲久久久国产精品| 黑人欧美特级aaaaaa片| 十八禁网站免费在线| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 999久久久精品免费观看国产| 中亚洲国语对白在线视频| 水蜜桃什么品种好| 国产成人精品久久二区二区91| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 好男人电影高清在线观看| 99香蕉大伊视频| 另类精品久久| 精品国产乱码久久久久久小说| 国产高清视频在线播放一区 | 无遮挡黄片免费观看| 日本vs欧美在线观看视频| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 久久这里只有精品19| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 男女无遮挡免费网站观看| 最新在线观看一区二区三区| 日本欧美视频一区| 亚洲精品国产一区二区精华液| 欧美在线黄色| 国产精品 欧美亚洲| 午夜福利一区二区在线看| 亚洲国产欧美在线一区| 青春草视频在线免费观看| 亚洲成国产人片在线观看| 国产成人系列免费观看| 亚洲精品国产一区二区精华液| 日韩精品免费视频一区二区三区| 精品一区在线观看国产| 人妻一区二区av| 国产成人av激情在线播放| 捣出白浆h1v1| 亚洲av成人一区二区三| 欧美激情高清一区二区三区| 亚洲一区中文字幕在线| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 亚洲精品中文字幕在线视频| 黄色片一级片一级黄色片| 18禁观看日本| 国产麻豆69| 亚洲少妇的诱惑av| 色综合欧美亚洲国产小说| 精品一品国产午夜福利视频| 青春草亚洲视频在线观看| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产免费视频播放在线视频| 香蕉丝袜av| 老司机亚洲免费影院| 啪啪无遮挡十八禁网站| 天堂俺去俺来也www色官网| tocl精华| 999久久久国产精品视频| 久久这里只有精品19| videos熟女内射| 91麻豆av在线| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 免费高清在线观看日韩| 在线十欧美十亚洲十日本专区| cao死你这个sao货| 一区二区三区激情视频| 美女主播在线视频| 国产日韩欧美亚洲二区| 亚洲avbb在线观看| 亚洲国产精品999| 久久久久久久精品精品| 国产男女超爽视频在线观看| a级毛片黄视频| 视频在线观看一区二区三区| 999精品在线视频| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 久久久国产欧美日韩av| 国产精品免费大片| 国产精品二区激情视频| 丝袜美足系列| 满18在线观看网站| 日韩中文字幕欧美一区二区| 在线观看免费午夜福利视频| 新久久久久国产一级毛片| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产高清videossex| 一二三四社区在线视频社区8| 麻豆乱淫一区二区| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 99国产精品99久久久久| 久久精品国产亚洲av高清一级| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 男人操女人黄网站| 极品少妇高潮喷水抽搐| 法律面前人人平等表现在哪些方面 | 爱豆传媒免费全集在线观看| av视频免费观看在线观看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 90打野战视频偷拍视频| 欧美激情久久久久久爽电影 | 精品第一国产精品| 国产精品.久久久| 美国免费a级毛片| 人成视频在线观看免费观看| 久久久久久免费高清国产稀缺| 精品国产乱码久久久久久小说| 国产亚洲精品第一综合不卡| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 欧美黑人欧美精品刺激| 99九九在线精品视频| 国产成人精品久久二区二区91| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 欧美日韩福利视频一区二区| 搡老岳熟女国产| 成人影院久久| 成人亚洲精品一区在线观看| 曰老女人黄片| 亚洲天堂av无毛| 精品人妻1区二区| 国产男女内射视频| 精品少妇黑人巨大在线播放| 国产在视频线精品| 18在线观看网站| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 老司机午夜福利在线观看视频 | 精品久久久久久久毛片微露脸 | 叶爱在线成人免费视频播放| 一二三四在线观看免费中文在| 亚洲天堂av无毛| 国产野战对白在线观看| 正在播放国产对白刺激| 成人亚洲精品一区在线观看| 老司机在亚洲福利影院| 青草久久国产| 91成人精品电影| 少妇的丰满在线观看| 波多野结衣av一区二区av| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 他把我摸到了高潮在线观看 | 狠狠精品人妻久久久久久综合| 成人国产av品久久久| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 亚洲国产精品成人久久小说| 亚洲天堂av无毛| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产精品一区二区免费欧美 | 亚洲专区国产一区二区| 视频区图区小说| 国产日韩欧美在线精品| 色视频在线一区二区三区| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 又紧又爽又黄一区二区| bbb黄色大片| 在线观看免费视频网站a站| av国产精品久久久久影院| 成年美女黄网站色视频大全免费| 韩国高清视频一区二区三区| 国产极品粉嫩免费观看在线| 精品一品国产午夜福利视频| 国产1区2区3区精品| 99国产精品一区二区蜜桃av | 麻豆乱淫一区二区| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 黄色怎么调成土黄色| 91av网站免费观看| 妹子高潮喷水视频| 中文字幕色久视频| 日本精品一区二区三区蜜桃| av不卡在线播放| 香蕉国产在线看| 国产一区有黄有色的免费视频| 欧美大码av| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲精品成人av观看孕妇| 精品一区二区三区四区五区乱码| 国产免费av片在线观看野外av| 国产成人a∨麻豆精品| av网站免费在线观看视频| 老熟妇仑乱视频hdxx| 97在线人人人人妻| 久久ye,这里只有精品| 成在线人永久免费视频| 亚洲中文字幕日韩| 国产97色在线日韩免费| 男女床上黄色一级片免费看| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 美女主播在线视频| 国产主播在线观看一区二区| 精品高清国产在线一区| 亚洲av国产av综合av卡| 91成人精品电影| 久久久久久久久免费视频了| 男女之事视频高清在线观看| 飞空精品影院首页| 国产激情久久老熟女| 美女高潮到喷水免费观看| 黄色视频在线播放观看不卡| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产又色又爽无遮挡免| av电影中文网址| 成年人黄色毛片网站| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 久久青草综合色| 交换朋友夫妻互换小说| 久久久久久久国产电影| 亚洲国产中文字幕在线视频| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 欧美在线一区亚洲| 嫩草影视91久久| av天堂久久9| 免费观看av网站的网址| 成人av一区二区三区在线看 | 欧美激情极品国产一区二区三区| 欧美精品亚洲一区二区| 日本vs欧美在线观看视频| 久久av网站| 老司机影院成人| 99热国产这里只有精品6| 久久毛片免费看一区二区三区| 精品久久久精品久久久| 香蕉国产在线看| 日韩精品免费视频一区二区三区| 国产成人精品久久二区二区免费| 嫁个100分男人电影在线观看| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 制服人妻中文乱码| 国产免费福利视频在线观看| 男人舔女人的私密视频| 制服人妻中文乱码| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产欧美日韩一区二区三区在线| av一本久久久久| 欧美激情高清一区二区三区| 欧美日韩亚洲高清精品| av一本久久久久| 黄频高清免费视频| 999久久久国产精品视频| 成人影院久久| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 国产男女超爽视频在线观看| 欧美日韩黄片免| 法律面前人人平等表现在哪些方面 | 青青草视频在线视频观看| 最近最新中文字幕大全免费视频| 91字幕亚洲| 国产精品一区二区免费欧美 | 成人av一区二区三区在线看 | 成人亚洲精品一区在线观看| 激情视频va一区二区三区| 久久久国产一区二区| 久久女婷五月综合色啪小说| 另类精品久久| 法律面前人人平等表现在哪些方面 | 91老司机精品| 大型av网站在线播放| 日本五十路高清| 国产99久久九九免费精品| 久久精品成人免费网站| 国产又爽黄色视频| 亚洲av成人一区二区三| 男人操女人黄网站| 热99久久久久精品小说推荐| 超碰成人久久|