微信聊天可能決定你的人生

●劉同

微信聊天可能決定你的人生

●劉同

我所在的影視公司有很多年輕同事，如何盡快從當(dāng)中找到能培養(yǎng)的人，顯得尤為重要。

自從微信流行之后，很多團(tuán)隊(duì)都會(huì)建立各種群組。從各位年輕同事在微信里的反應(yīng)，我也慢慢能篩選出哪些同事更適合做哪種類型的工作。

比如有時(shí)候，在群里確認(rèn)一個(gè)信息，你會(huì)發(fā)現(xiàn)永遠(yuǎn)都是那么一兩個(gè)同事回答，其實(shí)并不是只有他們知道答案，但他們可能是最怕團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)拖后腿的人，所以不希望任何一個(gè)人犯錯(cuò)誤。這樣的同事，我會(huì)覺(jué)得特別適合進(jìn)行統(tǒng)籌性的工作，交給他們做的事情，他們比其他人都上心。

還有的時(shí)候，我們會(huì)在群里討論一個(gè)問(wèn)題，有些人會(huì)很快響應(yīng)，哪怕答案沒(méi)有那么好，這樣的同事會(huì)讓人覺(jué)得積極。這種積極性在一個(gè)團(tuán)隊(duì)當(dāng)中十分重要，無(wú)論開(kāi)會(huì)也好，聚會(huì)也罷，能不畏懼結(jié)果好壞、敢于帶動(dòng)氣氛的人對(duì)任何一個(gè)集體來(lái)說(shuō)都是稀缺資源。

面對(duì)群討論，也有些人一句話都不回，你最后問(wèn)他們的時(shí)候，他們要么回答“啊，我沒(méi)有看手機(jī)”，要么回答“我一直在思考，但是想不到更好的答案”。對(duì)于媒體工作者而言，其實(shí)并不是強(qiáng)迫大家24小時(shí)都要看著手機(jī)，但是當(dāng)討論一次又一次進(jìn)行的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)也是那一兩個(gè)人永遠(yuǎn)說(shuō)自己沒(méi)有看手機(jī)，對(duì)于一個(gè)充滿變數(shù)的工作，也許他們并不適合。而那些說(shuō)“我一直在思考，但是想不到更好的答案”的人，時(shí)間久了，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他們也很難有好的答案，你很難分清楚他們是壓根就沒(méi)有在思考只是找一個(gè)借口，還是一直在思考卻遲遲沒(méi)有結(jié)果。一直在思考卻沒(méi)有答案，不會(huì)讓人覺(jué)得你愛(ài)工作，只會(huì)讓人覺(jué)得你的能力不行。

漸漸地，我總結(jié)出一些經(jīng)驗(yàn)：

每一次都愿意參與討論的，會(huì)更讓同事有安全感。

常在群里分享有趣內(nèi)容的人，和他們?cè)谝黄?，不?huì)擔(dān)心自己過(guò)時(shí)，同時(shí)會(huì)對(duì)這樣的人產(chǎn)生信賴感。

當(dāng)有人說(shuō)完最后一句話，沒(méi)有人理會(huì)的時(shí)候，總會(huì)有人出現(xiàn)打破沉默和僵局，這樣的同事讓人覺(jué)得很懂得尊重。

當(dāng)一個(gè)問(wèn)題遲遲得不到解決時(shí)，有人會(huì)提出一個(gè)新的方向，并且很認(rèn)真地列出幾條有邏輯性的思考，起碼證明他有責(zé)任感，且有想要解決問(wèn)題的能力。

當(dāng)負(fù)責(zé)某一件事的同事遲遲沒(méi)有響應(yīng)的時(shí)候，也會(huì)有人跳出來(lái)說(shuō)：“他不在，我?guī)退鉀Q吧?！边@樣的同事比別人更不怕麻煩，也更值得把重要的東西交到他們手上。

總之，不要小看微信聊天，它能透露很多東西。

（摘自《女友·校園》2015年7期）