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    在競爭中學(xué)會跨界和轉(zhuǎn)變

    2015-11-22 17:39丁凱
    中國青年 2015年24期
    關(guān)鍵詞:主業(yè)團(tuán)干部共青團(tuán)

    文/丁凱

    在競爭中學(xué)會跨界和轉(zhuǎn)變

    文/丁凱

    無形的東西才是有形萬物的主宰,看不見源頭的東西才是世道人情的根本。團(tuán)干部的專業(yè)追問,當(dāng)立足于此。

    團(tuán)干部的核心競爭力在哪里?這是個有趣的話題。

    所謂核心競爭力,意味著差異化優(yōu)勢,意味著“人無我有,人有我優(yōu)”,意味著難以復(fù)制。討論團(tuán)干部的核心競爭力,需要深入分析自身的特點(diǎn)優(yōu)勢,透過主業(yè)和專業(yè)的追問,在開放與競爭中著力培育和形成自身的核心競爭力,這樣才能適應(yīng)新形勢、新要求。

    努力扣好“人生第一??圩印?/h2>

    團(tuán)干部有什么特點(diǎn)優(yōu)勢呢?

    一是“小清新”優(yōu)勢。

    “小”就是年紀(jì)小,這是最大的優(yōu)勢。在地市層面,不管是專職團(tuán)干還是兼職團(tuán)干,年齡普遍在40周歲以下;市以下則更年輕。以中山為例,2014年,全市273個農(nóng)村(社區(qū))團(tuán)組織,團(tuán)組織委員平均年齡26.9歲,35歲以下團(tuán)(總)支部書記264人。

    “清”就是風(fēng)氣清,善于接受新事物,具有較強(qiáng)的可塑性;也因?yàn)槟贻p,官僚習(xí)氣少,總有股用不完的勁。

    “新”就是敢于創(chuàng)新,總是敢于迎難而上,勇于挑戰(zhàn)極限,為黨贏得更多青年。1955年,毛澤東同志為《中山縣新平鄉(xiāng)第九農(nóng)業(yè)生產(chǎn)合作社的青年突擊隊(duì)》一文寫下按語,指出:“青年是整個社會力量中的一部分最積極最有生氣的力量。他們最肯學(xué)習(xí),最少保守思想,在社會主義時代尤其是這樣?!边@“四最”,是青年的最明顯優(yōu)勢,恰恰也是團(tuán)干部最大的優(yōu)勢。

    二是對信念價值的堅(jiān)守。

    我在研讀宋明理學(xué)的過程中,看到了古人稱為“氣節(jié)”的力量。南宋士大夫試圖以“我欲仁,斯仁至矣”的個體倫理自覺來確立個人成賢成圣的道德追求。國家危難時,可以舍生取義,毀家紓難。南宋末年抗元死節(jié)的英雄就有500多人。進(jìn)入現(xiàn)代社會,價值觀多元化成為重要特征。但理想信念的堅(jiān)持,依然在團(tuán)干部身上集中體現(xiàn)。

    從現(xiàn)實(shí)接觸看,各級團(tuán)干部普遍有責(zé)任,有追求,既有對個人理想的信守,又有對核心價值的踐行。雖然認(rèn)識有深淺,能力有高低,但普遍能堅(jiān)守政治底線,努力扣好“人生第一??圩印?。與其他青年群體比較,這一點(diǎn)是團(tuán)干部保持政治先進(jìn)性的重要體現(xiàn),這在保持戰(zhàn)略定力,堅(jiān)定不移地走自己的路過程中尤顯可貴。

    最后是整合資源的能力。

    團(tuán)中央的老領(lǐng)導(dǎo)宋德福同志曾經(jīng)說過,在共青團(tuán)這個崗位上,我們做慣了“無米之炊”,養(yǎng)成了求人辦事,學(xué)會了多方配合,練就了借臺唱戲,特殊的崗位使我們面臨著特殊的困難,而特殊的困難又使我們經(jīng)受了特殊的鍛煉。這一番話,說出了團(tuán)干部突圍困境的特殊本領(lǐng)。團(tuán)干部與基層青年相融相通,更能有效地發(fā)現(xiàn)和解決“為誰服務(wù)、怎么服務(wù)、怎樣做好服務(wù)”的問題;團(tuán)干部與各界別體制內(nèi)外部門協(xié)同合作,不言棄不言輸,現(xiàn)實(shí)工作中,團(tuán)干部從來都不是一個人,而是一群志同道合的優(yōu)秀青年凝聚在一起,協(xié)調(diào)各方力量,整合各類資源,克服共青團(tuán)“無職無權(quán)”的困境。摒棄“等靠要”,依靠“闖改創(chuàng)”,正是團(tuán)干部重要的競爭優(yōu)勢。

    從“無”來論證“有”

    團(tuán)干部的專業(yè)和主業(yè)又是什么?

    2013年10月,中共中央政治局委員、廣東省委書記胡春華指示,共青團(tuán)要在圍繞中心、服務(wù)大局中找準(zhǔn)自己的“主業(yè)”。

    “專業(yè)”和“主業(yè)”,奠定了核心競爭力的基礎(chǔ),這是一個更本質(zhì)的追問。競爭力來源于“專業(yè)”,而“專業(yè)”服務(wù)于“主業(yè)”,“主業(yè)”關(guān)乎團(tuán)干部的定位與作用。

    所謂“主業(yè)”,是指共青團(tuán)作為黨的助手和后備軍,要在新形勢下更好地為黨做好青年群眾工作,必須重新審視和整合工作職能,把核心工作突顯出來,形成不可替代的工作地位。

    “主業(yè)”既定,“專業(yè)”自然要體現(xiàn)出做好青年群眾工作的差異化優(yōu)勢。

    曾有觀點(diǎn)認(rèn)為,社會管理和意識形態(tài)工作能力應(yīng)該成為團(tuán)干部的核心競爭力。孤立地看,這兩項(xiàng)都很難成立。

    如果社會管理成為團(tuán)干部的核心競爭力,那民政、政法委、社工委等部門的競爭力體現(xiàn)在哪里?如果意識形態(tài)工作成為團(tuán)干部的核心競爭力,那黨的各級政工干部的優(yōu)勢從何體現(xiàn)?我們要看到,面對建制化的體制內(nèi)機(jī)構(gòu),共青團(tuán)有廣泛的社會聯(lián)系和青年基礎(chǔ);面對各類的青年組織和青年群體,我們又更懂得黨委政府的所思所想,從這個角度出發(fā),團(tuán)干部的核心競爭力應(yīng)該在于跨界,也就是社會治理的思想引領(lǐng)以及意識形態(tài)的社會化動員,學(xué)會“一條腿在黨委,一條腿在社會”兩條腿走路,這兩項(xiàng),才是團(tuán)干部的專業(yè)。

    這種思路,依然是就專業(yè)論專業(yè),是從“有”來論證“有”。其實(shí),我們完全可以從“無”來論證“有”。

    這也是我們這些年探索的體會,團(tuán)干部的專業(yè),其實(shí)就是沒有專業(yè);團(tuán)干部的特長,其實(shí)就是沒有特長。什么意思?就是轉(zhuǎn)變思路,從團(tuán)干部直接服務(wù)青年,變成搭建平臺,讓青年直接服務(wù)青年。

    孵化器做創(chuàng)業(yè)很好,我們就請專業(yè)的孵化器來做;百合網(wǎng)搞婚戀上了新三板,我們就請百合網(wǎng)來做青年婚戀工作——誰有能力就請誰來?!墩撜Z》講“君子不器”,《老子》云“無名,天地之始;有名,萬物之母”,團(tuán)干部可以業(yè)無所專,處理具體專業(yè)不甚擅長,但可以統(tǒng)籌調(diào)動各方人才、各類資源。

    歷史上,最典型的例子,就是劉邦。他講過一段很著名的話:“運(yùn)籌建策于帷幄之中,決勝于千里之外,我比不上張良;鎮(zhèn)國家,撫百姓,給饋餉,不絕糧道,我不如蕭何;連百萬之軍,戰(zhàn)必勝,攻必取,我更比不上韓信。這三個人都是人中豪杰,我能夠恰當(dāng)?shù)厥褂盟麄?,這才是我能夠奪取天下的根本道理?!?/p>

    無形的東西才是有形萬物的主宰,看不見源頭的東西才是世道人情的根本。團(tuán)干部的專業(yè)追問,當(dāng)立足于此。

    在開放與競爭中重塑競爭力

    團(tuán)干部的核心競爭力,在革命、建設(shè)、改革的不同時期,在中國特色社會主義建設(shè)的不同階段,從青年反帝同盟、少年先鋒隊(duì)、青年突擊隊(duì)、墾荒隊(duì)到希望工程,都有不同的表現(xiàn)。“十三五”時期是全面建成小康社會決勝階段。要實(shí)現(xiàn)“十三五”時期發(fā)展目標(biāo),必須牢固樹立創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念。圍繞新的理念和新的目標(biāo),團(tuán)干部既要緊跟黨走在時代前列,又要通過調(diào)結(jié)構(gòu)、改預(yù)期、補(bǔ)短板,在開放與競爭中自我革新,重塑自身的競爭力。

    所謂“調(diào)結(jié)構(gòu)”,就是推進(jìn)團(tuán)干部結(jié)構(gòu)改革,適應(yīng)協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局,努力形成結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的干部隊(duì)伍。注重在基層一線培養(yǎng)團(tuán)干部,統(tǒng)籌安排團(tuán)干部到矛盾多、任務(wù)重、困難大的崗位經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨,在應(yīng)對復(fù)雜考驗(yàn)中提升素質(zhì)、增強(qiáng)本領(lǐng)。推進(jìn)團(tuán)干部隊(duì)伍在上下級之間、體制內(nèi)外的流動和交叉任職。以新加坡的社會培養(yǎng)精英模式為例,人民行動黨不僅自己培養(yǎng)精英,更廣泛地從企業(yè)界和社會領(lǐng)域吸納精英,這種開放精英選擇視野,由社會培養(yǎng)精英而自己拿來所用的方式,既節(jié)約了成本,也極大地拓展了選才范圍,有效地提升了新加坡國家競爭力。

    所謂“改預(yù)期”,即改變職業(yè)預(yù)期。共青團(tuán)是黨的后備軍,主要是指團(tuán)的隊(duì)伍是不斷向黨輸送新鮮血液的重要渠道,黨的事業(yè)后繼有人需要廣大團(tuán)員大有作為。不能把后備軍籠統(tǒng)等同于黨的各級領(lǐng)導(dǎo)干部的后備干部。在此基礎(chǔ)上,為專職團(tuán)干提供穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展預(yù)期,以此努力打造一批工作10年、15年甚至更長時間的專職團(tuán)務(wù)工作者。

    團(tuán)干部本身年輕,經(jīng)歷比較單一,大多一直從黨委系統(tǒng)和團(tuán)的自身方面產(chǎn)生,在經(jīng)濟(jì)工作和政府工作層面較弱,在全面深化改革的進(jìn)程中工作難免力不從心。所謂“補(bǔ)短板”,用原北京團(tuán)市委書記林炎志的話說,就是不斷學(xué)習(xí),注意做到“三個結(jié)合”:與真理結(jié)合,與中國共產(chǎn)黨結(jié)合,與工農(nóng)群眾結(jié)合。新形勢下,不妨加上“與改革結(jié)合”,注重在政治、經(jīng)濟(jì)、社會、文化、生態(tài)“五位一體”的改革過程中,系統(tǒng)學(xué)習(xí)相關(guān)知識,缺什么補(bǔ)什么,尋找工作著力點(diǎn),做改革促進(jìn)派。

    哈佛大學(xué)肯尼迪政府學(xué)院創(chuàng)院院長格雷厄姆·艾利森曾說,如果一個政府由精英組成,在道德上高度自律,對國家的發(fā)展有英明的見解,這樣的政府本身就是一種“國家競爭力”。團(tuán)組織的競爭力,來源于團(tuán)干部的競爭力。對照團(tuán)中央秦宜智書記提出的四維工作格局要求,各級團(tuán)干部需要牢固樹立憂患意識,在深化改革中不斷提升自身的核心競爭力。

    責(zé)任編輯:陳敏

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    開卷
    團(tuán)干部須有5種特質(zhì)
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