加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)政工干部素質(zhì)與能力建設(shè)的對(duì)策

◎黃文剛

新形勢(shì)下對(duì)我們的政工干部素質(zhì)提出了更高的要求，培養(yǎng)和提高政工干部的綜合素質(zhì)，適應(yīng)新形勢(shì)，把自己塑造成具開(kāi)拓意識(shí)和作風(fēng)民主、高效的干部，是社會(huì)主義建設(shè)的需要。建設(shè)一支政治堅(jiān)定、道德高尚、知識(shí)面廣、業(yè)務(wù)精深的思想政治工作隊(duì)伍，是新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部思想政治工作、充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢(shì)的必要途徑。加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)，提高政工干部素質(zhì)與能力，是加強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力和確保發(fā)展方向的重要保障。

一、國(guó)有企業(yè)政工干部素質(zhì)與能力建設(shè)的現(xiàn)實(shí)意義

新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍在企業(yè)政治文化建設(shè)中如何穩(wěn)定自己的優(yōu)勢(shì)、確保企業(yè)的正確發(fā)展方向，直接關(guān)系到現(xiàn)代企業(yè)思想文化建設(shè)和思想政治工作的健康發(fā)展。因此，深入了解政工干部隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀，根據(jù)實(shí)際著力培養(yǎng)一支政治意識(shí)強(qiáng)、能干事、干成事的優(yōu)秀思想政治工作者隊(duì)伍成為企業(yè)發(fā)展建設(shè)目標(biāo)的當(dāng)務(wù)之急。

政工干部素質(zhì)是指其在先天秉賦的生理素質(zhì)基礎(chǔ)上，通過(guò)后天的實(shí)踐鍛煉、學(xué)習(xí)而成的，在行政工作中經(jīng)常起作用的智能和品德等內(nèi)在要素的總和。

在新的歷史時(shí)期，政工干部素質(zhì)應(yīng)包括政治思想素質(zhì)、知識(shí)素質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)等。行政領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)往往左右領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)方式、領(lǐng)導(dǎo)水平和領(lǐng)導(dǎo)效果，并決定事業(yè)的成功和失敗。

因此，進(jìn)行國(guó)有企業(yè)政工干部素質(zhì)與能力建設(shè)具有非常重要的意義。

二、國(guó)有企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀分析

1.對(duì)思想政治工作不夠重視。有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)根本沒(méi)有注重思想政治工作，而是將注意力全部集中于企業(yè)盈利。在當(dāng)今殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，企業(yè)"經(jīng)濟(jì)效益是硬指標(biāo)，思想政治工作是軟指標(biāo)"的思想在許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者中深入人心，實(shí)際工作中沒(méi)有注重思想政治工作的重要性。甚至在某些企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為思想政治工作是可有可無(wú)的程序，把思想政治工作當(dāng)做是回應(yīng)中央的文件。另外，當(dāng)人們?cè)u(píng)價(jià)企業(yè)時(shí)往往只看到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益，并不注重企業(yè)員工的文化素養(yǎng)，這樣進(jìn)一步削弱了政治思想工作在企業(yè)發(fā)展中的影響程度，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)把思想政治工作當(dāng)成運(yùn)營(yíng)負(fù)擔(dān)，而不是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力與方向。只有將企業(yè)的精神文明與物質(zhì)文明統(tǒng)一發(fā)展，雙管齊下，才能將企業(yè)的發(fā)展推向更遠(yuǎn)。

2.企業(yè)政工人員組成結(jié)構(gòu)不合理。一個(gè)優(yōu)秀的工作團(tuán)隊(duì)必須具備合理的組成結(jié)構(gòu)，主要指知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)等。目前許多企業(yè)政工工作人員素質(zhì)層次分明，知識(shí)水平差距較大。因此，重組企業(yè)政工工作人員結(jié)構(gòu)，優(yōu)化企業(yè)人力資源必須作為企業(yè)人力資源建設(shè)的首要任務(wù)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，知識(shí)更新的速度不斷加快，很多政工人員的知識(shí)水平已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)實(shí)際發(fā)展的需要，而那些知識(shí)水平高、綜合能力強(qiáng)、觀念更新快的新型人才大多選擇從事技術(shù)、管理等工作而放棄從事企業(yè)政工工作。這主要是因?yàn)檎すぷ麟y度高，強(qiáng)度大，所做出的成績(jī)不能有效反應(yīng)在企業(yè)效益上。

3.企業(yè)政工人員工作不積極，缺乏創(chuàng)新觀念。在這個(gè)政治、經(jīng)濟(jì)、文化多元化發(fā)展的新階段，有些政工人員不注意當(dāng)今社會(huì)的進(jìn)步、觀念的更新，許多政工人員壓力感和危機(jī)感不強(qiáng)，沒(méi)有根據(jù)實(shí)際情況更新知識(shí)，而是頑固地停留在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)模式下處理問(wèn)題。同時(shí)，政工工作形同虛設(shè)，給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)了嚴(yán)重的不良后果。另外，少數(shù)政工人員管理、科學(xué)研究和創(chuàng)新能力有待提高。

4.企業(yè)對(duì)政工人員的繼續(xù)培訓(xùn)不足。有的政工工作人員雖然長(zhǎng)期進(jìn)行政工工作，從中積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，但是已經(jīng)形成了固定的思維模式，難以進(jìn)行突破創(chuàng)新；有的政工人員不敢對(duì)學(xué)歷、職位高于自己的領(lǐng)導(dǎo)做政治工作。導(dǎo)致這種結(jié)果的原因有兩點(diǎn)：首先，企業(yè)缺乏對(duì)政工人員素質(zhì)的深入培訓(xùn)，物質(zhì)投入不足。企業(yè)通常只注重專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的培訓(xùn)，卻忽視了政工人員的繼續(xù)教育。政工人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)提高緩慢。其次，企業(yè)對(duì)政工人員的培訓(xùn)僅僅注重職稱(chēng)教育，培訓(xùn)渠道狹窄，沒(méi)有注重實(shí)質(zhì)，而且沒(méi)有連貫進(jìn)行，收效不大。

三、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)政工干部素質(zhì)與能力建設(shè)的對(duì)策

1.高度重視思想政治工作重要性。重視思想政治工作落實(shí)到實(shí)處，必須掌握以下兩點(diǎn)。首先，重視思想政治工作，建設(shè)高素質(zhì)的企業(yè)政工隊(duì)伍是我國(guó)建設(shè)和諧社會(huì)的必然要求。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作的引導(dǎo)作用，它不僅僅是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要構(gòu)成部分，同時(shí)是確保企業(yè)向著健康方向發(fā)展的重要保障。企業(yè)管理者必須深入認(rèn)識(shí)到進(jìn)行思想政治工作，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)的必要性，以轉(zhuǎn)變企業(yè)傳統(tǒng)的重經(jīng)濟(jì)，輕思想的現(xiàn)狀。其次，重視思想政治工作，加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)是加強(qiáng)政工人員辦事能力和現(xiàn)代管理水平的必然途徑。企業(yè)在發(fā)展與建設(shè)過(guò)程中，會(huì)出現(xiàn)形式不一的矛盾，而化解這些矛盾必須根據(jù)實(shí)際狀況，具體問(wèn)題具體分析。

2.優(yōu)化隊(duì)伍組成結(jié)構(gòu)。必須要做到以下三點(diǎn)：首先，在知識(shí)能力結(jié)構(gòu)方面，應(yīng)該盡快補(bǔ)充綜合水平高、應(yīng)用能力強(qiáng)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)精的新型人才。一支優(yōu)秀的政工隊(duì)伍中，除了包括研究馬列主義的政治學(xué)者，還必須具備企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者，另外，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員也必不可少。同時(shí)，還必須合理建設(shè)一支能力平衡的專(zhuān)既有辦事和協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的執(zhí)行型人才，也包括參謀型的開(kāi)拓型人才；其次，在年齡比例結(jié)構(gòu)方面，針對(duì)當(dāng)下政工隊(duì)伍年齡普遍偏高的現(xiàn)狀，應(yīng)盡快培養(yǎng)年輕、專(zhuān)業(yè)的政工人才，充實(shí)部分年輕人員到政工隊(duì)伍中來(lái)，避免出現(xiàn)政工隊(duì)伍"青黃不接"的現(xiàn)象。第三，完善政工人員進(jìn)出渠道的建設(shè)，強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，把那些知識(shí)水平高、適應(yīng)能力強(qiáng)、管理能力突出的優(yōu)秀人員選拔到政工干部隊(duì)伍中來(lái)。

3.堅(jiān)持在實(shí)踐中不斷探索和創(chuàng)新。面對(duì)新的社會(huì)環(huán)境，新時(shí)期的政工干部必須要依據(jù)實(shí)際情況，努力提升自身能力以適應(yīng)新時(shí)期的要求，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)、健康地發(fā)展提供現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。只有這樣，政工隊(duì)伍才能在推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的過(guò)程中，凸顯出不可替代的作用。另外，必須盡快完善以素質(zhì)發(fā)展為標(biāo)準(zhǔn)的政工隊(duì)伍考核機(jī)制。通過(guò)相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)所有政工人員進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)和考核，形成政工人員自身素質(zhì)發(fā)展的良性運(yùn)行機(jī)制?？己四康?，是為了選拔高素質(zhì)人才和監(jiān)督不稱(chēng)職干部，考核的內(nèi)容是德、助、學(xué)、能、績(jī)，客觀地考核評(píng)價(jià)政工工作人員在重大政治斗爭(zhēng)中的表現(xiàn)，以及日常工作業(yè)績(jī)和失誤。考核的方法，實(shí)施上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查與群眾投票相結(jié)合的方法，同時(shí)，還要注重定性考核與定量考核結(jié)合，日常考核與定期考核結(jié)合。

4.扎實(shí)做好政工人員基礎(chǔ)知識(shí)的繼續(xù)教育和培訓(xùn)。首先，要深入分析政工隊(duì)伍的現(xiàn)狀與問(wèn)題，依據(jù)實(shí)際情況制定有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃，為政工人員創(chuàng)造優(yōu)越的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)環(huán)境，同時(shí)為他們的成長(zhǎng)進(jìn)步提供相應(yīng)的施展平臺(tái)。第二，鼓勵(lì)政工人員參加各種類(lèi)型的短期培訓(xùn)班。在詳細(xì)了解國(guó)內(nèi)外形勢(shì)和企業(yè)政工人員的思想情況后，確定詳細(xì)的培訓(xùn)內(nèi)容。在此過(guò)程中，要注重培訓(xùn)內(nèi)容的計(jì)劃性、時(shí)效性。第三，開(kāi)展學(xué)術(shù)研討活動(dòng)。進(jìn)一步提高企業(yè)政工人員的政治思想覺(jué)悟、道德水平和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，同時(shí)加強(qiáng)其管理能力、分析綜合能力以及文字表達(dá)能力。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，建設(shè)一支高素質(zhì)的政工隊(duì)伍對(duì)于國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展以及發(fā)展方向具有重要的作用。只要政工干部能夠依據(jù)不同時(shí)期，不同對(duì)象，采取不同措施，不斷更新自身知識(shí)，改進(jìn)學(xué)習(xí)與管理方法，以最新的理論和知識(shí)不斷開(kāi)拓思想政治工作最新領(lǐng)域，就能不斷完善國(guó)有企業(yè)政工干部素質(zhì)與能力的建設(shè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康、持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展。