停工留薪期未簽勞動合同是否應(yīng)支付雙倍工資

文_帥美琴　元春華

停工留薪期未簽勞動合同是否應(yīng)支付雙倍工資

文_帥美琴元春華

案例回放：

2013年9月初，姜某應(yīng)聘到康利公司工作，試用期為1個月，但未簽訂書面勞動合同。9月20日下午，姜某在康利公司拖地時，不慎被同事碰倒的工作臺砸傷左腳后跟。姜某所受的事故傷害被認(rèn)定為工傷。2014年3 月20日姜某出院后，一直未與康利公司聯(lián)系，也未到該公司上班。2014年6月，康利公司以姜某停工留薪期結(jié)束后既未說明原因、又未上班為由，解除了雙方的勞動關(guān)系。姜某不服并申請仲裁，要求康利公司支付未簽訂勞動合同（包括停工留薪期）的雙倍工資差額。

停工留薪期未簽訂勞動合同，用人單位是否支付雙倍工資，存在不同意見：

第一種意見認(rèn)為，停工留薪期是履行勞動關(guān)系過程中的特殊現(xiàn)象，其間并不需要勞動者親自履行工作職責(zé)。因此，停工留薪期屬于未簽訂書面勞動合同期間的例外，再讓用人單位承擔(dān)雙倍工資，有失公允。

第二種意見認(rèn)為，停工留薪期也是勞動合同履行期。停工留薪期工資待遇由用人單位承擔(dān)，與用人單位未依法簽訂書面勞動合同承擔(dān)雙倍工資并不沖突。用人單位仍需支付工傷職工停工留薪期內(nèi)的雙倍工資。

律師評析：

筆者認(rèn)為，停工留薪期，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療治療的期間。勞動者停工留薪期的工資在性質(zhì)上只是工傷待遇，并非勞動報酬。勞動報酬是勞動者提供勞動的對價，若勞動者事實(shí)上并未提供勞動，雙倍工資沒有產(chǎn)生的基礎(chǔ)。對于停工留薪期支付雙倍工資，應(yīng)該區(qū)分不同情況而定。第一、如果職工在實(shí)際工作1個月內(nèi)受傷，因法律規(guī)定了簽訂勞動合同有1個月的寬限期，寬限期內(nèi)受傷導(dǎo)致的停工留薪期，用人單位無需支付雙倍工資。第二、如果職工在工作1個月后不滿1年受傷，用人單位未在法律規(guī)定的時限內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，系違法行為，用人單位應(yīng)支付停工留薪期間的雙倍工資。第三、如果職工工作滿一年后受傷，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此，這種情況，用人單位也無需支付停工留薪期間的雙倍工資。

本案中，姜某在試用期（1個月）內(nèi)受工傷，并一直在治療過程中，出院以及停工留薪期滿后未回公司上班，造成了勞動關(guān)系不能實(shí)際履行，也導(dǎo)致雙方難以就實(shí)際履行勞動關(guān)系簽訂勞動合同。未訂立書面勞動合同的二倍工資屬法定賠償金，但康利公司并無拒絕與姜某訂立勞動合同的意思表示亦無過錯，姜某希望訂立勞動合同，可以隨時到康利公司協(xié)商。事實(shí)上，本案中，姜某無論是在住院治療期間，還是出院后，均未向公司申請訂立勞動合同，也未向公司提供勞動。

綜上，姜某并無與康利公司維持勞動關(guān)系及簽訂勞動合同的意愿，對未簽訂書面勞動合同的后果應(yīng)由姜某承擔(dān)。