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    完善我國(guó)社會(huì)組織分類管理體系的思考*

    2015-10-17 07:26:02玉苗
    關(guān)鍵詞:分類政府功能

    玉苗

    (桂林理工大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)學(xué)院,廣西桂林,541004)

    完善我國(guó)社會(huì)組織分類管理體系的思考*

    玉苗

    (桂林理工大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)學(xué)院,廣西桂林,541004)

    當(dāng)前我國(guó)政府對(duì)社會(huì)組織實(shí)際形成了以社會(huì)組織潛在功能之性質(zhì)為核心的分類管理體系,將社會(huì)組織分為中性組織、潛在正功能組織和潛在負(fù)功能組織三類,實(shí)施不同的管理策略。在政府分類管理體系的基礎(chǔ)上,可將社會(huì)組織規(guī)模納入分類標(biāo)準(zhǔn)中,形成以社會(huì)組織潛在功能之性質(zhì)(中性、正功能、負(fù)功能三種)與大小(小型、中型、大型和巨型四種),即社會(huì)組織潛在功能之質(zhì)量為核心的分類體系,根據(jù)社會(huì)組織潛在功能質(zhì)量的差異實(shí)行分類登記、分類扶持和分類監(jiān)管。

    社會(huì)組織;非營(yíng)利組織;非政府組織;分類管理

    社會(huì)組織種類繁多、數(shù)量龐大、內(nèi)部差異懸殊、管理難度大,對(duì)社會(huì)組織實(shí)行分類管理是實(shí)現(xiàn)科學(xué)、高效管理的關(guān)鍵。分類管理的理論基礎(chǔ)是差異化管理,實(shí)質(zhì)是在異質(zhì)中求同治,從數(shù)量龐大、紛繁復(fù)雜的形形色色的社會(huì)組織中梳理出具有共同特征、共同需求、共同管理特征等共同規(guī)律的類型,從而設(shè)計(jì)具有針對(duì)性、差異化的管理策略和方法,達(dá)到化繁為簡(jiǎn)、優(yōu)化管理資源配置、降低管理成本、提高管理水平和效能的目的[1]。

    一、當(dāng)前我國(guó)政府對(duì)社會(huì)組織的分類管理體系

    對(duì)社會(huì)組織實(shí)施分類管理的前提是對(duì)社會(huì)組織進(jìn)行科學(xué)、合理的分類。從已有文獻(xiàn)和研究成果來看,社會(huì)組織的分類有兩個(gè)大的思路,一是單一標(biāo)準(zhǔn)分類法,簡(jiǎn)單歸納起來,至少有組織性質(zhì)、組織功能、法律地位、活動(dòng)領(lǐng)域、活動(dòng)范圍、法律形式、規(guī)模大小、民間性程度、服務(wù)對(duì)象等分類法。二是復(fù)合標(biāo)準(zhǔn)分類法,即同時(shí)依據(jù)多個(gè)分類標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類[2]。分類的標(biāo)準(zhǔn)除了具有科學(xué)性、互斥性、窮盡性、可操作性之外,更重要的是其現(xiàn)實(shí)的有效性。鑒于社會(huì)組織的復(fù)雜性,單一標(biāo)準(zhǔn)的分類方法難以完全把握和區(qū)分社會(huì)組織類別,因此,更多的學(xué)者主張按照復(fù)合分類標(biāo)準(zhǔn)對(duì)社會(huì)組織進(jìn)行分類管理?,F(xiàn)階段,我國(guó)政府對(duì)社會(huì)組織的分類實(shí)際上可歸結(jié)為以單一標(biāo)準(zhǔn)為核心,融入其他標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)合分類法,具體實(shí)踐中表現(xiàn)為以社會(huì)組織潛在功能之性質(zhì)為核心,將組織的民間性、活動(dòng)范圍、組織規(guī)模、服務(wù)對(duì)象、組織形式等納入其中的復(fù)合分類標(biāo)準(zhǔn)。

    (一)以社會(huì)組織的潛功能為核心的復(fù)合分類標(biāo)準(zhǔn)及邏輯

    正確判斷社會(huì)組織所具有的潛功能的性質(zhì)是保障管理效力的基本前提,對(duì)具有潛在正功能的社會(huì)組織因勢(shì)利導(dǎo),促其正功能的實(shí)現(xiàn);對(duì)具有潛在負(fù)功能的社會(huì)組織進(jìn)行防范、適當(dāng)引導(dǎo)、促其轉(zhuǎn)化等是社會(huì)組織管理的基本原則。在管理實(shí)踐中,我國(guó)政府實(shí)際上形成了以社會(huì)組織潛功能之性質(zhì)為核心的社會(huì)組織分類管理體系。

    首先,政府通過社會(huì)組織與政府的親和程度來判斷社會(huì)組織是否存在潛在負(fù)功能,從而將社會(huì)組織分為有潛在負(fù)功能和無潛在負(fù)功能兩大類。社會(huì)組織與政府的親和程度指的是社會(huì)組織在運(yùn)作和認(rèn)知情感等方面與政府的親疏關(guān)系,包含兩個(gè)層面。其一是運(yùn)作上與政府的親疏關(guān)系,組織成立是否和政府部門有關(guān);組織運(yùn)作是否在政府相關(guān)部門的直接控制和掌握中;或者組織和政府在業(yè)務(wù)上是否有合作關(guān)系等等。當(dāng)社會(huì)組織對(duì)以上問題的回答是肯定的,則被認(rèn)為屬于相對(duì)安全,無潛在負(fù)功能的社會(huì)組織類別;反之,則被歸為具有潛在負(fù)功能的社會(huì)組織類別。其二,社會(huì)組織在認(rèn)知和情感上與政府的親疏關(guān)系,即社會(huì)組織是否認(rèn)同政府的執(zhí)政理念、和執(zhí)政地位等。當(dāng)社會(huì)組織認(rèn)同政府,并向政府靠攏則被政府視為相對(duì)安全,無潛在負(fù)功能,反之,則被歸入具有潛在負(fù)功能的類別。

    其次,政府通過社會(huì)組織的活動(dòng)領(lǐng)域界定社會(huì)組織潛在功能的性質(zhì)。按照活動(dòng)領(lǐng)域劃分社會(huì)組織的類別是常見的一種分類標(biāo)準(zhǔn)。如最早對(duì)非營(yíng)利組織(社會(huì)組織)進(jìn)行分類的霍布金斯就是參照國(guó)際產(chǎn)業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn),按活動(dòng)領(lǐng)域?qū)⒃O(shè)立非營(yíng)利組織(社會(huì)組織)分為12大類27小類。聯(lián)合國(guó)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)分類體系把非營(yíng)利組織劃分為3大類,15小類。歐共體經(jīng)濟(jì)活動(dòng)產(chǎn)業(yè)分類體系把非營(yíng)利組織劃分為5類18項(xiàng)。2007年,我國(guó)民政部為了更好地與國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)及聯(lián)合國(guó)推薦的非營(yíng)利組織分類標(biāo)準(zhǔn)銜接,出臺(tái)了社會(huì)組織的分類標(biāo)準(zhǔn),將我國(guó)社會(huì)組織分為經(jīng)濟(jì)、科學(xué)研究、社會(huì)事業(yè)、慈善和綜合5大類,工商服務(wù)業(yè)、農(nóng)業(yè)及農(nóng)村發(fā)展、科學(xué)研究、教育、衛(wèi)生、文化、體育、生態(tài)環(huán)境、社會(huì)服務(wù)、法律、宗教、職業(yè)及從業(yè)者組織、國(guó)際及涉外組織和其他14個(gè)小類[3](P140)。由于社會(huì)組織涉及的活動(dòng)領(lǐng)域廣泛,對(duì)于政府部門的管理而言,僅按活動(dòng)領(lǐng)域的具體內(nèi)容進(jìn)行分類仍顯不足。因此,在管理實(shí)踐中,我國(guó)政府又進(jìn)一步按照社會(huì)組織潛在功能之性質(zhì)將活動(dòng)領(lǐng)域劃分為了普通領(lǐng)域、重要領(lǐng)域和特殊領(lǐng)域三大類。普通領(lǐng)域是對(duì)國(guó)家安全和社會(huì)秩序相對(duì)安全的領(lǐng)域,主要包括娛樂健身、經(jīng)濟(jì)、自然科學(xué)與技術(shù)。重要領(lǐng)域是與政府職能轉(zhuǎn)移亟需或者社會(huì)亟需的領(lǐng)域,主要是社會(huì)事業(yè)(公益)、慈善(社會(huì)服務(wù))等。特殊領(lǐng)域?qū)?guó)家安全和社會(huì)秩序的影響較為復(fù)雜,潛在負(fù)功能較大,在政府社會(huì)組織分類中實(shí)際上就是“綜合”這一大類,包括法律、宗教、國(guó)際及涉外組織、職業(yè)者和從業(yè)者組織,以及其他可能危及國(guó)家安全和社會(huì)秩序的組織。

    第三,社會(huì)組織的工作對(duì)象、利益導(dǎo)向也是政府進(jìn)行社會(huì)組織功能分類的重要參考。以社會(huì)弱勢(shì)困難群體或普通大眾為工作對(duì)象,以利他或公共利益為利益導(dǎo)向的社會(huì)組織,即為公益性社會(huì)組織,是具有潛在正功能的組織類別;而以組織成員為服務(wù)對(duì)象,以組織成員的互助互益為利益導(dǎo)向的社會(huì)組織即為互益性社會(huì)組織,一般為中性的社會(huì)組織類別。

    (二)逐漸嚴(yán)格的三級(jí)管理體系

    我國(guó)政府根據(jù)社會(huì)組織潛在功能的性質(zhì)差異實(shí)行不同的管理策略:對(duì)于相對(duì)安全的社會(huì)組織,政府予以免于登記或者不干預(yù),限制較少;對(duì)于具有潛在正功能的社會(huì)組織,政府以鼓勵(lì)和加大扶持力度為主,采取的是直接登記的管理方式;對(duì)于具有潛在負(fù)功能的社會(huì)組織,政府以控制、限制、引導(dǎo)和規(guī)范發(fā)展管理策略,采取雙重嚴(yán)格管理??禃怨獾纫舱J(rèn)為政府是根據(jù)社會(huì)組織的挑戰(zhàn)能力和提供的公共物品的類型,對(duì)不同的社會(huì)組織采取不同的控制策略[4]:對(duì)具有較強(qiáng)的潛在挑戰(zhàn)能力,政府的策略是將其作為準(zhǔn)政府組織或者限制其發(fā)展;對(duì)潛在挑戰(zhàn)能力較弱的社會(huì)組織類型,政府的策略是鼓勵(lì)和支持或者不干預(yù)。

    1.相對(duì)安全的社會(huì)組織———免于登記

    現(xiàn)行的《社會(huì)團(tuán)體登記管理?xiàng)l例》(1998)規(guī)定了三類免于登記的社團(tuán)組織:一是參加中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議的八大人民團(tuán)體。二是由國(guó)務(wù)院機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)核定,并經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)免于登記的團(tuán)體。三是機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部經(jīng)本單位批準(zhǔn)成立、在本單位內(nèi)部活動(dòng)的團(tuán)體。這三類社會(huì)組織都有一個(gè)共同的特點(diǎn),即安全性高。參加政協(xié)會(huì)議的八大人民團(tuán)體和國(guó)務(wù)院規(guī)定免于登記的14類社會(huì)組織都和政府具有高度的親和度。首先,在組織運(yùn)作層面,它們大都是由黨和政府的相關(guān)部門發(fā)起成立,它們主要任務(wù)、機(jī)構(gòu)編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)由中央機(jī)構(gòu)編制管理部門直接確定,在機(jī)構(gòu)的運(yùn)作和管理上也是參照政府部門。它們雖然是非政府性的組織,但在很大程度上行使著部分政府職能。其次,在認(rèn)知和情感方面,由于長(zhǎng)期在黨和政府的直接或間接控制下,這類組織對(duì)政府認(rèn)同度很高,挑戰(zhàn)政府權(quán)威的意識(shí)很弱。而第三類免于登記的社會(huì)組織,則主要是由于其活動(dòng)范圍僅限于單位內(nèi)部,社會(huì)影響力有限,并且已經(jīng)由其所在單位全權(quán)負(fù)責(zé)掌控,對(duì)政府的潛在威脅能力小,因此,黨政部門對(duì)其的政治安全性也較為放心,準(zhǔn)許這類組織免于登記。

    2.具有潛在正功能的社會(huì)組織——直接登記

    2013年3月14日在十二屆全國(guó)人大一次會(huì)議上通過的《國(guó)務(wù)院機(jī)構(gòu)改革和職能轉(zhuǎn)變方案》明確規(guī)定:“重點(diǎn)培育、優(yōu)先發(fā)展行業(yè)協(xié)會(huì)商會(huì)類、科技類、公益慈善類、城鄉(xiāng)社區(qū)服務(wù)類社會(huì)組織。成立這些社會(huì)組織,直接向民政部門依法申請(qǐng)登記,不再需要業(yè)務(wù)主管單位審查同意。”四類獲得直接登記權(quán)利的社會(huì)組織也有一個(gè)共同的特點(diǎn)是,它們的潛在正功能強(qiáng),能夠同時(shí)滿足政府和社會(huì)的雙重需要。從活動(dòng)領(lǐng)域來看,這四類社會(huì)組織不僅處于意識(shí)形態(tài)無涉、被政府認(rèn)定為相對(duì)安全的領(lǐng)域,而且還是政府職能轉(zhuǎn)移和社會(huì)需求旺盛的領(lǐng)域。尤其是公益慈善類及城鄉(xiāng)社區(qū)服務(wù)類社會(huì)組織與當(dāng)下多元旺盛的社會(huì)需求,以及政府的公共服務(wù)職能的增加有關(guān)。這兩類社會(huì)組織的優(yōu)先和重點(diǎn)發(fā)展能夠向社會(huì)提供公共產(chǎn)品,緩解政府的公共服務(wù)壓力,同時(shí)還具有提升社會(huì)主義道德文明的作用。因此,慈善公益類組織不僅獲得了優(yōu)先發(fā)展的權(quán)利,準(zhǔn)入門檻降低,獲得直接登記,并在稅收優(yōu)惠、政府購(gòu)買、政策支持等方面也較其他類型的社會(huì)組織獲得更多的傾斜,體現(xiàn)了政府對(duì)這類社會(huì)組織的所持的鼓勵(lì)和扶持的管理策略。

    3.具有潛在負(fù)功能的社會(huì)組織———雙重管理

    除了《社會(huì)管理?xiàng)l例》規(guī)定的免于登記的三類社會(huì)組織和《國(guó)務(wù)院機(jī)構(gòu)改革和職能轉(zhuǎn)變方案》(2013)明確規(guī)定行業(yè)協(xié)會(huì)商會(huì)類、科技類、公益慈善類、城鄉(xiāng)社區(qū)服務(wù)類社會(huì)組織四類進(jìn)行直接登記的社會(huì)組織,其他類型的社會(huì)組織,尤其是政治法律類、宗教類、社科文化類、涉外類社會(huì)組織在申請(qǐng)登記前,仍需要經(jīng)業(yè)務(wù)主管單位審查同意,執(zhí)行雙重管理制度。實(shí)施雙重管理的社會(huì)組織,它們的共性是組織與政府的親和度不確定,組織活動(dòng)領(lǐng)域涉及意識(shí)形態(tài)的幾率較高,挑戰(zhàn)政府權(quán)威的可能性和能力都較大,對(duì)國(guó)家安全和社會(huì)秩序具有較強(qiáng)的潛在負(fù)功能。因此,政府對(duì)這類組織十分謹(jǐn)慎小心,采取雙重管理制度加以防范和限制。

    二、我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)組織分類管理所存在的問題和困難

    我國(guó)現(xiàn)行的以社會(huì)組織潛在功能之性質(zhì)為核心的分類管理體系,較之前一刀切的雙重管理體制已經(jīng)是一大進(jìn)步,其優(yōu)點(diǎn)在于簡(jiǎn)便、明了,具有針對(duì)性,使行政部門的管理資源能夠按照管理的重點(diǎn)和難點(diǎn)進(jìn)行科學(xué)合理的分配,從而提高管理的水平和效果。但這樣的分類標(biāo)準(zhǔn)還存在一些不足和有待完善的地方,其中有三點(diǎn)尤為值得注意。

    其一,對(duì)中性組織和潛在正功能組織的分類管理還不夠突出。當(dāng)前,我國(guó)政府對(duì)社會(huì)組織的分類管理重點(diǎn)在于將潛在負(fù)功能組織與無潛在負(fù)功能組織區(qū)別對(duì)待,加強(qiáng)對(duì)潛在負(fù)功能組織的控制和防范,而將中性組織和潛在正功能組織共同歸入無潛在負(fù)功能組織的大類中進(jìn)行管理,在管理上中性的互益組織與具有正功能的公益組織大同小異,未明顯體現(xiàn)出對(duì)潛在正功能組織,尤其是公益性組織更大的扶持和更嚴(yán)的監(jiān)管力度。

    其二,我國(guó)政府現(xiàn)行的社會(huì)組織分類標(biāo)準(zhǔn)主要是從潛在功能的性質(zhì),即“質(zhì)”的方面來劃分類別,而沒有加入“量”的維度,也就是說,沒有充分考慮到潛在功能的大小。實(shí)際上,同一類別的社會(huì)組織其潛在功能的大小也因組織規(guī)模的差異而不同。組織規(guī)模主要體現(xiàn)在組織年收入、組織的活動(dòng)范圍以及組織人數(shù)(全兼職工作人員或者會(huì)員)。社會(huì)組織的規(guī)模與其功能大小成正比,組織規(guī)模大,則潛在功能大,組織規(guī)模小,則潛在功能小。因此,在管理上,不僅要區(qū)分不同功能類型的社會(huì)組織,對(duì)具有同一類功能的社會(huì)組織也要按照其功能大小的不同,實(shí)施具有差異化的管理,將管理資源合理分配,集中優(yōu)勢(shì)資源解決管理的重點(diǎn)和難點(diǎn),而不是處處使力,平均使力。然而,在現(xiàn)實(shí)中,由于我國(guó)政府并沒有明確將組織規(guī)模納入分類管理的標(biāo)準(zhǔn),導(dǎo)致民政部門在四類社會(huì)組織直接登記之后面臨管理壓力增大及管理力量不夠的現(xiàn)實(shí)矛盾[5]:一方面免于登記的社會(huì)組織類別較少,其他類型的社會(huì)組織無論規(guī)模大小一律要求登記注冊(cè),民政部門擔(dān)負(fù)的管理責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和壓力加大;另一方面是民政部門管理力量嚴(yán)重不足,面對(duì)激增的管理工作量,民政部門缺乏足夠的人手應(yīng)對(duì),面對(duì)升級(jí)的管理任務(wù)和管理難度,民政部門既缺乏足夠的時(shí)間和精力,更缺乏有效的管理策略和技能[6]。

    其三,靜止地而不是動(dòng)態(tài)地、辯證地看待社會(huì)組織潛在功能性質(zhì),沒有注意到社會(huì)組織潛在功能的性質(zhì)存在轉(zhuǎn)化的可能性,對(duì)潛在正功能組織的監(jiān)管以及對(duì)潛在負(fù)功能組織的引導(dǎo)不夠。在現(xiàn)實(shí)中,社會(huì)組織的功能是辯證的、動(dòng)態(tài)發(fā)展的,正功能和負(fù)功能同時(shí)潛在于一個(gè)社會(huì)組織身上,在一定條件下正負(fù)功能還會(huì)向彼此轉(zhuǎn)化。當(dāng)具有潛在正功能的社會(huì)組織由于組織運(yùn)作和管理不當(dāng)、缺乏自律和他律等情況下可能向負(fù)功能轉(zhuǎn)化;而具有潛在負(fù)功能的社會(huì)組織通過正確的引導(dǎo)、加強(qiáng)組織自律和他律,也可能實(shí)現(xiàn)功能的轉(zhuǎn)化。這就要求行政部門在對(duì)社會(huì)組織進(jìn)行管理時(shí)要用辯證的眼光看待具有不同潛在功能傾向的社會(huì)組織:對(duì)于具有潛在正功能的社會(huì)組織,實(shí)施以鼓勵(lì)和支持為主的管理策略,給予較為寬松的發(fā)展環(huán)境,但同時(shí)也要加強(qiáng)管理,規(guī)范其發(fā)展,強(qiáng)化組織的自律和他律,以防止其蛻變,產(chǎn)生負(fù)功能;對(duì)于具有潛在負(fù)功能的社會(huì)組織在加強(qiáng)監(jiān)督、防范其負(fù)功能之不良影響的同時(shí),也應(yīng)該加強(qiáng)引導(dǎo),使其為我所用,成為具有正功能的社會(huì)組織。然而,在現(xiàn)實(shí)中,由于政府較為忽略社會(huì)組織功能性質(zhì)的可變及轉(zhuǎn)換性,對(duì)于具有潛在正功能的社會(huì)組織功能蛻變的防范策略不足;而對(duì)具有潛在負(fù)功能的社會(huì)組織的引導(dǎo)不足。

    表一以社會(huì)組織潛在功能質(zhì)量為核心的分類管理體系

    三、完善以功能為核心的社會(huì)組織分類管理體系

    我們認(rèn)為,對(duì)社會(huì)組織進(jìn)行分類,不僅要考慮其潛在功能性質(zhì)的不同,還要在此基礎(chǔ)上,引入“量”的維度,進(jìn)一步劃分出社會(huì)組織潛在功能的大小。然后根據(jù)社會(huì)組織潛在功能“質(zhì)”與“量”的組合,確定不同的管理類別,實(shí)施不同的管理策略。

    (一)分類的基本原則:“質(zhì)”與“量”的統(tǒng)一

    首先,根據(jù)社會(huì)組織與政府的親和程度(是否具有政府背景、認(rèn)同政府的程度等)和社會(huì)組織活動(dòng)的領(lǐng)域(普通領(lǐng)域、重要領(lǐng)域、特殊領(lǐng)域),并參考社會(huì)組織的工作對(duì)象(組織成員、弱勢(shì)困難群體、普通大眾)和利益導(dǎo)向(互益、利他、公益)確定社會(huì)組織潛在功能的性質(zhì)(中性、潛在正功能、潛在負(fù)功能)。

    其次,將組織規(guī)模操作化為組織年收入、組織的活動(dòng)范圍、組織人數(shù)(全職工作人員或會(huì)員數(shù)量)三個(gè)具體的指標(biāo),納入分類標(biāo)準(zhǔn),劃分出小型、中型、大型和巨型四種組織規(guī)模類型。需要特別說明的是,在進(jìn)行社會(huì)組織規(guī)模劃分時(shí),仍要以其潛在功能的性質(zhì)為參考,對(duì)具有潛在正功能的社會(huì)組織以鼓勵(lì)發(fā)展為傾向,其組織規(guī)模的具體指標(biāo)要求較為寬松;而對(duì)具有潛在負(fù)功能的社會(huì)組織以抑制發(fā)展和加強(qiáng)監(jiān)管為傾向,確定組織規(guī)模的具體標(biāo)準(zhǔn)要求更嚴(yán)格。

    第三,將社會(huì)組織的潛在功能性質(zhì)與組織規(guī)模結(jié)合起來考慮,形成12種潛在功能質(zhì)量不同的社會(huì)組織,即小型中性組織、小型正功能組織、小型負(fù)功能組織、中型中性組織、中型正功能組織、中型負(fù)功能組織、大型中性組織、大型正功能組織、大型負(fù)功能組織、巨型中性組織、巨型正功能組織和巨型負(fù)功能組織。

    (二)以社會(huì)組織潛在功能質(zhì)量為核心的分類管理

    我們認(rèn)為應(yīng)該根據(jù)社會(huì)組織潛在功能質(zhì)量的差異實(shí)行分類登記、分類扶持和分類監(jiān)管的分類分級(jí)管理體系,其中有四大基本原則。其一,按照社會(huì)組織的潛在功能質(zhì)量進(jìn)行分類登記,功能質(zhì)量由低到高,準(zhǔn)入機(jī)制由寬至嚴(yán);其二,按照社會(huì)組織潛在功能的質(zhì)量實(shí)施分類扶持,功能質(zhì)量由低到高,扶持力度逐步加大,扶持方式逐漸多元化;其三,按照社會(huì)組織潛在功能之質(zhì)量實(shí)施分類監(jiān)督,功能質(zhì)量由低到高,監(jiān)督手段逐漸多元,嚴(yán)格程度逐漸升級(jí)。其四,按照社會(huì)組織的潛在功能質(zhì)量進(jìn)行分級(jí)管理,功能質(zhì)量由低到高,管理部門的級(jí)別逐漸上升。按照社會(huì)組織潛在功能質(zhì)量進(jìn)行分類管理的具體設(shè)計(jì)如表一。

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    [3]關(guān)于修改民政事業(yè)統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬民間組織分類的通知(民辦函〔2007〕210號(hào).國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心社會(huì)發(fā)展研究部課題組.社會(huì)組織建設(shè):現(xiàn)實(shí)、挑戰(zhàn)與前景[M].北京:中國(guó)發(fā)展出版社,2011.

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    (責(zé)任編輯高云)

    C912.2

    A

    1671-0681(2015)02-0122-05

    玉苗(1984-),女,壯族,廣西南寧人,社會(huì)學(xué)博士,桂林理工大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)學(xué)院講師。

    2014-12-11

    國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金青年項(xiàng)目《政府購(gòu)買服務(wù)背景下社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展研究》(12CGL122)。

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