男女運(yùn)動(dòng)員為何同工不同酬

珍妮特·夸基

倘若我是男人，肯定會(huì)對(duì)自己運(yùn)動(dòng)生涯經(jīng)濟(jì)狀況之窘迫羞于啟齒。多年前，我在愛(ài)爾蘭的一場(chǎng)百米比賽中奪魁，贏得人生第一筆獎(jiǎng)金：500歐元。我因此欣喜若狂，但事后方知，男子百米冠軍的獎(jiǎng)金竟達(dá)到2000歐元。那真令我大吃一驚。

雖然絕大多數(shù)體育項(xiàng)目都已經(jīng)看到這個(gè)問(wèn)題，在主流比賽中為男女選手提供平等的獎(jiǎng)金，但據(jù)英國(guó)廣播公司（BBC）的一份調(diào)研報(bào)告顯示，包括足球、板球和壁球在內(nèi)的30%體育項(xiàng)目仍不思變革，拒絕為男女選手提供同樣的獎(jiǎng)金。

問(wèn)題來(lái)了：項(xiàng)目的管理機(jī)構(gòu)是否真正關(guān)心那些選擇投身其中，并代表各自國(guó)家參賽的女性運(yùn)動(dòng)員？我不相信老頑固們有這種想法。2014年，阿森納俱樂(lè)部男女兩支隊(duì)伍都奪得了英格蘭足總杯冠軍，但男隊(duì)得到的獎(jiǎng)金為180萬(wàn)英鎊，女隊(duì)獎(jiǎng)金卻只有5000英鎊。為何沒(méi)有人站出來(lái)向管理機(jī)構(gòu)諫言，要求他們出臺(tái)政策，以確保填平男女運(yùn)動(dòng)員之間令人尷尬的待遇差距？

有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，女性體育商業(yè)化程度不如男性，無(wú)法吸引足夠高的關(guān)注，因而，女選手要求與男選手同等的待遇，于理不通。但那是因?yàn)槟承w育項(xiàng)目的管理機(jī)構(gòu)拒絕為女性提供同樣的平臺(tái)。許多男女同工同酬的項(xiàng)目允許男女選手共享同一個(gè)平臺(tái)，譬如田徑、自行車、滑雪和游泳項(xiàng)目都舉辦世錦賽，并允許男性和女性選手參加。

在體育界，男女薪酬懸殊的現(xiàn)狀不僅體現(xiàn)在選手身上。女性教練和經(jīng)理的工資往往低于男性同行，而一些女體育記者發(fā)現(xiàn)，她們的待遇甚至也比不上初入行的男記者。這個(gè)問(wèn)題的影響范圍顯然不止體育，世界經(jīng)濟(jì)論壇發(fā)布的一份最新報(bào)告顯示，在許多行業(yè)，男女收入差距持續(xù)擴(kuò)大，英國(guó)乃“重災(zāi)區(qū)”之一。在各行業(yè)的成功女性為年輕女孩們規(guī)劃未來(lái)職業(yè)生涯并樹(shù)立榜樣的同時(shí)，體育產(chǎn)業(yè)是否也到了亟須變革的時(shí)候？

對(duì)于在公開(kāi)場(chǎng)合討論自己的收入，尤其是當(dāng)牽涉商業(yè)贊助合同時(shí)，我一貫持謹(jǐn)慎態(tài)度。但我確信我沒(méi)有獲得最好的經(jīng)濟(jì)回報(bào)，并且懷疑這與我的表現(xiàn)無(wú)關(guān)，僅僅因?yàn)槲沂桥?。很多年輕的男性短跑運(yùn)動(dòng)員競(jìng)技水準(zhǔn)從未達(dá)到我的高度，但他們能夠獲得更多媒體關(guān)注，賺更多錢(qián)。

我熱愛(ài)體育，熱愛(ài)短跑運(yùn)動(dòng)，過(guò)去總是告誡自己：我很幸運(yùn)，能夠從事自己熱愛(ài)的事業(yè)并獲得報(bào)酬。我應(yīng)以此為榮，而不該對(duì)待遇過(guò)低不滿和抱怨，并提出更多要求——那會(huì)讓我痛苦內(nèi)疚。但當(dāng)我職業(yè)生涯進(jìn)入晚期，當(dāng)3份不夠格的運(yùn)動(dòng)服合同擺到我面前時(shí)，我才意識(shí)到，雖然自己為夢(mèng)想而活，卻也有權(quán)利從中索求更多經(jīng)濟(jì)回報(bào)。

體育界的女性們需要在賽場(chǎng)上明確表明態(tài)度，而無(wú)需為自己努力賺錢(qián)有任何歉意。女性網(wǎng)球選手就是我們的榜樣，她們了解自身價(jià)值，因而對(duì)女人來(lái)說(shuō)，網(wǎng)球成了迄今為止最賺錢(qián)的體育項(xiàng)目。在福布斯2014年全球體育運(yùn)動(dòng)員富豪榜上，瑪利亞·莎拉波娃是排名最高的女運(yùn)動(dòng)員，總榜第34位，李娜和賽琳娜·威廉姆斯的位次排在她后面，分別排到第41位和第55位。當(dāng)然了，與排名更靠前的C羅、詹姆斯和梅威瑟等男性運(yùn)動(dòng)員相比，她們的年收入依舊差得太多。

除了女子網(wǎng)球之外，諸位很難再找到另外一個(gè)能夠帶給女性運(yùn)動(dòng)員豐厚獎(jiǎng)金與贊助合同的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目。不過(guò)，隨著人們對(duì)男女運(yùn)動(dòng)員同工同酬的呼聲日益高漲，事情似乎正逐漸向利好的一面發(fā)展。過(guò)去10年間，多個(gè)體育運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目的管理機(jī)構(gòu)都出臺(tái)了男女同工同酬政策，吸引更多女性投身職業(yè)體育，并幫助她們?cè)谫悎?chǎng)綻放光彩。

要實(shí)現(xiàn)所有體育項(xiàng)目男女薪酬平等，我們還有很長(zhǎng)一段路要走。事實(shí)上，與男性相比，精英體育的女性參與者們往往付出了更多的時(shí)間、汗水與犧牲，理應(yīng)獲得與男性同行相當(dāng)?shù)恼J(rèn)可、獎(jiǎng)勵(lì)和薪酬。