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    基于產(chǎn)教融合的定向班人才培養(yǎng)模式研究——以上海工會管理職業(yè)學院為例

    2015-11-17 02:44:30張文杰秦登峰
    職教論壇 2015年5期
    關鍵詞:產(chǎn)教校企物流

    □張文杰 秦登峰

    基于產(chǎn)教融合的定向班人才培養(yǎng)模式研究——以上海工會管理職業(yè)學院為例

    □張文杰秦登峰

    產(chǎn)教融合的定向班人才培養(yǎng)模式是一種由學校、企業(yè)、學生三方合作,實現(xiàn)共贏的高等職業(yè)教育模式。以上海工會管理職業(yè)學院物流管理專業(yè)招商班為例,分析了產(chǎn)教融合機制下實施定向班人才培養(yǎng)模式的意義,闡述了產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)的實施框架,分別從人才培養(yǎng)標準制定、課程體系設計、人才培養(yǎng)過程、實踐教學模式四個方面給出了定向班人才培養(yǎng)模式的具體實施。

    產(chǎn)教融合;定向班;人才培養(yǎng);模式

    早在1906年,美國辛辛那提大學的赫爾曼·施奈德(Heman Shneider)創(chuàng)建了合作教育,它的基本特征是學習與工作相結合[1]。當今國際職教理論界最有影響的學者福斯特積極倡導“產(chǎn)學合作”的辦學形式。從現(xiàn)實角度來說,職業(yè)教育的根本目標是實現(xiàn)為社會經(jīng)濟發(fā)展提供應用技能型人才,而應用技能型人才的培養(yǎng)則必須緊密結合社會經(jīng)濟實踐。為解決這一問題,最根本的就是要改變職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式,把以課堂傳授知識為主的教育環(huán)境與直接獲取實際經(jīng)驗和能力為主的生產(chǎn)現(xiàn)場環(huán)境有機結合起來。

    然而,停留在簡單校企合作層面的產(chǎn)學合作,并不能解決職業(yè)教育的根本問題,研究與探索校企深度合作下的產(chǎn)教融合機制,創(chuàng)新校企一體化背景下的人才培養(yǎng)模式才能真正解決 “學與用的分離,教與學的脫節(jié)”問題。因此,研究與探索“產(chǎn)教融合、校企合作”背景下的人才培養(yǎng)模式,對提高專業(yè)技能型人才培養(yǎng)水平,提升專業(yè)服務社會的能力,都具有十分重要的意義。

    一、實施產(chǎn)教融合定向人才培養(yǎng)的意義

    早在2006年,《教育部關于全面提高高等職業(yè)教育教學質量的若干意見》(教高 〔2006〕16號)就明確指出,工學結合是高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式改革的重要切入點,應積極推行訂單培養(yǎng)。高等職業(yè)院校要按照企業(yè)需要開展企業(yè)員工的職業(yè)培訓,與企業(yè)合作開展應用研究和技術開發(fā),使企業(yè)在分享學校資源優(yōu)勢的同時,參與學校的改革與發(fā)展,使學校在校企合作中創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式[2]。時隔8年,《國務院關于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》(國發(fā)〔2014〕19號)在“總體要求”部分又多次提到“產(chǎn)教融合,校企合作”。

    招商物流作為全國綜合運營能力最強、資源配套最完善、品牌價值最高的第三方物流商,由于招商局物流集團近些年業(yè)務迅速成長,飽受到人力資源流動性大、層次低、儲備不足的困擾。也曾努力通過內(nèi)部培訓解決上述問題,但仍面臨著培訓課程體系不健全、課程內(nèi)容不豐富、內(nèi)訓教師缺乏的問題,迫切需要借用高校資源解決人才儲備不足與培養(yǎng)問題。上海工會管理職業(yè)學院(以下簡稱“學院”)物流管理專業(yè)作為上海市085重點建設專業(yè),一直致力于拓展校企合作深度,創(chuàng)新校企合作模式,實施工學交替式定向班人才培養(yǎng)模式。同時,學院與招商局物流集團上海有限公司最大的倉儲基地近在咫尺,擁有得天獨厚的地理優(yōu)勢。校企雙方經(jīng)過多次接觸與溝通,雙方均發(fā)現(xiàn)通過校企合作有利于資源優(yōu)勢互補,達成了產(chǎn)教融合校企合作協(xié)議。從2013級開始,連續(xù)5年實施定向班(招商班)人才聯(lián)合培養(yǎng),并以“招商班”為載體,拓展校企合作深度,實施專業(yè)課程與企業(yè)內(nèi)訓課程的共同開發(fā),課程體系與企業(yè)內(nèi)訓體系貫通,骨干教師、兼職教師與企業(yè)內(nèi)訓師共同培養(yǎng),積極開展企業(yè)員工培訓與技術服務項目等,以實現(xiàn)合作發(fā)展。

    二、產(chǎn)教融合下的人才培養(yǎng)實施框架

    學院物流管理專業(yè)不斷實踐探索工學交替式的人才培養(yǎng)模式,將“定向班”人才培養(yǎng)模式與“廠中?!睂嵺`教學模式貫穿到人才培養(yǎng)過程始終。產(chǎn)教融合下的人才培養(yǎng)實施框架(見圖1),主要包括四個方面的內(nèi)容:專業(yè)課程與培訓課程的合作開發(fā)與共享、專業(yè)師資與培訓師資的互培互通、教學環(huán)境與培訓環(huán)境的共建共用、教學項目與企業(yè)技術服務項目的良性轉換。

    圖1 產(chǎn)教融合下的人才培養(yǎng)實施框架

    (一)專業(yè)課程與培訓課程的共同開發(fā)與共享

    由校企雙方組成的課程開發(fā)與設計團隊對招商物流各職能部門的相關崗位進行充分調研與分析,根據(jù)崗位工作要求及能力需求,共同制定了教學/培訓課程設計方案。在教學/培訓課程開發(fā)的過程中,還對相關專業(yè)課程的教學資源進行了豐富,將實際業(yè)務流程、工作表單、業(yè)務數(shù)據(jù)、管理方法等應用于校內(nèi)專業(yè)課程教學。如運輸業(yè)務管理課程開發(fā)與設計邏輯見圖2。

    圖2 運輸業(yè)務管理課程開發(fā)與設計邏輯

    (二)專業(yè)師資與培訓師資的互培互通

    校內(nèi)專業(yè)教師深入企業(yè),每人至少承擔1門企業(yè)內(nèi)訓課程的開發(fā)與設計,并將內(nèi)訓課程與專業(yè)課程實施貫通,既要承擔企業(yè)內(nèi)訓師培養(yǎng)與員工培訓任務,也要承擔定向班學員的教學任務。內(nèi)訓師培養(yǎng)對象必須是部門主管或部門經(jīng)理級別的人選,同時行業(yè)從業(yè)至少5年以上。這些內(nèi)訓師培養(yǎng)對象與校內(nèi)專職教師結對子,有校內(nèi)教學骨干實施帶教,主要針對課程設計能力、授課能力等方面進行一對一指導,促使他們成長為企業(yè)內(nèi)訓師的同時,也成為一名合格的專業(yè)兼職教師。專業(yè)師資與企業(yè)內(nèi)訓師一起共同服務于招商班的專業(yè)教學、招商局物流集團實習大學生培訓、招商物流常態(tài)化崗位達標培訓、招商局物流集團青干班培訓、兄弟院校物流專業(yè)教師能力提升培訓等。

    (三)教學環(huán)境與培訓環(huán)境的共建共用

    教學環(huán)境與培訓環(huán)境互通共建主要通過三種方式實現(xiàn):一是對現(xiàn)有校內(nèi)實訓室導入實際業(yè)務數(shù)據(jù);二是校企共建實訓室實時對接真實業(yè)務數(shù)據(jù);三是依托企業(yè)實際工作環(huán)境應用真實工作任務。因此,校內(nèi)建設的實訓教學環(huán)境可以應用于企業(yè)員工培訓,企業(yè)的工作環(huán)境也可以直接為專業(yè) “廠中?!苯虒W模式服務。同時,還可以面向同類物流企業(yè)員工培訓以及兄弟院校物流管理專業(yè)骨干教師實踐能力提升培訓。專業(yè)將包括倉儲與配送實訓室在內(nèi)的現(xiàn)有5個實訓室導入招商物流實際業(yè)務數(shù)據(jù),并與企業(yè)共建了兩大校內(nèi)生產(chǎn)性實訓室,即GPS/GIS智能運輸調度實訓室和SAP實訓室。圖3為GPS/ GIS智能運輸調度實訓室,可實時對接招商物流的車輛運輸狀態(tài),實現(xiàn)車輛的在途跟蹤、實時調度與管理。

    圖3 GPS/GIS智能運輸調度實訓室

    (四)社會服務項目向教學項目的內(nèi)化轉換

    社會服務項目的實施是專業(yè)服務社會能力的重要體現(xiàn),同時也是專業(yè)與行業(yè)、產(chǎn)業(yè)對接的重要路徑。通過社會服務項目的實施能直接獲取企業(yè)的實踐案例與各類素材,為進一步豐富課程教學資源,不斷更新課程教學內(nèi)容提供了重要依據(jù)。學院物流管理專業(yè)除了與招商物流開展定向人才聯(lián)合培養(yǎng)項目外,還以招商班為平臺,承接了面向招商物流的技術服務與管理咨詢項目,如,“面向‘職能制改革’的運輸與倉儲業(yè)務流程優(yōu)化”,管理咨詢服務項目、招商局物流集團內(nèi)訓體系建設項目等。通過企業(yè)服務項目的實施,項目團隊整理出很多優(yōu)質的教學案例素材,豐富了核心專業(yè)課和內(nèi)訓課程的教學資源,實現(xiàn)了企業(yè)服務項目向教學培訓項目的內(nèi)化轉換。除了技術服務與管理咨詢項目外,還主要承擔了“招商局物流集團華東區(qū)青年骨干培訓班”、“招商局物流集團實習大學生崗前培訓班”等多個培訓項目。在實施對企業(yè)培訓項目過程中,會搜集與討論大量的企業(yè)實踐案例,不斷豐富專業(yè)課程教學素材。

    三、基于產(chǎn)教融合的定向班人才培養(yǎng)模式具體實施

    (一)共同確定人才培養(yǎng)目標與標準

    專業(yè)建設團隊進入招商物流各部門對各需求崗位進行了充分的調研,根據(jù)崗位工作要求及能力需求,共同制定人才培養(yǎng)標準。現(xiàn)代物流越來越強調物流網(wǎng)絡分布及物流信息系統(tǒng)及信息技術的應用,企業(yè)現(xiàn)有人才既無法滿足產(chǎn)業(yè)升級的需求,又無法滿足業(yè)務發(fā)展的需求,企業(yè)越來越傾向于定制培養(yǎng)適合自身需求的人才。

    因此,校企雙方在充分考慮現(xiàn)代物流行化發(fā)展趨勢、上海乃至長三角區(qū)域經(jīng)濟特點以及企業(yè)對物流人才實際需求基礎上,確定了專業(yè)人才培養(yǎng)目標:培養(yǎng)掌握一定的物流管理理論知識,熟悉現(xiàn)場物流業(yè)務操作與管理,并具備物流信息技術應用與物流信息系統(tǒng)管理維護能力,可從事倉儲與配送管理、運輸調度管理、物流單證處理、物流質量控制、物流項目開發(fā)與實施等方面工作的高技能應用型人才。

    (二)共同設計與實施以職業(yè)核心能力為導向的專業(yè)課程體系

    分解人才培養(yǎng)目標,細化人才培養(yǎng)標準,分析人才培養(yǎng)的核心能力模塊,得到招商班學員要具備的三大核心能力,即倉儲配送及運輸業(yè)務作業(yè)及管理能力、物流信息系統(tǒng)應用操作及管理維護能力、物流信息技術應用能力,并對應核心能力模塊設置核心專業(yè)課程,如物流信息系統(tǒng)應用與管理能力模塊重點圍繞四個方面,即TMS,WMS,DMS,SAP。由企業(yè)內(nèi)訓師根據(jù)業(yè)務運作狀況、崗位能力需求等,并結合專業(yè)課程設置,開發(fā)對應的課程模塊,并將其植入到專業(yè)課程里。保證每門核心專業(yè)課都有企業(yè)內(nèi)訓師介入。專業(yè)核心課程理論部分由校內(nèi)專任教師主導,由企業(yè)師資植入教學模塊;實踐課及核心專業(yè)課程中的企業(yè)實踐環(huán)節(jié),由企業(yè)師資主導。校企專兼職教師的分工合作,發(fā)揮各自優(yōu)勢與特長,為實施“工學交替”的實踐教學體系提供了保障。

    (三)通過工學交替將遞進式融崗貫穿到人才培養(yǎng)始終

    企業(yè)將“定向班”學生視為準員工,列入整體員工培養(yǎng)計劃。校企雙方為學生制定了完善的企業(yè)實踐實習計劃,從企業(yè)認知到崗位認知,從在崗培訓到頂崗實習,從輪崗實習到定崗就業(yè)。經(jīng)過“遞進上升式”過程,學生比較深入地了解物流企業(yè)相關崗位的工作要求,在校學習與企業(yè)實踐緊密結合,實現(xiàn)教學過程與生產(chǎn)過程的對接。采用“工學交替”的實踐教學體系,前四學期,學生分別有一周,四周,四周,八周的集中企業(yè)實踐課程,專業(yè)課老師根據(jù)教學需求也可安排短期的企業(yè)實踐,第三年在企業(yè)完成頂崗實習及畢業(yè)實習,具體見圖4。

    圖4 工學交替下的遞進式融崗培養(yǎng)過程圖

    (四)實施基于實際業(yè)務外包的“廠中?!睂嵺`教學模式

    為了較好地實施定向班人才培養(yǎng)過程,實現(xiàn)人才培養(yǎng)的工學交替,有效地將 “遞進式課程教學模式”與“融崗式實踐教學模式”貫穿到人才培養(yǎng)過程始終,定向班合作企業(yè)還將極具代表性的一塊物流業(yè)務整體外包,如招商物流的寶潔物流業(yè)務,由物流管理專業(yè)教師和學生組成的工作團隊來完成,師生都以職業(yè)人的身份分工協(xié)作來進行物流業(yè)務操作與管理,并依據(jù)企業(yè)的KPI來進行考核。通過“廠中?!睂嵺`教學模式,一方面實現(xiàn)了教學過程與生產(chǎn)過程的融合,較好地檢驗了校內(nèi)實踐教學效果,促進學生逐漸由入學時的“準職業(yè)人”向“職業(yè)人”身份過渡。另一方面,通過實際工作任務的反復訓練,使學生較快熟悉未來工作崗位、工作任務和工作環(huán)境。同時,每天工作任務完成后,還要根據(jù)企業(yè)的管理規(guī)章制度清理好現(xiàn)場環(huán)境,較好地培養(yǎng)了學生良好的職業(yè)素養(yǎng),而這些都是校內(nèi)教學環(huán)境下所無法訓練的。

    定向班人才培養(yǎng)模式,是工學結合育人模式中最直接、最有效、最能實現(xiàn)產(chǎn)教深度融合的人才培養(yǎng)模式。實施基于產(chǎn)教融合的定向班人才培養(yǎng)模式,企業(yè)可以充分利用學校的優(yōu)勢教育資源,有效解決了儲備人才不足及現(xiàn)有員工培訓不到位的問題。通過校企合作,企業(yè)既滿足了人才戰(zhàn)略實施的需要,又有效的降低了人力資源成本。企業(yè)還可以從專業(yè)師資的技術咨詢服務中,能得到流程改善、業(yè)務標準化、管理能力提升、解決技術難題等多方面的外力支持,從而提升了企業(yè)生產(chǎn)力。對學校來說,通過以定向班為平臺的產(chǎn)教融合校企合作,實現(xiàn)了專業(yè)與行業(yè)企業(yè)對接、教學內(nèi)容與工作內(nèi)容對接、教學過程與生產(chǎn)過程對接,極大地提升了專業(yè)建設水平和人才培養(yǎng)質量,從而最終使學生受益,也受社會認可。

    [1]彭后生.“四階遞進,工學四合”人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實踐——以五年制高職物業(yè)管理專業(yè)為例[J].職業(yè)技術教育,2014(14):5-9.

    [2]崔國成.以行業(yè)為依托構建“校企合作”訂單式人才培養(yǎng)模式[J].中國職業(yè)技術教育,2014(8):20-22.

    責任編輯王國光

    張文杰(1978-),男,安徽蕪湖人,上海工會管理職業(yè)學院副教授,博士,高級物流師,研究方向為物流管理、職業(yè)教育管理;秦登峰(1979-),男,江蘇泰州人,上海工會管理職業(yè)學院講師,高級物流師,研究方向為物流管理、職業(yè)教育。

    上海工會管理職業(yè)學院教育科學研究資助重點項目“基于產(chǎn)教融合的校企合作模式創(chuàng)新研究”(編號:ghjk2014-01),主持人:張文杰。

    G717

    A

    1001-7518(2015)05-0066-04

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