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    沖破職場“瓶頸效應(yīng)”

    2015-09-10 07:22:44陳領(lǐng)英
    決策 2015年9期
    關(guān)鍵詞:瓶頸職場職業(yè)

    陳領(lǐng)英

    如果沒有找到正確的方向,沖不出去也有可能一直被困在瓶頸處,瓶頸處就成了個(gè)人職業(yè)生涯的滑鐵盧。

    一只小螃蟹在玻璃瓶里長大了,它想要往上爬,但瓶子的頸部卻將其卡住,這只螃蟹花費(fèi)了很大力氣才擺脫“瓶頸效應(yīng)”,走向更廣闊的世界。處于職場中的人,就像這只螃蟹一樣,發(fā)展到一定階段就會(huì)遇上瓶頸效應(yīng),阻礙其順利前行。如何才能成功突破“瓶頸效應(yīng)”?

    你的瓶頸在哪

    職場生涯中,每個(gè)人成長的經(jīng)歷不同,思維的方式不同,所定的目標(biāo)不同,心理承受能力不同,瓶頸期也就不同。在有的人來看是正常的時(shí)期,而對另一些人來說,就可能形成了瓶頸期。困難的時(shí)候,有瓶頸期;順利的時(shí)候,也有瓶頸期。

    我們首先來認(rèn)識(shí)什么是瓶頸?“瓶頸”字面意思是指瓶子的脖子,就是整個(gè)瓶子最狹窄最薄弱的部分,比喻在整體中的關(guān)鍵限制因素、敏感點(diǎn)、薄弱環(huán)節(jié),是最難突破的地方,也是最想突破的地方。

    人生的不同階段,都可能遇到不同的瓶頸。瓶頸產(chǎn)生的原因,可能是自身素質(zhì)提高跟不上、職業(yè)舞臺(tái)限制繼續(xù)發(fā)展,等等。

    人一生當(dāng)中可能面臨無數(shù)次困境,這種困境就像瓶頸一樣,是一個(gè)個(gè)關(guān)口,再往上便是出口,沖出去就是另一片天空。但是,如果沒有找到正確的方向,沖不出去也有可能一直被困在瓶頸處,瓶頸處就成了個(gè)人職業(yè)生涯的滑鐵盧。

    不同人不同職業(yè)生涯面對的瓶頸可能不同。高層管理人員隨著職位的不斷提升到了一定高度很難再上升,自身也失去了斗志,業(yè)務(wù)成熟了,工作方法思維都定型了;中層管理人員職位有了提升,能力得到一定發(fā)揮,成為某個(gè)方面的專家,但也可能面臨中層危機(jī),再上困難重重,轉(zhuǎn)型又需要重新開始進(jìn)入陌生領(lǐng)域;普通員工也會(huì)有個(gè)人的瓶頸,年齡老化、性別原因、知識(shí)技能限制、職業(yè)倦怠等等。

    瓶頸也會(huì)隨時(shí)間、形勢的變化而變化,現(xiàn)在是瓶頸,未來卻未必是瓶頸。瓶頸是相對的,不是絕對的,對你是瓶頸,對他人不一定是瓶頸。瓶頸是約束是壓力,也是動(dòng)力,只有突破了瓶頸才能繼續(xù)向前走上更高的階層,否則就會(huì)永遠(yuǎn)跳不出瓶頸這個(gè)高度。

    但是也要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn),如果這個(gè)瓶頸是系統(tǒng)瓶頸,這時(shí)候瓶頸實(shí)際是一種約束,那從屬于系統(tǒng)的個(gè)體就不能去突破,個(gè)體無法改變系統(tǒng)只能去服從適應(yīng)瓶頸,如果強(qiáng)行突破就是一種自毀行為。

    當(dāng)不可避免的瓶頸階段到來時(shí),退縮放棄、放任自流或盲目沖撞,都會(huì)導(dǎo)致跌進(jìn)瓶底。這時(shí)及時(shí)調(diào)整職業(yè)規(guī)劃,突破瓶頸才是職場制勝之道。

    在職業(yè)發(fā)展過程中,綜合能力、經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)三者的契合程度決定了發(fā)展高度和方向。它既是突破瓶頸的利器,同時(shí)也可能成為你跌至瓶底的誘因,須把握好三者間的關(guān)系。

    對于處于“瓶頸”的人來說,要在目前的狀態(tài)上有所提升,僅有過去的學(xué)歷背景還不夠,需要進(jìn)一步的學(xué)習(xí)和提升,這是保持職業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要方式之一,同時(shí)也是對職業(yè)保持熱情的一個(gè)好辦法。

    成功人士的幾個(gè)習(xí)慣

    職場瓶頸一般是周期性的,每次間隔多是在工作3到5年內(nèi)。進(jìn)入瓶頸期的職場人往往沒了工作熱情,遇到難題抵抗力降低,工作效率下降,工作目標(biāo)不清晰或沒有規(guī)劃。

    職業(yè)周期的現(xiàn)象,并非是必然要出現(xiàn)的。但是,如果我們在職業(yè)經(jīng)營過程中放任自流,不斷出錯(cuò)棋,職業(yè)周期的現(xiàn)象就是必然的。等到我們成了職場老油子,誰都不愿意重用我們,誰都不愿意發(fā)現(xiàn)我們的價(jià)值,我們離成功就會(huì)越來越遠(yuǎn),甚至?xí)杆倩蚴〉纳顪Y。

    正如許多成功人士所言,成功者總是找方法,失敗者總是找借口。只要我們主動(dòng)找方法,持續(xù)去改善,就一定能夠找到超越現(xiàn)狀的途徑,從而告別長期低迷不振的局面。

    一是鎖定目標(biāo)。成功的人生,都是經(jīng)營出來的。沒有經(jīng)營的意識(shí),就不可能有成功的人生。每個(gè)人都渴望成功,很多人卻找不到成功的大門,很多人站在成功的大門外,很多人明明站在成功的門檻上卻無法通往最終的成功。為什么會(huì)這樣?因?yàn)樗麄內(nèi)狈γ鞔_的目標(biāo)。沒有明確的目標(biāo),哪來真正的成功?

    如果一個(gè)人追求成功,連自己的目標(biāo)在哪里都不清楚,連衡量的標(biāo)準(zhǔn)都沒有,那么,他肯定不可能邁向成功。所以,如果有比較清晰的目標(biāo),而且對于實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的緊迫感更強(qiáng)一點(diǎn),或許又會(huì)是另外一番天地了。

    二是持續(xù)學(xué)習(xí)。有人認(rèn)為,畢業(yè)即意味著學(xué)習(xí)的結(jié)束;有人認(rèn)為,知識(shí)沒什么用;有人認(rèn)為,我一提學(xué)習(xí)就犯困;還有人認(rèn)為,學(xué)習(xí)很重要,但常常沒有恒心。而時(shí)代的進(jìn)步,不以任何個(gè)人意志為轉(zhuǎn)移。如果我們不能與時(shí)俱進(jìn),持續(xù)提升自己的綜合素質(zhì),就不可能成為時(shí)代弄潮兒。

    真正的成功者,總是在持續(xù)不斷地學(xué)習(xí),利用一切可能的機(jī)會(huì)和時(shí)間。學(xué)習(xí)不一定馬上會(huì)給我們帶來機(jī)會(huì)和財(cái)富。但是,如果我們不保持持續(xù)學(xué)習(xí)的習(xí)慣,很多創(chuàng)造財(cái)富和成為人才的成功機(jī)會(huì),就會(huì)與我們擦肩而過。

    三是主動(dòng)改善。一位領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常說,沒有不好的員工,只有不負(fù)責(zé)任的主管。另外一位領(lǐng)導(dǎo)則經(jīng)常說,很多人做事,推一下走一下,不推就不走,一定要養(yǎng)成自動(dòng)自發(fā)的習(xí)慣,主管在與不在要一個(gè)樣,每個(gè)人都要對自己負(fù)責(zé)。

    這兩位領(lǐng)導(dǎo)講的都很有道理,也代表了他們不同的管理觀。在職場中,有太多的人習(xí)慣了被動(dòng)工作,所以這些被動(dòng)工作的人,基本都鮮少升遷及發(fā)展的空間。

    如果我們真的想改變自己的命運(yùn),一定不要等到別人要求的時(shí)候,再去認(rèn)真工作;如果我們真的想改變自己的命運(yùn),一定不要以任何借口和理由拒絕其它方式和方法,一定不要去埋怨任何人。任何事情都有完善的空間,都有更加合適的方法來解決,永遠(yuǎn)不要以便利自己為工作的中心。

    四是老板心態(tài)。很多人覺得,有多少能力,有多高學(xué)歷,有多少付出,就一定要獲得相應(yīng)的回報(bào)。如果老板給的回報(bào)少于付出,我就會(huì)付出更少。實(shí)際上,站在老板立場,他肯定也是希望盡量多的獲取剩余價(jià)值。所以,老板和員工,如果都只堅(jiān)持自己的立場,整體效益就會(huì)越來越低,團(tuán)隊(duì)競爭力就會(huì)越來越弱。

    如果我們真的是打工者的心態(tài),我們的成就是可想而知的。我們的職業(yè)價(jià)值,領(lǐng)導(dǎo)不一定會(huì)馬上認(rèn)可,尤其是在大型企業(yè)里,我們的職業(yè)價(jià)值更不可能馬上會(huì)進(jìn)入老板的視線。往往,老板是在看他的員工們跑馬拉松,他要從中選出冠軍來賦予更多重任,同時(shí)也會(huì)獲得更好的回報(bào)。

    所以,在職場,只要有機(jī)會(huì)做事,就一定要抓住。只有這樣,我們的經(jīng)驗(yàn)和能力才會(huì)逐步提升,我們的職業(yè)品牌價(jià)值就會(huì)不斷升值。

    時(shí)間對于每個(gè)人都是一樣的,只要我們以老板的心態(tài)來對待周圍的一切,即使我們的起點(diǎn)再低,命運(yùn)同樣可以掌握在自己的手中。很多億萬富豪發(fā)家創(chuàng)業(yè)的時(shí)候,大部分都沒有很好的基礎(chǔ)和背景。正是因?yàn)樯畹钠D辛,才讓他們異常珍惜每一個(gè)可能成功的機(jī)會(huì)。而許多高學(xué)歷者,往往考慮太多得失,擔(dān)憂太多風(fēng)險(xiǎn),不能承受責(zé)任,不敢有大擔(dān)當(dāng),不敢有大付出,從而也就淪為職場的高級(jí)打工仔。

    五是適時(shí)自薦。世界上沒有什么真正的懷才不遇。如果覺得自己沒有受到重用,先要問問自己,還有哪些方面沒有做好。而且,我們不要總是以自己的標(biāo)準(zhǔn)去衡量自己是否是人才,我們要看我們的才能和心態(tài)是否適合這企業(yè)和具體的崗位。所以,我們不要覺得自己了不起,一定要時(shí)刻做準(zhǔn)備,只要真正做好了準(zhǔn)備,當(dāng)機(jī)會(huì)來臨時(shí),就有可能迅速地抓住。

    在現(xiàn)代社會(huì),酒香還怕巷子深,更何況我們還不是萬人追捧的好酒。所以,我們要不斷充實(shí)自己,不斷提升綜合素質(zhì),努力做事,努力把事做好,保持正直、誠信和謙遜的品質(zhì)。只要成為實(shí)干型的人才,在這個(gè)基礎(chǔ)之上我們再去找機(jī)會(huì)推薦自己,才能獲得比較理想的回報(bào)和發(fā)展空間。

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