韓國(guó)，把學(xué)生分成三六九等

嚴(yán)祉皖　劉娜

為了提高軍隊(duì)、企業(yè)和學(xué)校的管理效率，韓國(guó)廣泛采取等級(jí)制度，將士兵、員工和學(xué)生劃分為三六九等，并實(shí)行差別對(duì)待，但這種做法導(dǎo)致了社會(huì)不同階層的諸多矛盾，暴力事件也層出不窮。

等級(jí)制度釀成的悲劇

2014年6月21日晚，韓國(guó)江原道高城郡東部的GOP部隊(duì)哨所內(nèi)發(fā)生了嚴(yán)重的槍擊事件。一名林姓士兵不分青紅皂白地向戰(zhàn)友亂放槍并拋擲手榴彈，造成五人死亡，八人受傷。韓國(guó)軍隊(duì)雖然給士兵們分發(fā)了手榴彈，卻從未給他們配備過(guò)防彈衣，這使得士兵的生命安全根本無(wú)法得到保障。慘案發(fā)生后，韓國(guó)軍方的態(tài)度極其冷漠。雖然事發(fā)地停有大批直升機(jī)，但軍方卻選擇用救護(hù)車(chē)將傷員送往醫(yī)院，整個(gè)過(guò)程耗費(fèi)了近四個(gè)小時(shí)，嚴(yán)重耽誤了搶救時(shí)間。

韓國(guó)軍方的態(tài)度固然令人氣憤，但人們更好奇的是，這名林姓士兵為何會(huì)無(wú)緣無(wú)故向戰(zhàn)友開(kāi)槍?zhuān)縂OP部隊(duì)是韓國(guó)在非軍事區(qū)前哨部署的警戒部隊(duì)，為了保持24小時(shí)警備狀態(tài)，士兵們被分為前半夜組、后半夜組和白天組，輪流上崗值班。白天組的執(zhí)勤時(shí)間是從下午兩點(diǎn)到晚上八點(diǎn)，林姓士兵就是白天組的組長(zhǎng)。中午經(jīng)過(guò)短暫的午睡后，白天組的士兵首先要在韓朝警戒線(xiàn)附近巡視一番，然后維修軍事基地內(nèi)的各種設(shè)備。數(shù)百萬(wàn)的韓國(guó)士兵日復(fù)一日，重復(fù)著相同的工作，且得不到充足的睡眠和休息。除此之外，韓國(guó)軍方還限制了士兵的人身自由，由于雷場(chǎng)區(qū)內(nèi)不得有人員自由出入，士兵的活動(dòng)范圍通常很小，每天的行走路線(xiàn)僅僅局限在電網(wǎng)和宿舍之間?？菰锏挠?xùn)練、無(wú)聊的生活令士兵的情緒變得異常煩躁。久而久之，韓國(guó)士兵開(kāi)始出現(xiàn)不同程度的心理問(wèn)題。

韓國(guó)軍方很早就發(fā)現(xiàn)不少士兵患有心理疾病。于是對(duì)現(xiàn)役軍人進(jìn)行了一次心理測(cè)試，根據(jù)測(cè)試結(jié)果將有心理問(wèn)題的士兵分為“A級(jí)需關(guān)注士兵”、“B級(jí)需關(guān)注士兵”和“C級(jí)需關(guān)注士兵”，并對(duì)不同級(jí)別的士兵進(jìn)行差別對(duì)待。所謂的“需關(guān)注士兵”是指難以適應(yīng)軍隊(duì)生活，存在心理問(wèn)題，需要對(duì)其進(jìn)行特別管理的士兵。

在韓國(guó)，劃分等級(jí)的依據(jù)并不固定。在軍隊(duì)，試圖自殺或是有自殺傾向的士兵被判定為A級(jí);沒(méi)有父母或是來(lái)自單親家庭的士兵被分為B級(jí);同性戀者一律被分為C級(jí)，C級(jí)還包括入伍不到100天或身體狀況比較差的士兵。據(jù)韓國(guó)統(tǒng)計(jì)，軍隊(duì)中“A級(jí)需關(guān)注士兵”人數(shù)有1.7萬(wàn)人。很顯然，這種劃分依據(jù)是不合理的，而將人分成三六九等的后果就是，人們的心理壓力更大了。

在2013年4月的性格測(cè)試?yán)?，林姓士兵被判定屬于“A級(jí)需關(guān)注士兵”。軍方清楚他的心理狀況不佳，給他貼上了“A級(jí)”標(biāo)簽，決定對(duì)其進(jìn)行特殊管理。于是，林姓士兵被委派到GOP擔(dān)任執(zhí)勤工作。2013年12月，林姓士兵在新一輪的心理測(cè)試中表現(xiàn)優(yōu)異，被降為“B級(jí)”，并在部隊(duì)中擔(dān)任組長(zhǎng)一職。但后來(lái)發(fā)生的殺人事件表明，林姓士兵依然存在很?chē)?yán)重的心理疾病。由此看來(lái)，將士兵劃分為不同等級(jí)并沒(méi)能減緩士兵的心理壓力。

雖然韓國(guó)的國(guó)防預(yù)算每年都在增長(zhǎng)，但軍隊(duì)醫(yī)療預(yù)算沒(méi)有絲毫的變化，僅占國(guó)防預(yù)算的0.5%。這就意味著，士兵的生命遠(yuǎn)沒(méi)有武器值錢(qián)。那些坐在高樓大廈里部署軍事任務(wù)的官僚完全不懂得體諒士兵內(nèi)心和身體承受的巨大壓力。

等級(jí)制度延伸到學(xué)校

自從韓國(guó)軍隊(duì)中出現(xiàn)了林姓士兵殺人事件后，“需關(guān)注士兵”一詞在韓國(guó)開(kāi)始流行開(kāi)來(lái)。除了軍隊(duì)，韓國(guó)的學(xué)校里也存在嚴(yán)重的“貼標(biāo)簽”現(xiàn)象。韓國(guó)教育部將15萬(wàn)名學(xué)生列為“需關(guān)注學(xué)生”。12歲的金同學(xué)突然就變成了“B級(jí)需關(guān)注學(xué)生”，就是因?yàn)樗谔钜环菪睦碚{(diào)查問(wèn)卷時(shí)，在“經(jīng)常發(fā)脾氣”和“感到抑郁”兩欄上畫(huà)了勾。其實(shí)，處在青春期的青少年出現(xiàn)這樣的心理現(xiàn)象是十分正常的。在被貼上“B級(jí)”標(biāo)簽后，周?chē)私?jīng)常在金同學(xué)背后對(duì)其指指點(diǎn)點(diǎn)，甚至有同學(xué)直接稱(chēng)他為“B等級(jí)”，這嚴(yán)重影響了金同學(xué)的正常生活。

2011年，恐怖動(dòng)畫(huà)片《豬玀之王》在韓國(guó)上映。這部動(dòng)畫(huà)片講述了一對(duì)舊時(shí)的同窗好友，一起追溯不堪回首的少年時(shí)代。片中提到了韓國(guó)等級(jí)制度的產(chǎn)物——等級(jí)序列化教室，這導(dǎo)致了校園暴力事件和自殺事件層出不窮。這部動(dòng)畫(huà)片將現(xiàn)實(shí)與回憶結(jié)合，充滿(mǎn)了強(qiáng)烈的社會(huì)批判意味。動(dòng)畫(huà)片中雖然有很多夸張?jiān)?，但韓國(guó)的等級(jí)制度對(duì)學(xué)校的副作用是毋庸置疑的。

目前，韓國(guó)有4.6萬(wàn)名有自殺傾向的學(xué)生被分到了“特別管理組”。當(dāng)然，找出這些有自殺想法或是患有抑郁癥的孩子，并對(duì)其進(jìn)行特別的關(guān)心和教育是十分必要的，但有些學(xué)校對(duì)學(xué)生的教育方法十分不妥。他們用對(duì)付地痞流氓的招數(shù)來(lái)對(duì)付這些心理十分脆弱的孩子，比如讓這些孩子跪在地板上寫(xiě)檢討書(shū)，這無(wú)疑是在火上澆油。

其他學(xué)校似乎稍微好一點(diǎn)，他們首先為學(xué)生做心理輔導(dǎo)和心理咨詢(xún)，大體上把握學(xué)生的心理狀況，然后安排心理咨詢(xún)師與有心理問(wèn)題的學(xué)生進(jìn)行面談，再對(duì)其實(shí)行特殊管理。雖然這類(lèi)學(xué)校沒(méi)有對(duì)學(xué)生采用暴力的管理手段，但他們的做法同樣令那些心理有問(wèn)題的學(xué)生更加容易被周?chē)斯铝ⅰ?/p>

企業(yè)里的等級(jí)制度

等級(jí)制度在韓國(guó)的企業(yè)里也十分盛行，包括三星在內(nèi)的不少企業(yè)在新員工入職前，對(duì)員工進(jìn)行性格測(cè)試，并按測(cè)試結(jié)果把他們分為三六九等。他們這么做并不是真的關(guān)心員工，而是打著“便于管理”的旗號(hào)對(duì)員工的內(nèi)心進(jìn)行干涉。

韓國(guó)工會(huì)在韓國(guó)企業(yè)里的地位不容小覷，工會(huì)成員為了維護(hù)員工利益，經(jīng)常組織員工進(jìn)行游行和抗議，這對(duì)企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)確實(shí)是個(gè)大麻煩。為了削弱、瓦解工會(huì)的地位，很多企業(yè)通過(guò)對(duì)員工劃分等級(jí)制度，將工會(huì)成員歸為“需關(guān)注員工”，對(duì)其進(jìn)行人身攻擊和限制。韓國(guó)著名連鎖超市易買(mǎi)得就將員工按照A、B、C、D分為了四個(gè)等級(jí)，A級(jí)和B級(jí)都屬于“需關(guān)注員工”，大部分為工會(huì)的激進(jìn)分子，C級(jí)員工是企業(yè)里的骨干，深得領(lǐng)導(dǎo)信任，而D級(jí)員工的主要任務(wù)是時(shí)刻監(jiān)督A級(jí)和B級(jí)員工的動(dòng)態(tài)，并及時(shí)反饋給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。

金書(shū)燦是易買(mǎi)得工會(huì)的會(huì)長(zhǎng)，他曾被貼上“A級(jí)需關(guān)注員工”的標(biāo)簽。2014年年初，金會(huì)長(zhǎng)向公司提出休假申請(qǐng)，卻遭到了公司的強(qiáng)硬拒絕。公司高層想借此機(jī)會(huì)解雇金書(shū)燦，于是令人事主管給各地連鎖店的店長(zhǎng)發(fā)去了郵件，告知所有人金書(shū)燦身體抱恙。此外，公司還把與金書(shū)燦關(guān)系較好的員工都分派到了其他連鎖店，避免他們之間交往過(guò)密?！肮編缀鮿?dòng)用了所有管理人員來(lái)對(duì)我進(jìn)行‘特殊管理’，我感覺(jué)自己一下子被孤立了。”金書(shū)燦說(shuō)。后來(lái)，金書(shū)燦一紙?jiān)V狀將易買(mǎi)得告上了法庭，易買(mǎi)得前代表崔丙連也因煽動(dòng)社員對(duì)他人實(shí)施人身攻擊被判10個(gè)月的監(jiān)禁。

等級(jí)制度已經(jīng)深入韓國(guó)的很多領(lǐng)域，它的初衷原本是幫助人們改善心理狀況，提高企業(yè)、軍隊(duì)和學(xué)校的管理效率，如今卻成為進(jìn)行人身攻擊的利器。試想一下，如果人一出生就被貼上標(biāo)簽，分成等級(jí)，那人和超市里的貨物又有什么區(qū)別？

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