淺析企業(yè)員工思想政治工作的創(chuàng)新

齊萍

齊齊哈爾港華燃?xì)庥邢薰?黑龍江齊齊哈爾 161000

淺析企業(yè)員工思想政治工作的創(chuàng)新

齊萍

齊齊哈爾港華燃?xì)庥邢薰?黑龍江齊齊哈爾 161000

時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)員工思想也隨之發(fā)生了變化，尤其是某些企業(yè)員工崇尚金錢，思想頹廢，這使得企業(yè)思想政治工作非常必要。但是因?yàn)槭艿焦ぷ鞣绞椒椒ǖ挠绊?，企業(yè)員工思想政治工作效果并不佳，基于此，注重企業(yè)員工政治工作的創(chuàng)新顯得意義重大。

企業(yè)員工；思想政治工作；創(chuàng)新

員工作為企業(yè)的主體，只有所有員工都朝著企業(yè)發(fā)展的方向努力，企業(yè)才能夠獲得長久發(fā)展機(jī)會(huì)。而要做到這一點(diǎn)，思想政治工作必不可少。本文主要通過對企業(yè)員工思想政治工作創(chuàng)新的意義與難點(diǎn)的介紹，著重探討了企業(yè)員工思想政治工作的創(chuàng)新方法，僅供參考借鑒。

一、企業(yè)員工思想政治工作創(chuàng)新的意義與難點(diǎn)

企業(yè)要想獲得長久持續(xù)的發(fā)展，做好員工建設(shè)工作是必不可少的因素。企業(yè)發(fā)展主體就是員工，沒有員工，企業(yè)也將不復(fù)存在。但是由于市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使得企業(yè)員工思想，尤其是價(jià)值觀出現(xiàn)了轉(zhuǎn)變，有不少員工崇尚金錢，價(jià)值取向越來越世俗化，這使得企業(yè)發(fā)展不受影響?；诖耍髽I(yè)員工思想政治工作顯得格外重要，但是由于傳統(tǒng)思想政治工作方式方法缺乏科學(xué)性，落后于時(shí)代發(fā)展，難以針對性的解決企業(yè)出現(xiàn)的問題。在此情況下，企業(yè)對員工思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新的確很有必要。

另外，企業(yè)工作內(nèi)容包含很多方面，而思想政治工作是其中重要的一方面，由于思想政治工作優(yōu)勢突出，既能夠?yàn)槠髽I(yè)員工提供服務(wù)，也能夠促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)，因此一直以來，企業(yè)員工思想政治工作都無法被取代。但是現(xiàn)階段，由于社會(huì)環(huán)境發(fā)生了變化，思想政治工作環(huán)境以及工作對象都發(fā)生了變化，而這些變化情況，阻礙了企業(yè)思想政治工作的有效開展。再加之，某些企業(yè)為了能夠獲得比較高的經(jīng)濟(jì)效益，并未通過創(chuàng)新工作的方式，而是通過剝削基層員工的方式，這使得員工抱怨連連，不努力工作，在這種情況下，即便思想政治工作者進(jìn)行思想政治工作，也不會(huì)取得比較好的效果。此外，很多企業(yè)都沒有建立自己的企業(yè)文化，員工難以形成凝聚力，而使得企業(yè)員工思想政治工作的開展難度加大。

二、企業(yè)員工思想政治工作的創(chuàng)新方法

1、注重員工培訓(xùn)、提高員工綜合素養(yǎng)

新時(shí)代，企業(yè)員工注重的不單單是薪酬的高低，還有自己在企業(yè)中是否能夠得到成長，因此企業(yè)要想充分的發(fā)揮出員工的積極性，既要給予員工合理的薪酬，同時(shí)又要為員工提供培訓(xùn)平臺(tái)，讓員工技能能夠得以發(fā)揮。企業(yè)首先要處理好與員工之間的關(guān)系，注重員工職業(yè)道德培訓(xùn)，久而久之，就會(huì)形成積極努力工作的氛圍，而后企業(yè)要著重對員工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，讓每個(gè)員工在每一個(gè)時(shí)段都有所提升，這樣員工才會(huì)有成就感。企業(yè)還可以幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃，努力幫助員工實(shí)現(xiàn)，只有如此，員工才能夠?qū)⑵髽I(yè)看作是自己的企業(yè)。

2、制定獎(jiǎng)懲制度、展開公平合理競爭

第一，企業(yè)有必要保證任何一個(gè)員工的合法效益，如果員工的合法權(quán)益受到了侵犯，要立即加以解決，不能讓員工心存抱怨，這樣制定的獎(jiǎng)懲制度才能夠得到響應(yīng)；第二，獎(jiǎng)懲制度的制定一定要秉承著公正公開合理的原則，讓員工做到心服口服，這樣獎(jiǎng)懲才能夠發(fā)揮效應(yīng)；第三，注重薪酬改革，因此保證每個(gè)崗位薪酬都合理；第四，制定完善的績效考核制度，企業(yè)完全根據(jù)績效制度對員工展開評價(jià)，以此讓員工始終都保持著積極的工作態(tài)度。

3、與企業(yè)文化相結(jié)合、全面建設(shè)思想政治工作

企業(yè)文化是一家企業(yè)長期發(fā)展積淀下來的文化，企業(yè)不僅具有凝聚員工的作用，還具有規(guī)范生產(chǎn)的作用。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化可以有效的結(jié)合起來，相互促進(jìn)，能夠保證企業(yè)思想政治工作達(dá)到事半功倍的效果。

4、做好企業(yè)人力管理、加強(qiáng)思想教育工作

在企業(yè)開展人力資源的管理，可以切實(shí)的加強(qiáng)企業(yè)的思政工作實(shí)效，因?yàn)槿肆Y源方面的管理與企業(yè)文化具有著同樣的效能性，都在本質(zhì)上與企業(yè)思教工作具有著緊密的關(guān)聯(lián)性。整合兩者工作機(jī)制，協(xié)調(diào)統(tǒng)籌發(fā)展。思教工作的工作機(jī)制在上文中曾提出：其是通過對員工思想行為規(guī)律的把握，在情感上進(jìn)行激勵(lì)啟發(fā)與說服手段，來引導(dǎo)淡化員工思想的消極因素。而人力資源的管理機(jī)制是通過滿足員工、關(guān)愛員工，來消除員工思想方面的不穩(wěn)定因素，實(shí)現(xiàn)員工的的能力價(jià)值?；诙叩墓ぷ鳈C(jī)制相通性，在企業(yè)思政工作的開展中，應(yīng)當(dāng)充分的利用好人力資源的管理優(yōu)勢，輔助思政工作的管理目標(biāo)落實(shí)。諸如在思政工作的實(shí)施中，因其存在緩慢性的滲透特征，在工作中無法做到有效預(yù)見獲得明顯的實(shí)施效果，造成目標(biāo)的落實(shí)比較困難。

5、倡導(dǎo)人文關(guān)懷方法、提升思想教育工作

在企業(yè)思政教育的人文關(guān)懷方法延伸中，首先要通過以服務(wù)員工的形式進(jìn)行具體實(shí)施，比如在員工中采取以專題培訓(xùn)及集中學(xué)習(xí)或定點(diǎn)幫助與外出考察等形式，來加強(qiáng)員工的職業(yè)素質(zhì)建設(shè)。在日常生產(chǎn)生活中體恤員工關(guān)愛員工，為員工營造良好的企業(yè)印象。把提升員工福利解決員工生活方面的困難，提上企業(yè)的思想政治建設(shè)的日程，以實(shí)現(xiàn)思教工作開展的最佳效果。其次在提升思政工作效能方面，應(yīng)將思政工作與員工的利益及員工的業(yè)務(wù)水平做到統(tǒng)籌結(jié)合，根據(jù)員工的個(gè)人貢獻(xiàn)值，來進(jìn)行定額的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。在員工的素質(zhì)技能加強(qiáng)方面，做到有計(jì)劃的業(yè)務(wù)管理培訓(xùn)，定期抽調(diào)優(yōu)秀的骨干員工，派遣到相關(guān)優(yōu)秀企業(yè)學(xué)習(xí)。在日常生產(chǎn)中多進(jìn)行組織企業(yè)技能競賽等相關(guān)的活動(dòng)，來激發(fā)員工的技術(shù)學(xué)習(xí)興趣。在企業(yè)文化的建設(shè)方面，協(xié)助思政教育共同開展多姿多彩的文化教育活動(dòng)，豐富員工的日常生活，培養(yǎng)起員工的企業(yè)情操，在活動(dòng)中增強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感。

6、樹立科學(xué)的思想政治工作觀念

創(chuàng)新觀念，堅(jiān)持把政治思想教育與經(jīng)濟(jì)手段有機(jī)結(jié)合起來，主動(dòng)去適應(yīng)新時(shí)期社會(huì)各方面發(fā)生的變化，利用員工喜歡的方式來加強(qiáng)與員工的溝通，創(chuàng)造一個(gè)健康向上的思想基礎(chǔ)、穩(wěn)定的政治環(huán)境和良好的輿論氛圍，使思想政治工作更加有效地為職工所接受。同時(shí)，企業(yè)政工單位需要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的原則，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流，并結(jié)合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的新特征來開展相應(yīng)的思想政治工作，從而對企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)服務(wù)。

三、結(jié)語

綜上所述，可知企業(yè)員工思想政治工作創(chuàng)新方法有很多，企業(yè)需要考慮多方面對創(chuàng)新方法加以選擇。企業(yè)要堅(jiān)決按照創(chuàng)新方法實(shí)施思想政治工作，與此同時(shí)，負(fù)責(zé)思想政治工作的人員還需要做好長期的心理準(zhǔn)備，因?yàn)橐敫淖儐T工的思想，繼而改變行為，并不是一件容易的事情。

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