論密切黨群關(guān)系與企業(yè)文化建設(shè)

王小鵬

摘要：密切黨群關(guān)系，是保持黨的先進(jìn)性本色的必然要求，也是發(fā)揮黨的文化引領(lǐng)示范作用、構(gòu)建和諧企業(yè)的重要途徑。企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅持群眾路線方針，用黨的先進(jìn)性理論武裝自己，構(gòu)建和諧、以人為本的企業(yè)文化。

關(guān)鍵詞： 黨群關(guān)系；企業(yè)文化；先進(jìn)性；以人為本

中圖分類號：D26 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1001-0475（2015）08-0030-02

一、企業(yè)文化建設(shè)中黨群工作應(yīng)謹(jǐn)防的幾個思維誤區(qū)

（一）企業(yè)文化建設(shè)中的黨群工作應(yīng)防止“無用論”認(rèn)識

當(dāng)前企業(yè)中普遍存在著“重經(jīng)濟(jì)輕黨建”的片面思想，只注重能夠為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益的管理行為和活動，對黨群工作不重視、不關(guān)心。這種狹隘、片面的思想經(jīng)由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的言語、行動及關(guān)注重心等在潛移默化中對部門和員工施加著影響，在企業(yè)內(nèi)部形成了對黨群工作的錯誤認(rèn)識。當(dāng)這種錯誤認(rèn)識滲透到企業(yè)文化的建設(shè)過程中，就演變成黨群工作的“無用論”。尤其是在一些非公企業(yè)中，這種“無用論”更是甚囂塵上。

事實上，這種“無用論”是沒有真正認(rèn)識到黨群工作同企業(yè)文化建設(shè)的共同性，沒有看到黨群工作對企業(yè)文化建設(shè)的巨大推動作用。黨群工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)是為了增進(jìn)企業(yè)職工的利益，提高企業(yè)職工的歸屬感和責(zé)任感，給予他們更多的人文關(guān)懷，這同企業(yè)文化的理念和目標(biāo)不謀而合。密切黨群關(guān)系，樹立以人為本的管理理念，以維護(hù)和保障職工的利益為任務(wù)核心，能夠有效減少和消除企業(yè)管理中的不和諧因素，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的向心力和凝聚力，為企業(yè)文化的營造和傳播輸出正能量。

（二）企業(yè)文化建設(shè)中的黨群工作應(yīng)防止“萬金油”思想

對黨群工作在企業(yè)文化建設(shè)中的地位和作用，另一個錯誤的認(rèn)識就是認(rèn)為只要做好黨群工作，企業(yè)內(nèi)部的所有問題就都能迎刃而解，各種管理漏洞、弊病、風(fēng)險等就會通通消失不見。在這些人眼里，黨群工作就仿佛專治企業(yè)疑難雜病的“萬金油”一樣，企業(yè)的什么問題都可以找到黨群工作上。經(jīng)營出了問題，是黨群工作沒做好，呵斥下面員工不用心；財務(wù)出了問題，是黨群工作沒做好，怪財務(wù)人員責(zé)任心差；市場營銷出了問題，是黨群工作沒做好，責(zé)備推廣人員不努力。這種泛濫的“萬金油”思想背后是責(zé)任意識的缺乏和責(zé)任主體的模糊，對企業(yè)不肯下功夫、花力氣去研究和調(diào)查，淺嘗輒止，寄希望于某個一勞永逸的“秘方”。

應(yīng)當(dāng)明確的是，黨群工作對企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)經(jīng)營管理確實具有不可或缺、十分重要的作用。但同時也要清醒地看到，企業(yè)就像一部結(jié)構(gòu)復(fù)雜、精巧嚴(yán)密的儀器，每一個零件都在企業(yè)這部大機(jī)器的運(yùn)轉(zhuǎn)中發(fā)揮著自己的獨(dú)特作用，缺了某一個零件，哪怕是一個細(xì)小的螺絲，都可能對企業(yè)這部機(jī)器的運(yùn)轉(zhuǎn)造成巨大的影響。對于企業(yè)文化建設(shè)乃至企業(yè)經(jīng)營管理也是如此，要發(fā)揮黨群工作在企業(yè)文化建設(shè)中的主體作用和核心作用，但同時也不能夠忽視其他的管理手段和工具。對于企業(yè)暴露出來的一些問題，要認(rèn)真調(diào)查研究，有針對性地采取措施，并結(jié)合黨群工作建立長效防范機(jī)制，對癥下藥、標(biāo)本兼治。

（三）企業(yè)文化建設(shè)中的黨群工作應(yīng)防止“老好人”主義

黨群工作的另一個誤區(qū)就是搞“老好人”主義。有的領(lǐng)導(dǎo)在開展黨群工作的過程中，片面強(qiáng)調(diào)職工的重要性，將這種重要性無原則地擴(kuò)大為凡是職工反映的問題都是合理的，凡是職工提出的要求都是應(yīng)當(dāng)滿足的。這種無原則、無底線的“老好人”主義不僅僅無助于企業(yè)文化的建設(shè)和形成，反而會在企業(yè)內(nèi)部形成極壞的影響，誘使部分職工肆意攻擊和非難企業(yè)的管理活動，從利己主義的角度出發(fā)同企業(yè)提要求、講條件，要求企業(yè)無原則地遷就自己。黨群工作中的這種“老好人”主義傾向會逐步挑釁和模糊企業(yè)本有的制度和規(guī)范界線，縱容一些居心叵測的職工肆意妄為，最終將企業(yè)搞得烏煙瘴氣，難以形成健康的企業(yè)文化。

在企業(yè)文化建設(shè)中，在黨群工作中，首要的一點(diǎn)就是明確和堅守住自己的底線。職工是企業(yè)最大的財富，但這并不意味著企業(yè)就能容忍和縱容職工胡作非為，無原則地遷就和讓步，甚至損害企業(yè)的自身利益來換取職工的滿意。這種企圖通過妥協(xié)來“團(tuán)結(jié)”職工的做法根本就是飲鴆止渴，只會助長職工日益貪婪的胃口。企業(yè)在文化的建設(shè)過程中應(yīng)樹立和堅守自己的行為底線，對職工提出的正當(dāng)、合理的訴求要積極予以回應(yīng)和解決，對職工提出的過分的、無理的要求則要堅決予以拒絕和批評。一個健康的文化應(yīng)當(dāng)是有原則的文化，而不是來者不拒。

（四）企業(yè)文化建設(shè)中的黨群工作應(yīng)防止“庸俗化”態(tài)度

“庸俗化”也是企業(yè)在構(gòu)建文化的黨群工作中常犯的錯誤。一些領(lǐng)導(dǎo)在開展黨群工作時，簡單地認(rèn)為黨群工作就是給職工發(fā)發(fā)福利、對困難職工及家屬進(jìn)行走訪慰問等。誠然，關(guān)注職工福利待遇、對困難職工家庭給予人道關(guān)懷都是黨群工作的重要內(nèi)容，也是一個健康企業(yè)文化體系的外在表現(xiàn)。但是，如果將黨群工作、將企業(yè)文化建設(shè)僅僅等同于給職工一些物質(zhì)上的利益刺激，就把黨群工作和企業(yè)文化建設(shè)簡單的“庸俗化”了。在這種“庸俗化”的理念指導(dǎo)下，黨群工作成為淪為“走秀式”的形式主義，企業(yè)文化也失去了對職工更深層次的人文關(guān)懷，僅僅停留在某些物質(zhì)層面的形式上。領(lǐng)導(dǎo)過年過節(jié)發(fā)個福利，去困難職工家庭慰問一下，黨群工作完全異化為一種搞“形象工程”的工具，而這同黨群工作的本質(zhì)、同企業(yè)文化建設(shè)的要求是相背離的。

“庸俗化”的背后仍然是官僚主義的思想在作祟，不愿深入到職工中間，聽聽職工們真正想要的是什么，真正關(guān)心的是什么，盲目替他們決策、替他們拍板，想當(dāng)然地制定出一些措施，并享受著這種“施惠”帶來的成就感和滿足感，而對職工真正的需求卻不予關(guān)注。黨群工作一定要謹(jǐn)防這種“庸俗化”思想的影響，真真正正去關(guān)注和發(fā)現(xiàn)職工的需求，去了解他們的生活狀況、心理健康、家庭情況、個人要求等，去傾聽他們對企業(yè)發(fā)展的想法，并將職工內(nèi)心的這種動能轉(zhuǎn)化為企業(yè)文化建設(shè)的動力。

二、密切黨群關(guān)系，構(gòu)建和諧的企業(yè)文化

（一）用黨的先進(jìn)性理論指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)

密切黨群關(guān)系，用黨的先進(jìn)性引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)，是新時代下企業(yè)文化建設(shè)和發(fā)展的必然要求。先進(jìn)性是中國共產(chǎn)黨的根本屬性，中國共產(chǎn)黨九十多年的發(fā)展和建國后帶領(lǐng)全國各族人民所取得的巨大成就充分說明黨是一個先進(jìn)的、正確的、代表廣大人民利益的組織。用黨的先進(jìn)性理論指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，就能夠幫助企業(yè)的經(jīng)營管理活動符合國家、人民和市場發(fā)展的需求，幫助企業(yè)建立起同社會主義核心價值觀體系相承襲的價值體系，幫助企業(yè)在市場競爭中始終保持先進(jìn)性和戰(zhàn)斗性。同時，共產(chǎn)黨作為我國的執(zhí)政黨，用黨的先進(jìn)性理論指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)也能夠使得企業(yè)更好地理解和貫徹執(zhí)行黨和國家制定的各項方針政策。企業(yè)要充分學(xué)習(xí)和吸收黨的各種先進(jìn)性理論，密切黨群關(guān)系，樹立以人為本的管理理念，堅持走科學(xué)發(fā)展的道路，建設(shè)人本主義、健康和可持續(xù)的企業(yè)文化。

（二）充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用

企業(yè)用充分依托和利用黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，運(yùn)用和發(fā)揮黨員代表的先鋒示范作用，通過黨組織和黨員開展好黨群工作，營造和諧的企業(yè)文化。用黨的思想建設(shè)優(yōu)勢、組織建設(shè)優(yōu)勢、作風(fēng)建設(shè)優(yōu)勢、制度建設(shè)優(yōu)勢等引領(lǐng)和帶動企業(yè)文化建設(shè)。以黨組織為組織核心組建企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，積極發(fā)揚(yáng)黨員干部的先進(jìn)性，通過黨員干部的先鋒示范帶動職工主動配合和參與企業(yè)文化建設(shè)工作。在制度建設(shè)上，遷移和復(fù)制黨組織的制度建設(shè)能力，通過黨內(nèi)民主推動企業(yè)民主式管理的發(fā)展，鼓勵員工參與到制度的設(shè)計和規(guī)劃過程中，增強(qiáng)制度和文化的親和力。與此同時，黨組織要注重通過自身管理能力的建設(shè)，充分發(fā)揮出政治核心的主體作用。黨組織要注意在企業(yè)內(nèi)部吸收和發(fā)展優(yōu)秀的青年黨員，為黨組織及時補(bǔ)充新鮮血液。

（三）始終相信和尊重員工的智慧和創(chuàng)造力

堅持馬克思主義的群眾觀點(diǎn)，相信和尊重職工的智慧和創(chuàng)造力，鼓勵和引導(dǎo)職工積極參與到企業(yè)的各項事務(wù)決策之中，調(diào)動和發(fā)揮職工的主觀能動性。把尊重職工的主體地位落到實處，堅持以人為本的管理理念，肯定職工在企業(yè)經(jīng)營建設(shè)中的地位和作用，關(guān)心職工的生存狀況，關(guān)注職工的利益需求。堅持群眾路線方針，深入職工中間調(diào)查職工的生存狀況，傾聽職工對企業(yè)發(fā)展的建議、不滿和需求等。關(guān)心職工的成長和心理健康，定期對職工進(jìn)行心理評估和問詢。構(gòu)建暢通的信息溝通渠道，建立起有效的信息傳遞、反饋機(jī)制，密切企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同職工間的聯(lián)系和溝通，縮短組織層級。完善職工的利益申訴救濟(jì)機(jī)制，加強(qiáng)對職工利益的保障。健全黨組織和工會組織，通過黨組織、工會等組織開展各種文體活動，密切黨群關(guān)系，豐富企業(yè)文化生活，建設(shè)有活力、和諧的企業(yè)文化。

（四）將反腐倡廉融入企業(yè)文化的血脈之中

反腐敗是黨和群眾的共同訴求，也應(yīng)當(dāng)是企業(yè)文化的重要內(nèi)容。企業(yè)黨組織應(yīng)當(dāng)積極推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)，通過作風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)推動企業(yè)廉政文化的形成和發(fā)展。加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，企業(yè)黨組織應(yīng)充分發(fā)揮思想理論的先導(dǎo)作用和文化引領(lǐng)作用，利用職工喜聞樂見的形式，在企業(yè)內(nèi)部弘揚(yáng)和傳播廉政文化，鏟除腐敗和“四風(fēng)”等生存的思想土壤。發(fā)揮典型示范作用，通過正反兩方面的典型宣傳，引導(dǎo)和教育職工潔身自好、嚴(yán)于律己。完善職工監(jiān)督，在企業(yè)內(nèi)部推行企務(wù)公開、財務(wù)公開，自覺接受職工的監(jiān)督和批評。健全責(zé)任追究體系，落實作風(fēng)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，建立事故責(zé)任倒查機(jī)制，形成“有錯必糾，有責(zé)必究”的企業(yè)廉政機(jī)制。完善職工代表大會制度，通過職工代表大會加強(qiáng)對企業(yè)經(jīng)濟(jì)決策的監(jiān)督。

三、結(jié)語

新時期，黨群工作和企業(yè)文化建設(shè)面臨更為復(fù)雜嚴(yán)峻的環(huán)境，企業(yè)要不斷創(chuàng)新和探索，充分發(fā)揮黨群工作在企業(yè)文化建設(shè)中的關(guān)鍵作用，密切黨群關(guān)系，樹立以人為本的管理理念，創(chuàng)建和諧、文明、健康、可持續(xù)的企業(yè)文化。

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[責(zé)任編輯：褚永慧]