把“工傷”當(dāng)“中獎(jiǎng)”誰(shuí)之過(guò)

文_徐新星

把“工傷”當(dāng)“中獎(jiǎng)”誰(shuí)之過(guò)

文_徐新星

重慶能源集團(tuán)一礦工10年中受傷7次，傷休共18個(gè)月，工資加賠償接近20萬(wàn)元，工友說(shuō)“這比正常上班強(qiáng)”。該礦工2003年到礦上上班，從2005年起，先后受傷7次，在單位是出了名的“老工傷”。在該礦，受利益驅(qū)使，把受傷當(dāng)“中獎(jiǎng)”，拿輕傷“不當(dāng)回事”的人大有人在。而在當(dāng)?shù)匾恍﹫?zhí)行工傷待遇稍差的礦井，員工輕傷反而不多。（據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》2014年11月13日消息）

這是一則讓人哭笑不得的新聞：認(rèn)真執(zhí)行了工傷法的單位，職工工傷率居高不下；執(zhí)行工傷待遇稍差的礦井，員工輕傷反而不多。必須指出，這件事不能簡(jiǎn)單地視為一些礦工的好吃懶做。

報(bào)道中，一些礦工打起了工傷賠償?shù)耐嶂饕?，利用一些企業(yè)一貫的用賠錢(qián)來(lái)息事寧人的心理，小題大做，用“老傷”冒充“新傷”，成了“慣性工傷”。這種行為不僅可恥，而且本質(zhì)上是一種詐騙行為，給煤礦安全生產(chǎn)帶來(lái)威脅，辱沒(méi)了為勞動(dòng)者撐腰的法律法規(guī)。

前些年，《斷臂幫設(shè)苦肉計(jì)斂財(cái) 自殘后裝工傷訛詐工頭》之類(lèi)的新聞曾經(jīng)火過(guò)。但這則把受傷當(dāng)“中獎(jiǎng)”的新聞卻情況有所不同，它讓人讀出一種酸痛感。我們必須反思，究竟是誰(shuí)制造了“刁民”？

據(jù)了解，之所以一些礦工把工傷當(dāng)“中獎(jiǎng)”，是因?yàn)椤斑@比正常上班強(qiáng)”。礦工收入偏低由來(lái)已久，工作環(huán)境惡劣，小傷小痛之后有較好的待遇，于是，礦工私下把輕微骨折叫“中獎(jiǎng)”。礦工正常上班的收入是多少，新聞中沒(méi)有揭露，但是，這名“老工傷”10年中受傷7次，傷休共18個(gè)月，工資加賠償接近20萬(wàn)元，這還是能夠從一個(gè)側(cè)面告訴我們，礦工的收入與艱苦的工作條件、危險(xiǎn)的工作環(huán)境、繁重的體力付出等未完全掛鉤。

一些礦工把工傷當(dāng)“中獎(jiǎng)”在一定程度上說(shuō)明：如此折騰，歸根結(jié)底還是錢(qián)的問(wèn)題，不合理的收入分配制度不僅存在著而且對(duì)礦工也構(gòu)成了一種傷害。關(guān)愛(ài)職工不能只在“受傷”后。

因此，企業(yè)主必須改變一些錯(cuò)誤的觀念，須知，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系并不僅僅是把工傷制度和工傷待遇落到實(shí)處，還應(yīng)該包含建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制、盡力落實(shí)職工福利待遇、增強(qiáng)企業(yè)對(duì)職工的人性化關(guān)懷等方面，企業(yè)拿“執(zhí)行工傷待遇稍差的礦井，員工輕傷反而不多”來(lái)說(shuō)事，反倒暴露了其無(wú)知、無(wú)恥面孔，這是沒(méi)有社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)。

從某種意義上講，《工傷保險(xiǎn)條例》等增加了企業(yè)違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)的經(jīng)營(yíng)成本，但是，這一現(xiàn)象也從另一方面反映出，在一些生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位，以罰代法、以經(jīng)濟(jì)賠償代替法律責(zé)任的做法該反思了。同時(shí)，作為職工也必須清楚，法律的約束與保護(hù)不僅是針對(duì)企業(yè)，也對(duì)職工提出了一些要求。有些為勞動(dòng)者撐腰的法律法規(guī)是勞動(dòng)者“用生命和鮮血換來(lái)的”，勞動(dòng)者不僅要珍惜，而且也應(yīng)該學(xué)法、懂法，同時(shí)，不要忘了敬畏生命。