日本人真的會(huì)“過勞死”嗎

文_三 田

日本人真的會(huì)“過勞死”嗎

文_三 田

積極的工作態(tài)度是給別人看的，在日本也一樣。這個(gè)道理，我剛進(jìn)公司那會(huì)兒就“懂”了。

下班時(shí)要等領(lǐng)導(dǎo)和前輩走了之后才能走，因?yàn)槔弦淮毡竟芾韺訄?jiān)信，大家一起加班奮斗才是團(tuán)隊(duì)精神的體現(xiàn)，同時(shí)還能維系同事間的感情，他們視加班為職場(chǎng)潤(rùn)滑劑。

最初我先走過幾次，但沒過多久，前輩就開始旁敲側(cè)擊地“關(guān)心”我的工作情況，同期（同一年進(jìn)公司的同事）也會(huì)私下與我“交流”……領(lǐng)導(dǎo)都不用給我臉色看，我就乖乖地順服了。加班越發(fā)“紅火”，直到發(fā)現(xiàn)一直否定我“工作作風(fēng)”的那位同期有一個(gè)禮拜沒來上班，我才意識(shí)到，加班也有適合或不適合一說。等到他1個(gè)月都沒露面的時(shí)候，我終于從前輩那里聽到了官方說法：他得抑郁癥了。休養(yǎng)1年后歸隊(duì)的同期被調(diào)到處理雜務(wù)的企劃部門。我只能感嘆：不愧是發(fā)明“過勞死”的國(guó)度，對(duì)待此類事件如此鎮(zhèn)定自若。

“過勞死”是因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間過長(zhǎng)、勞動(dòng)強(qiáng)度過重、心理壓力過大，存在精疲力竭的亞健康狀態(tài)，由于積重難返，突然引發(fā)身體潛藏的疾病急速惡化。日本的“經(jīng)濟(jì)奇跡”（第二次世界大戰(zhàn)后日本經(jīng)濟(jì)經(jīng)歷的高速增長(zhǎng)期）造就了“過勞死”一詞，“經(jīng)濟(jì)奇跡”的泡沫破滅后，企業(yè)通過削減人工成本及雇用兼職員工的方式應(yīng)對(duì)供求持平或需求下降的狀況。這意味著全職雇員要承擔(dān)更多的工作量。據(jù)說，30來歲的男性超時(shí)工作問題尤為嚴(yán)重。官方數(shù)據(jù)顯示，他們中有1/4的人每周的工作時(shí)間超過60個(gè)小時(shí)，真實(shí)的數(shù)字可能更高。

大家或多或少都聽過有關(guān)日本公司的加班軼事，但其實(shí)沒大家想象的那么慘。日本NHK（日本放送協(xié)會(huì)）做過統(tǒng)計(jì)，過去10多年“過勞死”和因過勞自殺的人數(shù)雖增長(zhǎng)了3倍，但是總數(shù)不到200人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于因失戀自殺的人數(shù)。相較而言，《中國(guó)青年報(bào)》的數(shù)字更加驚悚：“巨大的工作壓力導(dǎo)致中國(guó)每年‘過勞死’的人數(shù)達(dá)60萬人—中國(guó)已超越日本成為‘過勞死’第一大國(guó)。這意味著在中國(guó)每天約有1600人因勞累引發(fā)疾病?！?/p>

據(jù)OECD（經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織）統(tǒng)計(jì)，日本企業(yè)員工的生產(chǎn)力偏低，同樣的時(shí)間內(nèi)，3個(gè)日本員工創(chuàng)造的價(jià)值比不上2個(gè)美國(guó)員工創(chuàng)造的價(jià)值，這還不算日企里大量的加班工時(shí)。如果做一項(xiàng)調(diào)查，調(diào)查日本員工在“長(zhǎng)時(shí)間工作”過程中抽煙、小憩、上廁所花了多長(zhǎng)時(shí)間，偷打電話花了多長(zhǎng)時(shí)間，午餐后休息了多長(zhǎng)時(shí)間……你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，平均每個(gè)員工每天真正干活的時(shí)間只有五六個(gè)小時(shí)。所以準(zhǔn)確地說，他們不是長(zhǎng)時(shí)間工作，只是長(zhǎng)時(shí)間待在辦公室罷了。

效率低意味著工作負(fù)荷低。當(dāng)然也有忙得不亦樂乎的—他們把無數(shù)時(shí)間浪費(fèi)在無意義的文書工作和一些無關(guān)緊要的流程上。很多人只會(huì)按部就班地做事而不會(huì)思考，造成這一切的罪魁禍?zhǔn)资侨毡救藢?duì)制度的遵從和循規(guī)蹈矩的性格。他們善于執(zhí)行，可以把事情做到極致，卻很少思考為什么要做這件事。所以，“只見樹木，不見森林”成為日本知識(shí)界自我反省的名言。一個(gè)糟糕的制度可以糟蹋一批認(rèn)真負(fù)責(zé)的日本人。

平心而論，日企相對(duì)寬松的加班環(huán)境以及算得上豐厚的加班費(fèi)比國(guó)內(nèi)的一些企業(yè)要厚道。在日本的一些加班比較多的行業(yè)，員工的加班記錄是需要上報(bào)企業(yè)工會(huì)或者行業(yè)監(jiān)管部門統(tǒng)一管理的。一些大公司會(huì)對(duì)每月加班超過80小時(shí)的員工進(jìn)行追蹤觀察，并要求其上級(jí)提交改善報(bào)告；對(duì)連續(xù)3個(gè)月加班都超過80小時(shí)的員工進(jìn)行心理指導(dǎo)，由醫(yī)生重點(diǎn)調(diào)查并向管理機(jī)關(guān)匯報(bào)。另一方面，日本的休假制度一直跟歐美看齊，一年20天的帶薪假期在亞洲實(shí)屬罕見。而且相對(duì)國(guó)內(nèi)11天的法定節(jié)假日，日本有15天，這還不包括無薪休假的暑假5天和正月5天的假期。關(guān)于“過勞死”，日本實(shí)行事后救濟(jì)制度，包括在法律中明確規(guī)定，如果疲勞過度以及疲勞過度導(dǎo)致死亡，將被認(rèn)定為勞動(dòng)災(zāi)害，可以提出“勞災(zāi)保險(xiǎn)”申請(qǐng)，從而享受到療養(yǎng)補(bǔ)償、損害補(bǔ)償、遺屬補(bǔ)償?shù)取?/p>