八小時以內

◎黃曉陽

八小時以內

◎黃曉陽

我有一個官場的朋友。他已經工作十幾年了，非常努力,后來有一次競聘上崗的機會，他參加了，順利地當上了副處長。幾年后，他找到我，希望我?guī)退O計一下上升通道，也就是怎樣升為處長。

我和他詳談了幾個小時，較為仔細地了解了他的工作狀態(tài)，發(fā)現他其實是一個嚴謹的生活型的人：他將自己所有的工作嚴格控制在上班的八個小時以內，八小時以內的工作他干得有條不紊，可以說是非常好。而八小時以外，對不起，他要下班回去享受他的私人生活。

這種“八小時工作法”或許是很多人追求的狀態(tài)。

可我發(fā)現了一個問題：他這個副處長的主要任務是協(xié)助處長的工作，他努力地將所有工作在八小時之內完成，這似乎沒有什么問題。然而，如果他當了處長，仍然只肯在八小時之內工作，這能行嗎？

領導若是把一個部門交給他，肯定是希望他把這個部門搞好。然而若他堅持在八小時之內工作，領導肯定對他能否把這個部門搞好沒有信心。

我問他：“你能不能改變習慣，將更多的業(yè)余時間投入工作？”他肯定地說：“偶爾為之沒有問題，若需要經常這樣，我恐怕很難做到?！?/p>

我也意識到他很難做到，根本原因在于他對于現在的一切已經形成了習慣，要改變他的生活模式是極其痛苦的事情。有一句話我沒有說：保留現有的生活節(jié)奏并且仍然當副處長，改變生活節(jié)奏然后當處長，這兩個只能二選一，你選哪一個？我想他恐怕會選前者。

因為公和私分得太清，上升空間被限制了。

除了官員之外，還有一些成功者的整個人生根本沒有公和私之分，沒有工作和生活之分。比如商人，商人就是那種將工作當作人生全部的人。我們看到了商人的財富，看到了商人無所顧忌地玩樂，可是很少有人看到商人的工作狀態(tài)。

（摘自《職場二規(guī)則》現代出版社）