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    后勤工作要以育人為己任

    2015-10-20 18:18彭中華
    中國科技縱橫 2015年19期
    關(guān)鍵詞:思政建設(shè)育人

    彭中華

    【摘 要】在生產(chǎn)力諸要素中,人是主要因素。因此高校后勤工作,不僅僅要提倡主動積極優(yōu)質(zhì)的工作,更為重要的是關(guān)于道德素質(zhì)的培養(yǎng)。服務育人和管理育人在后勤工作中尤為關(guān)鍵。

    目前,我們在育人方面的工作任然存在一些不足。在今后的服務育人和管理育人方面需要依此進行改進。要求我們要有長遠的育人措施,要有戰(zhàn)略眼光。領(lǐng)導干部要做好帶頭作用。強化管理是育人,嚴格制度。加強思想政治工作建設(shè),注重安定職工情緒,提高職工的積極性和工作熱情等。

    【關(guān)鍵詞】育人 道德培養(yǎng) 長遠規(guī)劃 思政建設(shè)

    近幾年,我校后勤工作勇于嘗試,在不斷地探索實踐中收獲了不少可喜的成績、寶貴的經(jīng)驗。下面,就我院在服務育人和管理育人方面的工作和今后的設(shè)想談幾點意見。

    1 服務育人和管理育人在后勤工作中的地位和作用

    近年來,全國各高校的后勤工作,在經(jīng)濟承包、制度化管理、社會化方向、有償服務等方面,均取得了一些有益的經(jīng)驗和成果。這對推動后勤工作、為教學、科研和師生員工提供更好的服務,產(chǎn)生了積極影響,但就服務育人和管理育人方面來看,就顯得遜色一些。究竟應該如何認識服務育人和管理育人在后勤工作中的地位和作用,唯物主義認為,在生產(chǎn)力諸要素中,人是主要因素。因此,生產(chǎn)力的提高,是各種社會活動的主體,沒有人,任何事情也就無從談起。高校后勤工作提出服務育人和管理育人的要求,應該說是切中要害,抓住了問題的關(guān)鍵。強調(diào)育人不只是一個空口號,必須要擬定切實可行的辦法,把育人工作抓緊抓細。

    2 在育人方面存在的差距

    育人工作,大體說應包含兩個方面的內(nèi)容,一是對職工的培養(yǎng)教育,另一個是通過我們的工作對服務對象進無聲的教育并產(chǎn)生潛移默化的影響,即通過管理和服務,使主客體都受到教育。后勤工作是一項難度很大的系統(tǒng)工程,其”難”主要就在于育人方面存在著差距。

    差距之一:缺乏對育人工作的長遠規(guī)劃。

    高校后勤工作,提倡工作主動、及時、優(yōu)質(zhì)是十分重要的,但在育人工作上,更應該予以重視,作出合理的、長遠的規(guī)劃。這是因為后勤工作,主要是依靠人去完成的,工作能否主動及時,態(tài)度能否令人滿意,質(zhì)量能否達到標準,這和我們后勤職工的技術(shù)文化素質(zhì)和思想道德水平有著直接的關(guān)系。可以想象,一個品質(zhì)低下,不學無術(shù)的人,怎么能在后勤服務崗位上做出突出貢獻?當然,職工的技術(shù)文化素質(zhì)和思想道德水平又如一面鏡子,真實的反映出我們在管理上的成敗得失,并將最終體現(xiàn)于我們的服務工作。一個人做點好事并不難,難的是一輩子做好事不做壞事。如果我們只想靠一時的熱情和短暫的優(yōu)質(zhì)來博得廉價的喝彩,而不能在全體后勤職工心中,樹立起全心全意搞好后勤工作思想意識,我們的工作就不可能取得實質(zhì)性的突破。

    差距之二:缺乏有力的思想政治工作,和及時有效的疏導教育。

    俗話說:打鐵先得自身硬。育人,管理者本身的文化道德素質(zhì)也起著關(guān)鍵作用。一個摸著黑走路的人,又何以能點亮別人?領(lǐng)導者要做的其實很簡單,就是真誠的關(guān)心基層工作者的工作、精神狀況,并且要以實際行動讓工作者們信服,而不是滿口空話。時時研究工作中碰到的問題,幫助職工解開思想疙瘩,對提高職工的思想道德水平是很重要的。

    差距之三:缺乏育人的有效手段。

    一個人即是社會中的一員,他的所作所為,一舉一動就要影響到其他人,他的工作態(tài)度和情緒就不再是個人的所謂“私事”。著名勞動模范,特級售貨員張秉貴同志,以他“一切為了顧客”的“一團火”精神,給柜臺注入了新的生命。有一位病人曾每天去看張秉貴賣糖,覺得看他售貨病能減輕一些;還有些人駐足長視,認為是一種享受。從這里可以看出,張秉貴雖然沒有和顧客進行思想交流,但他工作時熱情的態(tài)度、精湛的技藝,卻對人產(chǎn)生著潛移默化的影響。在他的手里,人們買走的是糖果,得到的更重要卻是生活的幸福感。我們后勤工作,更直接、更具體地為師生員工排憂解難,應該有更多的機會,更有力的條件來實施這種潛移默化的影響和無言的教育。

    3 對今后服務育人和管理育人的幾點設(shè)想

    (1)要有長遠的育人措施,要有戰(zhàn)略眼光。這是我們事業(yè)成敗的關(guān)鍵所在,要從提高職工的技術(shù)文化素質(zhì)和思想道德水平入手,造就合格的、熱心教育事業(yè)的后勤職工,把后勤工作崗位變?yōu)檎沃v臺,高校后勤職工的言行應具有教育者的風范。要知道,使人站在領(lǐng)獎臺上的不是雙腿,而是嫻熟的業(yè)務技術(shù)和高尚的道德情操。

    (2)領(lǐng)導干部要做好帶頭作用。李瑞環(huán)同志在中國職工思想政治工作研究會第六次年會上的講話中指出:“思想政治工作要真正說服人,一靠真理的力量,二靠人格的力量。”李瑞環(huán)同志這里說的所謂的“人格的力量”,實際是指教育者或領(lǐng)導者本身而言的。我們提倡奉獻精神,領(lǐng)導干部就要首先不拍犧牲個人利益;我們提倡雙增雙節(jié),領(lǐng)導干部就要勤儉持家,對國家財產(chǎn)不能大手大腳,否則就將成為空話。

    (3)強化管理是育人的可靠保證。管理育人,就要在強化管理上下功夫。育人,就要做扎扎實實的工作。使管理工作科學化、制度化、程序化,對職工的培訓、上崗、獎懲,又有一套行之有效的方法,并且能夠真正付諸實施。崗位練兵、優(yōu)質(zhì)服務、形式制度,訂出規(guī)劃、意在培養(yǎng)出一代優(yōu)秀的后勤職工。

    (4)加強思想政治工作,安定職工情緒,提高職工的積極性和工作熱情。研究表明情緒高的人,能超額完成工作任務近百分之十,而情緒不佳者,則只能完成任務的百分之八十多。我們后勤工作作為服務工作,職工的情緒就更容易對工作產(chǎn)生影響,因此工作者情緒非常重要。要安定情緒,就要關(guān)心和愛護職工,思想有了疙瘩要及時疏導,生活有了困難要及時給予幫助,工作中遇到挫折要及時給予鼓勵,心中有了不滿要給予發(fā)泄的機會,目的是讓職工經(jīng)常保持高昂的工作熱情,受益的則是廣大的教職員工。

    總之,后勤工作千頭萬緒,要以育人為己任,要把育人放在核心位置。作為后勤工作崗位上的員工,包括工程建設(shè)的一線施工人員,都應該在工作中,抓住這個根本,做好長遠規(guī)劃,落實育人措施,相信我們的后勤工作將有一個實質(zhì)性的的飛躍。

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