關于創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的思考

彭博

一、堅持開拓創(chuàng)新，要充分認識企業(yè)思想政治工作面臨的新形勢

當前，隨著國有企業(yè)改革的不斷深化，市場競爭的日趨激烈，企業(yè)思想政治工作面臨著一系列的新情況、新問題。

1、企業(yè)思想政治工作面臨宏觀環(huán)境提出的新挑戰(zhàn)

從社會環(huán)境看，由于處于大轉型時期，人們的社會成分、生活方式、經(jīng)濟利益趨于多樣化、復雜化，這使得新時期企業(yè)思想政治工作處在一個更加開放的環(huán)境中，難度逐漸加大。從市場環(huán)境來看，外部市場競爭漸呈白熱化，特別是我國對外開放進入了新階段，各種錯綜復雜的矛盾和問題都集中顯現(xiàn)出來，這使得、企業(yè)思想政治工作純凈企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定方面的任務比以往任何時候都更加繁重，要求也進一步提高。

2、企業(yè)深化改革對思想政治工作提出的新挑戰(zhàn)

國有企業(yè)改革正在進一步深化，企業(yè)的組織形式和管理結構都正在或將要發(fā)生重大變化。改革勢必觸及利益關系的調整。特別是在企業(yè)改制后，企業(yè)的管理模式、用工制度，職工的勞動、就業(yè)、學習、生活方式都在發(fā)生改變。盡管面向市場、競爭上崗等新的觀念已逐步被大部分職工所理解和接受，操作過程也逐步走向規(guī)范化，但由于種種原因，這方面的矛盾和困難依然十分突出，同時改革中的一些制度也對職工造成了不同程度的傷害。對此，有的職工牢騷滿腹，感到昔日的主人翁地位下降，有的職工工作積極性不高，對企業(yè)的感情十分淡漠。如何有針對性地做好職工的思想教育工作，并對影響職工積極性的一些管理規(guī)章制度進行完善，需要我們進一步探索。

3、職工思想變化時思想政治工作提出的新挑戰(zhàn)

在企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的共同作用下，職工的思想觀念和價值取向發(fā)生了新的變化。特別是近幾年來進廠的青年職工比較多，思想動態(tài)上表現(xiàn)出新的特點。一方面，他們思維活躍，學習力強，容易接受和吸納那些適應時代發(fā)展和歷史進步的新觀念、新意識，對社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和企業(yè)的改革發(fā)展也大多抱著歡迎的態(tài)度，另一方面，由于思維方式和價值取向的多樣化，思想政治工作已不可能再像過去那樣采取一律化的灌輸方式，要取得立竿見影的效果更不可能。

二、堅持與時開拓創(chuàng)新，就是要努力探索做好企業(yè)思想政治工作的新思路

面對思想政治工作的新形勢、新情況、新問題，我們要按照科學發(fā)展觀的要求，緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，努力探索和創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的新思路。具體來說，就是要體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，體現(xiàn)創(chuàng)造性。

要把握規(guī)律性。把握規(guī)律性，就是要尊重思想政治工作的客觀規(guī)律，研究和把握企業(yè)中出現(xiàn)的各種行為及其相互聯(lián)系，從而增強思想政治工作的實效性。一是要積極培育和優(yōu)化環(huán)境。一個好的環(huán)境，可以使思想政治工作起到事半功倍的效果。相反，一個壞的環(huán)境，則會使思想教育的成果喪失殆盡。我們要善于根據(jù)現(xiàn)實形勢的發(fā)展變化，對思想政治工作的具體內(nèi)容做相應調整，為職工設置不同的“議程”，牢牢掌握在企業(yè)內(nèi)的少話語權”。要通過信息的不間斷傳送，在企業(yè)內(nèi)部形成“螺旋式”的輿論環(huán)境，使不利于企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的言論無立足之地。二是要在教育活動中讓職工充當“主角”。現(xiàn)代企業(yè)的職工都具備一定的認識能力和實踐能力，有展示自我、表現(xiàn)自我的愿望。在各種教育活動中，要為職工創(chuàng)造舞臺，把職工推到前臺，讓職工自主地確立活動方式、活動內(nèi)容、活動程序，通過職工的“自我表演”來達到人理、入情、入境的效果，從而實現(xiàn)自我教育的目的。三是要充分考慮職工的內(nèi)在需要。需要是接受的前提，職工的內(nèi)在需要是豐富而又具體的。如果我們不能真正深入了解職工在想什么，不考慮職工的需要，一味地按自己的主觀愿望進行機械灌輸，或者將某一觀點或理念不加分析、不加引導地強加給職工，就很難得到職工的真正認同。

要富于創(chuàng)造性。富于創(chuàng)造性，就是要在把握規(guī)律性的基礎上，發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作。一是要使思想政治工作由“傳統(tǒng)型”向“現(xiàn)代型”轉變。在發(fā)揮好輿論宣傳工具和黨的耳目喉舌作用的同時，企業(yè)思想政治工作應立足于企業(yè)特點，不斷擴大其內(nèi)涵。在理論方法上，要大膽吸收和借鑒學習型組織理論、人力資源管理、企業(yè)傳播學等最新學術成果，著力強化傳播效果，拓寬應用范圍。在媒介技術上，要注重發(fā)揮現(xiàn)代傳媒尤其是計算機網(wǎng)絡的作用，使思想政治工作覆蓋和滲透到企業(yè)的各個方面，充分發(fā)揮其“把關人”和“傳播者”的雙重作用。二是要使思想政治工作由“灌輸型”向“滲透型”轉變。應該說，在一定時期，一定階段，灌輸?shù)姆椒ㄟ€是有一定效果的。但是在現(xiàn)代企業(yè)，隨著職工自主意識的不斷加強，一味灌輸就會適得其反。因此在強調灌輸?shù)耐瑫r，更要注重思想滲透，要通過內(nèi)外環(huán)境的共同創(chuàng)造，把思想政治工作滲透到生產(chǎn)工作中去，滲透到各種寓教于樂的文化娛樂活動中去，推動思想政治工作貼近職工、貼近生活。三是要使思想政治工作由“務虛型”向“務實型”轉變。新時期企業(yè)思想政治工作除了開展活動、舉辦講座、營造輿論外，還應從職工最關心的問題入手，把解決職工的思想問題和解決實際問題結合起來，釋其所惑，解其所難，幫其所需。

三、堅持開拓創(chuàng)新，就是要逐步推出做好企業(yè)思想政治工作的新舉措

在實踐中，我們體會到，企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展是一個從量變到質變的過程。必須根據(jù)企業(yè)的改革發(fā)展，結合企業(yè)自身的實際，一步一個腳印地逐步推出新的舉措。

一是在觀念教育方面要有新的內(nèi)容。要開展信心教育，用馬克思主義辨證法來進行形勢分析，引導職工看全面、看整體、看前途，從長遠發(fā)展的角度來教育職工正確面對企業(yè)經(jīng)營和改革過程中出現(xiàn)的暫時困難，從而堅定對企業(yè)發(fā)展的信心。要開展市場教育，通過市場經(jīng)濟條件下企業(yè)競爭的各種事例和先進典型的示范作用，幫助職工從容應對企業(yè)中越來越濃的競爭氛圍，切實增強職工的競爭意識、信息意識、效率意識和心理承受能力。要開展利益觀教育，幫助職工樹立正確的義利統(tǒng)一觀，引導職工正確認識國家、集體、個人三者之間的利益關系，把愛國、愛廠同愛自己的職業(yè)有機地結合起來，培養(yǎng)他們的主人翁責任感和奉獻精神。

二是在民主管理方面要有新的突破。思想政治工作要想做好做實，就必須堅持企業(yè)的民主管理，讓職工真正關注企業(yè)命運，參與企業(yè)決策。要把職工的思想政治熱情體現(xiàn)在企業(yè)的民主管理中，通過職代會、企業(yè)決策調研分析會、企業(yè)發(fā)展研討會、學習型企業(yè)懇談會等形式，讓職工直接參與企業(yè)管理，監(jiān)督各項重大行政決策，在企業(yè)內(nèi)部逐漸形成一種科學透明的管理體制。要堅持廠務公開，特別是在處理與職工利益息息相關的焦點、熱點問題上，要進行張榜公布、集體研究，并盡可能廣泛征求群眾意見，做到辦事公平，保證敏感點上的高透明度。要堅持與職工進行平等對話，通過民主生活會、圓桌討論、開辦黨委書記信箱、建立政工網(wǎng)站討論版等途徑，以和風細雨的方式，對涉及職工利益的各項制度進行解釋，同時了解職工的所思所想，所需所求，加強信息溝通，贏得職工的信任和理解。

思想政治工作是一門科學，思想政治工作在新的形勢下面臨著全新的挑戰(zhàn)，用與時俱進的科學精神來做好思想政治工作，是我們電力戰(zhàn)線從事思想政治工作的基層領導干部必須認真探討實踐的大課題，也是學習貫徹落實“三個代表”重要思想，開創(chuàng)思想政治工作新局面的具體體現(xiàn)。

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