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    中國制造呼喚更多“大國工匠”

    2015-09-30 05:37:06閆志剛
    人民周刊 2015年8期
    關(guān)鍵詞:大國工匠高技能職業(yè)院校

    閆志剛

    5月19日,國務(wù)院正式印發(fā)我國實施制造強國戰(zhàn)略第一個十年的行動綱領(lǐng)——《中國制造2025》。就在文件頒布之前,央視適時推出的系列紀錄片《大國工匠》,讓人們領(lǐng)略了“技工”風(fēng)采的同時,也彰顯出技工尤其是高級技工在中國制造中的分量。因為缺少,所以珍貴。當一份戰(zhàn)略性文件與一部紀錄片聯(lián)系起來,便勾勒出一個鮮明的命題——中國制造呼喚更多“大國工匠”。

    工業(yè)是強國之基。2010年,中國時隔150年,重新奪回了世界第一制造業(yè)大國的寶座,從2010年開始至今,中國制造業(yè)一路高歌猛進,規(guī)模已連續(xù)5年居全球第一。據(jù)有關(guān)機構(gòu)調(diào)查,中國大約在1850年前后丟掉了制造業(yè)世界第一的位子,也是從那個時候,中國逐步走向衰落。

    然而,對于重回第一,欣喜之余卻需保持幾分冷靜,因為中國這第一主要是規(guī)模上的第一。正如工業(yè)和信息化部部長苗圩在接受媒體采訪時指出的那樣,“世界第一是非常值得驕傲的一件事情。但是大家也都知道,我們雖然是制造業(yè)的大國了,但是大而不強。我們從現(xiàn)在開始,要從制造業(yè)大國向制造業(yè)強國去轉(zhuǎn)變,這就是我們制訂《中國制造2025》的一個時代背景?!?/p>

    中國制造業(yè)“成色”到底幾何?眾所周知,以高鐵、核電、航天為代表的中國制造取得了舉世矚目的成就,高鐵等先進裝備制造還開始進軍美國、德國等制造業(yè)強國市場,足見中國制造業(yè)水平上升勢頭之強勁。

    即便如此,中國制造尚未擺脫大而不強的尷尬局面。且不說中國游客不遠千里在日本瘋搶馬桶蓋、電飯煲等家用電器的景象讓人唏噓,長期以來“缺核少芯”的狀況更是成為中國制造轉(zhuǎn)型升級的“攔路虎”。

    以信息技術(shù)核心的芯片為例,去年我國用在進口芯片上的外匯超過2100億美元,成為單一產(chǎn)品進口最大的用匯領(lǐng)域,甚至超過了整個石油進口所使用的外匯?!俺嘶ㄥX,更關(guān)鍵的就是,高端集成電路是我們發(fā)展很急需的,但一些裝備還受到了一些西方國家對我們出口的限制。高端芯片成為我們整個電子信息行業(yè)發(fā)展的最大瓶頸。”苗圩感慨地說。

    另外,在高端裝備制造方面,比如飛機發(fā)動機、燃氣輪機等領(lǐng)域,我國還沒有掌握核心技術(shù),這種局面一定程度上制約了整個制造業(yè)的發(fā)展。而《中國制造2025》的發(fā)布和組織實施,就是要“促使一些行業(yè)在共性技術(shù)方面取得明顯的突破,來引領(lǐng)和帶動新一輪中國制造業(yè)的發(fā)展”。

    “治國經(jīng)邦,人才為急”。如果說過去的三十多年,農(nóng)村富余勞動力的轉(zhuǎn)移支撐了整個中國制造業(yè)的高速發(fā)展,那么,隨著中國經(jīng)濟進入新常態(tài),以及老齡化帶來的“人口紅利”的結(jié)束,中國制造轉(zhuǎn)型升級將更多依靠人力資源質(zhì)量與技術(shù)進步。

    從目前我國人才結(jié)構(gòu)看,高技能人才“缺口”已經(jīng)成為制約中國制造轉(zhuǎn)型升級的人才瓶頸所在,匱乏程度甚至高于科學(xué)家、工程師。

    中華全國總工會經(jīng)費審查委員會主任李守鎮(zhèn)認為,當前,我國職工隊伍整體素質(zhì)與“制造大國”向“制造強國”轉(zhuǎn)變的要求還不相適應(yīng)。據(jù)2012年全總職工隊伍狀況調(diào)查顯示:目前,我國勞動力市場對中級以上技工的供求倍率一般在1:3~1:4之間,短缺程度嚴重的地區(qū)甚至高達1:6,全國技工的供需缺口在2200萬~3300萬人之間。

    全國政協(xié)委員、上海教科院副院長胡衛(wèi)介紹,現(xiàn)代經(jīng)濟對人才的需求呈現(xiàn)金字塔結(jié)構(gòu):1個科學(xué)家、9個工程師、100個高技能人才。世界發(fā)展歷程也表明,發(fā)達國家人才需求結(jié)構(gòu)比例一般為:拔尖人才占5%,研發(fā)人才占30%,生產(chǎn)管理服務(wù)一線專業(yè)技術(shù)技能型人才占65%。無論是制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,還是發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、加快技術(shù)革新步伐,掌握現(xiàn)代技術(shù)技能的高素質(zhì)勞動者都是有力的支撐和寶貴的資源。

    正如2014年國務(wù)院副總理馬凱出席高技能人才座談會所言,面對新形勢、新任務(wù),我們比歷史上任何時期更需要一支擁有現(xiàn)代科技知識和創(chuàng)新能力的高素質(zhì)技工隊伍。

    北京機床研究所副總工藝師金福吉被業(yè)界稱為“數(shù)控工藝第一人”,在接受記者采訪時他表示:從行業(yè)的角度,中國現(xiàn)代制造業(yè)落后在兩個方面:一是材料,二是工藝。他認為院士和高技能專家同樣重要,他贊同一個說法:科學(xué)家的規(guī)劃,工程師的藍圖,高技能人才的產(chǎn)品?!芭e個簡單的例子,咱們把寶馬汽車和瑞士手表的零件拿過來,未必能做出同等質(zhì)量的產(chǎn)品。原因在于我們?nèi)鄙俑邫n的模具,更缺少這方面的設(shè)計、制造和應(yīng)用人才?!?/p>

    事實上,隨著中國制造的崛起,世界制造業(yè)格局重新洗牌,傳統(tǒng)制造業(yè)強國紛紛推出類似德國“工業(yè)4.0”這樣的工業(yè)升級計劃,鉚足了勁希望在高端制造市場保持領(lǐng)先位置。而在這些雄心勃勃的計劃中,無不將高技能人才培養(yǎng)放在突出的位置。

    胡衛(wèi)介紹,自2008年金融危機以來,不少發(fā)達國家紛紛頒布高技能人才國家戰(zhàn)略,把重視職業(yè)教育、培養(yǎng)高技能人才作為提高產(chǎn)品競爭力的戰(zhàn)略舉措。美國提出要打造世界一流的勞動力,重返制造業(yè)巔峰,實施了一項6億美元的就業(yè)培訓(xùn)計劃,著力培養(yǎng)高技能人才;英國發(fā)布了“為可持續(xù)發(fā)展而提高技能”和“為可持續(xù)發(fā)展而對技能投入”兩個技能開發(fā)的戰(zhàn)略性文件,文件指出技能對于英國在全球競爭中具有重要作用,未來的經(jīng)濟發(fā)展動力來自于高技術(shù)人才的儲備。

    一提到優(yōu)質(zhì)制造,人們就會想到瑞士鐘表、德國汽車這樣的精致工藝,而這背后則是這些國家里“控制誤差不超毫秒的鐘表匠,僅擰各種螺絲就要學(xué)習(xí)幾個月的工人”。在央視紀錄片《大國工匠》里,我們也見識到了中國8位工匠所締造的制造業(yè)奇跡。

    不同的是,在瑞士、德國這樣的制造業(yè)發(fā)達國家,如此精湛技藝的工匠不難找,而我國卻要難許多。正如《大國工匠》節(jié)目制片人岳群所言:“要在種類繁多的工種與數(shù)量龐大的技術(shù)工人中,找到能代表中國水平與中國制造實力的工匠,并非易事?!?/p>

    問題出在哪?這是許多人心中的疑惑。

    當前就業(yè)市場存在這樣一種現(xiàn)象:一邊是高校畢業(yè)生連年遭遇“最難就業(yè)季”,一邊是工廠企業(yè)頻發(fā)“技工荒”;相對應(yīng)教育領(lǐng)域,就業(yè)率最高的是職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生,而“高人一等”的普通高校本科生、研究生落在了后面。人才培養(yǎng)與社會需求存在明顯的“錯位”,而這樣的人才悖論不得不引起人們對教育的追問。

    眾所周知,當前技能人才的培養(yǎng)主要由職業(yè)院校來承擔(dān)。作為與產(chǎn)業(yè)聯(lián)系最為緊密的教育類型,職業(yè)院校的規(guī)模與培養(yǎng)質(zhì)量決定了技能人才的供給狀況。

    過去的十多年,中國將職業(yè)教育發(fā)展上升為國家戰(zhàn)略,出臺了一系列的刺激措施,職業(yè)教育實現(xiàn)了跨越式發(fā)展,規(guī)模上占據(jù)了教育的“半壁江山”,成為我國中高級技術(shù)技能人才的主要來源。以加工制造、高速鐵路、城市軌道交通、民航、現(xiàn)代物流、電子商務(wù)、旅游服務(wù)、信息服務(wù)、汽車維修等行業(yè)為例,近年來一線新增從業(yè)人員中,職業(yè)院校畢業(yè)生占七成以上。

    盡管我國技能人才培養(yǎng)規(guī)模龐大,但與德國、瑞士等制造業(yè)發(fā)達國家相比,職業(yè)教育所占比重仍然偏低。除了培養(yǎng)數(shù)量,在人才培養(yǎng)質(zhì)量上也有著很大的差距,其中很大的問題是人才培養(yǎng)與社會需求的脫節(jié),“就業(yè)難”與“用工荒”的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾說明了這一點。

    而這很大程度上源于職業(yè)教育在我國教育體系中的弱勢。在我國現(xiàn)有招生制度設(shè)計中,職業(yè)教育被列在了后面批次,成績優(yōu)秀的學(xué)生大多選擇了普通學(xué)校,這就給部分學(xué)生、家長造成“職校是差生選擇”的誤區(qū)。

    對于職業(yè)教育所遭受的偏見,浙江師范大學(xué)教育評論研究所所長劉堯認為,當前高技能人才培養(yǎng)最大的瓶頸是“讀書做官的文化”,這種文化偏見導(dǎo)致學(xué)術(shù)類高校比職業(yè)類高校在人才選拔上的差距,阻礙著高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng);其次,這種文化偏見還導(dǎo)致職業(yè)薪酬體系中,管理者與學(xué)術(shù)人員的待遇高于產(chǎn)業(yè)工人,難低吸引優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人。

    2013年4月28日,習(xí)近平總書記在同全國勞動模范代表座談時明確指出:“工業(yè)強國都是技師技工的大國,我們要有很強的技術(shù)工人隊伍?!眹圆帕ⅲ瑯I(yè)以才興??倳浀闹v話,充分強調(diào)了技術(shù)工人隊伍建設(shè)在促進工業(yè)化發(fā)展、提升國家競爭力方面的戰(zhàn)略意義。

    技能人才培養(yǎng)看似是個教育問題,但教育背后有著復(fù)雜的社會因素,需多措并舉。在金福吉看來,大量高技能人才企業(yè)培養(yǎng)不了,還得依靠職業(yè)院校,因為職業(yè)院校是培養(yǎng)技能型人才的主陣地。而近兩年,習(xí)近平主席、李克強總理等中央領(lǐng)導(dǎo)對職業(yè)教育持續(xù)高度關(guān)注,體現(xiàn)出職業(yè)教育在高技能人才培養(yǎng)中的地位。

    蘇州工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)院高教研究所研究員王壽斌認為,需求意味著機遇?!吨袊圃?025》是我國制造業(yè)強國戰(zhàn)略的十年行動綱領(lǐng),也是我國職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展的集結(jié)號,具有深遠的戰(zhàn)略意義。當前,迫切需要對職教課程體系、師資培養(yǎng)策略、人才培養(yǎng)方式和績效評價導(dǎo)向機制等進行創(chuàng)新變革和重構(gòu),以適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展對高端技能人才的需求。

    對于提升職業(yè)技術(shù)院校培養(yǎng)技能人才的水平,胡衛(wèi)認為,應(yīng)加大對職業(yè)教育的經(jīng)費投入,提升生均經(jīng)費。應(yīng)積極支持職業(yè)院校教師到校外企業(yè)參與實踐鍛煉,讓其了解所教學(xué)專業(yè)目前的生產(chǎn)、技術(shù)等現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢,成為理論與實踐相結(jié)合的“雙師型”教師。

    教育部職業(yè)技術(shù)教育中心研究所研究員姜大源告訴記者:聞名遐邇的德國、瑞士和奧地利的“雙元制”職業(yè)教育,賦予了有資格的企業(yè)以“教育企業(yè)”的稱號。在德國,只有符合《聯(lián)邦職業(yè)教育法》的規(guī)定并經(jīng)過行業(yè)協(xié)會對辦學(xué)資質(zhì)認定的企業(yè),才有資格從事職業(yè)教育。目前,德國有資格實施“雙元制”職業(yè)教育的企業(yè),大約只占企業(yè)總數(shù)的四分之一。

    針對當前職教管理中的條塊分割格局,姜大源建議設(shè)立國家職業(yè)教育總局,統(tǒng)籌教育行政部門、勞動人事部門和專業(yè)部委、行業(yè)協(xié)會及企業(yè)資源,實現(xiàn)職業(yè)教育與人力資源開發(fā)的協(xié)調(diào)發(fā)展。而這在許多國家已有先例,比如瑞士長期以來在經(jīng)濟部下建立了“職業(yè)教育與技術(shù)署”(BBT)、德國設(shè)立了“聯(lián)邦職業(yè)教育機構(gòu)(BIBB)”。

    除了加強職業(yè)院校教育,胡衛(wèi)主張建立靈活多樣、開放多元的職業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度。我國應(yīng)借鑒美國社區(qū)學(xué)院模式,建立靈活開放的學(xué)制,將職業(yè)教育的對象從中學(xué)生擴大到成人,包括大學(xué)畢業(yè)生,城鎮(zhèn)在崗、轉(zhuǎn)崗、下崗再就業(yè)人員,農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力等,開展各種形式的職業(yè)技能培訓(xùn)。

    此外,胡衛(wèi)還建議積極營造尊重勞動、崇尚技能的良好社會環(huán)境。長期以來,受“學(xué)而優(yōu)則仕”“勞心者治人、勞力者治于人”等傳統(tǒng)思想的影響,社會上普遍存在“重學(xué)歷輕能力;重理論輕實踐;重文化輕技術(shù)”的傾向,導(dǎo)致人才觀、成才觀偏離。要在全社會大力倡導(dǎo)正確的人才觀,弘揚尊重勞動、崇尚技能、多樣化成才理念,努力提高技能人才的職業(yè)認可度和社會地位。要建立職業(yè)準入制度以及與技能水平掛鉤的收入分配制度,縮小行業(yè)收入差距,逐步提高生產(chǎn)服務(wù)一線技能型人才的社會地位和經(jīng)濟收入,消除職業(yè)院校畢業(yè)生就業(yè)歧視性政策。要在全社會樹立技術(shù)工人也是人才的人才觀,用素質(zhì)能力資格替代唯文憑學(xué)歷的評價觀。

    正如李克強總理所強調(diào)的那樣:要讓千千萬萬擁有較強動手和服務(wù)能力的人才進入勞動大軍,使“中國制造”更多走向“優(yōu)質(zhì)制造”“精品制造”,使中國服務(wù)塑造新優(yōu)勢、邁上新臺階。

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