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    將對手拉入自己的價值體系你就贏了

    2015-09-10 07:22:44葉茂中
    中國商人 2015年5期
    關(guān)鍵詞:挑戰(zhàn)產(chǎn)品

    葉茂中

    2015年4月7日,中國飛人劉翔正式以一條長微博《我的跑道!我的欄!》宣布退役。各個品牌紛紛借勢劉翔的余暉,一時之間,互聯(lián)網(wǎng)又好不熱鬧。

    毫無疑問,無論是高高跨越欄桿的瞬間,或是單腳親吻欄桿的那一刻,都不會改變劉翔曾經(jīng)是中國跨欄英雄的存在。但如果我們冒昧地將英雄比作田徑品類中的一個商品,那此款商品的下架,對于整個民族品牌而言將不知何去何從。

    一個明星產(chǎn)品將左右整個品牌的存亡,可見強大的產(chǎn)品力對于整個品牌體系的殺傷力。各位看官更該重視的,是產(chǎn)品力和品牌力之間的平衡究竟該如何自持?

    中國體壇這些年出了三個領(lǐng)軍人物:姚明、劉翔、李娜,他們之間的共同點正是因為田徑、網(wǎng)球、籃球恰好都不是我們民族所擅長的項目,在這些項目上的突破才是最振奮人心的。換句話說,劉娜姚三人不僅擁有無可比擬的絕對產(chǎn)品力,而且開創(chuàng)了一個全新的品類,一個被所有人都期待的品類。

    對品牌來說,物質(zhì)層面的確看得見摸得著,但誰又能保證你有喬布斯那樣的本事,能像iPod、iPhone、iPad一般,一個接一個往外蹦劃時代的爆炸性產(chǎn)品?所以品牌才存在所謂的兩個層面,即物質(zhì)層面和精神層面有機結(jié)合、相輔相成。物質(zhì)層面需要明星產(chǎn)品,而精神層面則必須高于物質(zhì),和消費者有更多“情懷”上的溝通。但凡是我們耳熟能詳?shù)拇笃放?,無一不是精神物質(zhì)兩只手都抓,兩只手都硬的。

    我們將劉翔的離開比作產(chǎn)品力的結(jié)束,但NIKE的精神卻讓劉翔品牌得以延續(xù)?;蛘撸瑥拇丝涕_始,劉翔將真正作為一種品牌存在,而不再勉強自己不斷提升戰(zhàn)斗力,去打妖怪了。

    一個運動員的運動壽命是扳著手指就能算出來的,而一件產(chǎn)品的生命周期和一個品牌的生命周期其實也清晰可見。

    產(chǎn)品生命周期就像一個魔咒,懸在每個企業(yè)家的心里。于是有些企業(yè)家干脆不去想它,既然一開始就注定會結(jié)束,那么干脆就享受過程吧,跟隨風(fēng)口浪尖上的機遇,趁產(chǎn)品的成長期和成熟期達(dá)到利潤最大化,也不枉一番折騰。可事實上,當(dāng)你開始做產(chǎn)品,就意味著不可能全身而退,在產(chǎn)品的衰退期,任何風(fēng)險都是不可控的。

    難道在產(chǎn)品生命周期定理面前,我們就毫無抵抗之力嗎?讓我們用事實說話吧:2015年,百事可樂又向老對手可口可樂下挑戰(zhàn)書了。別笑,這次可不是百事在街上擺一個臺子,放上沒有商標(biāo)的可樂讓你試喝的“口味挑戰(zhàn)”,而是品牌層面更為成熟的對決。

    成熟是什么?就像《王牌特工》里的帥大叔哈利·哈特第一次把kingsman這個特工組織介紹給年輕人艾格西的時候,引用了海明威的一句話:“真正的高貴,不是優(yōu)于別人,而是優(yōu)于過去的自己?!睋Q句話說,成熟的人不會用別人的價值體系來評判自己,而成熟的品牌,更不會用別人的品牌精神去塑造自己的產(chǎn)品,他要有自己的品牌靈魂。40年,百事可樂終于從產(chǎn)品對決的迷霧中走出來,在品牌層面向老對手宣戰(zhàn)了。

    成長,就像一粒米,從種子開始,然后發(fā)芽、開花、結(jié)果,最后衰老、腐朽、消失;生長,也是一粒米,經(jīng)過高溫、發(fā)酵、蒸餾、貯藏,最后形成歷久彌香的味道。

    一個產(chǎn)品再受歡迎,也有十分脆弱的周期,但品牌卻堅韌得多。記得可口可樂的前掌門伍德魯夫曾說過:即使有一天我的工廠被大火毀滅,或者遭遇世界金融風(fēng)暴,但只要有可口可樂的品牌還在,我第二天照樣能東山再起。

    在過去的40年內(nèi),百事可樂不知道發(fā)出多少次口味挑戰(zhàn),它始終是贏的一方,可一旦放到市場上,它依然沒辦法戰(zhàn)勝可口可樂。因為可口可樂有一個不敗的品牌精神——經(jīng)典的快樂。

    當(dāng)百事可樂開始用口感挑戰(zhàn)可口可樂的時候,我想可口可樂還是有些慌張的,于是它在1985年4月23日宣布,把賣了99年的舊可樂撤出市場,改換實驗中絕大多數(shù)人認(rèn)為好喝的“新口味可樂”,結(jié)果營收慘淡。這次失敗讓可口可樂成熟了,終于明白品牌力的重要性,從此堅定了自己的營銷方式,它不再跟百事這個小毛頭拼口味,而是用心澆灌自己的品牌精神。

    很多企業(yè)主說:我們的產(chǎn)品比某某(目前市場上領(lǐng)先的品牌)質(zhì)量還要好,設(shè)計更新穎,制作標(biāo)準(zhǔn)更加高,味道更加好,價格更加便宜……只要能讓消費者用上一次,他們肯定會愛上我們的產(chǎn)品??蓡栴}是,你恰恰沒有給消費者一個用它的理由,這個理由就是品牌。

    想讓產(chǎn)品永遠(yuǎn)年輕?基本是不可能的。想讓產(chǎn)品是惟一的?有這樣想法的企業(yè)真是too young,too simple。在營銷的戰(zhàn)場上,與其更好,不如不同。

    你想說,難道百事可樂不算品牌么?品牌最重要的是什么?不是名字,而是內(nèi)涵。說到可口可樂,我們都知道它代表快樂,這才是品牌。百事可樂呢?它主打年輕,但在品牌宣傳上還是跟在可口可樂后面追尋快樂,也就是“年輕的快樂”,說到底還是“快樂”。很可惜,在營銷的舞臺上只有一個能站在舞臺中央。

    記得很多年前有一個歌手(謝文婷),聲音空靈清亢,跟天后王菲不分伯仲,也因此被冠上小王菲的稱號,但她沒多久就消失了,甚至連名字都沒人記得。她的唱功無話可說,但歌壇只需要一個王菲。這就不難理解,在《我是歌手3》中,為什么所有人都在飆高音時,偏偏“音樂詩人”李健奪了觀眾心理的冠軍,因為所有人都在拼“唱功”的時候,只有李健在跟我們講“態(tài)度”。如同做品牌營銷,與其更好,不如不同。

    2015年,當(dāng)百事可樂放棄口感對決,放棄了跟隨在可口可樂之后的仿制快樂,而制定了Pepsi Challenge營銷計劃的時候,我們知道,當(dāng)年的小毛頭終于長大了。百事,終于有了自己的品牌精神——Challenge!

    挑戰(zhàn),一定要放在自己的價值體系內(nèi)。當(dāng)一個品牌步入生長階段,才算有了自己的價值體系。

    這跟象棋不同。象棋的對決最好把戰(zhàn)場引向敵手的那一邊,這樣你就可以避免攻守應(yīng)接不暇的局面,因為在象棋的世界里,無論你在楚河漢界哪一方都沒有特殊權(quán)利,在這種條件下,當(dāng)然還是把戰(zhàn)火燒向敵方陣營比較好。

    而品牌與品牌之間的對決卻是相反的。品牌間的對決更像是你在自己的家鄉(xiāng)能享受到外地人享受不到的優(yōu)惠政策一樣的道理。這也就意味著你需要把對手引入到你的價值體系內(nèi),用自己的優(yōu)勢打擊他的軟肋,因為你的地盤,你做主。

    40年來,百事可樂一直跟隨可口可樂宣揚“快樂”,并對抗可口可樂的“經(jīng)典口味”,這相當(dāng)于在可口可樂制造的價值體系內(nèi)向其發(fā)起挑戰(zhàn),戰(zhàn)線太長、環(huán)境生疏、糧草不足,若不是市場的二元化定理做保證,百事可樂還會不會存在,誰知道呢?

    在對方的價值體系內(nèi)作戰(zhàn),不得不投入比別人多十倍的精力來迎合對方的策略。比如美蘇冷戰(zhàn)時期,為什么美國沒有被拖垮而蘇聯(lián)被拖垮了?這其中除了很多“不宜被公開討論的敏感內(nèi)容”以外,更多是因為美國把蘇聯(lián)拖進(jìn)了自己建立的價值體系之內(nèi)。當(dāng)時美國的軍事技術(shù)處于領(lǐng)先地位,于是大肆鼓吹這些軍事技術(shù)的重要性,蘇聯(lián)因為缺乏這些資源,不得不投入十倍于美國的成本來跟進(jìn)這個策略。這就是在對方價值體系內(nèi)作戰(zhàn)的后果。

    2015年,百事可樂貫穿一整年的營銷方式是什么呢?

    當(dāng)今最偉大的女子網(wǎng)球選手、曾19次獲得大滿貫冠軍的小威廉姆斯,在揮拍走向下一個人生巔峰之外,還有什么未曾實現(xiàn)的獨特理想?

    巴西世界杯金靴獎得主、意氣風(fēng)發(fā)的青年巨星J羅,在球場上賺得滿堂喝彩之后,還有什么亟待完成的人生目標(biāo)?

    奧運賽道風(fēng)馳電掣的飛人博爾特,看似已所向披靡,卻仍期待創(chuàng)造新的里程碑?

    ……

    要知道,善打明星牌的百事向來不缺全球各界的巨星助陣,而相比于品牌力成熟的可口可樂,他們更傾向于自己給自己代言??吹搅税?,百事的挑戰(zhàn)已經(jīng)把可口可樂拉進(jìn)了自己的價值體系內(nèi),在這個體系內(nèi),可口可樂已經(jīng)不是制造規(guī)則的一方,百事可樂才是主角!

    我們可以看到,百事可樂已經(jīng)跳出可口可樂構(gòu)建的“快樂”價值體系,轉(zhuǎn)而進(jìn)入“挑戰(zhàn)”的價值體系,百事已經(jīng)不像之前那么單純,它開始在自己的價值體系內(nèi)發(fā)起有態(tài)度的、優(yōu)雅的挑戰(zhàn)!

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