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    影響農村數(shù)學教師課堂消極教學組織行為調查研究

    2015-11-18 22:15:37李潔平
    讀寫算·教研版 2015年20期
    關鍵詞:教學行為消極因素

    李潔平

    摘 要:本文通過調查問卷的方法給出影響農村數(shù)學教師消極教學組織行為的主要因素,并給出了轉變教師消極教學組織行為的解決策略。

    關鍵詞:數(shù)學;消極;教學行為;因素;簡介策略

    中圖分類號:G632 文獻標識碼:B 文章編號:1002-7661(2015)20-058-01

    在一次區(qū)級教師培訓中,培訓課題名稱是“教師課堂教學技術與藝術”,培訓老師給我們放了一個視頻,這是一位小學教師上的一堂數(shù)學課,上課鈴聲響后,很多同學還沒有回到自己的座位,有聚在一起打紙牌的,有在一起打鬧的,而此時任課老師沒有怎么管理,還是繼續(xù)給自己講課,而且在使用多媒體教學中,始終只看到多媒體課件,沒怎么看學生,更談不上管理課堂紀律,看完這個視頻后,筆者感慨良多,怎么會出現(xiàn)這樣的課堂呢,老師怎么這么不負責任呢,視頻中的老師,年齡可能在30歲左右,應該精力是旺盛的,怎么會出現(xiàn)這種情況。而反思自己的平時上課的教學組織時,發(fā)現(xiàn)雖然沒有那么嚴重的行為,但有些時候,看到有些學生調皮,不交作業(yè)的,也是掙一只眼閉一只眼,而又反思觀察許多同事,發(fā)現(xiàn)這種消極的教學組織行為經常存在,所以經常聽到校領導在大會上講,要認真組織教學,認真?zhèn)湔n。那究竟是什么因素影響到了教師消極的教學組織行為。

    一、研究設計

    1、研究方法 為了找到影響農村數(shù)學教師消極組織教學因素的原因,采取大樣本問卷調查法,是為了系統(tǒng)科學地反映實踐中的問題;針對問卷調查所發(fā)現(xiàn)的問題,采取焦點團體訪談法,是為了集思廣益,制定有針對性的解決方案。

    2、研究對象 48位被問卷教師分別來自我校初一4人、初二4人、初三4人、高一8人、高二8人、高三8人,并做到教師職稱、年級層次、性別的均衡分布。而焦點團體訪談的6位教師是選取每個年級的備課組長,這樣更有代表性。

    3、研究步驟 針對問題的問卷調查步驟:1)在被調查的48位教師中選取6位教師,進行開放問卷,了解教師心中的集體備課應該是什么樣的,消極備課的心態(tài)是什么原因,教師對集體備課有什么好的建議;2)根據(jù)開放問卷得到的信息,編制針對消極對待集體備課的原因的封閉式問卷;3)將有效問卷信息輸入電腦,并運行excel進行統(tǒng)計,從中分析存在問題。

    針對對策的團體訪談步驟;1)圍繞問卷反應出得原因確定四個焦點團體訪談主題,并圍繞每個主題編制訪談提綱;2)從被問卷教師中選取6位教師組成焦點團體訪談小組;3)協(xié)商確定訪談的地點、時間并下發(fā)團體訪談提綱;4)開始訪談,筆者通過訪談主題導語激發(fā)大家討論,而后大家相互激發(fā)針對問題提出自己的對應方案;5)將訪談錄音(筆錄)匯總,形成初步的改良方案或操作指南。

    二、農村數(shù)學教師消極組織教學的成因分析

    有關教學“影響教師教學組織因素”的問卷:20%的教師認為是學生素質低,使教師心理憔悴,故而不想管理學生。10%教師認為是教師對自己的要求太低,自暴自棄,尤其在農村,很多教師認為學生反正考不起幾個大學,教和不教沒有太大的區(qū)別;40%認為學校的競爭機制不好,不完善,認為教好一個班和沒教好一個班,工資獎金沒有太大的區(qū)別,教師沒有奮斗的動力;10%教師認為個別教師基本素質不好,內心特別不想管學生,看到學生不聽話,認為自己難以管好,就不管;20%教師認為當天以及當堂課教師的心態(tài),生活環(huán)境有很大的關系,可能有些時候教師管理學生很好,有些時候由于家庭的因素,同事,學校領導,社會環(huán)境的因素,沒有積極管理學生。

    三、轉變農村數(shù)學教師消極組織教學的對策

    1、加大對教師師德師風方面的培訓。要讓教師感覺教書是自己的事業(yè),只有教好書,人生過得才有意義。

    2、要加快加強學校制度文化方面的建設,要有良好的競爭激烈機制。制度是一個學校能否正常健康運行的關鍵,制度建設中要充分考慮每位教師的想法,要讓每位教師感覺,只要自己認真努力教書,總會后好的回報。一是改變現(xiàn)行的教學管理模式和方法將教師被動接受檢查改為主動參與,變領導只作檢查為帶頭參與。具體做法是:1)備課:每位教師每月提交一份能代表自己最高水平的教學設計參加交流、評比,按優(yōu)、良、一般、差四個等級進行評定,同時寫出評語,指出優(yōu)點和存在的問題及今后努力的方向,后一次的評語還要寫出與前一次教學設計相對比的評價肯定其進步,將評定結果返回教師本人審定后存入教師發(fā)展檔案。2)上課:每位教師每學期上一次匯報課或探討課并交一份該課的教學設計,教學反思,參加交流、評比、評選要求同備課。每位教師的匯報課或探討課,由教研組負責同志主持,上課者要說課,聽課教師參加評議并記錄,確定等級,肯定優(yōu)點,指出不足及今后的努力方向。3)上課教師的教學設計,教學反思,說課稿,一起存入教師發(fā)展檔案。4)聽評課:每位教師每學期提交兩份聽課評課報告,由參與聽課的主管同志簽字后參加交流、評比,操作方法同備課。4)作業(yè):每期舉行一次學生作業(yè)展評活動,作業(yè)必須包括實踐類、活動類、探究類作業(yè),具體評定方法同備課。5)綜合評定:每學期結束后,進行一次全面綜合評定,將所有能反映一個學期以來教師教育教學各環(huán)節(jié)中的所有案頭材料和各種形式的備課、聽評課記錄、教學反思、說課稿、作業(yè)布批、理論學習等進行集中檢評,具體操作同備課。二是評定結果的使用。第一可以結合其他方面的評定結果,進行優(yōu)秀教師的評選,并進行表彰獎勵。第二可根據(jù)等次劃分,記入教師工作量化考核中,兌現(xiàn)獎懲。第三進入教師業(yè)務檔案記載存入教師發(fā)展性評價檔案中。第四建立警示制度,即對某項目連續(xù)兩次被評為差等的,要給予黃牌警示,限期整改提高,連續(xù)三次為差等的,要以教學事故給予處理。

    3、教師應該積極認真學習課堂教學技術和藝術,要多上網查看相關的資料,多向其他老師學習好的管理學生的技巧。教師應該建立有效積極的課堂教學氛圍,教師和學生要多互動,要鼓勵競爭和合作。其次,教師課建立有效的課堂規(guī)則,要堅持實施這一規(guī)則,給學生創(chuàng)造和平,安全的學習環(huán)境,保證課堂教學活動的清晰和連續(xù)。教師要多學習,正確處理學生課堂不良行為,但也要避免兩個問題:第一,懲罰不能有效的轉變學生的行為。第二,教師懲罰學生應注意適度,地點要注意,盡量避免當著全班的面進行懲罰。

    綜上所述,盡管影響教師課堂教學組織的因素已經搞清楚了,我們應該積極改變自己的教學心態(tài)和學習方法。多學習課堂教學技術和藝術,不斷提高教育教學的水平。

    參考文獻:

    [1] 張乃貴.一道??碱}教學的思考,中學數(shù)學教學參考2014(8);

    [2] 普通高中課程標準實驗教科書數(shù)學必修2,人民教育出版社.endprint

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