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    淺談當(dāng)今社會(huì)醫(yī)患糾紛的解決辦法

    2015-10-21 19:58:27殷艷艷
    關(guān)鍵詞:醫(yī)患糾紛醫(yī)生

    殷艷艷

    【摘要】 患者遇到有違醫(yī)德的醫(yī)生會(huì)失去理智,醫(yī)生遇到對(duì)自己有誤解和偏見(jiàn)的患者也倍感郁悶,雙方都要堅(jiān)決維護(hù)自己的權(quán)益,于是就是開(kāi)始了社會(huì)廣泛存在的醫(yī)患糾紛問(wèn)題。本文就從目前醫(yī)患糾紛問(wèn)題發(fā)生的根源出發(fā),對(duì)解決當(dāng)今社會(huì)的醫(yī)患糾紛問(wèn)題提出了幾點(diǎn)建議。

    【關(guān)鍵詞】淺談;社會(huì);醫(yī)患糾紛;辦法【中圖分類號(hào)】R19 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】B【文章編號(hào)】1004-4949(2015)02-0794-02

    前言:大家一聽(tīng)到醫(yī)患糾紛,都覺(jué)得這是個(gè)很難解決的問(wèn)題,畢竟涉及到金錢和健康的爭(zhēng)論,又是個(gè)無(wú)法用大量事實(shí)分清誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)的問(wèn)題,所以要找出醫(yī)患糾紛具有長(zhǎng)久意義的解決之道,就要對(duì)這個(gè)問(wèn)題從追分溯源開(kāi)始。

    一、醫(yī)院自身醫(yī)療服務(wù)水平和醫(yī)藥費(fèi)用的優(yōu)化管理至關(guān)重要

    醫(yī)患糾紛之所以會(huì)發(fā)生,起因是在患者思維中,醫(yī)院的醫(yī)療效果或收費(fèi)不能讓其滿意甚至讓其憤怒,先拋開(kāi)患者因?yàn)槠湮幕潭群蜕鐣?huì)地位的自身影響,醫(yī)院方面做到讓病人無(wú)話可說(shuō),也是醫(yī)院的一個(gè)重要職責(zé)。

    據(jù)大量的客觀事實(shí)反應(yīng),不少醫(yī)院對(duì)工作人員的聘請(qǐng)很不規(guī)范,托關(guān)系走后門的現(xiàn)象極其嚴(yán)重,這樣一來(lái),讓本來(lái)自身能力與職位不相配的人來(lái)做超乎其經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Ψ秶鷥?nèi)的事情,特別是此專業(yè)與患者的健康息息相關(guān),醫(yī)患糾紛就成了偶然中的必然。所以,在招聘上,醫(yī)院必須嚴(yán)格按照規(guī)章制度對(duì)應(yīng)聘的醫(yī)生和護(hù)士實(shí)行專業(yè)能力鑒定,這是緩解醫(yī)患糾紛壓力最明智的選擇,否則,由于個(gè)別關(guān)系戶的人情作祟,到頭來(lái)還會(huì)害人害己。

    另外,醫(yī)院收費(fèi)高的情況也是讓不少患者叫苦不迭,當(dāng)然,醫(yī)院的投資建設(shè)的確需要大量的資金,但這絕對(duì)不是收費(fèi)不合理的理由。醫(yī)生和護(hù)士的獎(jiǎng)金發(fā)放和業(yè)績(jī)提成給他們提供了利益化的錯(cuò)誤導(dǎo)向,甚至有些醫(yī)院在醫(yī)生開(kāi)藥的費(fèi)用中給提成,稍微動(dòng)了些私心念頭的醫(yī)生在工作期間開(kāi)藥的原則就是唯貴不開(kāi),唯多不開(kāi),浪費(fèi)患者金錢不說(shuō),要是讓所謂的提成成了醫(yī)生的開(kāi)藥導(dǎo)向,那么后果將不堪設(shè)想。醫(yī)院在醫(yī)德的教育工作上需下重手來(lái)抓,醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)需要定期最好民意調(diào)查和患者走訪工作,設(shè)置意見(jiàn)箱,嚴(yán)肅處理醫(yī)院內(nèi)的不良風(fēng)氣,做好為患者服務(wù)的本職工作。

    在醫(yī)生言行舉止上來(lái)講,部分醫(yī)院做的還是不夠到位,面對(duì)病人的傾訴,很多醫(yī)生表現(xiàn)出不耐煩的情緒。對(duì)待病人缺乏關(guān)愛(ài)之心, 少數(shù)醫(yī)護(hù)人員服務(wù)態(tài)度不到位, 不尊重病人的人格, 對(duì)病人態(tài)度生冷硬頂。還有一些人忽視對(duì)患者的人文關(guān)懷, 缺乏溝通意識(shí)或技巧, 或者不會(huì)與患者溝通, 對(duì)患者提出的疑問(wèn)無(wú)暇回答和( 或) 做出必要說(shuō)明及解釋。如有些醫(yī)生抱怨患者嘮嘮叨叨, 說(shuō)了半天, 卻說(shuō)不到重點(diǎn)上來(lái), 醫(yī)生便強(qiáng)行打斷患者正在訴說(shuō)的癥狀情況,或以提問(wèn)的方法來(lái)獲得對(duì)病人癥狀的了解。又如患者還想對(duì)治療方案發(fā)表看法時(shí), 醫(yī)生早已為其開(kāi)好了藥方。醫(yī)患溝通是雙方的責(zé)任。但在醫(yī)療服務(wù)中, 醫(yī)護(hù)人員具有極強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)體系, 掌握著醫(yī)療服務(wù)的主導(dǎo)權(quán), 而病人由于自身知識(shí)、信息上的欠缺, 使得醫(yī)患雙方在對(duì)醫(yī)療服務(wù)的執(zhí)行和結(jié)果上存在認(rèn)知差異。因此, 醫(yī)生要掌握與患者的溝通技巧, 只有通過(guò)溝通, 才能充分了解患者的病情, 以便主動(dòng)與患者配合, 增加就診依從性

    二、對(duì)患者的有效溝通和加強(qiáng)患者自身的素質(zhì)教育有助于緩和糾紛壓力

    當(dāng)然,也經(jīng)常有醫(yī)護(hù)人員抱怨病人的素質(zhì)太差,甚至有點(diǎn)固執(zhí)。受限于部分患者的社會(huì)地位和文化程度,這確實(shí)是個(gè)客觀存在的事實(shí),但作為服務(wù)方,醫(yī)院方面也不能逃避,所以在對(duì)患者有效溝通上,醫(yī)院的相關(guān)培訓(xùn)工作是緩解患者心情和態(tài)度的重要舉措?;颊呖梢詭榫w,但醫(yī)生在工作期間,克服情緒也是工作的一部分,如果把所謂的藥費(fèi)提成轉(zhuǎn)移成優(yōu)秀白衣天使的獎(jiǎng)勵(lì),將會(huì)無(wú)形地讓增加醫(yī)療單位的正能量,讓病人對(duì)醫(yī)護(hù)人員評(píng)分和寫(xiě)建議將是重要的參考標(biāo)準(zhǔn)。

    其次,患者本身也是醫(yī)患糾紛的重要一方。患者對(duì)醫(yī)療手段的片面理解或者根本就不理解,但康復(fù)欲望急切,加上復(fù)雜的社會(huì)人文環(huán)境,就會(huì)將矛頭指向醫(yī)生,如果當(dāng)場(chǎng)解決不了的就形成了難解難分的醫(yī)患糾紛。所以,國(guó)家對(duì)民眾的醫(yī)療保健教育的加強(qiáng)和整體國(guó)民素質(zhì)的提高將會(huì)對(duì)緩解糾紛壓力有很大的幫助。

    三、健全醫(yī)患類問(wèn)題的法律法規(guī),深入貫徹依法治國(guó)的理念

    當(dāng)醫(yī)患糾紛已經(jīng)發(fā)生到嚴(yán)重程度,且溝通起不了多大作用的時(shí)候,尋求法律援助勢(shì)在必行。但國(guó)家對(duì)于醫(yī)患方面的法律法規(guī)至今還不夠健全,不然也不會(huì)有那么多難解決的糾纏。依法治國(guó)是習(xí)近平主席強(qiáng)調(diào)的治國(guó)重點(diǎn)方針,健全社會(huì)各個(gè)行業(yè)的法律法規(guī),落實(shí)到具體問(wèn)題上,也將是法律部分近幾年亟需專注的工作。有了法律法規(guī)的判斷標(biāo)準(zhǔn),醫(yī)患雙方就能做到有法可依,就能極大的避免由醫(yī)患糾紛而引發(fā)的刑事案件,醫(yī)生收到的恐嚇,威脅,甚至綁架報(bào)復(fù)的幾率也將會(huì)明顯減少。

    四、結(jié)語(yǔ)

    中國(guó)世界上糾紛問(wèn)題產(chǎn)生最頻繁的國(guó)家之一,除了中國(guó)人口基數(shù)大的特點(diǎn),整個(gè)社會(huì)的人文環(huán)境和整體素質(zhì)也值得我們?nèi)ニ伎?。只有我們做好自己的本職工作,互相理解,有效溝通,才能?shí)際地減少醫(yī)患糾紛問(wèn)題發(fā)生的環(huán)境,讓醫(yī)生和患者的關(guān)系得到有效提高。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 周瑤,張遠(yuǎn). 完善我國(guó)醫(yī)療糾紛訴訟調(diào)解機(jī)制[J]. 中國(guó)醫(yī)藥導(dǎo)報(bào). 2008(12)

    [2]周榕. 從案例看醫(yī)患糾紛的成因及對(duì)策[J]. 中國(guó)醫(yī)院. 2011(08)

    [3]繆秀多. 醫(yī)患糾紛的調(diào)查分析及對(duì)策[J]. 內(nèi)蒙古民族大學(xué)學(xué)報(bào). 2012(02)

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