履行工會(huì)職能維護(hù)“四大”權(quán)益

楊曉燕

工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶。作為職工群眾的代言人，在維護(hù)和體現(xiàn)職工民主政治勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、安全健康、文化權(quán)益（簡(jiǎn)稱“四大權(quán)益”）等重大問(wèn)題上責(zé)無(wú)旁貸、無(wú)可替代。

一、強(qiáng)化職代會(huì)審議監(jiān)督?jīng)Q策職能，維護(hù)職工群眾根本利益

維護(hù)職工群眾的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益是維護(hù)職工其他權(quán)益的“重中之重”，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，保障職工合法的經(jīng)濟(jì)利益，在煤炭生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)愈來(lái)愈嚴(yán)峻處于生存危機(jī)的情況下顯得更加緊迫，公司工會(huì)組織堅(jiān)持完善制度、暢通機(jī)制，努力實(shí)現(xiàn)源頭參與和全過(guò)程參與，取得明顯成效。

一是在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上注重“三大合同”即：《陽(yáng)泉煤業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司工資集體合同、《陽(yáng)泉煤業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司集體合同》、《陽(yáng)泉煤業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同（草案）簽訂、監(jiān)督、檢查，保障職工勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)、和勞動(dòng)爭(zhēng)議等各項(xiàng)條款的確認(rèn)和落實(shí)。這樣，工會(huì)組織就從整體上維護(hù)了職工的根本利益，促進(jìn)了企業(yè)渡危求進(jìn)、穩(wěn)定發(fā)展。二是傾向于苦、臟、累、險(xiǎn)和崗位責(zé)任重，在經(jīng)濟(jì)分配政策上予以傾斜。近年來(lái)公司根據(jù)崗位職業(yè)流向?qū)嶋H，給公司所屬環(huán)衛(wèi)工普調(diào)0.1的崗薪系數(shù)，對(duì)每日接觸生活垃圾的崗位工增加了每工5元的津貼；對(duì)多年來(lái)崗薪系數(shù)不統(tǒng)一的幼兒教師核定并提升到2.4的崗薪系數(shù)，極大限度地激發(fā)了職工生產(chǎn)和工作的積極性。三是規(guī)范開(kāi)展企務(wù)公開(kāi)，拓寬民主管理渠道。在職工出勤報(bào)工、工資獎(jiǎng)金分配等環(huán)節(jié)上做到方案、過(guò)程、結(jié)果提前公開(kāi)，接受監(jiān)督，保證了職工在經(jīng)濟(jì)分配過(guò)程中的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。每年都要組織職工至少開(kāi)展兩次企務(wù)公開(kāi)、民主管理滿意度測(cè)評(píng)，每年都要組織工會(huì)組織崗位履職、盡責(zé)情況測(cè)評(píng)，使維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益沉底堅(jiān)實(shí)、效果明顯。

二、強(qiáng)化集體決策公開(kāi)監(jiān)督，維護(hù)職工民主政治權(quán)益

維護(hù)職工群眾民主政治權(quán)益，是全面貫徹落實(shí)“依靠”工會(huì)工作方針的重要內(nèi)容。還各級(jí)管理者清白，讓職工群眾明白，是維護(hù)職工政治權(quán)益的根本標(biāo)準(zhǔn)。因此在具體的工作實(shí)踐中，在思想認(rèn)識(shí)上形成共識(shí)，在具體實(shí)施上形成共振，在管理考核上形成共鳴，創(chuàng)造了，“矩陣式”工作機(jī)制，構(gòu)建出“三縱三橫”體系，在縱向上，依托現(xiàn)有的垂直式組織結(jié)構(gòu)即廠（公司）、車間（科室）、班組三級(jí)工作體系，采用傳統(tǒng)的思想政治工作模式，實(shí)現(xiàn)信息反饋、決策執(zhí)行控制；在橫向上，設(shè)立多種信息交流共享平臺(tái)，突破原有的組織結(jié)構(gòu)界限，構(gòu)建起企業(yè)“聲納系統(tǒng)”，形成單元驅(qū)動(dòng)、系統(tǒng)聯(lián)動(dòng)縱橫交錯(cuò)、閉路循環(huán)的廠務(wù)公開(kāi)工作高速通道。企務(wù)公開(kāi)設(shè)計(jì)了8個(gè)欄目，即：經(jīng)營(yíng)情況、績(jī)效考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、福利待遇、工資獎(jiǎng)金、會(huì)費(fèi)收繳、扶貧解困、熱點(diǎn)問(wèn)題。公司工會(huì)依托基層工會(huì)每年對(duì)職工生活狀況進(jìn)行專題調(diào)研，每年都要對(duì)特困戶重新審定，每年都要求中心工會(huì)建立特困、暫困、一般困難職工的二級(jí)建檔，對(duì)困難職工幫扶做到定人、定責(zé)、定時(shí)限，有條件的要幫助特困職工進(jìn)行“源頭幫扶”，在升學(xué)就業(yè)、網(wǎng)點(diǎn)出租上落實(shí)優(yōu)惠政策，增強(qiáng)自我“造血”、脫貧解困的能力。職工“面對(duì)面、實(shí)打?qū)?、心貼心”和職工群眾溝通、交流。在各級(jí)工會(huì)中廣泛開(kāi)展“聯(lián)幫送、圓小夢(mèng)”活動(dòng)，為每位工會(huì)干部發(fā)放“民情日記”，通過(guò)日記的形式記錄需要被幫助職工的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，了解職工的困難和想法，幫助職工真正解決實(shí)際困難。讓職工切實(shí)感受到工會(huì)組織的溫暖，真正把工會(huì)當(dāng)做“娘家人”。職工群眾對(duì)企業(yè)管理的滿意度逐步提高，減少了職工無(wú)端猜忌、不明事理、越級(jí)上訪的現(xiàn)象。

三、強(qiáng)化工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作落實(shí)，注重維護(hù)職工群眾安全健康權(quán)益

保護(hù)廣大職工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康，是工會(huì)組織的重要責(zé)任，也是新形勢(shì)下工會(huì)突出維護(hù)職能的重要環(huán)節(jié)。在維護(hù)職工安全健康權(quán)益上，工會(huì)組織積極主動(dòng)征得黨委統(tǒng)一、行政支持在資金緊張的情況下舍得投入，著重抓了三個(gè)方面的工作：一是強(qiáng)化了工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)、監(jiān)督檢查、網(wǎng)絡(luò)及隊(duì)伍建設(shè)。在涉及職工安全和健康勞動(dòng)保護(hù)的購(gòu)置上從嚴(yán)過(guò)細(xì)，做到勞動(dòng)保護(hù)功能不全、質(zhì)量不硬的設(shè)備設(shè)施不采購(gòu)、不安裝、不發(fā)放；班班設(shè)立群監(jiān)網(wǎng)員每日組織安全檢查，安全隱患反饋及時(shí)，形成閉合，營(yíng)造了安全群防群治的工作氛圍。二是加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備設(shè)施的運(yùn)行狀況的監(jiān)督檢查。對(duì)影響職工安全健康的工作環(huán)境突擊整治、最大限度地減少粉塵、噪音、放射性物質(zhì)和有限空間作業(yè)對(duì)職工群眾身體健康形成的威脅。三是定期組織職工群眾開(kāi)展健康體檢。每年都要舉辦職工群眾學(xué)習(xí)勞動(dòng)保護(hù)及政策法規(guī)的專項(xiàng)培訓(xùn)，每年都要組織環(huán)衛(wèi)工、標(biāo)化服務(wù)員和餐飲、幼教工作人員開(kāi)展健康體檢，降低和減少職業(yè)病危害。中心交安委即注重專職司機(jī)的崗前培訓(xùn)也注重有私家車的職工群眾交通駕駛知識(shí)的學(xué)習(xí)，杜絕了交通事故的發(fā)生。同時(shí)針對(duì)后勤服務(wù)單位職工年齡整體偏大、崗位技能單一、安全弱視人員較多的實(shí)際，采取一對(duì)一、一幫一、一帶一的方法，開(kāi)展有效的身心調(diào)適、安全包保、動(dòng)態(tài)監(jiān)管，從而使“安康杯”“安健杯”競(jìng)賽活動(dòng)高潮迭起，成效彰顯。

四、強(qiáng)化群眾文化活動(dòng)和組織引導(dǎo)，維護(hù)日益增長(zhǎng)的文化權(quán)益

近年來(lái)，職工生活水平的普遍提高，帶動(dòng)了職工日益增長(zhǎng)的文化娛樂(lè)需求，針對(duì)升華分公司點(diǎn)多、線長(zhǎng)、面廣的特點(diǎn)，工會(huì)工會(huì)堅(jiān)持“建成一個(gè)、帶動(dòng)一片”的工作思路，因地制宜，先后投資建成了8個(gè)職工書屋，購(gòu)置配備了計(jì)算機(jī)、投影儀、電視機(jī)和約有50萬(wàn)圖書，為職工豐富業(yè)余生活，提高自身素質(zhì)創(chuàng)造了閱讀環(huán)境，投資興建了11個(gè)職工活動(dòng)室、會(huì)議室，為基層職工群眾接受教育、開(kāi)展培訓(xùn)創(chuàng)造了硬件環(huán)境；依據(jù)職工需求每年都要舉辦職工拔河、乒乓球、羽毛球、籃球、毽球、健身操比賽；每年都要舉辦春節(jié)團(tuán)拜會(huì)，發(fā)動(dòng)職工自編自導(dǎo)自演文藝節(jié)目，初步實(shí)現(xiàn)了大型活動(dòng)年屆化、中型活動(dòng)季季有，小型活動(dòng)天天辦的活動(dòng)格局。為基層訂閱各類報(bào)紙雜志5萬(wàn)余元，職工群眾在工作閑暇之余就近參加，滿足各自興趣的文化活動(dòng)，提升了職工身體素質(zhì)。三年來(lái)共有96名通過(guò)自考、函授，學(xué)歷上升一個(gè)等級(jí)，職工隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)開(kāi)始改善；有408名職工通過(guò)自學(xué)取得了中級(jí)、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱證書，有16名職工獲得了集團(tuán)公司、升華分公司技術(shù)能手稱號(hào)，職工隊(duì)伍的技能結(jié)構(gòu)開(kāi)始改善。通過(guò)不斷激發(fā)職工的正能量，營(yíng)造困難面前不退縮，同舟共濟(jì)渡難關(guān)的溫馨家園。

（作者單位：山西陽(yáng)煤集團(tuán)升華分公司第一服務(wù)中心）