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    淺析護(hù)士長(zhǎng)的素質(zhì)及在護(hù)理管理中的角色

    2015-10-21 16:40
    關(guān)鍵詞:淺析

    鐘 琴

    【摘 要】目的:淺析護(hù)士長(zhǎng)所應(yīng)具備的素質(zhì)以及在醫(yī)院護(hù)理管理中所扮演的角色。方法:對(duì)于本院的在任各科室護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行觀察以及對(duì)已卸任的各科室護(hù)士長(zhǎng)的歷史資料進(jìn)行研究,分析其工作習(xí)慣及效果,對(duì)其失敗與成功的種種經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)。結(jié)果與結(jié)論:護(hù)士長(zhǎng)作為醫(yī)院中最基層的管理者,在整個(gè)醫(yī)療系統(tǒng)的運(yùn)轉(zhuǎn)中扮演著紐帶與橋梁的角色,同時(shí)有著承上啟下的作用。

    【關(guān)鍵詞】淺析;護(hù)士長(zhǎng)的素質(zhì);護(hù)理管理中所扮演的角色

    隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展與人民生活水平的不斷提高,人民對(duì)于醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量與護(hù)理工作者的素質(zhì)也提出了更高的要求。護(hù)士長(zhǎng)雖然只是作為醫(yī)院科室護(hù)理工作最基層的一名護(hù)理管理者,但是在日常護(hù)理工作中擔(dān)任著重要的角色:她既是管理制度的執(zhí)行者,又是醫(yī)護(hù)、護(hù)患關(guān)系的協(xié)調(diào)者,其素質(zhì)及管理職能的行為在護(hù)理管理中具有承上啟下,舉足輕重的作用[1]。

    1 新時(shí)期護(hù)士長(zhǎng)所應(yīng)該具備的素質(zhì)

    1.1 找準(zhǔn)自身角色定位的素質(zhì)

    作為一名護(hù)士長(zhǎng),意味著有比普通護(hù)士更多的責(zé)任與義務(wù),所以找準(zhǔn)自身角色的定位是非常關(guān)鍵的。一旦成為護(hù)士長(zhǎng),應(yīng)該清楚自己的角色定位已經(jīng)是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者、監(jiān)督者、聯(lián)系者等,努力做到公私分明,但有許多的護(hù)士成為護(hù)士長(zhǎng)以后,對(duì)其他護(hù)士進(jìn)行管理時(shí),常常帶有一定的私人感情,對(duì)下面的護(hù)士管理比較松懈,甚至厚此薄彼。就本院的調(diào)查結(jié)果看來(lái),護(hù)士常常發(fā)生早退、遲到的現(xiàn)象,這不僅是違反醫(yī)院相關(guān)的規(guī)章制度的的問(wèn)題,并且是對(duì)患者一種非常不負(fù)責(zé)任的態(tài)度,嚴(yán)重影響了患者病情的恢復(fù)情況。這都是由于護(hù)士升為護(hù)士長(zhǎng)后無(wú)法快速找準(zhǔn)自身角色定位所產(chǎn)生的問(wèn)題。

    1.2 自身人格魅力的素質(zhì)

    一名護(hù)士長(zhǎng)對(duì)于護(hù)士來(lái)講,正如老師對(duì)于學(xué)生的意義,老師如果想對(duì)學(xué)生產(chǎn)生巨大的影響,絕對(duì)不是靠自己作為教師的權(quán)威,而是靠自己優(yōu)秀的人格魅力來(lái)吸引學(xué)生,用學(xué)問(wèn)道德來(lái)感召學(xué)生,以身作則。護(hù)士長(zhǎng)也是如此,對(duì)護(hù)士長(zhǎng)來(lái)講,這些人格魅力應(yīng)該包括:扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)、良好的人際關(guān)系、巨大的社會(huì)責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)精神以及奉獻(xiàn)精神等[2]。這些良好品質(zhì)所構(gòu)成的人格魅力對(duì)于護(hù)士久而久之就會(huì)有潛移默化的積極影響,引領(lǐng)整個(gè)的護(hù)士團(tuán)隊(duì)向著更優(yōu)秀的方向發(fā)展。護(hù)士長(zhǎng)也在此過(guò)程中,使得自身的凝聚力與號(hào)召力不斷增強(qiáng)。而本院調(diào)查結(jié)果顯示,有一些護(hù)士長(zhǎng)并不注重人格魅力的培養(yǎng),而專門喜歡以權(quán)謀私。比如排班時(shí),僅從自身節(jié)假日休息作為出發(fā)點(diǎn);在日常工作中喜歡培養(yǎng)自己的小圈子,照顧圈內(nèi)的同事,而排斥圈外的同事。使得許多護(hù)士都對(duì)護(hù)士長(zhǎng)采取投訴、不合作等手段,這就是護(hù)士長(zhǎng)不努力去培養(yǎng)自身人格魅力而產(chǎn)生的問(wèn)題。

    1.3情商與管理藝術(shù)的素質(zhì)

    管理是一門綜合的藝術(shù),而不是一項(xiàng)專門的技術(shù),而任何一個(gè)綜合的東西它所最為倚賴的不是人的智商,而是人的情商。情商是一個(gè)人對(duì)于情感的理解、控制以及表達(dá)的能力,只有使得自身情商提高,才能對(duì)于護(hù)士的情感有著更為深入的了解,與她們進(jìn)行更有效的溝通。在高情商的基礎(chǔ)上,將管理變?yōu)橐环N交往的藝術(shù),這種護(hù)士長(zhǎng)可以在工作中很好的控制自己與他人的情緒,使得大家向著一個(gè)積極的方向前進(jìn)。而本院調(diào)查顯示,許多不注重提高自身情商水平的護(hù)士長(zhǎng),由于自身情緒化以及不能很好理解他人情緒的問(wèn)題,使得管理混亂、人際關(guān)系緊張以及無(wú)法冷靜處理工作中遇到的突發(fā)情況等現(xiàn)象。

    1.4綜合文化修養(yǎng)以及最新專業(yè)知識(shí)的素質(zhì)

    一個(gè)成功者一般都是一個(gè)閱讀者,護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)該不僅滿足于扎實(shí)的專業(yè)知識(shí),還應(yīng)該通過(guò)閱讀來(lái)拓寬自身的知識(shí)面,包括人文社會(huì)的知識(shí)、中西方傳統(tǒng)文化、計(jì)算機(jī)技術(shù)以及文學(xué)的修養(yǎng),來(lái)使得自身的綜合文化修養(yǎng)得到進(jìn)一步的提升。對(duì)于最新的專業(yè)的知識(shí)也應(yīng)該進(jìn)行更為積極主動(dòng)的學(xué)習(xí),了解本專業(yè)的最新動(dòng)態(tài),還包括最新的檢查診斷、護(hù)理方法以及新設(shè)備、新技術(shù)的使用方法[3]。有些護(hù)士長(zhǎng)并不注重各方面的學(xué)習(xí),使得自身思想老化頑固,無(wú)法與時(shí)俱進(jìn),見(jiàn)識(shí)短淺,難以服眾,無(wú)法從各個(gè)方面來(lái)為其他護(hù)士作一個(gè)積極的榜樣。

    2 護(hù)士長(zhǎng)在護(hù)理管理中所扮演的角色

    2.1 科室中護(hù)士的帶頭人

    護(hù)士長(zhǎng)在護(hù)理管理中的角色就像一個(gè)軍隊(duì)中的隊(duì)長(zhǎng),他們的職責(zé)應(yīng)該是以身作則,發(fā)揮帶頭模范的作用。護(hù)士長(zhǎng)作為病房與科室管理的主體,他們工作中所表現(xiàn)出來(lái)的一切行為都是護(hù)士們學(xué)習(xí)的效仿的對(duì)象。所以,護(hù)士長(zhǎng)在護(hù)理管理中第一步要做的就是從自己做起,比如趕在所有護(hù)士之前最早到崗、等待所有護(hù)士離開(kāi)后最晚離崗、中途沒(méi)有特殊情況絕不擅自脫崗。在工作生活中,要積極關(guān)注護(hù)士們的工作動(dòng)態(tài)以及生活動(dòng)態(tài),以便可以幫助護(hù)士盡早發(fā)現(xiàn)與解決問(wèn)題,使得護(hù)士們也養(yǎng)成互相幫助與關(guān)心的習(xí)慣。還應(yīng)該扮演一種無(wú)私奉獻(xiàn)的角色,將自己所知道的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)都無(wú)私地奉獻(xiàn)給底下的護(hù)士們,幫助她們成為更加聰明干練的護(hù)理人員,更好地為護(hù)理事業(yè)貢獻(xiàn)自己的一份力量[4]。

    2.2 護(hù)理難題的解決者

    護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)該對(duì)于本專業(yè)的知識(shí)非常精通,對(duì)于各項(xiàng)操作的規(guī)程都了如指掌。所以應(yīng)該注重在工作中不斷進(jìn)行學(xué)習(xí)、更新已有的知識(shí)、總結(jié)臨床經(jīng)驗(yàn)。才能使得護(hù)士長(zhǎng)在護(hù)理過(guò)程中,對(duì)于突發(fā)的事件、技術(shù)的難題都有較好的控制水平、解決能力。而有些護(hù)士長(zhǎng),憑借某些關(guān)系成為了護(hù)士長(zhǎng),她們并不具備相應(yīng)的技術(shù)與品德,像婦幼醫(yī)院中經(jīng)??梢钥吹降?,許多護(hù)士長(zhǎng)打針技術(shù)并不過(guò)關(guān),對(duì)于血管較細(xì),難以打針的兒童,他們常常打了2次以上還無(wú)法找出血管,使得家長(zhǎng)對(duì)醫(yī)院產(chǎn)生大量意見(jiàn),對(duì)醫(yī)院的公眾形象嚴(yán)重受損。

    2.3 新知識(shí)、新技術(shù)的傳播者

    一般來(lái)說(shuō)護(hù)士長(zhǎng)在護(hù)士當(dāng)中應(yīng)該是有著相對(duì)較高的綜合素質(zhì)與專業(yè)水平的,所以護(hù)士長(zhǎng)有著責(zé)任與義務(wù)來(lái)對(duì)最新的知識(shí)與技術(shù)進(jìn)行傳播。這就要求護(hù)士長(zhǎng)不僅要精通本專業(yè)的知識(shí)與相關(guān)技術(shù),還應(yīng)該關(guān)心與學(xué)習(xí)專業(yè)最新知識(shí)與技術(shù)的動(dòng)態(tài),定期開(kāi)展相關(guān)的教育講座活動(dòng),對(duì)護(hù)士們進(jìn)行培訓(xùn),使護(hù)士們也盡快掌握最新知識(shí)與最新的技術(shù),并鼓勵(lì)她們進(jìn)行自主學(xué)習(xí),提高學(xué)習(xí)的積極性,建立一個(gè)真正的學(xué)習(xí)型的護(hù)理團(tuán)隊(duì)。

    2.4 護(hù)理質(zhì)量的控制人

    護(hù)士長(zhǎng)是護(hù)理管理的領(lǐng)導(dǎo)者,隊(duì)醫(yī)護(hù)士長(zhǎng)對(duì)于整個(gè)護(hù)理管理過(guò)程的落實(shí)情況、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況都應(yīng)有所控制,并隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整,以保證護(hù)理的積極落實(shí)以及目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)該將護(hù)理的工作分配到每一個(gè)護(hù)士身上或者以團(tuán)隊(duì)為護(hù)理單元來(lái)完成某一個(gè)護(hù)理的目標(biāo),使得每一位護(hù)士都有明確的工作任務(wù)與工作目標(biāo),以提高工作的積極性,避免責(zé)任相互推脫的情況。

    3 小結(jié)

    本文對(duì)于護(hù)士長(zhǎng)所應(yīng)該具備的素質(zhì)以及在護(hù)理管理中所扮演的角色進(jìn)行了研究與分析,其中護(hù)士長(zhǎng)所應(yīng)該具備的素質(zhì)主要包括了找準(zhǔn)自身角色定位的素質(zhì)、努力培養(yǎng)自身人格魅力的素質(zhì)、努力提高自身情商與管理藝術(shù)的素質(zhì)、注重提升自身的綜合文化修養(yǎng)以及最新專業(yè)知識(shí)的素質(zhì)等。在護(hù)理管理中所扮演的角色主要為:科室中護(hù)士的帶頭人、護(hù)理難題的解決者、新知識(shí)、新技術(shù)的傳播者、護(hù)理質(zhì)量的控制人等。

    綜上所述護(hù)士長(zhǎng)雖然只是作為醫(yī)院科室護(hù)理工作最基層的一名護(hù)理管理者,但是在整個(gè)醫(yī)療系統(tǒng)的運(yùn)轉(zhuǎn)中扮演著紐帶與橋梁的角色,具有承上啟下,舉足輕重。

    參考文獻(xiàn):

    [1]李小會(huì),楊雪梅,趙亞蕓等.對(duì)護(hù)士長(zhǎng)實(shí)施目標(biāo)管理與量化考核的研究進(jìn)展[J].中國(guó)實(shí)用護(hù)理雜志,2014,30(31):66-68.

    [2]楊小平,李曉梅,吳君賢等.護(hù)理管理中護(hù)士長(zhǎng)的管理軟技能[J].護(hù)士進(jìn)修雜志,2014,(10):883-884.

    [3]郭翠英,蘇曉光,王盛華等.改革護(hù)士長(zhǎng)值班模式提高護(hù)理質(zhì)量的做法與體會(huì)[J].護(hù)士進(jìn)修雜志,2014,(2):119-120.

    [4]袁愛(ài)玲.護(hù)士長(zhǎng)如何彰顯人格魅力[J].中國(guó)實(shí)用護(hù)理雜志,2013,29(z1):207.

    [5]陳志美,吳小青,劉文瓊等.運(yùn)用PDCA循環(huán)對(duì)產(chǎn)科新護(hù)士培訓(xùn)的探討[J].護(hù)士進(jìn)修雜志,2014,(1):30-31.

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