新時期國有企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與對策

楊文文

中交二公局第二工程有限公司 710119

新時期國有企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與對策

楊文文

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新時期國有企業(yè)的思想政治工作依然肩負著重要的任務，這其中包括維系員工的工作積極性、創(chuàng)造性以及穩(wěn)定性、保證和推動國有企業(yè)能夠以更加平穩(wěn)的狀態(tài)發(fā)展實現(xiàn)創(chuàng)新與改革。但是由于當前國內(nèi)外經(jīng)濟局勢大環(huán)境的變化，以及部分企業(yè)內(nèi)部因為客觀環(huán)境變化所引發(fā)的有關(guān)工作內(nèi)容以及工作思路上的變革，為其思想政治工作的開展帶來了不小的難度。鑒于此，本文以“新時期國有企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與對策”為主要研究對象，首先從工作內(nèi)容復雜化、團隊年輕化以及方法古舊化三個層面闡釋了當前國有企業(yè)思想政治工作所面臨的挑戰(zhàn)；然后從團隊建設以及創(chuàng)新工作方法兩個方面說明了應對困境所要采取的積極策略。望本文的研究能對當前國有企業(yè)其思想政治工作的展開與推動產(chǎn)生具體的、積極的影響，推動其創(chuàng)新與改革。

國有企業(yè)發(fā)展；思想政治工作創(chuàng)新；員工隊伍建設

思想政治工作在中國共產(chǎn)黨創(chuàng)建90多年的發(fā)展歷程當中起著非常突出的作用，是維系國家穩(wěn)定、社會推動前行的重要基石。國有企業(yè)身為國民經(jīng)濟的基石，加強其內(nèi)部的思想政治工作，不僅有助于鞏固和穩(wěn)定共產(chǎn)黨對于國有企業(yè)的絕對領(lǐng)導定位，還有助于鞏固其也的發(fā)展方向，在凝聚員工、推動健康改革方面具有十分重要的意義。

一、新時期國有企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）經(jīng)濟全球化、社會環(huán)境多樣化所引發(fā)的工作內(nèi)容的復雜化

隨著經(jīng)濟全球化、市場化以及信息化局勢的不斷展開，人們的思想觀念乃至思維方式都難以避免地在這種思想浪潮的驅(qū)使和作用下發(fā)生著巨大的變化。不可否認的是，在一些發(fā)展較為快速的城市，其先進的法制觀念與市場經(jīng)濟體制觀點不斷為人所強化的同時，一些腐朽沒落的思想和價值觀念、有違馬克思主義和我黨及國家方針政策的觀點也在侵蝕著國有企業(yè)員工的思想。雖說經(jīng)濟全球化、市場信息多元化所引發(fā)的社會環(huán)境多樣化在一定程度上培養(yǎng)了中國民眾的獨立自主、平等秩序的觀點和意識，但是其原有的局限性也進一步增長了人性之中最為深層和黑暗的自私與逐利；同時伴隨著復雜的網(wǎng)絡環(huán)境逐漸走進人們的日常生活，越來越多良莠不齊的信息與觀點在無界限的網(wǎng)絡世界與現(xiàn)實生活中肆意蔓延——這樣的環(huán)境所引發(fā)的物質(zhì)矛盾與思想矛盾的相互沖撞，各種思想體系的不斷激蕩，都向國有企業(yè)思想政治工作發(fā)起了前所未有的挑戰(zhàn)。

（二）思想年輕化、行為多元化的年輕員工群體為思想政治工作帶來一定的難度

當前國有企業(yè)思想政治工作所面臨的主要群是思想年輕化、行為多元化的面孔，隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展以及改革開放的不斷深入，我國民眾的生活方式日趨多樣化，傳統(tǒng)就業(yè)方式、組織形式以及分配方式愈發(fā)趨向多元化，隨之而來的是民眾思想的獨立性、選擇性和靈活性也愈發(fā)凸顯起來。具體來說這種趨勢表現(xiàn)在這樣三個方面：首先，國有企業(yè)員工個人價值觀和利益訴求越來越明顯與被強化；其次，員工愈發(fā)年輕化、高學歷化，較之新中國成立初期乃至改革開放初期，國有企業(yè)員工接受高等教育已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象，越來越多的“80后”和“90后”憑借其豐富的知識、新穎的思想和創(chuàng)新的行為方法，而成為國有企業(yè)內(nèi)部的主體力量；第三，靈活的就業(yè)方式改變了以往合同全職式的就業(yè)局面，當前國有企業(yè)既有長期在變的工作人員，也有不在編的流動人員；既有臨時雇傭人員，也有長期的合同制員工——不同的情況就會有不同的利益需求，不同的思想狀態(tài)和行為意識，這些都在無形之中導致員工自我意識的自強和群體之間差異性的日益凸顯，從而為國有企業(yè)思想政治工作的開展形成了一定困難。

（三）方法陳舊、觀念落后難以適應如今高速發(fā)展的社會形式

談話、交流與溝通是當前思想政治工作所采用的最為主要的幾種方法，其形式較為傳統(tǒng)，載體落后以及方法陳舊等問題也比較突出，同時這種說教式、自上而下的灌輸式的交流溝通方法已然不適應現(xiàn)代自我意識不斷覺醒的企業(yè)員工的特點和需求，很有可能起到反作用，引起員工的不滿和逆反情緒。除此之外，傳統(tǒng)采用的開會宣讀、宣傳欄展示等方式大多流于表面，沒有從根本上起到貼合員工思想、具體問題具體分析的目的，故而于員工而言缺乏感召力和說服力，也很難讓員工產(chǎn)生興趣——這也是當代國有企業(yè)思想政治工作所面臨的一個嚴重問題。

二、新時期國有企業(yè)思想政治工作應對困境的具體策略

（一）充分認識國有企業(yè)思想政治工作的重要性及地位，創(chuàng)新工作方法及手段

國有企業(yè)的思想政治工作不僅是其重要的管理組成部分，也是深化企業(yè)改革、推動企業(yè)發(fā)展的有力保障，因此身為國有企業(yè)的管理人員和領(lǐng)導層必須充分認識到在市場經(jīng)濟體制不斷發(fā)展和完備的今天，推動思想政治工作的重要性。鑒于當前國有企業(yè)員工自身在思想上和行為上存在著的特點和問題，思想政治工作需要以為員工切實解決問題為突破口，創(chuàng)新工作方法和手段，改變傳統(tǒng)說教式、理論式的古板教條思維，以黨和國家的最新方針政策為行動指向，在思想上堅持緊密聯(lián)系員工，深入基層、了解其困難與所想，保持平等與交流；將講道理與辦實事聯(lián)系起來，將認識問題、注重思想教育與為員工解決工作上和生活上的問題結(jié)合起來，將團結(jié)和聯(lián)系員工和為員工服務結(jié)合起來——以全新的思維方法和理念，實現(xiàn)穩(wěn)定員工關(guān)系、關(guān)心員工成長與發(fā)展的同時，進一步推動企業(yè)更平穩(wěn)和諧的發(fā)展與進步。

（二）加強團隊建設，多角度培養(yǎng)高素質(zhì)的政工隊伍

國有企業(yè)思想政治開展需要構(gòu)筑一支穩(wěn)定而完備的隊伍，保障政工工作的開展方向，并且實現(xiàn)其有效、穩(wěn)步的開展和運行。對于廣大思想政治工作者而言，其個人業(yè)務素質(zhì)的高低、思想覺悟和政治理論修養(yǎng)不僅關(guān)系到思想政治工作能否順利開展，同樣關(guān)系到國有企業(yè)員工隊伍的穩(wěn)定和企業(yè)發(fā)展哦正常運營。因此，國有企業(yè)應站在管理者的高度和層次上加強對于黨務領(lǐng)導隊伍的建設，多角度、多元化、全方位的培養(yǎng)出高素質(zhì)的政工隊伍，要求其具備崇高的馬列主義思想和黨政知識，以及一定的經(jīng)濟和管理知識，能夠積極為企業(yè)內(nèi)部的思想政治開展創(chuàng)造有利的條件，能夠在工作實踐中不斷探索，實現(xiàn)自我提升。

三、結(jié)論

綜上所述，新時期國有企業(yè)的思想政治工作所面臨的條件是全方位和多元化的，而要想充分認識這些問題的癥結(jié)所在，從而找出有力的方法推動國有企業(yè)的思想政治工作，首先需要充分認識國有企業(yè)思想政治工作的重要性及地位，創(chuàng)新工作方法及手段；其次需要加強團隊建設，多角度培養(yǎng)高素質(zhì)的政工隊伍。唯有如此，國有企業(yè)才能直面經(jīng)濟騰飛和改革發(fā)展的大浪潮，乘勢而上，為企業(yè)發(fā)展所需的平穩(wěn)運營環(huán)境積蓄力量。

[1]周述平.當前國有企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與對策[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財務，2011(20)：190-191.

[2]李現(xiàn)華.新形勢下做好國有企業(yè)思想政治工作面臨的問題及對策[J].經(jīng)營管理者，2014(06)：323.