如何發(fā)揮好女職工在企業(yè)中的作用

朱利

社會的進步、激烈的競爭和社會制度的變遷，使得每個工作人員都感到了不同程度的壓力。隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，女職工的工作壓力問題受到了廣泛關注。作為企業(yè)不可或缺的重要組成部分，女職工在干好自己本職工作的同時，還要經(jīng)營好自己的家庭。她們工作在生產(chǎn)、技術、管理等各個崗位，為企業(yè)的發(fā)展作出了重要貢獻。在企業(yè)轉型發(fā)展的新形勢下，如何減輕女職工的工作壓力，發(fā)揮好她們的作用，使更多的女職工成為企業(yè)的優(yōu)秀人才，更好的為企業(yè)服務，有著重要意義。

一、企業(yè)女職工面臨的壓力

首先，適當?shù)墓ぷ髁颗c工作時間，良好的工作環(huán)境屬于最基本的工作條件，是職工最基本的生理需求，按照馬斯洛的需求層次理論，它屬于最低層次的需要。如果這一層次的需求無法得到滿足，人們就會始終困擾于這種外在條件的制約，并最終產(chǎn)生很大的壓力。隨著企業(yè)轉型的進行，工作強度會大幅度提高，而根據(jù)市場需求來確定的工作時間造成放假時間減少、工作時間不規(guī)律，再加上女性的身體承受能力要比男性稍弱，因此她們承受的壓力就比較大。

其次，工作危機壓力也是女職工承受的主要壓力之一。由于經(jīng)濟結構的轉型，企業(yè)為了增強活力，開始減員增效，女職工往往首當其沖成為富余勞動力被裁減，即使女職工在變動中沒有被觸及，也會擔心下一次變動會輪到自己，這是一種慢性的壓力源。

最后，家庭與工作的沖突也會給女職工帶來壓力。現(xiàn)代女性的角色扮演通常有三種：一是傳統(tǒng)的女性角色，做一個賢妻良母；二是新型的女性角色，和男性一樣在那些受人尊重的領域中功成名就；三是雙重角色扮演，承擔家庭和事業(yè)的雙重責任。對于女職工來說，主要扮演的是第三種角色。隨著雙重角色扮演而來的就是角色沖突對女性的困擾，女性一方面要扮演和男性一樣的工作角色，另～方面又不能放棄傳統(tǒng)的女性家庭角色。然而這雙重角色的承擔往往造成時間上和精力上的相互爭奪，如果處理不好，將造成較大的工作壓力。

二、減輕女職工工作壓力，發(fā)揮其作用

（一）提高女職工的綜合素質

企業(yè)堅持以人為本的發(fā)展理念，特別是把人才的培養(yǎng)放在了重要的位置，這就給女職工的綜合素質的提高，提供了得天獨厚的條件。

首先，綜合素質的提高，需要轉變觀念。由于中國沿襲下來的“男主外、女主內(nèi)”的傳統(tǒng)，使得很多女職工將重心放在了家庭上，而忽略了工作、事業(yè)，長此以往，就形成了“工作的好壞沒關系，只要把家庭經(jīng)營好就行”的觀念。對于國有企業(yè)而言，要發(fā)揮好女職工的作用，就得要求廣大女職工克服對家庭的過分依賴。將做一名合格的企業(yè)員工作為主要目標，干一行，愛一行。

其次，綜合素質的提高，需要不斷加強學習。通過不斷學習，提升女職工的個人素質，從而提高她們在企業(yè)中的競爭力。一是加強政治理論的學習，認清形勢，時刻保持清醒的頭腦，正確對待自己在企業(yè)發(fā)展中的地位，始終圍繞自己的發(fā)展目標奮斗。二是加強文化知識的學習，利用各種途徑，不斷“充電”，提高文化修養(yǎng)。三是加強業(yè)務知識的學習，把握好任何培訓的機會，將培訓中學習到的新內(nèi)容與本職工作相結合，不斷摸索，查找不足，總結經(jīng)驗，從而提高技能水平。

（二）為女職工提供發(fā)展平臺

提供發(fā)展平臺，最終體現(xiàn)在發(fā)揮作用上。有了展示自己的舞臺，才能夠更好地調動廣大女職工的積極性，在各自的崗位上，發(fā)揮其聰明才智，作出應有貢獻。采氣廠計劃成立的女子站，就是為生產(chǎn)一線的女職工搭建的一個很好的平臺，大家通過競聘，走到自己喜歡的崗位，參與管理，提高技能。

（三）維護女職工的合法權益

黨和國家為了保障女職工的政治地位和合法權益，在《婚姻法》《婦女權益保障法》《勞動法》《女職工勞動保護規(guī)定》等法律條文中，都規(guī)定了女職工享有的權益和特殊利益。通過采取各種形式，將這些法律在女職工中宣貫，讓她們了解到國家、企業(yè)對女職工的重視和關注，這樣無論她們在什么單位、什么崗位，都可以安下心來，盡最大努力做好本職工作，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。

（四）開展形式多樣的活動

圍繞企業(yè)文化或其他相關節(jié)日，組織女職工開展豐富多彩的文體活動，不僅能豐富女職工的業(yè)余文化生活，也能增強女職工隊伍的凝聚力和向心力，陶冶女職工的情操。比如在重大節(jié)日期間，組織女職工開展跳繩、跳棋、乒乓球、飛鏢、工間操以及觀影等活動，在豐富女職工業(yè)余文化生活的同時，煥發(fā)女職工隊伍的活力，增強女職工團結奮進、努力拼搏的頑強精神。

（五）進行心理疏導

在實施以上措施的同時，可以適時地開展心理疏導。女工工作者應廣泛收集當前企業(yè)女職工面臨的主要問題、關注的焦點問題以及國家對女性職工工作的新政策等，有針對性地制定輔導計劃，定期請具有心理輔導資質的人員，對企業(yè)女職工進行心理疏導，幫助她們化解心中的疑慮。