細(xì)說(shuō)違法加班

文_周斌

細(xì)說(shuō)違法加班

文_周斌

當(dāng)前，一些企業(yè)執(zhí)行每周工作六日休息一日的制度，這種情況是否違法？現(xiàn)實(shí)中有哪些違法加班現(xiàn)象？

違法加班現(xiàn)象一超時(shí)加班

《勞動(dòng)法》規(guī)定： “用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！备鶕?jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)目前實(shí)行的是每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時(shí)間長(zhǎng)度，一周中工作日天數(shù)并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制也是其他特殊工時(shí)制度的計(jì)算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn)。

必須強(qiáng)調(diào)，任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。根據(jù)規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制是從部分企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，允許實(shí)行相對(duì)集中工作、集中休息的工作制度，以保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在審批綜合計(jì)算工時(shí)工作制過(guò)程中不宜再要求企業(yè)實(shí)行符合標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的規(guī)定。但是，在審批綜合計(jì)算工時(shí)工作制過(guò)程中，原勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》要求企業(yè)應(yīng)做到以下兩點(diǎn)：1.企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制以及在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作中采取何種工作方式，一定要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。2.對(duì)于第三級(jí)以上（含第三級(jí)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作崗位，勞動(dòng)者每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過(guò)11小時(shí)，而且每周至少休息一天。

《勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！比绻凶C據(jù)表明用人單位長(zhǎng)期安排員工超時(shí)加班，即使按規(guī)定支付了加班費(fèi)，也難逃侵權(quán)責(zé)任。

違法加班現(xiàn)象二強(qiáng)迫加班

33歲的王乾化是昆山某公司電焊工。2010年4月29日下班后，他收拾好東西準(zhǔn)備離開(kāi)公司，主管要求他留下加班。他告訴主管，自己身體不適，忙了一天了，作為電焊工不適宜繼續(xù)工作。主管堅(jiān)持要求加班，他沒(méi)有理睬。次日，公司找王乾化談話，雙方不歡而散。5月6日，公司再次找他談話，他“拒不認(rèn)錯(cuò)”。當(dāng)日，公司以王乾化多次辱罵主管、有嚴(yán)重打人動(dòng)機(jī)為由，解除與他的勞動(dòng)合同。王申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

2010年7月9日，昆山市勞動(dòng)仲裁委作出裁決：公司支付違法解除王乾化勞動(dòng)合同賠償金。公司向昆山市人民法院提起訴訟，法院認(rèn)為公司安排王乾化加班，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知王并經(jīng)他同意。公司要求王乾化連續(xù)上班，不符合法律法規(guī)的規(guī)定，也不合理，應(yīng)向王支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償10539.60元。公司不服一審判決，向蘇州市中院提起上訴。日前，蘇州市中院二審判決駁回上訴，維持原判。

很多人誤以為，對(duì)于用人單位安排員工加班，員工必須一律無(wú)條件服從。其實(shí)用人單位安排員工加班，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意。如果員工不同意，用人單位原則上不能強(qiáng)制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。

法定情形是指以下4種情況：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時(shí)搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。

另外由于突發(fā)情況等，如員工拒絕加班將對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成損失的，也不能拒絕延長(zhǎng)工作時(shí)間。如由于臨時(shí)發(fā)生堵車(chē)等情況，造成公交車(chē)晚點(diǎn)的，即使過(guò)了下班時(shí)間，司機(jī)和售票員也不能扔下乘客和車(chē)輛不管，這時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間就具有充分的合理性，員工一般不得拒絕。

對(duì)用人單位違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處理。

違法加班現(xiàn)象三不按規(guī)定支付加班費(fèi)

《工資支付暫行規(guī)定》明確：用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

計(jì)件工資制是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來(lái)計(jì)算的工資制度。它不直接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)量勞動(dòng)報(bào)酬，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果（含實(shí)物和服務(wù)）來(lái)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。一般認(rèn)為，只有當(dāng)員工在完成了計(jì)件定額后，用人單位又在法定工作時(shí)間之外安排其工作的，才可以認(rèn)定加班事實(shí)的存在。

但是企業(yè)的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)合理?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)踐中一般認(rèn)為，只有當(dāng)70%或80%以上的員工都能在法定工作時(shí)間內(nèi)完成的勞動(dòng)定額才是合理的。勞動(dòng)仲裁可以根據(jù)實(shí)際情況，裁定企業(yè)合理的勞動(dòng)定額，并要求企業(yè)支付加班費(fèi)。

經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，勞動(dòng)者綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

入職時(shí)薪酬未明確，發(fā)生爭(zhēng)議怎么辦

《工友》編輯部：

一個(gè)月前我入職一家公司，沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。就工資問(wèn)題，公司只是口頭承諾絕對(duì)不會(huì)虧待我，至少要比周邊相同企業(yè)同類工種的勞動(dòng)者每月高出500元。但公司管理紊亂，我遂提出了辭職，并以周邊相同企業(yè)同類工種的平均月工資為4500元為由，要求公司至少必須向我給付5000元工資。公司雖同意我辭職，但卻只按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)即1300元/月支付。請(qǐng)問(wèn)公司的做法正確嗎？

李佳蘭

李佳蘭讀者：

《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定：“用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬?！奔w合同是由工會(huì)代表職工與用人單位或者是由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。鑒于此類合同的法律效力，在沒(méi)有特別規(guī)定的情況下，及于每個(gè)勞動(dòng)者與用人單位簽訂的單個(gè)勞動(dòng)合同，決定了你的工資首先必須依此來(lái)確定。

如無(wú)集體合同，則應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬。即公司應(yīng)當(dāng)比照相同工種、相同崗位、提供同等價(jià)值勞動(dòng)的勞動(dòng)者的報(bào)酬，向你支付相同的工資。如果公司內(nèi)沒(méi)有相同或相近崗位，則應(yīng)比照周邊相同企業(yè)同類工種的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

工友

臨時(shí)雇傭人員因工致死如何處理

《工友》編輯部：

我丈夫是一名城鎮(zhèn)無(wú)業(yè)人員，一個(gè)月前，我丈夫臨時(shí)到一家公司做搬運(yùn)工，工資為每天200元，當(dāng)天結(jié)算。工作中，由于車(chē)上的貨物突然倒下，導(dǎo)致丈夫被當(dāng)場(chǎng)壓傷致死。事后，我曾要求公司賠償損失，但公司以其與我丈夫之間只是臨時(shí)雇傭關(guān)系，我丈夫不構(gòu)成工傷為由拒絕。請(qǐng)問(wèn)：公司究竟應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任？

王曉芳

王曉芳讀者：

的確，你丈夫并不構(gòu)成工傷，但公司并不能因此成為“甩手掌柜”。

首先，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，享受工傷保險(xiǎn)的對(duì)象限于職工，而職工是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。即工傷的認(rèn)定必須以存在勞動(dòng)關(guān)系為前提。

其次，盡管你丈夫不能被認(rèn)定為工傷，但這并不意味著公司可以完全不承擔(dān)責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！币虼?，你可以要求公司賠償喪葬費(fèi)、死亡賠償金、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)等。

工友

駕駛“超標(biāo)”電動(dòng)車(chē)導(dǎo)致事故，沒(méi)有責(zé)任也得賠償損失

《工友》編輯部：

我有一輛電動(dòng)車(chē)，該車(chē)因具有動(dòng)力裝置驅(qū)動(dòng)，設(shè)計(jì)的最高時(shí)速可達(dá)50公里，整車(chē)重量為45公斤。三個(gè)月前，我駕駛該車(chē)時(shí)與行人陶某發(fā)生碰撞，導(dǎo)致其倒地受傷，并花去5萬(wàn)余元醫(yī)療費(fèi)用，還落下9級(jí)傷殘。經(jīng)交警部門(mén)認(rèn)定，陶某強(qiáng)行闖紅燈且從非人行道上穿越，應(yīng)負(fù)事故的全部責(zé)任。因我拒絕向陶某賠償損失，陶某遂提起了訴訟?？山辗ㄔ簠s仍然判決我賠償陶某5%的損失，這到底是為什么？

徐 彤

徐彤讀者：

法院的判決并無(wú)不當(dāng)。

一方面，你的“超標(biāo)”電動(dòng)車(chē)屬于機(jī)動(dòng)車(chē)。《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》第一百一十九條第（三）項(xiàng)與第（四）項(xiàng)已分別就“機(jī)動(dòng)車(chē)”與“非機(jī)動(dòng)車(chē)”作出了明確界定，即“機(jī)動(dòng)車(chē)”是指以動(dòng)力裝置驅(qū)動(dòng)或者牽引，上道路行駛的供人員乘用或者用于運(yùn)送物品以及進(jìn)行工程專項(xiàng)作業(yè)的輪式車(chē)輛?！胺菣C(jī)動(dòng)車(chē)”是指以人力或者畜力驅(qū)動(dòng)，上道路行駛的交通工具，以及雖有動(dòng)力裝置驅(qū)動(dòng)但設(shè)計(jì)最高時(shí)速、空車(chē)質(zhì)量、外形尺寸符合有關(guān)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的殘疾人機(jī)動(dòng)輪椅車(chē)、電動(dòng)自行車(chē)等交通工具。在2012年9月1日起實(shí)施的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《機(jī)動(dòng)車(chē)運(yùn)行安全技術(shù)條件》（GB7258-2012）中，則進(jìn)一步明確指出，時(shí)速在20公里以上50公里以下、重量超過(guò)40公斤的電動(dòng)車(chē)屬于輕便摩托車(chē)，應(yīng)納入機(jī)動(dòng)車(chē)管理范疇。因此，你的電動(dòng)車(chē)應(yīng)屬機(jī)動(dòng)車(chē)。

另一方面，你應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》第一款第（二）項(xiàng)規(guī)定：“機(jī)動(dòng)車(chē)與非機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)?、行人之間發(fā)生交通事故，非機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)?、行人沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，由機(jī)動(dòng)車(chē)一方承擔(dān)賠償責(zé)任；有證據(jù)證明非機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)?、行人有過(guò)錯(cuò)的，根據(jù)過(guò)錯(cuò)程度適當(dāng)減輕機(jī)動(dòng)車(chē)一方的賠償責(zé)任；機(jī)動(dòng)車(chē)一方?jīng)]有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)不超過(guò)百分之十的賠償責(zé)任?！币簿褪钦f(shuō)，即使交警部門(mén)認(rèn)定陶某應(yīng)負(fù)事故的全部責(zé)任，你無(wú)需承擔(dān)事故責(zé)任，但因?yàn)槟闼{駛的屬于機(jī)動(dòng)車(chē)，法院也可以判令你“承擔(dān)不超過(guò)百分之十的賠償責(zé)任”，而法院讓你承擔(dān)5%的損失，恰恰沒(méi)有超出這一幅度。

工友

未按規(guī)定搭乘廠車(chē)上下班，出現(xiàn)事故能否享受工傷待遇

《工友》編輯部：

我們廠的規(guī)章制度及其與員工的勞動(dòng)合同（內(nèi)容系廠方提供的格式條款）中均明確規(guī)定：“員工上下班，只能搭乘廠車(chē)，若擅自變更交通工具，出現(xiàn)一切交通事故均責(zé)任自負(fù)”。三個(gè)月前的一天，我騎自行車(chē)回家。誰(shuí)知，途中卻被劉某駕駛的小車(chē)撞成重傷，落下10級(jí)傷殘。經(jīng)交警部門(mén)認(rèn)定，劉某負(fù)事故的全部責(zé)任，我遂于近日要求廠方給予工傷待遇。但廠方以我違反規(guī)章制度及勞動(dòng)合同為由，認(rèn)為不能按工傷處理。請(qǐng)問(wèn)：廠方的說(shuō)法對(duì)嗎？

胡春萍

胡春萍讀者：

一方面，你的情形構(gòu)成工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條第（六）項(xiàng)規(guī)定“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。即只要是“上下班途中”、“非本人主要責(zé)任”導(dǎo)致交通事故傷害，一律都構(gòu)成工傷，并不受其它任何條件限制。另一方面，廠方及合同中的相應(yīng)規(guī)定無(wú)效?！秳趧?dòng)合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度?！薄逗贤ā返谒氖畻l也規(guī)定“提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的，該條款無(wú)效?！钡谖迨l第（五）項(xiàng)還指出“違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定”的合同無(wú)效，而本案所涉的“擅自變更交通工具，出現(xiàn)一切交通事故均責(zé)任自負(fù)”，違反了《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（六）項(xiàng)的強(qiáng)制性規(guī)定，即并非“依法”設(shè)立，且廠方提供該格式條款作為勞動(dòng)合同的內(nèi)容之一，目的在于免除自身的法定義務(wù)、排除員工的工傷索賠權(quán)利，因而從一開(kāi)始時(shí)起便對(duì)你沒(méi)有任何法律約束力。

工友