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    探究加工制造型企業(yè)一線員工體面勞動(dòng)的實(shí)現(xiàn)水平
    ——基于CF公司的調(diào)研分析

    2015-12-01 04:17:27李宏張杰
    今日湖北 2015年21期
    關(guān)鍵詞:體面農(nóng)民工工會(huì)

    ■文/李宏 張杰

    探究加工制造型企業(yè)一線員工體面勞動(dòng)的實(shí)現(xiàn)水平
    ——基于CF公司的調(diào)研分析

    ■文/李宏 張杰

    我國(guó)是勞動(dòng)力資源大國(guó),加工制造業(yè)中的一線員工更是大規(guī)模的代表群體,隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及教育水平的提升,他們也越來(lái)越傾向體面地生活,體面地勞動(dòng)。而體面勞動(dòng)是近年我國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域研究的熱門話題,成為對(duì)社會(huì)固有勞動(dòng)形態(tài)的發(fā)展與創(chuàng)新。由于它著重關(guān)注勞動(dòng)者自身,更凸顯了勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的主體地位。本文通過(guò)實(shí)地調(diào)研數(shù)據(jù),對(duì)CF公司“一線員工”的勞動(dòng)就業(yè)情況進(jìn)行了研究,分析一線員工體面勞動(dòng)的實(shí)現(xiàn)水平并提出對(duì)策方向。

    體面勞動(dòng) 一線員工 加工制造型企業(yè)

    一、加工制造型企業(yè)一線員工現(xiàn)狀

    擁有“世界工廠”之稱的中國(guó),其加工制造企業(yè)在將近40年來(lái)發(fā)展迅速,擁有高效生產(chǎn)率,但依托低廉的勞動(dòng)力成本,征得了全球的認(rèn)許,這其中貢獻(xiàn)最大的莫過(guò)于默默耕耘于自己崗位的一線員工。由于加工制造行業(yè)對(duì)一線員工技術(shù)要求不高,并不像技術(shù)工人那樣,因此加工制造業(yè)是進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工的首選行業(yè),也是農(nóng)民工占比較高的行業(yè)。但隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及教育水平的提升,進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái),一線員工普遍對(duì)自身權(quán)益的訴求有了更高的要求,這為勞動(dòng)領(lǐng)域帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。

    二、體面勞動(dòng)的定義

    新舊世紀(jì)之交時(shí),國(guó)際勞工局局長(zhǎng)索馬維亞提出了“體面勞動(dòng)”,這一概念引起各國(guó)的廣泛關(guān)注,隨后也逐漸成為了各國(guó)促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的一項(xiàng)重要標(biāo)準(zhǔn)。體面勞動(dòng)是生產(chǎn)性的勞動(dòng),是有尊嚴(yán)、有面子的勞動(dòng),體現(xiàn)在勞動(dòng)者獲得:合理且足夠的收入、工作權(quán)利的保護(hù)和社會(huì)保障。因此在面對(duì)權(quán)利被侵害或是工作不舒適時(shí),他們會(huì)表達(dá)自己的內(nèi)心訴求。

    三、CF公司簡(jiǎn)介

    CF公司是專業(yè)從事計(jì)算機(jī)、通訊、消費(fèi)性電子等3C產(chǎn)品研發(fā)制造,廣泛涉足數(shù)位內(nèi)容、汽車零組件、通路、云運(yùn)算服務(wù)及新能源、新材料開發(fā)應(yīng)用的高新科技企業(yè),為國(guó)內(nèi)乃至國(guó)際最大的加工代理制造商(其龐大的一線員工群體中包含了為數(shù)眾多的新生代農(nóng)民工)。

    四、CF公司實(shí)地調(diào)研分析

    (一)一線員工及基本情況

    根據(jù)實(shí)地調(diào)查數(shù)據(jù)可知,CF公司現(xiàn)階段一線員工的中堅(jiān)力量為新生代農(nóng)民工(指20世紀(jì)80年代以后出生、具有農(nóng)村戶籍的進(jìn)城務(wù)工人員),他們的基本情況如下:

    1、年齡狀況

    數(shù)據(jù)顯示CF公司30歲以下的員工占了80.41%以上,若加上30-34歲部分的受訪著,比例可能突破90%。這項(xiàng)數(shù)據(jù)清楚地顯示了青年農(nóng)民工已經(jīng)成為富士康工人的中堅(jiān)力量,這群青年農(nóng)民工也就是新生代農(nóng)民工。

    2、匹配工種

    受訪者中工作職位中七成以上是一線生產(chǎn)的勞動(dòng)者,兩成是技術(shù)工人,這些新生代的農(nóng)民工在富士康主要從事一線生產(chǎn)工作,僅僅只有一小部分從事有一定技術(shù)含量技術(shù)工作,這些工作崗位的底層化和新生代農(nóng)民工自身的素質(zhì)與技能低下有著直接關(guān)系。

    3、學(xué)歷情況

    樣本數(shù)據(jù)顯示,新生代農(nóng)民工的受教育水平普遍集中在初中、高中和大專,這一比例合計(jì)達(dá)到了77.27%,這一水平較老一輩的農(nóng)民工有了很大的提高。新生代農(nóng)民工的受教育水平的提高,其對(duì)于“生活的需求”和“自我滿足于現(xiàn)實(shí)”也發(fā)生了很大的變化,他們不再僅僅是埋頭苦干賺點(diǎn)血汗錢,而是學(xué)會(huì)了追求精神享受,追求安全舒適有保障的工作。

    (二)體面勞動(dòng)及測(cè)評(píng)體系指標(biāo)

    體面勞動(dòng)的測(cè)量維度可以沿用國(guó)際勞工組織的“四個(gè)方面的戰(zhàn)略任務(wù)”,同時(shí)根據(jù)國(guó)內(nèi)以及CF公司的具體情況對(duì)四大目標(biāo)進(jìn)行了區(qū)分,重點(diǎn)放在工作權(quán)利以及社會(huì)保障,具體將測(cè)量指標(biāo)分為四個(gè)維度:工作權(quán)利、就業(yè)平等、社會(huì)保護(hù)以及社會(huì)對(duì)話,在四個(gè)角度下又分別設(shè)定基本要素(括號(hào)內(nèi)為具體要素指標(biāo)),分別為:休息休假(加班率、帶薪休假)、就業(yè)報(bào)酬(基本工資、加班工資)、就業(yè)條件(勞動(dòng)強(qiáng)度、工作環(huán)境、健康體檢)、生活條件(住宿條件、食堂衛(wèi)生環(huán)境)、穩(wěn)定就業(yè)(勞動(dòng)合同、企業(yè)裁員);發(fā)展權(quán)(培訓(xùn)晉升機(jī)會(huì))、平等就業(yè)(就業(yè)機(jī)會(huì)、同工同酬)、競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)(平等競(jìng)爭(zhēng)、公開競(jìng)爭(zhēng));社會(huì)保險(xiǎn)充足率(養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋率、醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋率、工傷保險(xiǎn)覆蓋率、生育保險(xiǎn)覆蓋率、失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋率);工會(huì)覆蓋率、意見表達(dá)途徑。

    (三)實(shí)地研究結(jié)果分析

    1、工作權(quán)利

    (1)休息休假。CF公司現(xiàn)階段員工對(duì)工資表示滿意,但是工資的構(gòu)成絕大部分為加班工資。68.52%的農(nóng)村戶口員工一周工作時(shí)間總計(jì)50小時(shí)以上,且一般情況下周六繼續(xù)工作;雖周日可以休息,但員工還可選擇工作。除此之外,對(duì)于帶薪休假問(wèn)題,城鎮(zhèn)工人對(duì)公司實(shí)行情況都有所了解,而農(nóng)村戶口工人竟有26.85%的人反映企業(yè)并沒(méi)有帶薪休假的措施。這既可能是員工對(duì)自身權(quán)益的忽視,也可能是CF公司對(duì)自身制度未完全公布,使得員工對(duì)公司制度模糊化。(2)就業(yè)條件。被調(diào)查者對(duì)工作條件都很滿意,但仍反映有一些地方可以改進(jìn),比如加強(qiáng)燈光照明、及時(shí)通風(fēng)、降低灰塵等。但就業(yè)條件除了工作這一客體來(lái)講,還應(yīng)該對(duì)員工這一主體來(lái)看,可從健康體檢和健康工作兩方面體現(xiàn)。絕大部分員工都進(jìn)行了體檢,但部分只是入職時(shí)進(jìn)行的;加班也是十分常見的事情,甚至部分員工反映日工時(shí)將近12小時(shí)。通過(guò)了解,雖說(shuō)CF公司并沒(méi)有強(qiáng)迫員工加班,但是繁重的工作量使得員工不得不“自愿”加班。(3)生活條件。CF公司的員工不僅數(shù)量規(guī)模大,而且他們還集中住在企業(yè)提供的宿舍里。因此,對(duì)于CF公司員工來(lái)講,其工作權(quán)益不僅是工資以及工作安全方面,還要做到保障生活條件。而從數(shù)據(jù)可知大部分認(rèn)為食堂衛(wèi)生環(huán)境較差,對(duì)宿舍條件大部分人還是滿意的,但少數(shù)認(rèn)為治安還有待提升。(4)穩(wěn)定就業(yè)。就業(yè)穩(wěn)定可以看兩個(gè)方面:勞動(dòng)合同簽訂以及企業(yè)裁員。根據(jù)數(shù)據(jù)可知所有員工都進(jìn)行了勞動(dòng)合同的簽訂,這是企業(yè)注重勞動(dòng)關(guān)系的進(jìn)步之舉。除此之外,對(duì)于企業(yè)裁員來(lái)看,一般的員工并不清楚,而小部分員工反映會(huì)有臨時(shí)裁員,且會(huì)給予補(bǔ)償。

    2、就業(yè)平等

    (1)收入平等。收入平等,不僅是同部門員工同工同酬,同樣也是法律視閾下行業(yè)水平中的同工同酬。參與調(diào)查的CF公司員工基本都拿計(jì)件工資,因此大家的收入是基于公平的。而從加班工資來(lái)看,也都是高于標(biāo)準(zhǔn)工資來(lái)進(jìn)行計(jì)件,但是對(duì)“加班費(fèi)應(yīng)為工資的多少倍”很多員工并不太清楚。(2)發(fā)展機(jī)會(huì)平等。CF公司員工的發(fā)展機(jī)會(huì)為培訓(xùn)機(jī)會(huì)以及晉升機(jī)會(huì)。對(duì)于培訓(xùn)來(lái)講,由于加工制造業(yè)性質(zhì),員工新入職時(shí)會(huì)接受培訓(xùn),新產(chǎn)品加工時(shí)也需要進(jìn)行工藝培訓(xùn),但在其他情況下并無(wú)培訓(xùn)。而對(duì)于晉升來(lái)講,絕大多數(shù)一線員工認(rèn)為不可能。從能力來(lái)看確實(shí)如此,他們的專業(yè)背景不是很強(qiáng),技能也僅限于負(fù)責(zé)的工藝流程,因此晉升空間不是很大,這應(yīng)該是加工制造業(yè)的通病,因此要注意當(dāng)員工工資水平不高,且晉升空間不高的情況下,要怎樣激勵(lì)員工努力工作。

    3、社會(huì)保障

    提供社保是企業(yè)對(duì)每一個(gè)正式員工義不容辭的責(zé)任。在調(diào)查中,CF公司幾乎為所有員工都購(gòu)買了社保,但部分員工并沒(méi)有買齊。通過(guò)數(shù)據(jù)顯示,對(duì)于員工自身來(lái)講他們最重視的是醫(yī)療保險(xiǎn),其次是工傷保險(xiǎn)。說(shuō)明不論是新生代農(nóng)民工還是城鎮(zhèn)員工都對(duì)自身健康比較在意。

    4、社會(huì)對(duì)話

    只要有職工的地方就有工會(huì)的存在。CF公司組建了工會(huì),符合員工利益以及國(guó)家法律的要求。但員工的意見表達(dá)交流率如何?當(dāng)他們處于勞動(dòng)糾紛時(shí),只有20%左右的人會(huì)向工會(huì)尋求幫助,更多的人是直接找相關(guān)負(fù)責(zé)人來(lái)爭(zhēng)取自己的利益。這說(shuō)明工會(huì)的作用并沒(méi)有完全發(fā)揮,或企業(yè)可能未給工會(huì)充足的發(fā)揮空間。

    五、現(xiàn)階段CF公司一線員工體面勞動(dòng)受阻

    (一)工作權(quán)利普遍保障,但切身利益亟待維護(hù)

    在知識(shí)水平整體提升的社會(huì)背景下,一線員工,尤其是新生代農(nóng)民工,越來(lái)越重視自己的工作權(quán)益。雖說(shuō)一線員工的工作權(quán)利普遍得到了保證,但對(duì)于加班時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作環(huán)境等作業(yè)權(quán)利卻難以得到保障。這反映出加工制造業(yè)的通?。杭影囝l率過(guò)高、工作時(shí)間較長(zhǎng)、勞動(dòng)強(qiáng)度較高、晉升機(jī)會(huì)渺茫等,這損害了一線員工的權(quán)益。這不僅會(huì)削弱員工工作的積極心態(tài),也會(huì)極大程度上影響企業(yè)的生產(chǎn)效率。

    (二)社會(huì)保障高度普及,但實(shí)際運(yùn)用能力待加強(qiáng)

    通過(guò)數(shù)據(jù)得出,社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋率極高,且CF公司在員工培訓(xùn)時(shí),還會(huì)講授相關(guān)知識(shí)。因此,絕大部分員工都清楚自己的社保上繳時(shí)間,甚至是繳費(fèi)比例。但是對(duì)于制造業(yè)的一線員工來(lái)說(shuō),工傷以及醫(yī)療保險(xiǎn)是他們看重的險(xiǎn)種,可是超過(guò)一半的人不清楚申請(qǐng)流程??梢娖髽I(yè)的相關(guān)培訓(xùn)可能治標(biāo)不治本,致使社會(huì)保險(xiǎn)未有效配置:不僅資源利用率低,還會(huì)造成一線員工額外的醫(yī)療費(fèi)用。因此五險(xiǎn)的運(yùn)用能力亟待加強(qiáng)。

    (三)需促進(jìn)就業(yè)平等權(quán)利,保證優(yōu)秀員工晉升

    通過(guò)調(diào)查得知,一線員工雖然是同工同酬,但是工資水平卻普遍偏低,且企業(yè)僅在員工入職時(shí)進(jìn)行培訓(xùn),或是承包新項(xiàng)目時(shí)會(huì)進(jìn)行培訓(xùn),因此對(duì)于一線員工而言,他們的技能僅保持在一定水平,不會(huì)有卓越提升,這樣會(huì)致使具有潛質(zhì)的一線員工能力受到束縛,那么其晉升機(jī)會(huì)便被變相剝奪了。企業(yè)有義務(wù)為員工的發(fā)展進(jìn)行培訓(xùn),這不僅是為了員工的著想,更是企業(yè)能夠長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要舉措。

    (四)社會(huì)對(duì)話力度較小,員工話語(yǔ)權(quán)需加強(qiáng)

    企業(yè)中工會(huì)的存在是必然的,它的高效運(yùn)轉(zhuǎn)與否反映著工人在企業(yè)地位的高低。但是在現(xiàn)實(shí)情況中,工會(huì)雖覆蓋率很高但作用一般。員工對(duì)工作有意見時(shí)可能不會(huì)直接找到工會(huì)尋求幫助,但若直接找管理層解決也不太現(xiàn)實(shí),他們較多是與直接負(fù)責(zé)人理論,但結(jié)果未可知;而對(duì)于已向工會(huì)反映的問(wèn)題,可能由于辦事效率低,仍舊未有效解決。因此,員工的話語(yǔ)權(quán)依現(xiàn)狀來(lái)看得不到有效保障。

    六、促進(jìn)加工制造型企業(yè)員工體面勞動(dòng)的對(duì)策方向

    一線員工實(shí)現(xiàn)“體面勞動(dòng)”是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,需要各方力量密切協(xié)作、形成合力、共圖發(fā)展。促進(jìn)他們“體面勞動(dòng)”的實(shí)現(xiàn),無(wú)疑對(duì)各方將是一種“多贏”的結(jié)果。因此,可從政府層面、企業(yè)層面以及一線員工自身三個(gè)層面予以提出加強(qiáng)“體面勞動(dòng)”的對(duì)策方向。

    (一)政府層面

    政府要切實(shí)了解到現(xiàn)階段加工制造業(yè)一線員工的現(xiàn)狀,完善勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保障機(jī)制,創(chuàng)造和諧且體面的勞資環(huán)境;“可以參考美國(guó)、英國(guó)、日本等發(fā)達(dá)國(guó)家,借鑒他們的勞動(dòng)法律體系,結(jié)合我國(guó)自身特點(diǎn),盡快構(gòu)建完善的勞動(dòng)法律體系”,強(qiáng)化勞動(dòng)法律法規(guī)的監(jiān)督力度,確保一線員工,尤其是農(nóng)民工的合法權(quán)益,提升其就業(yè)質(zhì)量,有效地解決其“維權(quán)之困”。

    (二)企業(yè)層面

    企業(yè)是與一線員工利益最為緊密關(guān)聯(lián)的歸屬組織,努力探索和建立企業(yè)履行責(zé)任與義務(wù)旳長(zhǎng)效機(jī)制,實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工旳良性互動(dòng)。除此以外,還要加大一線員工技能培訓(xùn)投入力度,“鼓勵(lì)勞動(dòng)者參加政府和企業(yè)組織的各種技能培訓(xùn),倡導(dǎo)勞動(dòng)者通過(guò)自身能力的提高改善自身生活水平”[],還要重視心理疏導(dǎo)機(jī)制建設(shè)。而作為企業(yè)與一線員工交流橋梁作用的工會(huì),更是不能小覷自身的作用。要深化工會(huì)組織“獨(dú)立性”職能建設(shè),積極開展形式多樣的文化培訓(xùn)活動(dòng),有效擴(kuò)大工會(huì)組織的覆蓋面和影響力,有效促進(jìn)社會(huì)對(duì)話,當(dāng)好職工的“維權(quán)代言人”。

    (三)一線員工的自身層面

    對(duì)于一線員工,尤其是新生代農(nóng)民工來(lái)講,自身的能力加強(qiáng)也是必須的:要加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)的主觀能動(dòng)性,提升技能、完善自我;要強(qiáng)化“體面勞動(dòng)”意識(shí),及時(shí)為自己維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益。而自身的就業(yè)素質(zhì)也是很重要的,要堅(jiān)持誠(chéng)信勞動(dòng),秉承奉獻(xiàn)精神,為自己的事業(yè)盡職盡責(zé)。

    [1]曹兆文.國(guó)際勞工組織體面勞動(dòng)衡量指標(biāo)探要[J].人口與經(jīng)濟(jì),2011(6).

    [2]蘇鍵.我國(guó)農(nóng)民工體面勞動(dòng)的現(xiàn)狀及實(shí)施路徑研究——以吉林省為例[D].東北師范大學(xué),碩士論文,2013.

    [3]陳美,劉友磊.淺析精神層面體面勞動(dòng)的實(shí)現(xiàn)——基于與《Incoterms 2000》的比較[J].理論經(jīng)濟(jì)學(xué),2011(7).

    (作者單位:西南財(cái)經(jīng)大學(xué)公共管理學(xué)院)

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