江西德興銅礦女職工：我們不要“被退休”

高小懿

2014年10月，江西省江銅集團(tuán)德興銅礦下發(fā)通知，要求在管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位工作的女職工50歲退休，我們查閱《勞動(dòng)法》及多省市文件發(fā)現(xiàn)，管理崗位女職工退休年齡應(yīng)是55歲。

我目前是江銅集團(tuán)德興銅礦審計(jì)部的一名員工，到2015年10月年滿50歲，盡管我所在的崗位屬于管理崗位，但德興銅礦仍要求我于今年10月退休，與我情況類似的女員工全礦有129人。我1995年就在銅礦審計(jì)部門工作，雖然入職身份是工人，但一直在管理崗位。2000年，德興銅礦對(duì)勞動(dòng)人事分配制度進(jìn)行改革，打破干部、工人界限，逐步實(shí)行全員競(jìng)聘上崗制，聘用了原身份為“工人”的職工到管理崗位，從事財(cái)務(wù)、人事、工會(huì)、黨務(wù)等工作。

當(dāng)年，我與單位簽訂勞動(dòng)合同，為無固定期，合同注明為管理崗位，享受企業(yè)干部崗位工資和書報(bào)費(fèi)，同時(shí)，我們還簽署了轉(zhuǎn)崗文件。這在我們看來，德興銅礦從2000年就開始實(shí)行全員合同制，工人、干部的身份界定不再有意義，我們的待遇和安排須按照所在管理崗位執(zhí)行。如今，德興銅礦在沒有下發(fā)任何文件的情況下，僅憑口頭通知就宣布我們退休，我實(shí)在想不通。

2014年9月，我們向德興銅礦信訪辦提出查看要我們退休的相關(guān)文件，信訪辦領(lǐng)導(dǎo)說不能看，還說：不簽字就掛起來。我們又向江西省人力資源社會(huì)保障廳養(yǎng)老處的金志良處長(zhǎng)咨詢，金處長(zhǎng)要我們找德興銅礦的上級(jí)企業(yè)江銅集團(tuán)，還問我們到底是不是管理崗位？顯然，金處長(zhǎng)是知道辦理退休應(yīng)按照崗位辦理。此外，我們還給江西省信訪局、江西省人民政府信箱等寫信，但信件都轉(zhuǎn)到了江銅集團(tuán)或德興銅礦。

目前，從江西省人社廳到江銅集團(tuán)、德興銅礦給出的解釋都是，女職工退休年齡一律按原有身份認(rèn)定，企業(yè)自行聘用在管理崗位的女職工并未因其本人的崗位變化而改變身份，退休年齡按女工人身份處理。而我們查詢了國(guó)家相關(guān)文件，如勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)文件第75條規(guī)定：用人單位全部職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，職工在用人單位由轉(zhuǎn)制前的原工人崗位轉(zhuǎn)為原干部（技術(shù)）崗位或由原干部（技術(shù)）崗位轉(zhuǎn)為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現(xiàn)崗位國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

此外，我們還查詢了勞辦發(fā)〔1994〕169號(hào)文件、勞動(dòng)部關(guān)于試行全員勞動(dòng)合同制有關(guān)問題處理意見的通知等，均明確職工退休應(yīng)按其現(xiàn)工作崗位國(guó)家規(guī)定的年限和條件執(zhí)行。2000年，我們簽訂的勞動(dòng)合同已經(jīng)注明，我們是管理崗位。我們還查閱了湖北、河北、遼寧、浙江、安徽等10多個(gè)省份人社廳關(guān)于女職工退休年齡的規(guī)定，均明確管理崗位的女職工是55歲退休。那么，為何僅江西一省的規(guī)定特殊？

我們多數(shù)人畢業(yè)后就進(jìn)入德興銅礦，在銅礦兢兢業(yè)業(yè)幾十年，對(duì)其懷有深厚感情，我們實(shí)在想不通，為何單位讓我們工作時(shí)說我們是管理崗位人員，到我們50歲后卻要強(qiáng)調(diào)我們的工人身份，難道就是為了清退我們，讓我們騰出現(xiàn)有崗位和編制嗎？江銅集團(tuán)德興銅礦作為省屬國(guó)有企業(yè)，是不是應(yīng)該執(zhí)行國(guó)家規(guī)定，是不是應(yīng)該考慮我們這些女員工的正當(dāng)權(quán)益呢？被退休，我們不要！