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    高校學(xué)生會(huì)存在的一些問(wèn)題及思考

    2015-11-18 01:32:27
    長(zhǎng)江叢刊 2015年19期
    關(guān)鍵詞:定位干部管理

    陳 望 李 梅

    (金陵科技學(xué)院,南京 211169)

    高校學(xué)生會(huì)存在的一些問(wèn)題及思考

    陳 望 李 梅

    (金陵科技學(xué)院,南京 211169)

    【摘 要】高校學(xué)生會(huì)是學(xué)生自我管理的重要組織,以服務(wù)廣大學(xué)生、推動(dòng)院校發(fā)展為根本宗旨。本文對(duì)應(yīng)用型本科院校學(xué)生會(huì)現(xiàn)存的一些問(wèn)題以及弊端進(jìn)行相關(guān)的分析和探討,并結(jié)合自身的管理經(jīng)驗(yàn),對(duì)學(xué)生會(huì)的未來(lái)發(fā)展提出相關(guān)建議和措施。

    【關(guān)鍵詞】高校學(xué)生會(huì) 管理 定位 干部

    一、高校學(xué)生會(huì)存在的問(wèn)題

    (一)學(xué)生會(huì)定位不明確

    學(xué)生會(huì)的職責(zé)應(yīng)當(dāng)是積極反映廣大學(xué)生意愿,以“服務(wù)廣大學(xué)生”為根本目的。但是,目前看來(lái),現(xiàn)在的學(xué)生會(huì)成員包括主席團(tuán)和各部門(mén)部長(zhǎng),對(duì)高校學(xué)生會(huì)的定位還沒(méi)有形成一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。目前來(lái)講,學(xué)生會(huì)僅僅是傳達(dá)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、老師的一些精神和要求,在老師的要求下舉辦一些活動(dòng),脫離了廣大的普通學(xué)生,沒(méi)有聽(tīng)取他們的看法和建議。與此同時(shí),在舉辦一些活動(dòng)的時(shí)候,沒(méi)有能夠與各班班委進(jìn)行有效的溝通,造成了活動(dòng)的參與度較低,甚至造成班委與學(xué)生會(huì)之間的誤解和矛盾。這些在一定程度上對(duì)學(xué)校相關(guān)工作的開(kāi)展和學(xué)生會(huì)組織的發(fā)展產(chǎn)生了不利的影響。

    (二)沒(méi)有形成完善的干部培養(yǎng)體系

    現(xiàn)如今,高校學(xué)生會(huì)干部的更新主要還是依靠傳統(tǒng)的“逐層晉級(jí)”來(lái)實(shí)現(xiàn)的,即在每學(xué)年末從各部部長(zhǎng)中選拔一名正主席和若干副主席組成新一屆學(xué)生會(huì)主席團(tuán),從各自的部門(mén)的干事中選拔一名部長(zhǎng)和若干副部組成新的部門(mén)核心。而所有部門(mén)的干事均從新學(xué)年入學(xué)的大一新生中選拔,新老人員全部更替后,組成新一屆的學(xué)生會(huì)集體。這種選拔方式,雖然在一定程度上能夠挑選出比較優(yōu)秀的學(xué)生會(huì)干部。然而從學(xué)生干部的整體發(fā)展來(lái)看,缺乏系統(tǒng)的、專(zhuān)業(yè)的、有效的培養(yǎng)體系,僅僅是一種“以老帶新”的簡(jiǎn)單模式,缺乏延續(xù)性。

    (三)學(xué)生會(huì)流動(dòng)性太強(qiáng),缺乏系統(tǒng)的管理體系

    目前高校學(xué)生會(huì)多為一位輔導(dǎo)員分管兩到三個(gè)部門(mén),而分管老師的工作并不能長(zhǎng)久擔(dān)任,考慮到工作的調(diào)整和人員的升遷現(xiàn)狀,往往出現(xiàn)這樣一些問(wèn)題。分管老師調(diào)整后,接替者的工作思路、方法與前任存在差異,甚至分管部門(mén)的工作內(nèi)容也會(huì)出現(xiàn)一些調(diào)整,這些改變會(huì)讓學(xué)生有些手足無(wú)措,許多之前已經(jīng)定下來(lái)的工作將面臨推倒重來(lái)的窘境。而且,學(xué)生會(huì)干部的流動(dòng)性遠(yuǎn)強(qiáng)于分管老師的流動(dòng)性,絕大部分的高校學(xué)生會(huì)為一年一換??赡懿块T(mén)的活動(dòng)一樣,但是組織方式具體實(shí)施不一樣,再加上學(xué)生活動(dòng)的變動(dòng)也是比較快的,這些諸多的不確定性,就會(huì)造成上一任工作的有頭無(wú)尾,下一任的工作舉步維艱。

    二、對(duì)傳統(tǒng)高校學(xué)生會(huì)的相關(guān)管理建議

    (一)加強(qiáng)指導(dǎo),改變傳統(tǒng)理念

    學(xué)生會(huì)的宗旨是“服務(wù)廣大同學(xué)”,一種科學(xué)、積極的學(xué)生會(huì),應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取全校學(xué)生的意見(jiàn),根據(jù)廣大學(xué)生的要求來(lái)舉辦一些積極向上的活動(dòng)。簡(jiǎn)言之,高校學(xué)生會(huì)可以定期做一些調(diào)查,聽(tīng)一聽(tīng)大家的心聲,將普通同學(xué)的需求逐級(jí)反映給學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)、老師,加強(qiáng)學(xué)校管理者與普通學(xué)生之間的交流。這來(lái)一來(lái),以學(xué)生自身需求為基礎(chǔ),舉辦某項(xiàng)校園活動(dòng)的參與度與積極性將會(huì)更高。同樣,作為學(xué)生干部應(yīng)當(dāng)改變官本位的思想,自己只是被推選出為學(xué)校為學(xué)生服務(wù)的代表。一名合格的學(xué)生干部,應(yīng)當(dāng)是為廣大同學(xué)謀求一個(gè)良好學(xué)習(xí)環(huán)境、生活環(huán)境的策劃者、組織者和建設(shè)者!

    (二)注重學(xué)生干部的選拔與培養(yǎng)

    高校學(xué)生會(huì)干部是學(xué)生會(huì)的中堅(jiān)力量,是以,培養(yǎng)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍是學(xué)生會(huì)穩(wěn)定發(fā)展的前提條件。首先,學(xué)生會(huì)干部的選拔必須民主、規(guī)范,且不應(yīng)由分管老師和上屆學(xué)生干部直接任命,應(yīng)采取公開(kāi)投票的方式進(jìn)行選舉。學(xué)生會(huì)應(yīng)制定出相對(duì)規(guī)范的干部選拔標(biāo)準(zhǔn)以及相關(guān)制度,并不斷進(jìn)行完善,在選拔干部的過(guò)程中必須做到公平、公正、公開(kāi)。其次,應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化對(duì)學(xué)生干部的培養(yǎng),對(duì)學(xué)生干部定期進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。提升學(xué)生干部的服務(wù)意識(shí),加強(qiáng)他們對(duì)工作的責(zé)任感以及對(duì)學(xué)生會(huì)的認(rèn)可度。集中時(shí)間進(jìn)行有針對(duì)性的崗位培訓(xùn),在培訓(xùn)進(jìn)行一個(gè)階段之后可以采取考試、在實(shí)際工作中考察學(xué)生干部的處事能力;對(duì)于剛剛競(jìng)選成為學(xué)生干部的同學(xué),可以采用以老帶新的方式有針對(duì)性的對(duì)其進(jìn)行培養(yǎng),通過(guò)積極的引導(dǎo),幫助他們盡快了解部門(mén)工作,提高學(xué)生工作等多方面的能力。

    (三)提高學(xué)生干部團(tuán)隊(duì)自我管理的能力

    傳統(tǒng)的高校學(xué)生會(huì)采取的是老師安排、學(xué)生做的管理模式,這種模式無(wú)疑會(huì)導(dǎo)致工作效率的降低。同時(shí),學(xué)生干部?jī)H僅是機(jī)械地服從分管老師的安排,能力很難提高。因此,我們必須加強(qiáng)對(duì)學(xué)生干部獨(dú)立意識(shí)的培養(yǎng),從“被動(dòng)地服從管理”到“主動(dòng)地自我管理”進(jìn)行轉(zhuǎn)化;從分管老師管人、管事等機(jī)械式的管理向以指導(dǎo)為主的人性化的管理轉(zhuǎn)化。

    參考文獻(xiàn):

    [1]楊文軍,李文爽,王建東.淺議高校團(tuán)委學(xué)生會(huì)存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].管理觀(guān)察,2013.

    [2]郭璞.高校學(xué)生會(huì)管理的思考[J].高校講壇,2011(25).

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