半導(dǎo)體企業(yè)職業(yè)健康工作淺析

黃美華

【摘要】當(dāng)前社會的經(jīng)濟環(huán)境和科技環(huán)境的背景下，隨著社會的發(fā)展和進步促進了半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。對于這樣一個高速發(fā)展的半導(dǎo)體行業(yè)，對員工的職業(yè)健康的要求也比較高，切實有效的將半導(dǎo)體企業(yè)的職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)落到實處，提高職業(yè)安全的等級，避免職業(yè)傷害的可能性，是非常有必要的。

【關(guān)鍵詞】半導(dǎo)體企業(yè)；職業(yè)健康；淺析

當(dāng)前社會的經(jīng)濟環(huán)境和科技環(huán)境的背景下，隨著社會的發(fā)展和進步促進了半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。半導(dǎo)體這項科技是帶動現(xiàn)代化社會發(fā)展的最原始的推動力，同時也是我們當(dāng)前高科技的技術(shù)中心，因此如何正確的帶動半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的發(fā)展對我國的發(fā)展來說非常的重要。對于這樣一個高速發(fā)展的半導(dǎo)體行業(yè)，對員工的職業(yè)健康的要求也比較高，當(dāng)前國內(nèi)在企業(yè)的職業(yè)健康方面的覆蓋力尚且不大，相關(guān)的一些管理系統(tǒng)的功能也不具有多樣性。因此，能否切實有效的將半導(dǎo)體企業(yè)的職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)落到實處，將它作為企業(yè)管理最重要的一部分，通過這樣的方式提高職業(yè)安全的等級，避免職業(yè)傷害的可能性，是非常有必要的。

一、我國目前的半導(dǎo)體企業(yè)職業(yè)健康情況和問題

由于當(dāng)前階段，我國的半導(dǎo)體企業(yè)都受到了國家一些非常有利的支持和協(xié)助，因此帶來了非?？焖俚陌l(fā)展，并且漸漸地形成了流水線的非常順暢的生產(chǎn)過程。在我們的國家，目前已經(jīng)擁有非常大的半導(dǎo)體的市場了，同時加上國家的政策也非常的支持半導(dǎo)體業(yè)的發(fā)展，前景是非常好的。但是與此同時也擁有非常大的壓力和很多的阻礙，因此要保持半導(dǎo)體企業(yè)的良性發(fā)展，保證半導(dǎo)體企業(yè)內(nèi)部有序且穩(wěn)定的發(fā)展和進步，相關(guān)的職業(yè)健康工作也勢在必行。

（一）國家法律法規(guī)

自從我們國家改革開放以來，前前后后出臺了非常多的職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)。在一些危害性比較大的作業(yè)場所作業(yè)的話需要非常嚴(yán)格的保證作業(yè)人員的工作衛(wèi)生環(huán)境、職業(yè)健康權(quán)益一類的重要法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)保障，相關(guān)具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)也需要跟上發(fā)達國家。但是由于我國的發(fā)展歷程比較復(fù)雜，歷史背景也比較復(fù)雜，因此在目前的階段，我國針對半導(dǎo)體職業(yè)健康的一些相關(guān)的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)也都不健全，對崗位上的作業(yè)人員的職業(yè)健康考慮也需要完善。

（二）企業(yè)內(nèi)部體系

當(dāng)前由于我們國家大部分的大中型半導(dǎo)體企業(yè)基本上都能擁有相關(guān)的職業(yè)健康安全的管理制度，這也能夠比較好的提高企業(yè)自身的職業(yè)安全體系。但是事實上，在我們真正的實際工作中，很多半導(dǎo)體企業(yè)能認(rèn)知到職業(yè)健康的重要性，但認(rèn)識不夠準(zhǔn)確，管理模式不夠科學(xué)，導(dǎo)致職業(yè)健康管理工作不夠深入，浮于表面。導(dǎo)致很多的審核機構(gòu)對職業(yè)健康的重視程度也相對的弱于環(huán)境和工業(yè)安全這兩部分。

另一方面，半導(dǎo)體行業(yè)工藝比較復(fù)雜，工藝過程中使用了大量的化學(xué)品，且化學(xué)品種類繁多，涉及的職業(yè)危害崗位也相對多，這就帶來了管理上的一定難度。

設(shè)備管理和防護復(fù)雜，成本投入大；人員數(shù)量龐大，涉及崗位培訓(xùn)，體檢覆蓋面大；涉及區(qū)域大，作業(yè)環(huán)境檢測等項目數(shù)量多。

（三）政府監(jiān)管不全面，亟待落實

國家的一些相關(guān)的監(jiān)督部門按照國家下達的相關(guān)文件，在部分地區(qū)比較有代表性的半導(dǎo)體企業(yè)中設(shè)立了一些管理職業(yè)健康的部門，各省市的監(jiān)督部門也試著建立了一些職業(yè)健康的咨詢處，但是即便如此，由于不能全面消化相關(guān)文件精神，或者在精神傳達過程中發(fā)生了走樣，導(dǎo)致上級部門的決策無法及時執(zhí)行，甚至導(dǎo)致偏差執(zhí)行，影響了職業(yè)健康工作管理的同時，可能會影響到半導(dǎo)體企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

目前隨著我們國家職業(yè)健康技術(shù)越來越市場化，導(dǎo)致針對職業(yè)健康的審核和考察非常的不嚴(yán)格，甚至出現(xiàn)很多的假數(shù)據(jù)。這也是我們目前在職業(yè)健康領(lǐng)域的一個非常嚴(yán)重的問題，因此，想要運行比較系統(tǒng)的半導(dǎo)體企業(yè)職業(yè)健康規(guī)范還有非常長的路要走，但是，目前的形式來看，半導(dǎo)體企業(yè)的職業(yè)健康管理走向規(guī)范化是必然的結(jié)果。

二、我國目前的半導(dǎo)體企業(yè)職業(yè)健康問題該如何解決

近些年，在我們的國家的半導(dǎo)體行業(yè)有了非常高速的發(fā)展和進步，但是相比其他的發(fā)達國家還存在一定的差距，在職業(yè)健康這方面也一樣有很大的落差，我們在先進的經(jīng)驗上需要參考發(fā)達國家的模式，目前我們的國家還比較缺少覆蓋面比較大的職業(yè)健康管理的系統(tǒng)。

（一）將“建議”性質(zhì)的國家規(guī)范改成強制性

當(dāng)前我們國家已經(jīng)有相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)要求將職業(yè)健康提上議程，在各行各業(yè)當(dāng)中的職業(yè)規(guī)范當(dāng)中都有涉及到職業(yè)健康相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)，但是在管理和具體的實施當(dāng)中應(yīng)該出臺一些比較有法律效應(yīng)的文件以此來提高職業(yè)健康管理的監(jiān)督。

（二）向發(fā)達國家學(xué)習(xí)先進的管理方法

一直以來，保證生產(chǎn)過程的安全性和標(biāo)準(zhǔn)性都是要以危險源的辨別和判定為基礎(chǔ)的，因此，半導(dǎo)體企業(yè)在運營過程當(dāng)中，每個部門乃至每個員工都要都要了解崗位的操作規(guī)范，怎么操作是正確的，符合國家規(guī)范要求的。避免失誤，減少安全隱患，同時要作好績效管理，隨時改進和更新。這也是國際上的比較先進的管理辦法和我們國家比較傳統(tǒng)的管理模式相結(jié)合的產(chǎn)物，這樣的方法可以讓半導(dǎo)體企業(yè)能夠安全平穩(wěn)的運行。如果一個半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)無法改善自己在管理方面的先進性，那么就很可能會造成思想和工作方式落后，帶來一些安全隱患，一旦出現(xiàn)事故，在危害員工的安全的同時也會給企業(yè)帶來嚴(yán)重的生產(chǎn)問題。

（三）保證企業(yè)內(nèi)部員工的工作安全

想要建立完善一套非常完整的職業(yè)健康的管理模式是一項非常重要但是非常繁復(fù)的工作，同時也是非常有難度的，半導(dǎo)體行業(yè)需要接觸到非常多的有害物質(zhì)，因此，對這一類比較危險的作業(yè)防護一定要落到實處，保證員工的安全和工作效率，對于這樣的危險品來說，首先，我們需要設(shè)置隔離區(qū)域，從本質(zhì)安全上做好設(shè)計控制。禁止無關(guān)人員隨意進出，進出的工作人員也需要完善保護措施，比如穿戴合適正確的個人防護用品等；同時，對于一些不具有急性危害但是具有長期影響的因素來說，企業(yè)也需要定期為參與到項目當(dāng)中的相關(guān)工作人員進行體檢和培訓(xùn)，體檢是為了保證工作人員不會受到這些因素帶來的長期的潛在的傷害，培訓(xùn)則是針對工作人員的技術(shù)操作，保證工作人員能夠加強防范、自我保護和應(yīng)急處理的意識，讓每個工作人員都能對自己的健康有一個全面的認(rèn)識。

結(jié)語

半導(dǎo)體企業(yè)需要努力做到生產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)化，吸收國內(nèi)外的不同的領(lǐng)域的一些關(guān)于職業(yè)健康安全的監(jiān)管和管理體系的先進的經(jīng)驗和方法，是對我們國家建立起比較完善的職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)的非常有必要的管理方法，也是為現(xiàn)代社會所需要的。企業(yè)是否可以達成與國際發(fā)達地區(qū)的管理經(jīng)驗的一致性，同時能否滿足我國相關(guān)規(guī)定、滿足政府相關(guān)部門的要求，這也是半導(dǎo)體企業(yè)是否能夠完成可持續(xù)性發(fā)展的重中之重。因此，在非?？茖W(xué)有效的標(biāo)準(zhǔn)管理體系的運行過程當(dāng)中，需要按照正常的標(biāo)準(zhǔn)來進行評價和分級，針對這之中可能涉及到的一些比較高危性的工作，應(yīng)該單獨進行一些比較著重的指導(dǎo)。企業(yè)需要比較積極的開展一些符合社會主義和企業(yè)自身的前景發(fā)展的探究，認(rèn)識半導(dǎo)體企業(yè)的工作內(nèi)涵，通過這樣的方式來降低職業(yè)運行中的安全隱患，是非常好的。

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