淺議如何加強企業(yè)思想政治工作

李 勇 王春生

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1 牢固樹立以人為本理念，準確把握企業(yè)員工思潮

隨著現(xiàn)代企業(yè)管理制度的建立與完善，企業(yè)管理逐步向以人為本過渡，企業(yè)發(fā)展向國際先進水平邁進，經(jīng)濟行政與思想政治工作在企業(yè)管理中已相互揉和在一起，相互滲透，相互作用。思想政治工作是做人的工作。堅持以人為本，是構(gòu)建和諧企業(yè)，加強和改進思想政治工作的重要突破口。企業(yè)思想政治工作者在做思想工作時，要堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾的原則，尊重對方的人格尊嚴，防止出現(xiàn)好為人師的“教師爺”面孔，使用訓(xùn)人的語言，擺出訓(xùn)人的腔調(diào)，站在居高臨下的角度，采取盛氣凌人的態(tài)度，傷害職工的感情和自尊心。要真心關(guān)注員工的思想動態(tài)和實際生活，正確面對嚴峻形勢給員工帶來的各種波動和思想壓力，把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來，想職工之所想，急職工之所急、幫職工之所需，竭盡全力地幫助他們解困難、排憂愁、解疙瘩,誠心誠意地幫助他們辦好事、辦實事，使他們真正體會到企業(yè)大家庭的溫暖和體貼，切實激發(fā)企業(yè)員工的能動力和創(chuàng)造力，推動企業(yè)健康發(fā)展。

2 充分發(fā)揮模范帶頭作用，全面提高政工人員素質(zhì)

建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)熟練、工作務(wù)實、熱心服務(wù)的企業(yè)政工隊伍，形成與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)思想政治工作機構(gòu)和體系，是推進企業(yè)整體思想政治水平的前提條件，也是新時期企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求。新時期、新形勢、新常態(tài)，對思想政治工作責(zé)任人提出了更高的要求。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要充分認識思想政治工作的雙重作用，確定思想政治工作開展的具體方略。黨員干部要以身作則,率先垂范,按照企業(yè)發(fā)展的目標和要求，努力提高自身的思想道德水平、理論業(yè)務(wù)水平，為廣大員工作出表率。要按照精干高效的原則，采取多渠道、多形式，分期分批培訓(xùn)政工干部，幫助他們提高素質(zhì)，更新觀念，改進方法，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，避免說教式工作方式，熟練掌握并靈活運用思想政治工作原則、方針和方法，創(chuàng)作性地開展企業(yè)思想政治工作。要在企業(yè)內(nèi)部進行良好溝通，構(gòu)筑自上而下的暢通的信息傳遞渠道，讓職工及時全面地了解企業(yè)的發(fā)展方向、政策制度、管理措施，形成“上下同欲”的理想氛圍。

3 把握新常態(tài)順應(yīng)新形勢，注重創(chuàng)新工作方式方法

創(chuàng)新是企業(yè)思想政治工作在新常態(tài)下生存與發(fā)展的生命線。隨著企業(yè)形勢和任務(wù)的不斷變化，企業(yè)思想政治工作必須適應(yīng)新形勢，研究新情況，解決新問題，從思想觀念、內(nèi)容形式、方式方法上大膽進行改革和創(chuàng)新，才會把思想政治工作做“活”、做“實”。要不斷拓寬思想政治工作的新領(lǐng)域，把互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代媒體作為新時期思想政治工作一個新的重要陣地，更好地發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)教育引導(dǎo)作用，通過創(chuàng)辦企業(yè)網(wǎng)頁、開辟員工聊天室等，增強思想政治工作的吸引力和影響力。要認真研究新形勢下職工的心理特點和接受習(xí)慣，破除說教式、號召式、灌輸式的專制作風(fēng)，多用引導(dǎo)式、激發(fā)式、互動式工作方法，不斷提升思想政治工作的說服力和感召力。要經(jīng)常對職工群眾的心理和思想進行分析，分清主流和支流，弄清本質(zhì)，根據(jù)其情緒變化和行為表現(xiàn)，探索員工思想活動的趨勢，預(yù)測可能出現(xiàn)的問題，抓住思想和行為苗頭，有針對性地采取相應(yīng)措施，把問題解決在萌芽狀態(tài)，增強思想政治教育的預(yù)見性和主動性。

4 健全完善工作運行機制，確保虛工實做久久為功

堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)是國有企業(yè)的重大特色和獨特優(yōu)勢。加強企業(yè)思想政治工作，必須依托黨組織的堅強領(lǐng)導(dǎo)來扎實開展。為此，建立健全目標明確、責(zé)權(quán)分明、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、渠道暢通的思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制就顯得尤為重要和關(guān)鍵。要從根本上改變只靠少數(shù)政工干部做思想政治工作的現(xiàn)狀，逐步從工作程序上建立起黨政工一體化的工作機制。要創(chuàng)建思想政治工作評估體系，打破“無法衡量、考核和比較”的困難局面，實現(xiàn)獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，充分調(diào)動思想政治工作者的積極性和主觀能動性，從而推動思想政治工作的扎實開展。要虛工實做，緊密結(jié)合企業(yè)實際和廣大職工的思想狀況，深入調(diào)查研究，傾聽職工呼聲，在工作分工、晉級長薪、崗位成才、評先評優(yōu)等“敏感性”方面做好預(yù)判，及早采取相應(yīng)措施，進行深入的宣傳和細致的思想教育工作，克服“形式主義、水過地皮濕”的現(xiàn)象，不斷把思想政治工作做細做實。