聯(lián)想手機(jī)巨虧18億 楊元慶億元高薪引爭(zhēng)議

楊玲玲

長(zhǎng)江商報(bào)訊“聯(lián)想此刻正面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)?！?月13日，聯(lián)想集團(tuán)CEO楊元慶在內(nèi)部信中表示，PC市場(chǎng)下滑13%。市場(chǎng)人士認(rèn)為，楊元慶一面向員工這樣提出警告，一面仍享受著1.19億人民幣高居上市公司CEO榜首的年薪。身為聯(lián)想CEO，楊元慶應(yīng)該主動(dòng)降薪。

本月中旬，聯(lián)想集團(tuán)公布的2015/2016財(cái)年第一季度財(cái)報(bào)，凈利潤(rùn)為1.05億美元，同比下降51%。手機(jī)部門稅前虧損達(dá)2.92億美元（折合人民幣約為18.6億元），而其品牌分支摩托羅拉的手機(jī)出貨量為590萬(wàn)部，比去年同期縮減了31%。聯(lián)想將在全球范圍內(nèi)裁掉約3200名非生產(chǎn)制造員工，約占聯(lián)想非生產(chǎn)制造類員工的10%，全球6萬(wàn)員工的5%。

楊元慶的1.19億年薪，其中基于股權(quán)的報(bào)酬為7294萬(wàn)元，占到總薪酬的61%，其他福利共計(jì)4601萬(wàn)元，占總薪酬的39%。

日前，國(guó)資委發(fā)布的《關(guān)于認(rèn)真做好2015年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作的通知》提出，央企的薪酬開始與績(jī)效掛鉤，部分利潤(rùn)下滑較大的央企老總，月薪甚至降至萬(wàn)元內(nèi)。“楊元慶還能繼續(xù)拿高薪的原因在于聯(lián)想給董事及高管的薪酬由基本薪資、表現(xiàn)薪資、股權(quán)激勵(lì)幾個(gè)部分組成，基本薪資占6%、表現(xiàn)薪資占34%、股權(quán)激勵(lì)占60%，為了保證CEO的薪酬具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，聯(lián)想還會(huì)根據(jù)業(yè)績(jī)對(duì)薪酬進(jìn)行調(diào)整，所以即使聯(lián)想業(yè)績(jī)?nèi)绱讼禄?，楊慶元還是可以拿到較高的工資?！?/p>

2004財(cái)年楊元慶薪酬僅為424萬(wàn)港元，聯(lián)想收購(gòu)IBM PC后，楊元慶薪酬增至2175萬(wàn)港元。之后楊元慶獲得很多長(zhǎng)效激勵(lì)，2008財(cái)年楊元慶各項(xiàng)收入達(dá)到722.9萬(wàn)美元。2009財(cái)年約731.7萬(wàn)美元。2011年，楊元慶憑借1188.7萬(wàn)美元年薪登頂《福布斯（中文版）》2011年中國(guó)上市公司CEO薪酬榜，成為“打工皇帝”。2012年楊元慶的酬金達(dá)到1421.8萬(wàn)美元。其中，基本薪金為107.2萬(wàn)美元，業(yè)績(jī)表現(xiàn)獎(jiǎng)金為516.8萬(wàn)美元，長(zhǎng)期激勵(lì)為775.4萬(wàn)美元，退休福利為10.7萬(wàn)美元，其他福利11.7萬(wàn)美元。而2013年，楊元慶的薪酬總額更是高達(dá)2136萬(wàn)美元。2014年楊元慶又以2135.9萬(wàn)美元薪酬位居中資港股CEO榜首。