90后玩失蹤

燕燕

最初是50后、60后看不慣80后，現(xiàn)在，是80后看不慣90后。

那還是2010年，80后老板袁俊俊招聘新員工時，以自己為模板，赫然標出：急尋自己。他的要求也很特別：不要你多高學歷，認字就行；不要你皮膚多白，不怕曬黑就行；不要你多大本事，能吃苦就行……

當年25歲的袁俊俊是孝感人，在武漢開了一家跑腿公司。他有很多苦惱，其中之一是，一些年輕員工沒責任心、不能吃苦，影響公司發(fā)展。

袁俊俊公司曾經(jīng)的12名員工中，有8名90后。他說，這些90后員工不犯大錯，但小毛病不少：不喜歡穿工作服；不會討價還價；做任何事都喜歡頂嘴……“相比之下，80后比他們能吃苦，做事也讓人放心?！?img alt="" src="https://cimg.fx361.com/images/2017/03/10/ddgr201519ddgr20151915-1-l.JPG" style="">

袁俊俊尋沒尋到“自己”，沒了后話，現(xiàn)實是，孩兒式員工越來越多。

去年8月，一則“我眼中的三個90后員工”的帖子，在微信圈瘋狂轉(zhuǎn)發(fā)。發(fā)帖者是一80后楊姓老板。他講了他被3個90后員工“放鴿子”。

第一次被放鴿子，肇起于他手下一名90后小女孩。這個女孩負責公司內(nèi)勤，每天充其量只有4個小時的活兒，月工資1500元。后來，楊老板給她添了一個活兒：采買。小女孩挺不開心。楊老板安慰她：“活兒多了，工資也一定漲?！毙∨⒉恢每煞瘛５诙巫屗I東西時，她就失蹤了。

楊老板嚇壞了，跟公司員工輪番給她打電話、發(fā)短信，可她就是不接不回，一周后才聯(lián)系上她，一問，她什么事都沒有，只是不想干了。

第二次，楊老板招了一90后小伙子，通知他某天上班。到了時間，小伙子沒來，一打電話，小伙子稱在參加婚禮，“忘告訴你了，我不去你單位上班了?！钡谌危幻?0后大專生給楊老板打電話，表示愿意來公司工作。雙方約定了面試時間和地點。一個多小時過去，小伙子沒來，也不接電話，幾個小時后再打電話，語音提示“您撥打的電話正在通話中”。

一人發(fā)帖抱怨，老鄉(xiāng)來電話請他幫忙。原來是一90后員工玩失蹤，大家找了一大白天也沒找著人，老板讓大家聯(lián)系親朋好友一起找。我的個神啦，知道幾點不？凌晨三點一刻！驚擾了多少人的美夢，十足的無語！直到次日晚，這名90后員工家人打來電話，沒事兒，他就是不想干了。

這事兒發(fā)生在深圳。發(fā)生在蘇州的一件事，這個玩失蹤的90后可是涉嫌犯罪了。這熊孩子竟然偷配了鑰匙，卷走公司很多值錢用品，低價賣給附近的二手市場。老板想想頭皮就發(fā)麻，這么下去怎么得了！

有專家為這些90后開脫：他們還處在成長中……有一位老板反駁：公司會負責年輕員工向成熟員工成長，但沒責任負責幼兒的成長。